仕事内容
ReFa VITALWEARは、「美しくリカバリー」というコンセプトのもと、美しさと機能性を融合させた新しいブランドです。
私たちが目指しているのは、単なるECサイトやLP制作ではありません。
ブランドの世界観や商品の価値を、LP・EC・動画などあらゆるデジタル接点を通じて届け、人の心を動かす体験を創造すること。ファッション、アート、ラグジュアリーの感性を大切にしながら、細部まで妥協せず、高い品質基準のクリエイティブを追求しています。
だからこそ私たちは、クリエイティブが好きで、より良い表現を追求することに情熱を注げる仲間を求めています。
ブランドの世界観づくりに本気で向き合い、LP・EC・動画などさまざまなタッチポイントで魅力を表現することに情熱を注げる方。将来的にはデジタル領域のアートディレクターとしてブランドを牽引したいという志を持つ方と、一緒にReFa VITALWEARの未来をつくっていきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・LP・キャンペーンページのデザイン制作
・ECコンテンツ・商品ページのデザイン制作
・ユーザー導線を意識した情報設計・レイアウト設計
・Web広告バナーなどデジタルクリエイティブ制作
・クリエイティブディレクターの意図をもとにしたクリエイティブ制作
・撮影素材を活用した画像制作・動画編集
・必要に応じた撮影ディレクション、写真セレクト、レタッチディレクション
【このポジションの魅力】
単なるWebデザイナーではありません。
ブランド戦略やクリエイティブディレクションを起点に、LP・EC・動画などさまざまなデジタル接点においてブランド体験を形にしていく重要なポジションです。
商品の魅力をどのように伝えるか、どのような体験として届けるかを考えながら、幅広いクリエイティブ領域に携わることができます。
日々、ファッション・ラグジュアリー領域のクリエイティブに触れながら高い品質基準のもとで表現を磨き、将来的にはデジタル領域のアートディレクターとしてブランドをリードするキャリアを目指すことができます。
必要経験・能力
【必須要件】
・Web・EC領域におけるデザイン実務経験5年以上（目安）
・Photoshop／Illustrator／Figmaを用いたグラフィックデザインの実務経験
・LPまたはECコンテンツの制作経験
・ブランドの世界観やディレクション意図を理解し、デザインに落とし込める方
※応募時にポートフォリオのご提示をお願いいたします。
【歓迎要件】
・EC／商品撮影のディレクション経験
・Premiere Pro／After Effectsを使用した動画編集経験
・ファッション／ビューティー／ライフスタイル領域での制作経験
・外部制作会社やクリエイターへのディレクション経験
【求める人物像】
・クリエイティブディレクターの意図やブランドの世界観を理解し、自ら考えながらアウトプットできる方
・ファッション・ビューティー・デザインへの理解と高い感度をお持ちの方
・デザインだけでなく、撮影や動画など幅広い表現に挑戦したい方
・細部まで妥協せず、より良いクリエイティブを追求できる方
| 職種 / 募集ポジション | ReFa VITALWEAR デジタルグラフィックデザイナー（東京）/ReFa VITALWEAR本部_61379670 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |