職務内容
当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。
【担当業務（一例）】
- 新入社員研修（約50名規模）の企画立案、運営
- 若手社員フォローアップ研修の企画立案、運営
- 等級別（階層別）研修の企画立案、運営
- 各部門と協業した部門別研修の企画立案
- グローバル人材育成に向けた社内制度や仕組みの確立
- 研修実施部門との打ち合わせ
- 内定式、入社式の企画運営
数年間教育研修業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「新卒・キャリア採用」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験するキャリアステップがあります。
将来的には、人事・総務系部門の管理職とし活躍頂くこと想定したポジションです。
組織構成
人材育成室7名
20代後半～30代がメインの組織です。
就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
応募資格
学歴
高専、大学、大学院卒業以上の方
必須要件
- 教育研修の実務経験が3年以上ある方
歓迎要件
- 社内研修の企画に携わったご経験がある方
- グローバル人材に対しての育成計画や研修内容の企画のご経験がある方
- コンサルティング会社などで企業の教育研修の企画に携わったご経験がある方
選考方法
書類選考
↓
適性検査（WEB受検）・一次面接（オンライン）
↓
適性検査（WEB受検）・最終面接（対面）
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】人材育成室・教育研修担当（総合職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／霞ヶ関駅 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ■転勤 当面なし ■在宅勤務 相談可。（事前許可のうえ、原則週2回まで） |
| 勤務時間 | ■標準的な勤務時間帯 9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 所定時間外労働有無：有 ■フレックスタイム制度 有（コアタイム：無） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日。他休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇6日～18日（付与日数は入社月により異なる） 年間休日日数122日（2026年度） 夏季、年末年始、慶弔休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生休暇、育児休業等 ※有給休暇補足 ・入社時に付与 ・時間単位、半日単位で取得可 ・前年度余剰分を次年度に持越し可 ・失効分は最大60日まで積立可 ・勤続年数に応じて最大22日付与 |
| 福利厚生 | ■働き方関連 ・短時間勤務 ・特別休職制度 ・退職者復帰制度 ■住宅関連 ・社宅、寮制度 ・住宅手当 ・住宅財形 ■ライフイベント関連 ・家族手当 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・保育料補助制度 ■その他 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・企業年金 ・福利厚生パッケージプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（敷地内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・資格補助 | ・階層別研修 ・スキル別研修 ・海外留学制度 ・自己啓発支援制度 （通信教育講座：受講期間に修了した場合、受講料8割会社負担。等） 更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を整備しています。 |
| その他 | ・育児休業取得実績：有 ・定年：65歳 |
| 会社名 | ＵＢＥ三菱セメント株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 飯野ビルディング |
| 代表者 | 代表取締役社長 平野 和人 |
| 設立 | 2021年4月14日 |
| 資本金 | 50,250百万円（2026年3月末現在） |
| 決算期 | 3月31日 |
| 大株主および持株比率 | 三菱マテリアル（株）50％、ＵＢＥ（株）50％ |
| 総資産 | 連結：8,518億円（2026年3月末現在） |
| 売上高 | 連結：5,383億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 連結：7,646人（2026年3月末現在） 単体：1,834人（2026年3月末現在） |
| 事業内容 | 国内・海外（米国ほか）のセメント事業および生コンクリート事業、石灰石資源事業、環境エネルギー関連事業（石炭事業、電力事業、環境リサイクル事業）、建材事業その他関連事業等 |
| グループ会社 | 73社（2026年3月末現在） |