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仕事内容
新規立ち上げとなる化粧品事業において、商品開発（処方開発・設計）の実務に加え、開発チームのリードや中長期的な技術戦略の立案をお任せします。 商品企画担当と共にブランドのロードマップを技術的側面から支え、パートナー様との強固なパートナーシップ構築や、メンバーのマネジメントを通じて、組織全体の「開発力」を底上げしていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
プレイングマネージャーとして自らも難易度の高い開発案件を担いつつ、開発プロセスの最適化やチームマネジメントを担っていただきます。
1：開発マネジメント・技術戦略
・開発ロードマップの策定と進捗管理（複数プロジェクトの統括）
・開発チームのメンバー育成、業務マネジメント
・OEM戦略の立案（委託先の選定・評価、新規工場の開拓、原価低減交渉）
2：処方開発・品質統括 ・OEMディレクション
・新商品の処方骨子作成（企画コンセプトに基づいた成分やテクスチャーの選定）
・OEMメーカーへの開発依頼、試作指示、技術的な折衝
・コストおよびスケジュールの管理（原価計算・納期調整）
・ブランド全体の品質基準（クオリティ・ポリシー）の策定と運用
・トラブル発生時の技術的な解決策立案と実行
3：品質設計・官能評価
・肌実感追求型のバルク開発（目標品質の設計、とろみや浸透感などのテクスチャー調整）
・試作品の官能評価、モニターテストの実施とフィードバック
・安全性試験、安定性試験の進捗管理およびデータ確認
4：量産化・製品導入
・工場での試作立ち合い、製造プロセスの確認
・薬機法等の法規制チェック（表示名称の確認など）
・発売後の品質フォローアップ
5：他部署連携・事業推進
・商品企画職との連携による、実現性の高い新商品構想の具体化
・リスクマネジメント（法規制対応、知財リスクの回避など）
※パッケージや容器のデザイン業務は別部署が担当しますが、容器と中身の相性（相性試験など）については連携して進めます。
【ポジションの魅力】
事業の中核を担う:単なる「開発担当」にとどまらず、ReFaの新カテゴリー立ち上げとして事業戦略にも深く関われます。
組織創り:メンバーの育成や開発フローの構築など、組織を一から作り上げる経験が積めます。
大きな裁量:大手企業の資本力とベンチャーのスピード感を併せ持ち、裁量を持って開発をリードできます。
【キャリアパス】
入社後:リーダーとして開発実務とメンバーマネジメントを担当し、事業の立ち上げを牽引します。
中長期:開発部門を統括するマネージャー、あるいはR&D視点で事業を牽引する技術責任者としての活躍を期待しています。
配属先組織について
【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】
世界中の人々とつながり
世界中の人々に“幸”を届け
幸で満ち溢れたVITALな人生を実現する
【組織構成】
ハート事業本部：44名
事業推進室：13名
必要経験・能力
【必須要件】
・化粧品、医薬部外品等の商品開発（処方設計・OEMディレクション）の実務経験（目安5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはメンバーの指導・育成経験
・OEMメーカーとの価格交渉や契約関連の知識・経験
【歓迎要件】
・新規ブランドや新規カテゴリーの立ち上げにおける開発責任者の経験
・品質保証（QA/QC）に関する知見
・研究・処方開発（ラボワーク）の実務経験
【求める人物像】
・チームやプロジェクトを巻き込み、強いリーダーシップを発揮したい方
・経営視点・事業視点を持って開発業務に取り組める方
・後進の育成にやりがいを感じられる方
・“お客様の幸せ”や“誰かの役に立つ”という価値観に共感できる方
| 職種 / 募集ポジション | ■新規化粧品事業における商品開発責任者候補（名古屋／東京）／ハート事業本部_68008454 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |