仕事内容
美容・健康領域でブランドを展開してきた当社が、新たな成長事業としてリカバリーウェア市場へ参入しました。本ポジションでは、ReFa VITALWEARブランドの世界観を体現する店舗スタッフとして、販売業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
（１）販売・接客業務
店頭でのお客様対応、接客・販売
商品説明やフィッティングサポート
ブランドの世界観や価値の訴求
（２）顧客管理
（３）商品、在庫管理
※直営店舗オープンまでは、POPUP運営や店舗マニュアル作成、販売スタッフ採用などの立ち上げ業務にも携わっていただきます。
【キャリアパス】
▼入社1～2年：販売スタッフとして現場を経験
接客業務・カウンター業務・店舗業務などの経験を積んでいきます。縦・横の繋がりが強いのが当社の強み。上司や同僚と情報交換を活発にしていただきながら、チームで成果を出す取り組みをいただきます。
▼2～5年：副店長・店長として店舗を運営
スタッフ育成・シフト管理・売上管理・商品管理・広告企画など、店舗の運営やマネジメントをしていただきます。
その後、将来的には複数店舗を束ねるSV(スーパーバイザー)、CRM、VMD、販促など様々なキャリアパスがあります。
【このポジションの魅力】
新ブランド立ち上げメンバーとして、裁量を持って店舗づくりに携われます。
自身のアイデアを反映しながら、店舗運営やオペレーションをゼロから構築できます。
単なる販売ではなく、ブランドの世界観や価値を届ける接客を実践できます。
将来的にはSV、CRM、VMD、販促など幅広いキャリアに挑戦できます。
必要経験・能力
【必須要件】
・接客販売経験
・顧客満足向上に向けて自分なりに考えて行動されてきた経験
・正社員で3年以上勤務された経験
【歓迎要件】
・店長および同等の役職を務められた経験
・ラグジュアリー、ハイブランドでの経験
【求める人物像】
・ブランド価値を理解し、その魅力をお客様へ伝えることにやりがいを感じる方
・お客様との信頼関係を大切にした接客ができる方
・主体的に考え、行動できる方
・新しいブランドや事業を創り上げることに魅力を感じる方
「モノを売る」のではなく、お客様のライフスタイルや価値観に寄り添いながらブランドの価値を届ける接客を大切にしています。ラグジュアリー・プレミアムブランドならではの上質な顧客体験を提供してきた方を歓迎します。
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |