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新規事業|アパレル商品企画(名古屋)/ReD VITALWEARブランド本部_SBDD-29-02-240625

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新規事業|アパレル商品企画(名古屋)/ReD VITALWEARブランド本部_SBDD-29-02-240625 | 株式会社MTG

仕事内容

募集概要・背景

リカバリーウェアブランド『ReD』において、 市場やお客様のニーズを捉え、新たな商品企画を生み出すポジション です。

本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。

近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。

当社においても、『ReD』を今後の成長ブランドの一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後、商品カテゴリーや顧客接点をさらに広げていく中で、多様化するニーズを捉え、継続的に新商品を生み出せる商品企画体制を強化していきます。

業務内容

市場・競合・顧客ニーズを分析し、「誰に、どのような価値を届けるか」を商品コンセプトや仕様へ落とし込み、商品化まで推進していただきます。

得意領域から担当し、関係部門と連携しながら徐々に商品企画の幅を広げていくことができます。

・市場、競合、顧客ニーズの調査・分析
・マーケティングフレームを用いた市場機会の整理
・新商品のコンセプト、ターゲット設計
・商品企画書の作成、社内提案
・デザイン、カラー、サイズ等の商品仕様検討
・販売価格、商品構成の検討
・商品開発プロジェクトの進捗管理

ポジションの魅力

・市場分析から商品コンセプト、仕様検討まで、商品企画の上流工程を幅広く経験できます
・自社ブランドだからこそ、生活者の反応を見ながら次の商品企画へつなげられます
・得意領域からスタートし、マーケティングと商品企画の双方へ経験を広げられます

今後のキャリア

商品カテゴリーの拡大に伴い、新商品の企画機会も増えていきます。まずは担当商品の企画経験を広げ、将来は複数カテゴリーを担うシニア商品企画やマネージャーを目指すほか、カテゴリー企画・MDなど商品戦略のスペシャリストとして専門性を高めることも可能です。

必要経験・能力 

必須要件

・商品企画またはマーケティングの実務経験(3年以上)
・市場・競合分析をもとに商品コンセプトや企画書を作成した経験

歓迎要件

・アパレル、スポーツ、ヘルスケア商品の企画経験
・商品仕様や価格、ラインアップ設計の経験
・PowerPointを用いた企画提案、プレゼンテーション経験
・複数の商品企画案件を並行して進めた経験

求める人物像

・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・市場や顧客の変化に関心を持ち、素早く企画へ反映できる方
・開発、デザイン、マーケティングなど複数部門と協働できる方
・正解のないテーマでも仮説を持ち、主体的に形にしていける方

職種 / 募集ポジション 新規事業|アパレル商品企画(名古屋)/ReD VITALWEARブランド本部_SBDD-29-02-240625
雇用形態 正社員
契約期間
※試用期間は入社日から3ヶ月間。
但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
給与
応相談
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します
勤務地
  • 460-0008  愛知県名古屋市中区栄1丁目23番10号 名古屋伏見アイマークビル8F
    地図で確認
伏見オフィス:名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分
受動喫煙対策
敷地内禁煙
就業場所の変更範囲
会社の定める就業場所
業務の変更範囲
会社の定める業務
会社情報
会社名 株式会社MTG
代表者
代表取締役社長 松下 剛
従業員数(連結)
1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む)
企業概要
その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。
https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html
勤務時間
8:45~17:45(実働8時間)
休日・休暇
年間休日120日

慶弔休暇 
有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用
時間外労働
あり
各種保険/手当
■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 
■手当   : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
        ▼社内規定に準ずる▼
       管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

■交通費  :  上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) 
       ※原則、車通勤不可 

賞与
年2回(6月、12月) 
昇給
年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)
給与支払い
月末締めの翌月20日支払
その他制度
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度)
その他
社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等)
単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ)
引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ)
健康経営方針に基づく応募要件
企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、
従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに
ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。
その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。
こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。
・喫煙をされていない方