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仕事内容
店舗開発・運営責任者としてウエア事業全体の出店計画立案、店舗全体の収支計画、店舗運営の方針、リソースの配分、顧客満足度の向上施策、マーケティング・プロモーション施策企画など
【業務詳細】
■収支計画/契約交渉/店舗設計・レイアウト/予算管理/プロジェクトマネジメント/オープン準備
■新規直営店の店舗開発戦略の立案
■ディベロッパーや施工会社等各取引先への提案および交渉
■商圏調査等を通じた出店候補地の選定、物件の情報収集と物件調査 、物件オーナーとの調整及び出店契約締結業務 、出店契約業務
■顧客満足度向上に向けた戦略立案
■集客に向けたマーケティング戦略企画 など
《期待すること》
様々なプロジェクトの全体的なマネージメント/モノづくり業界でおきる課題や問題を考慮した上で、店舗開発を推進いただくこと。
《ポジションの魅力》
プロダクト企画開発部門/マーケティング部門と連動した店舗開発経験を積むことが可能な環境です。新規製品の市場投入等ダイナミックな経験をすることができます。
必要経験・能力
【必須要件】
・店舗運営業務の実務経験
・店舗開発
・組織マネジメント経験
【歓迎要件】
・アパレル業界での店舗開発経験
・契約書のリーガルチェックなどのご経験※ベテラン歓迎
職種 / 募集ポジション | VPJ 店舗事業責任者部長 執行役員候補(東京)/ START-UP BUSINESS本部 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 東 京:JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口(東口)から徒歩5分 |
就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
会社名 | 株式会社MTG |
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代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
従業員数(連結) | 従業員数(連結)1,400人(2023年10月1日現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
勤務時間 | 【総合職、営業職、専任職(カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター)】 08:45~17:45(実働8時間、休憩1時間) 【販売職】 シフト制(実働8時間、休憩1時間) 【パート・アルバイト】 配属部門による(4~8時間) |
休日・休暇 | 【総合職、営業職、専任職(カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター)】 年間休日120日 完全週休2日制 夏季・年末年始、GW(当社カレンダーによる) 【販売職】 年間休日120日(月10日休み) 【全職種共通】 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 【パート・アルバイト】 配属部門や個人の事情により異なります(入社時にご相談ください) |
各種保険/手当 | 【全職種共通】 ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 【パート・アルバイト】 配属部門等の事情により異なりますので、入社時にご相談ください |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |