三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社(MUIT)は、「安心・安全・安定で三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)を「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」メインドライバーとなる」ことをパーパス(存在意義)とし、国内約600拠点、海外50か国以上約2,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および120万社の法人のお客さま(MUFGレポート,2021年)を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。
【ポジション概要】
MUFGのDXを加速するためには、新しいビジネスの創出や業務改革に結びつくような「DXのタネ」を拾い上げ、最適なソリューションを選定し、それを実システムに適用することが必要不可欠です。ソリューションには様々な種類がありそれぞれにはトレードオフがありますが、高い専門的な視点からこのようなトレードオフを見極め、「自分事」として責任を持って選択する役割が当社には求められています。このように主に超上流工程において、ビジネスペインやお客様のニーズに対する最適なソリューションを選定の上、システム化戦略を企画・推進することで、DXを成功に導くためのソリューションアーキテクトを募集します。
【業務内容】
(雇入れ直後)
主に下記の業務を担っていただきます。
①:三菱UFJ銀行の各事業部門から「DXのタネ」(ビジネスペイン)を広く収集。
②:①で収集した「DXのタネ」を解決するためのソリューション(SaaS、RPA、ローコードソリューション、スクラッチ開発、データ分析など)を選定。
③:選定したソリューションに基づいて、三菱UFJ銀行と協働でシステム化戦略を立案し、プロジェクト化計画を策定。
④:実システム開発への落とし込みや、実開発を担う部署への技術的な支援を行う。
(変更の範囲)
会社の定める業務
【役割・責任】
DXを推進するセクションの一員として、以下の役割を担っていただきます。
・三菱UFJ銀行における「DXのタネ」(ビジネスペイン)を発掘・収集するため銀行各事業部門と向き合い、解決するためのソリューションを高い専門的な視点からトレードオフを見極めて選定、システム化のスコープを定義する。
・選定したソリューションに基づいて、IT部門のリーダーとして、三菱UFJ銀行におけるシステム化戦略立案を支援。
・高い専門スキルを発揮して、アーキテクトとして実システム開発の設計を支援。
・様々なソリューションベンダーと関係性を構築し、新たなソリューションの調査や、実適用を検討・検証するなど、技術に対してアンテナ高く取り組む。
【配属想定部署】
DX推進部(グループ事業部門・デジタルイノベーション本部配下)
【配属想定部署概要】
三菱UFJ銀行の事業部門やシステム企画部と一体となって、MUFGのDXを推進するミッションを担う。DX推進のために想定される主なソリューションは以下のとおり。
■SaaS(AI系サービス等)
■RPA
■ローコードソリューション(SalesForce、ServiceNow、Pega Platformなど)
■JavaおよびJavaフレームワークによるスクラッチ開発
■PythonによるAIを活用したデータ分析
【配属想定部署の人員構成】
DX推進部(約20名在籍)
【おもな関係者】
直接的にはDX推進部に在籍するが、三菱UFJ銀行事業部門およびシステム企画部や、MUIT開発各部のメンバーと協業しながら業務を遂行
【想定担当案件(例)】
■BaaS(Banking as a Service)に向けての超上流支援やソリューション選定、システム化戦略の立案
■各事業部門の非効率業務を改善・改革するための最適なソリューション選定や、システム化のスコープ定義、実現に向けてのコーディネート
【成長機会】
担っていただく業務内容に応じて、幅広く様々なテクノロジー領域のスキル・専門性を習得し、自身のエンジニアとしての付加価値を高めていただくことが可能です。
【想定キャリアパス】
技術に特化した職層・職種においては、その実績に直結した評価体制となっており、最終的には当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。
【求める人物像】
・成長への意識が高く、スキルアップや自身のマーケットバリュー向上に対して意欲的な方
【(外部リンク)テックブログ】
職種 / 募集ポジション | テクニカルリード、アーキテクト(DX推進部) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | ※在宅・出社のハイブリッド勤務。 (雇入れ直後) 上記勤務地、自宅、及び、その他会社の定める場所 (変更の範囲) 会社の定める場所(出向先およびテレワークを行う場所を含む) |
勤務時間 | 8:40~17:10 (所定労働時間7時間30分、休憩60分) 上記に加え、始業時刻を以下から1日ごとに選択できる制度あり。 7:10、7:40、8:10、9:10、9:40、10:00 |
福利厚生 | 【年金】企業年金 【制度】財形預金(奨励金あり)、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援、カフェテリアプランほか |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙室あり |
応募資格 | 【必須(MUST)】 <経験> システム開発の一連のフロー(設計、実装、テスト、リリース、保守)※案件の種類や規模は問わず <スキル・知識> ・プログラミング言語に関する基本的なスキル ※エッセンスを理解してさえいれば言語は問わず ・システム基盤(Linux等)やクラウド(AWS等)に関する基本的なスキル 【歓迎(WANT)】 <経験> SaaSやローコード(SalesForce)など、様々なソリューションを導入推進した経験 <スキル・知識> ・何らかの特定のソリューション(SaaS、AI、ローコードなど)に関する高い専門性 ※深いまたは広いほど歓迎 <資格> ・応用情報技術者かそれ以上の高度情報処理技術者 |
その他条件 | 【諸手当】 ・時間外勤務手当・通勤手当・勤務サポート手当※・住宅手当・住居移転手当ほか(当社規定による) ※社員の勤務に関わる実費負担について一定額を会社が補助するもの(昼食費や在宅勤務時の費用等) 【昇給】 年1回(職務・能力に応じて見直し) 【賞与】 年2回(6月、12月) 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、5日・10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇ほか 【試用期間】 入社後6ヶ月間 労働条件は本採用時と変更なし 【服装規定】 なし 【社員食堂】 あり |
会社名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
---|---|
設立年月 | 1988年6月 |
代表者 | 高橋 一興 |
資本金 | 1億8,100万円(三菱UFJ銀行85%、MUFG15%) |
従業員数 | 2,007名(2023年4月1日現在) |
本社所在地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
中途採用比率 | ◆労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2020年度 14% 2021年度 11% 2022年度 24% 公表日・2023年7月13日 |
認定 | ・2018年「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良子育てサポート企業(プラチナくるみんマーク取得企業)」認定を取得 ・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業として2016年9月「えるぼしマーク」認定を取得 ・「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす |
採用ホームページ | https://www.it.mufg.jp/recruiting/fresh/ |
ご応募方法 | 各求人ページ内の「応募する」ボタンよりご応募ください。郵送やメール等での応募は受け付けておりません。 |