仕事内容

成長フェーズにあるMTGの労務部門で、まずは勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行しながら、課題の発見・改善・標準化に主体的に取り組んでいただくポジションです。 
事業拡大に伴い、仕組みづくりや運用見直しが必要になる局面が多く、改善を推進いただきながら、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。実務の精度を土台にしつつ、改善や仕組み化に挑戦したい方を歓迎いたします。 

【具体的な仕事内容】

（１）勤怠・給与・社会保険関連業務 
　・勤怠データの不備チェック・修正、社内調整 
　・グループ会社全体に向けた法令遵守活動（36協定・有休取得義務） 
　・給与・賞与計算（計算結果確認・修正、遡及対応） 
　・年末調整、保険料・税金の支払い対応 
　・入退社窓口（個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応） 
　・産育休窓口（面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整）
　・法改正・制度変更時の対応（規程改定、システムメンテナンス） 
　・グループ会社労務相談窓口対応など
 
（２）運用改善、標準化 
　・マスタ整備、業務効率化の提案〜実装 
　・法改正に伴う影響分析・検証・定着化 

（３）システム運用、社内外連携 
　・勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化 
　・必要に応じた設定変更・改修 
　・社労士・ベンダーとの連携窓口 
　・他部門からの労務関連問合せ対応 
 
＜利用システム＞ 
　・給与：COMPANY 
　・勤怠：チームスピリット 

【ポジションの魅力】
・成長企業だからこそ、既存の仕組みに縛られず、提案・実装ができる 
・課題を見つけ、ひとつずつ整えていくことで、自分の手で労務基盤をつくり上げる経験が積める、裁量を持って改善に挑戦できる 
・実務だけでなく改善・仕組み化にも携われるため、守り×攻めの両輪でスキルを伸ばせる 
・ご希望や適性に応じて、将来的には人事企画・制度など人事としてキャリアを広げることも可能  

【組織情報】

人事本部：44名
労務・健康推進課：9名

必要経験・能力

【必須要件】
・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方 
・労働法・社会保険・税に関する基礎知識 
・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方 
・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験 

【歓迎要件】
・入社〜退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験 
・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験 
・法改正対応の実務経験 
・データ管理・業務可視化・レポート作成の経験 

【求める人物像】
・主体的に課題解決を提案、実行できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方