三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は、「安心・安全・安定で三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）を「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」メインドライバーとなる」ことをパーパス（存在意義）とし、国内約600拠点、海外50か国以上約2,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および120万社の法人のお客さま（MUFGレポート,2021年）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。
【ポジション概要】
当社はMUFGの金融サービスをITで支えるという役割を担っています。競争力の高い金融システムを構築するためには、先進性の高い技術を一早く導入し、開発生産性やアジリティを継続的に高めることが不可欠です。ただし、先進技術が常に最適なソリューションであるとは限りません。我々には、当該の技術を自分たちの目でしっかりと検証し、三菱UFJ銀行の業務への適用可否や将来性を見極めることが求められています。
このような背景を踏まえて、R&D（Research & Development）部の一員として、先進技術の調査・研究や、導入推進、本番業務適用のためのPoCを担う業務において、リーダーまたはサブリーダーとして活躍することができる人材を募集します。
【業務内容】
（雇入れ直後）
主に下記の業務を担っていただきます。
・先進技術の調査・研究と、レポート作成・経営あて報告 及び 外部向け情報発信
・三菱UFJ銀行の事業部門からのニーズ収集や先進技術を踏まえたソリューション選定
・先進技術の社内への導入推進や、各開発セクションへの技術支援・スキルトランスファー
・先進的な外部企業や大学等とのネットワーキングや情報発信・収集
（変更の範囲）
会社の定める業務
【役割・責任】
先進技術分野の中から選定したテーマを担当し、主にAWS環境を利用して自身で手を動かして調査・研究を行い、テーマによっては協業するパートナー企業への委託内容の整理や要件の挙げ出し、成果物に対する評価を実施するなど、業務内容に記載した業務を中核的な役割で推進していただきます。
【配属想定部署】
R&D部（グループ事業部門・デジタルイノベーション本部配下）
【配属想定部署概要】
先進技術のR&D（Research & Development）を担う部署。直近の主要なテーマは以下の通り。
■次世代基盤技術（コンテナ関連技術、FaaS、フレームワーク、NewSQL、メインフレームからx86系システムへのマイグレーションなど）
■AI系サービス活用（テスト自動生成、画面デザイン作成自動化、コーディング支援など）
■XR（AppleGlass、拡張現実、仮想現実など）
【配属想定部署の人員構成】
R&D部（5～7名在籍）
【おもな関係者】
直接的にはR&D部に在籍するが、デジタルイノベーション本部（約200名）のメンバーや、当社開発各部のメンバーと協業しながら業務を遂行
【想定担当案件（例）】
■次世代基盤技術の調査・研究
QuarkusやSpring Boot3といった最新のアプリケーションフレームワークや、FirecrackerやKnativeといったFaaS技術の調査・検証を独力で実施し、レポートを作成したり、導入可否を判断する。
■AI系サービスの調査・研究
MagicPodといったテスト自動生成ツールなど、AI系サービスの調査をパートナー企業と協業。自身で要件を整理してパートナーに委託し、検証結果を評価。また当社で採用可否が判断できるように、適切にトランスレーションを行う。
【成長機会】
担っていただく業務内容に応じて、幅広く様々なテクノロジー領域のスキル・専門性を習得し、自身のエンジニアとしての付加価値を高めていただくことが可能です。
【想定キャリアパス】
技術に特化した職層・職種においては、その実績に直結した評価体制となっており、最終的には当社におけるCIO的ポジション（フェロー）への登用可能性あり（契約社員の場合、無期雇用転換が前提）。
【求める人物像】
・成長への意識が高く、スキルアップや自身のマーケットバリュー向上に対して意欲的な方
【（外部リンク）テックブログ】
| 職種 / 募集ポジション | テクニカルリード、アーキテクト（R&D部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※在宅・出社のハイブリッド勤務。 （雇入れ直後） 上記勤務地、自宅、及び、その他会社の定める場所 （変更の範囲） 会社の定める場所（出向先およびテレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 8:40～17:10 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） 上記に加え、始業時刻を以下から1日ごとに選択できる制度あり。 7:10、7:40、8:10、9:10、9:40、10:00 |
| 福利厚生 | 【年金】企業年金 【制度】財形預金（奨励金あり）、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援、カフェテリアプランほか |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙室あり |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ システム開発の一連のフロー（設計、実装、テスト、リリース、保守） ※案件の種類や規模は問わず ＜スキル・知識＞ ・プログラミング言語に関する基本的なスキル ※エッセンスを理解してさえいれば言語は問わず ・システム基盤（Linux等）やクラウド（AWS等）に関する基本的なスキル 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ 先進技術の調査や研究や、実利用に向けての推進等を行った経験 ＜スキル・知識＞ ・何らかの技術領域（フロントエンド、バックエンド、データベース等）に関する高い専門性 ※深いまたは広いほど歓迎 ＜資格＞ ・応用情報技術者かそれ以上の高度情報処理技術者 |
| その他条件 | 【諸手当】 ・時間外勤務手当・通勤手当・勤務サポート手当※・住宅手当・住居移転手当ほか（当社規定による） ※社員の勤務に関わる実費負担について一定額を会社が補助するもの（昼食費や在宅勤務時の費用等） 【昇給】 年1回（職務・能力に応じて見直し） 【賞与】 年2回（6月、12月） 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、5日・10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇ほか 【試用期間】 入社後6ヶ月間 労働条件は本採用時と変更なし 【服装規定】 なし 【社員食堂】 あり |
| 会社名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 1988年6月 |
| 代表者 | 高橋 一興 |
| 資本金 | 1億8,100万円（三菱UFJ銀行85%、MUFG15%） |
| 従業員数 | 2,007名（2023年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 中途採用比率 | ◆労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2020年度 14％ 2021年度 11% 2022年度 24％ 公表日・2023年7月13日 |
| 認定 | ・2018年「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」認定を取得 ・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業として2016年9月「えるぼしマーク」認定を取得 ・「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす |
| 採用ホームページ | https://www.it.mufg.jp/recruiting/fresh/ |
| ご応募方法 | 各求人ページ内の「応募する」ボタンよりご応募ください。郵送やメール等での応募は受け付けておりません。 |