【ポジション概要】
世界有数の金融グループであるMUFGには、個人3400万人、法人100万社のお客さまのお取引情報をはじめとする膨大なデータが存在します。（MUFGレポート 2025年）
MUFGのビジネス戦略立案にデータは不可欠となり、この5年で管理するビッグデータはペタバイトを優に超え、BI・AIの拡大による開発量は10倍になりました。ビジネスアジリティを高めるデータを提供するために、人やAIが利用しやすいデータを加工し提供するデータエンジニアと、それを支えるアーキテクト、またシステム全体を統括するデータマネジメントの活躍が重要になります。
加えて、20年来MUFGで稼働しているデータ基盤の大規模な更改を控えており、ゼロからシステム・MUFGの未来を設計・開発できる転換期を迎えています。
三菱UFJ銀行をはじめとする膨大なデータをMUFGすべての事業部門が活用できるデータとプラットフォームを開発し、変化の激しいビジネスに迅速に応える開発を推進するために、データそのものに価値を見いだせる人、MUFGの未来・ビジネス変革に大きく貢献いただける方を募集しています。
【業務内容】
（雇入れ直後）
・データエンジニアとしてデータの構造化・加工・処理高度化等の企画・開発
・エンタープライズ データプラットフォーム（データウェアハウス・データレイク・マーケットプレイス）の企画・推進
・データマネジメントとしてデータガバナンス、データアーキテクチャの企画・開発
・ITアーキテクトとしてデータ活用を支えるプラットフォームの企画・開発
・超大規模なデータ基盤の更改をはじめとした大中小の開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
・生成系AIの活用推進・システム開発・データエンジニアリングへの活用
（変更の範囲）
会社の定める業務
【役割・責任】
・膨大なデータの収集から利活用に向けた加工などのデータエンジニアリング開発における小規模から大規模の企画・開発担当及びプロジェクト推進
・AI-Readyなプラットフォームと利活用のためのポータルWeb開発における中規模から大規模の企画・開発担当及びプロジェクト推進
・データ基盤の更改における、システムアーキテクチャ、AI活用等、先進技術の適用検討及び、プロジェクト推進
【配属想定部署】
・データエンジニアリング第一部
・データエンジニアリング第二部
（共に情報本部配下）
【配属想定部署概要】
・MUFGのあらゆる情報をビッグデータとして管理し、エンタープライズなデータウェアハウス、データレイクハウスの企画・開発・保守を担う
【配属想定部署の人員構成】
データエンジニアリング第一部、第二部共に約40名（計80名）が在籍。若手社員から中堅社員まで幅広く在籍。
・部長をはじめ中途採用者も多く在籍、活躍しており、風通しの良い環境
・開発需要旺盛で、最新のテクノロジーを採用するなど若手のうちから様々なことにチャレンジできる風土
【おもな関係者】
三菱UFJ銀行のデジタル戦略（AI・BI推進等）及び経営基盤業務（経営情報管理・活用等）の業務・企画部門。
担当するプロジェクトに関わる当社各部及び、当部に在籍し、開発作業の一部をご担当頂くビジネスパートナー各社。
検討、採用する製品の営業、プロダクト担当。
【想定担当案件（例）】
・MUFG各社で取り扱うデータをビッグデータ基盤に集約し、AIやBIをはじめとした利活用のためのデータを提供するパイプライン構築
・20年来稼働してきたデータ基盤（メインフレーム）の超大規模更改（オープン化・クラウド化）及び、モダナイズ
・データとAIの融合（AI-Readyなプラットフォーム）及び、データ利活用のためのポータル開発
【成長機会】
多種多様の関係者と企画設計から実装まで幅広い領域で高難易度、超大規模なプロジェクトを経験する事が可能。
最新技術や海外製品も多く取り入れており、海外のサービスチームと直接やりとりし製品改善を交渉するなど技術知識も拡充できます。
【想定キャリアパス】
基本はシステムエンジニアから参画頂きますが、より専門的な役割や、上位の職層を目指して、キャリアを形成頂きます。
本人志向と活躍実績により、幅広い経験を積むことや、組織の戦略立案、組織運営などの組織長（マネジメント職）に任用されることが可能です。
以下はキャリアパスの一例です
①PMエキスパート、ITスペシャリスト、ITアーキテクト、データサイエンティスト
②組織の戦略立案、組織運営などを担う組織長（マネジメント職）への任用
補足）当社の人事制度では、技術志向の方でも執行役員と同等の処遇が実現可能です。
【求める人物像】
・データマネジメント、データエンジニアリングを中心とした技術、製品に対する興味、挑戦心のある方
・高いプロフェッショナリズムを持ち、所属組織・組織外も巻き込みイニシアティブを取って自律的に活動できる方
・革新的な思考を持ち、新たな角度から課題や可能性のあるソリューションを見ることができる方
・多数の異なる関係者に対して臆せずにリーダーシップを発揮できる方
・将来的に当社グループにおけるデータアーキテクチャをリードする志のある方
| 職種 / 募集ポジション | システムエンジニア、PMエキスパート、アーキテクト、ITスペシャリスト（情報本部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※在宅・出社のハイブリッド勤務。 （雇入れ直後） 上記勤務地、自宅、及び、その他会社の定める場所 （変更の範囲） 会社の定める場所（出向先およびテレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 8:40～17:10 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） 上記に加え、始業時刻を以下から1日ごとに選択できる制度あり。 7:10、7:40、8:10、9:10、9:40、10:00 |
| 福利厚生 | 【年金】企業年金 【制度】財形預金（奨励金あり）、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援、カフェテリアプランほか |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙室あり |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験（3年以上）または 業務アプリケーション開発経験（5年以上） ＜スキル・知識＞ ・業務アプリケーション開発手法（ウォータフォール型開発、アジャイル型開発） ・チームワーク発揮に必要なコミュニケーション能力と調整力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・金融機関におけるETL、データウェアハウス、データレイクハウスに関わる開発経験 ・大規模開発（億円以上）のプロジェクトマネジメント経験 ・AWS、Talend、Tableau、Informatica、Snowflake、Databricks等の製品を利用した開発経験 ＜スキル・知識＞ ・Python、SQL、Talendなどを利用したデータエンジニアリングスキル（業務では主にTalend、Pythonを利用） ・データマネジメント、データアーキテクチャに関わる開発スキル（業務では主にAWS、Informatica、Snowflakeを利用） ・AI、BI活用のための提供環境の開発スキル（業務では主にAmazon Redshift、Tableau、Databricksを利用） ・Python、Java、C/C＋＋などの基礎的なプログラミングスキル（業務では主にJavaを利用） ・クラウド・コンピューティング（AWS）に関する知識 ＜資格＞ ・AWS系資格、情報処理技術者試験資格、DBMS・OS等に関するベンダー試験資格等 ＜語学＞ ・英語－リーディング・リスニング＋実践会話力。海外製品ベンダーのレポート調査、現地プロダクトリーダとの調整力 |
| その他条件 | 【諸手当】 ・時間外勤務手当・通勤手当・住宅手当・住居移転手当ほか（当社規定による） 【昇給】 年1回（職務・能力に応じて見直し） 【賞与】 年2回（6月、12月） 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、5日・10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇ほか 【試用期間】 入社後6ヶ月間 労働条件は本採用時と変更なし 【服装規定】 なし 【社員食堂】 あり |
| 会社名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 1988年6月 |
| 代表者 | 高橋 一興 |
| 資本金 | 181百万円（三菱UFJ銀行85.5％、MUFG14.5％） |
| 従業員数 | 2,416名（2026年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 中途採用比率 | ◆労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 24％ 2023年度 50％ 2024年度 59％ 公表日・2025年7月10日 |
| 認定 | ・2018年「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」認定を取得 ・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業として2016年9月「えるぼしマーク」認定を取得 ・「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす |
| 採用ホームページ | https://www.it.mufg.jp/recruiting/career/ |
| ご応募方法 | 各求人ページ内の「応募する」ボタンよりご応募ください。郵送やメール等での応募は受け付けておりません。 |