＜私たちの事業＞
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。
＜職務内容＞
法人向けにカード決済サービスの導入・活用提案をお任せします。加盟店開拓や法人カード推進、提携施策の実行を通じ、企業の決済業務に関わる提案営業を担っていただきます。具体的には以下の業務をお任せします。
【詳細】
■加盟店開拓(アクワイアリング業務)
■法人への決済サービス導入提案(経費精算・請求領域等)
■法人カードの導入・利用促進
■提携先企業との協業施策の推進
■営業・企画部門と連携した施策実行 等
※担当領域は部門ごとに分かれており、適性に応じて決定します
＜必要な能力・経験＞
★第二新卒、業界未経験の方歓迎です/お人柄･主体性重視★
【必須】ご入社時点で社会人経験3年以上の方
【いずれか必須】法人営業のご経験/企画・推進業務経験(業界不問)
■詳細
【魅力】
◆中途入社社員の前職は営業、企画、販売と様々。金融業界の経験がなくてもご入社実績有、ご活躍もいただいています
◆研修体制もOJT形式で数か月間伴走しながら支援していくので業界未経験からも安心してご入社いただけます。
◆ご自身の中でこういうことを明確にやっていきたいだけどもどうしても現職では実現できないと思う方。ぜひ当社にご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【2本】第二新卒歓迎/決済サービスの提案・推進業務/業界未経験OK |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定めなし 試用期間勤務条件：6か月（正社員と同じ） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京、大阪、名古屋 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 17:20 ※所定労働時間：7時間20分（休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3） ※一部シフト勤務あり |
| 福利厚生 | 在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、連続休暇/リフレッシュ休暇、財形貯蓄、保養所、各種研修制度等 寮・社宅：有 借上社宅、家賃補助制度あり（対象者は当社規定による） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 【会社概要：所在地】対策あり 禁煙 / 敷地内禁煙 （詳細は面接時にご確認ください） |
| 会社名 | 三菱UFJニコス株式会社 |
|---|---|
| ミッション・ビジョン・スタイル | 三菱UFJニコスの経営ビジョンは、事業領域における当社の存在意義やお客さまへの提供価値、ありたい姿を表したものです ＜ミッション（存在意義）＞ ■豊かさとその先へ 私たちは創業以来、決済サービスを通じて、人々の生活を「豊か」にしたいと挑んできました。 これからも私たちは変わらぬ想いでさらなる「豊かさ」を求め、ひとりひとりが幸せを感じることのできる社会を実現します。 ＜ビジョン（提供価値・ありたい姿）＞ ■快適で心地よい日常を 時代とともに変化するニーズに応え続け、快適で心地よい日常を創造します。 ■日常の中に感動を 人と技術の力で、期待を超えるサービスを追求し、お客さまに感動を届けます。 ＜スタイル（共有すべき価値観）＞ 未来を見据え現状を当たり前とせず、改善・変革に挑み続けます 部署・役割を越えて、お客さま最適とは何かを考え行動します どんなことにも当事者として向き合い、責任を持ってやり遂げます 多様性を尊重し、思いやりを持って相手に接します 笑顔と情熱を持って、家族や友人にも誇れる仕事をします |
| キャリア | 総合職のキャリア形成支援についてご紹介します ＜キャリア形成支援＞ 主体的に自身のキャリアを考え、中長期的な目線で社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できるよう、キャリア意識の醸成を図っています。 ■ジョブローテーション制度 広範な業務経験と知識の習得による早期戦力化を目的として、若手社員対象にジョブローテーション制度を適用。新卒入社の場合、入社後4～5年で2部署の業務を経験することで多角的な視点を培い、1人1人が理想とするキャリアを見つけていくことができます。 ■エキスパート認定 専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度です。 ■社内公募 社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、組織の成長と挑戦に向けてチャレンジ公募を実施しています。業務において活躍できる場を設け、多様な人材の活躍を推進するために、幅広く希望者を募集しています。 ＜能力開発支援＞ 段階的なカリキュラムで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいきます。 あわせて、様々な学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。 ■階層別研修 社員一人ひとりに期待される基礎的素養の強化や、日々の業務の中だけでは習得困難な知識・スキルの習得やマインドセットを目的に各種研修を行っています。 昇格者研修／マネジメント研修／キャリア研修 等 ■自己啓発 クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、見識や倫理観を高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。 イノベーター育成研修／デザイン思考研修／三菱マーケティング研究会／ビジネススクール派遣／UdemyBusiness／語学研修／通信教育／資格取得奨励制度／ＭＵＦＧ ＥＬＰ 等 ■各部門主催研修 当社のあらゆる業務に関する基礎知識の習得、競争力の源泉となる戦略分野の専門知識・スキルの強化を目的とし、多様なプログラムを幅広く提供することで、組織力向上につなげています。 |