＜私たちの事業＞
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。
＜職務内容＞
法務部にて、契約交渉の法的サポートや法律相談、新商品開発への企画段階からの参画を担当。将来の組織を担う担当者/中堅層として、専門性を発揮しながら持続可能なキャリアを築いていただける増員採用です。
【具体的には】
■VisaやMastercardといった国際ブランドのルール変更に伴う対応や、数千万人のユーザー基盤を持つメガプラットフォーマーとのアライアンス契約など、業界を揺るがす規模の大型契約交渉を経験いただけます。
■単なる既存サービスの維持ではなく、キャッシュレス社会を牽引する次世代のFinTechサービスや、デジタル技術を駆使した新決済インフラの企画段階から参画します。前例のないリーガルイシューに対して、法的根拠を組み立てながらビジネスを成立させる、攻めの法務を経験できます。 ■法務部は現在１２名で構成されており、そのうちインハウス弁護士が２名在籍しています。日常的にディスカッションができる刺激的な環境です。 ■社内各部署からの法律相談対応や契約書チェック ■クレジットカード特有の業法（割賦販売法・貸金業法・個人情報保護法など）については、豊富な過去事例のナレッジベースや先輩弁護士によるOJTを通じて、入社後に専門性を身につけられる機会もありますのでご安心ください。 ※「事後チェック」ではなく、事業が形になる前の「上流工程」から関与できる面白さがあります。
＜求める能力・経験＞
【必須】■弁護士資格保有者(実務5年以上目安)■企業法務経験(契約交渉、トラブル対応等)
【歓迎】■金融法務経験
★事務所やハードな環境から「腰を据えて働ける事業会社」へ移りたい方を歓迎します。
＜本ポジションの魅力＞
■土日祝完全休み、残業少、有給取得も容易。
■週1-2回程度は相談の在宅可、時間休での中抜けも可能で、育児との両立も万全。
■少数精鋭のため、一領域に閉じず幅広い案件に関与し、弁護士としての「個」の力を維持できる。
■入社後はOJTで伴走。いきなり一人で放り出すことはなく、当社の実務水準を肌感覚で掴めるまで丁寧にサポートします。
| 職種 / 募集ポジション | 【キャリア】企業法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定めなし 試用期間勤務条件：6か月（正社員と同じ） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 17:20 ※所定労働時間：7時間20分（休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3） |
| 福利厚生 | 在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、連続休暇/リフレッシュ休暇、財形貯蓄、保養所、各種研修制度等 寮・社宅：有 借上社宅、家賃補助制度あり（対象者は当社規定による） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 【会社概要：所在地】対策あり 禁煙 / 敷地内禁煙 （詳細は面接時にご確認ください） |
| 会社名 | 三菱UFJニコス株式会社 |
|---|---|
| ミッション・ビジョン・スタイル | 三菱UFJニコスの経営ビジョンは、事業領域における当社の存在意義やお客さまへの提供価値、ありたい姿を表したものです ＜ミッション（存在意義）＞ ■豊かさとその先へ 私たちは創業以来、決済サービスを通じて、人々の生活を「豊か」にしたいと挑んできました。 これからも私たちは変わらぬ想いでさらなる「豊かさ」を求め、ひとりひとりが幸せを感じることのできる社会を実現します。 ＜ビジョン（提供価値・ありたい姿）＞ ■快適で心地よい日常を 時代とともに変化するニーズに応え続け、快適で心地よい日常を創造します。 ■日常の中に感動を 人と技術の力で、期待を超えるサービスを追求し、お客さまに感動を届けます。 ＜スタイル（共有すべき価値観）＞ 未来を見据え現状を当たり前とせず、改善・変革に挑み続けます 部署・役割を越えて、お客さま最適とは何かを考え行動します どんなことにも当事者として向き合い、責任を持ってやり遂げます 多様性を尊重し、思いやりを持って相手に接します 笑顔と情熱を持って、家族や友人にも誇れる仕事をします |
| キャリア | 総合職のキャリア形成支援についてご紹介します ＜キャリア形成支援＞ 主体的に自身のキャリアを考え、中長期的な目線で社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できるよう、キャリア意識の醸成を図っています。 ■ジョブローテーション制度 広範な業務経験と知識の習得による早期戦力化を目的として、若手社員対象にジョブローテーション制度を適用。新卒入社の場合、入社後4～5年で2部署の業務を経験することで多角的な視点を培い、1人1人が理想とするキャリアを見つけていくことができます。 ■エキスパート認定 専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度です。 ■社内公募 社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、組織の成長と挑戦に向けてチャレンジ公募を実施しています。業務において活躍できる場を設け、多様な人材の活躍を推進するために、幅広く希望者を募集しています。 ＜能力開発支援＞ 段階的なカリキュラムで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいきます。 あわせて、様々な学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。 ■階層別研修 社員一人ひとりに期待される基礎的素養の強化や、日々の業務の中だけでは習得困難な知識・スキルの習得やマインドセットを目的に各種研修を行っています。 昇格者研修／マネジメント研修／キャリア研修 等 ■自己啓発 クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、見識や倫理観を高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。 イノベーター育成研修／デザイン思考研修／三菱マーケティング研究会／ビジネススクール派遣／UdemyBusiness／語学研修／通信教育／資格取得奨励制度／ＭＵＦＧ ＥＬＰ 等 ■各部門主催研修 当社のあらゆる業務に関する基礎知識の習得、競争力の源泉となる戦略分野の専門知識・スキルの強化を目的とし、多様なプログラムを幅広く提供することで、組織力向上につなげています。 |