仕事内容

成長フェーズにあるMTGの労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。 
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。 
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。 

【具体的な仕事内容】

（１）労務運用の最適化・標準化 
　・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード 
　・業務プロセスの整備・効率化、標準化 
　・グループ会社を含む運用統制・品質管理 
 
（２）制度・品質保証・コンプライアンス 
　・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック） 
　・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映 
　・就業規則・給与規程の管理・改定 
　・36協定、事業所届、法定調書、監査対応 
 
（３）システム運用・企画連携 
　・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化 
　・HR企画と連携した制度反映・運用定着 
　・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与 
 
（４）チームマネジメント 

＜利用システム＞ 
　・給与：COMPANY 
　・勤怠：チームスピリット 

【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる 
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能 
・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる 
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる  

【組織情報】

人事本部：44名
労務・健康推進課：9名

必要経験・能力

【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験 
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験 
・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験 
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験 

【歓迎要件】
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験 
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験 
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験 
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見 
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験