＜東証プライム上場／日本を含む世界28地域で店舗展開／「無印良品」の企画開発から商品調達、流通・販売までを行う製造小売業＞

当社では日本や世界の津々浦々で「感じ良い暮らしと社会」を実現するため、新たなステージへと踏み出しています。
日本市場のみならず、世界中の生産者や取引先の皆さんと繋がり、日々の生産・物流・販売業務を行っています。
自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いを持っています。

過去の「無印」におけるあらゆる取り組みを受け継ぎつつ、枠にとらわれず、お客様に無印良品をさらに好きになっていただける仕組みづくりを一緒にしていただける方をお待ちしております。

参考情報

■統合報告書2025
■会社案内2025-2026（日本語版）
■会社案内2024-2025（英語版）
■会社案内2024ｰ2025（中国語版）

ミッション

グローバルビジネスの拡大を支えるため、各国の経営と連動しながら
人材・組織の観点で事業成長を実現する人事基盤を構築する。

募集背景

良品計画は各国の生活者が無印良品とともに暮らして頂けるよう、グローバルビジネスを大きく拡大しています。
それを支える人財づくりが、私たちグローバル人事のミッションです。

各国の経営者の人事的なビジネスパートナーとなり、ビジネスを把握し、課題をつきとめ、各国の従業員が活躍頂ける環境を作ること、つまりは想いと権限を持って世界の人財の活躍の場を自ら作り上げていく人事プロフェッショナルを求めています。
これまでのご自身のご経験を、思う存分発揮頂き、日本を本社とするグローバル企業を共に作っていきましょう。

関係部門

海外各国の経営陣・事業責任者現地HRチーム本社人事（採用・制度・人材開発・HRBP）

事業インパクト

グローバル人事基盤の整備による経営高度化海外拠点の成長支援（フェーズ別人事支援）
経営人材の可視化・育成推進（海外人財委員会等）

主要タスク

■海外HRBP（リード：北米・欧州・インド・中東予定）
・事業国経営者の人事パートナーとして、担当組織の人事課題を把握
・組織設計・タレントの把握・育成、人事制度の立案、その他人事施策の実施
・日本本社の方針を理解し、現地HRと協業（赴任者のみならず、現地のタレントマネジメントを行う）

■海外人事制度企画

・海外子会社の人事制度の調査・設計（等級、報酬、評価、労務）・その他経営を人事の面から支援・実現する各種施策の設計・導入（グローバル持株会、海外含めたグループ全体に対してのエンゲージメント、等）範囲

なお、リーダーポジションとしての募集ですが、部下を持たず業務遂行においてスキルを発揮いただくことを想定したポジションです。

関係部署との接点

海外経営陣との定期的なディスカッション
現地HRとの協働による施策推進
本社との連携（方針整合・制度導入）

募集要件

■Mandatory（必須条件）
▼実務経験
・HRBP／人事企画に関する10年以上の実務経験
-リーダーとして、等級・評価・報酬に関する制度導入や刷新経験
-労務対応、スタッフィングの経験
・グローバル企業における人事経験（日系・外資）
・英語：ビジネスレベル（読み書きだけではなく、人事業務を英語でリードできる）
 
▼専門スキル
人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識
経営層との折衝・課題解決能力
人事課題を構造化し施策化する力
 
▼技術知識
人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見
英語力（ビジネスレベル）
　※英語で人事業務をリードできるレベル
 

■Desired（歓迎条件）
▼追加価値
経営層との協業経験 
小売・メーカー・コンサル業界での経験
 
▼立ち上がりを早める経験
グローバル制度導入プロジェクト経験
海外拠点とのプロジェクト推進経験
 
▼対応範囲を広げる経験
組織変革・トランスフォーメーション経験
HRBPとしての複数領域対応経験
多地域（複数リージョン）マネジメント経験