仕事内容
募集概要・背景
当社独自の機能性繊維『VITALTECH』を使用した リカバリーウェアや寝具などの機能性商品において、研究企画や効果検証を通じて、科学的エビデンスの構築を担うポジション です。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後、機能性ウェアやヘルスケア領域の商品展開をさらに広げていく上で、商品の価値を科学的に裏付けることがより重要となるため、研究企画から効果検証、学術発表までを担う研究体制を強化していきます。
業務内容
当社ブランドの繊維製品・寝具において、研究企画から効果検証、学術発表までのエビデンス構築を担当いただきます。
研究を研究で終わらせず、商品開発や事業に活かせる科学的根拠へつなげるため、社内外の研究者・医療専門家と検証を進めることが求められます。
・専門家との理論構築、研究テーマの検討
・商品開発における評価方法、試験計画の設計
・商品効果検証のプレテスト
・大学、第三者研究機関との共同研究
・試験データの解析、結果評価
・研究成果の学会発表、論文化
・エビデンス戦略、産学官連携プロジェクトの企画・推進
ポジションの魅力
・研究成果が商品開発や価値訴求に直接つながり、科学と事業の両方にインパクトを出せます。
・大学、医師、研究機関など社外の専門家と共同研究を進め、幅広い研究ネットワークを築けます。
・試験設計から論文化まで一貫して携わり、企業におけるエビデンス構築の経験を深められます。
今後のキャリア
商品・研究テーマの拡大に伴い、より幅広い領域でエビデンス戦略を担う機会が増えます。将来は学術・研究チームのマネージャーを目指すほか、臨床評価、統計解析、産学連携など特定領域のスペシャリストとして専門性を深めることも可能です。
必要経験・能力
必須要件
・医療、美容、ヘルスケア領域での研究・効果検証業務の経験(3年以上)
・大学、医療機関、第三者研究機関との共同研究経験
・統計解析を用いた研究および学会発表・論文作成の経験
歓迎要件
・看護師、保健師、臨床検査技師等の医療関連資格
・血液、唾液等のバイオマーカーに関する知識
・産学官連携、研究助成・補助金プロジェクトの経験
・美容、皮膚科学領域の研究・評価経験
・データマネジメント、統計解析の高度な実務経験
求める人物像
・当社の理念やビジョンへ共感いただける方
・科学的妥当性を大切にしながら、事業スピードにも対応できる方
・研究者、医療専門家、商品開発など複数の関係者を巻き込んで推進できる方
・未知のテーマにも好奇心を持ち、柔軟に仮説検証を重ねられる方
| 職種 / 募集ポジション | エビデンス・学術研究(名古屋)/VITALTECH事業支援本部_SBDD-29-17-240912 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 伏見オフィス:名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,514人(2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 健康経営方針に基づく応募要件 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |