【ポジション概要】
当社は日本メガバンク三菱UFJ銀行をはじめ、MUFG各社のシステム開発において中心的な役割を担い、MUFGのIT戦略を支えています。特に、預金・為替・口座振替等の銀行業務を代表する勘定系(決済系)業務といった社会インフラともいえる金融システムの分野では、高品質で安定的な稼働を前提としながら、クラウド活用によるレガシー刷新、DXやAIをキーワードとした効率化・自動化、金融APIによるオープンバンキング化といった時代の潮流に合わせた変革にチャンレンジしています。
大量データ/サーバを保持するメガバンクの大規模システム基盤のエリアにおいて、発注者側の立場で、高性能/高信頼性/高セキュリティを実現するインフラ設計・構築にチャレンジしたい方、重要プロジェクト/施策をリードしていただける方、止めることができない日本最大級の社会インフラを堅持するミッションをともに担って頂ける方を募集しています。
【業務内容】
（雇入れ直後）
ご経験・適性に応じ、下記業務をお任せします。
・大量データ/サーバ群を保持する勘定系分散システム基盤の更改案件の推進（技術判断・インフラ設計・開発・構築業務、及びBP管理）
・現行システムに対する長期的な保守・運営、及び課題解決/改善対応
（変更の範囲）
会社の定める業務
【役割・責任】
・インフラ開発（設計・開発・構築業務）におけるITスペシャリスト or プロジェクトマネージャー
※発注者側の立場でBP管理や各種レビュー対応を行うにとどまらず、システム化検討といった上流設計、製品選定、技術判断、アーキテクチャ採用等にも主体的に関与。担当案件によっては、一部内製開発も可能。
・次世代勘定系システムの検討・推進に関わるインフラアーキテクト
【配属想定部署】
預為分散基盤部（銀行事業部門 業務基盤本部）
【配属想定部署概要】
三菱UFJ銀行の勘定系システム分散系基盤エリアを主管する部署として、特に基盤層（OS・ミドルウェア層）の知見を活かし、以下の範囲の業務システムの企画立案・サービス導入・開発を手掛けています。
・銀行事務支援システム、国内勘定系システム（振込、口振振替、手形小切手、電子債権、税公金サービス等）、金融犯罪対策システム
【配属想定部署の人員構成】
社員：約25名
ビジネスパートナー様：約50名以上
【おもな関係者】
銀行・MUFGユーザ部門、社内各部署、ベンダー各社のメンバー 等
【想定担当案件（例）】
・大量データ/サーバ群を保持する勘定系分散システム基盤の更改対応、及び保守・運用（PM/PL・インフラ設計・開発・構築業務）
・当行利用者向け通知状管理・送付システムのクラウド移行・コンテナ化対応、及び保守・運用（PM/PL・インフラ設計・開発・構築業務）
・金融犯罪対策(口座不正利用検知)システムの新規構築、及び保守・運用
・現行システムに対する課題解決、改善対応
【成長機会】
・日本最大級のミッションクリティカルなシステムに求められるインフラ設計スキル
・次世代勘定系システムの構想・アーキテクチャ設計スキル
・大規模開発のプロジェクトマネージャースキル
【想定キャリアパス】
適性に応じてアーキテクト(業務・アプリケーション)といった専門職への選択も可能。
各ポジションにて経験を積む事で、より上流工程で広域に案件に参画することもできます。※当社には志向に応じた幅広いスキル形成のチャンスがあります。
【求める人物像】
・日本最大級の高性能/高信頼性/高セキュリティシステムのインフラ開発・保守運用業務を通じて、どこでも通じるエンジニアを目指したいといった意思をもった方
・社会インフラを「自身のITスキルで支えること」、また「止めないこと」、に価値や意義を感じることができる方
・ベンダー/ビジネスパートナーと対等にディスカッションできる（できるように自己研鑽できる）方
【参考リンク】
| 職種 / 募集ポジション | システムエンジニア・ITスペシャリスト・PMエキスパート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※在宅・出社のハイブリッド勤務。 （雇入れ直後） 上記勤務地、自宅、及び、その他会社の定める場所 （変更の範囲） 会社の定める場所（出向先およびテレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 8:40～17:10 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） 上記に加え、始業時刻を以下から1日ごとに選択できる制度あり。 7:10、7:40、8:10、9:10、9:40、10:00 |
| 福利厚生 | 【年金】企業年金 【制度】財形預金（奨励金あり）、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援、カフェテリアプランほか |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙室あり |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・インフラ設計、構築経験（5年以上） ＜スキル・知識＞ ・ネットワーク/セキュリティ/サーバに関する基本知識（基本情報処理試験相当） 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・大規模インフラ開発、システム更改案件のプロジェクト参画経験 ※ベンダー(メーカー)での開発経験がある方歓迎 ・金融業界（特にミッションクリティカル系）のシステムインフラ設計/構築経験 ・大規模インフラ開発におけるマネジメント知識 ＜スキル・知識＞ ・特定のOS(Red Hat Enterprise Linux、AIX等)、アプリケーションサーバ製品（JBOSS、uCosminexus等)、データベース製品（Oracle、HiRDB、SQL Server）、クラウド（AWS他) に関する設計、構築経験 ＜資格＞ ・高度情報処理技術者試験 ・ベンダー資格（Oracle,AWS,HITACHI関連等） |
| その他条件 | 【諸手当】 ・時間外勤務手当・通勤手当・住宅手当・住居移転手当ほか（当社規定による） 【昇給】 年1回（職務・能力に応じて見直し） 【賞与】 年2回（6月、12月） 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、5日・10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇ほか 【試用期間】 入社後6ヶ月間 労働条件は本採用時と変更なし 【服装規定】 なし 【社員食堂】 あり |
| 会社名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 1988年6月 |
| 代表者 | 高橋 一興 |
| 資本金 | 181百万円（三菱UFJ銀行85.5％、MUFG14.5％） |
| 従業員数 | 2,416名（2026年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 中途採用比率 | ◆労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 24％ 2023年度 50％ 2024年度 59％ 公表日・2025年7月10日 |
| 認定 | ・2018年「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」認定を取得 ・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業として2016年9月「えるぼしマーク」認定を取得 ・「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす |
| 採用ホームページ | https://www.it.mufg.jp/recruiting/career/ |
| ご応募方法 | 各求人ページ内の「応募する」ボタンよりご応募ください。郵送やメール等での応募は受け付けておりません。 |