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ReFa VITALWEAR直営店運営担当（東京）/ReFa VITALWEAR本部_61379646

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ReFa VITALWEAR直営店運営担当（東京）/ReFa VITALWEAR本部_61379646 | 株式会社MTG

仕事内容

美容・健康領域でブランドを展開してきた当社が、新たな成長事業としてリカバリーウェア市場へ参入しました。 
本ポジションでは、直営店舗（常設店・POPUP）の運営をはじめ、百貨店との関係構築や販路拡大施策の推進など、ブランド成長に関わる幅広い業務をお任せします。新ブランドの立ち上げフェーズだからこそ、大きな裁量を持ちながら事業づくりに携わっていただけます。 

【具体的な業務内容】
（１）店舗運営・売上管理 
担当店舗の売上・経費・人件費などの採算管理 
店舗運営方針の策定および実行 
販促施策の企画・運営 
ブランド価値向上に向けた売場づくり 

（２）百貨店・商業施設との折衝 
百貨店や商業施設との出店交渉・契約対応 
予算提出や販売戦略の提案 
POPUP企画・運営 
外商施策の企画・実行 

（３）チームマネジメント 
店舗スタッフの管理・育成 
店舗運営体制の構築・改善 
本部・店舗スタッフとの連携強化 
※入社後はブランドや販路戦略への理解を深めていただきながら、直営店運営、POPUP運営、百貨店との関係構築などを担っていただきます。 

【このポジションの魅力】  
・新ブランド立ち上げフェーズのため、少数精鋭の環境で裁量を持って働くことができます。 
・店舗運営や出店戦略をゼロから構築でき、自身のアイデアを形にできる環境です。 
・店舗運営だけでなく、百貨店との折衝や販路拡大施策など幅広い経験を積むことができます。 
・急成長市場であるリカバリーウェア領域で、ブランドの成長を最前線で推進できます。 
・将来的には組織マネジメントやブランド運営の中核を担うポジションへのキャリアアップが可能です。 

必要経験・能力

【必須要件】
・アパレルブランド、ラグジュアリーブランド、美容ブランドいずれかでの店舗運営・店舗マネジメント経験 
・関係各所と連携しながら課題解決や施策推進を行った経験 

【歓迎要件】
・百貨店や商業施設との折衝経験 
・エリアマネージャー、SV（スーパーバイザー）の経験 
・POPUP運営や新規出店に携わった経験 
・外商施策や販促企画の立案・実行経験 

【求める人物像】 ・ブランドの世界観や価値向上を意識しながら仕事に取り組める方 
・主体的に課題を発見し、自ら行動できる方 
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 
・変化や挑戦を前向きに楽しめる方 
・新しいブランドや事業を育てていくことに魅力を感じる方 
・店舗運営だけでなく、販路拡大やブランド成長にも関わりたい方  **

職種 / 募集ポジション ReFa VITALWEAR直営店運営担当（東京）/ReFa VITALWEAR本部_61379646
雇用形態 正社員
契約期間 
※試用期間は入社日から３ヶ月間。
但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
給与
応相談
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します
勤務地 
東京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分
受動喫煙対策 
敷地内禁煙
就業場所の変更範囲 
会社の定める就業場所
業務の変更範囲 
会社の定める業務
会社情報
会社名 株式会社MTG
代表者 
代表取締役社長　松下 剛
従業員数（連結） 
1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む）
企業概要 
その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。
https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html
勤務時間 
8:45～17:45（実働8時間）
休日・休暇 
年間休日120日

慶弔休暇 
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
時間外労働 
あり
各種保険／手当 
■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 
■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼
　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） 
　　　　　　　※原則、車通勤不可
賞与 
年2回（6月、12月）　
昇給 
年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
給与支払い 
月末締めの翌月20日支払
その他制度 
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
その他 
社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
健康経営方針に基づく応募要件 
企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、
従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに
ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。
その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。
こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。
・喫煙をされていない方