＜私たちの事業＞
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。
仕事内容
【業務内容】
全社DX戦略に基づいた社内OA変革のため、ユーザー部門や開発パートナーと協業してPJを推進いただきます。具体的にはAzureやM365等を用いた次世代OAの企画・開発・保守の業務です。 【詳細な職務内容】
・社内OA環境の変革に向けた、クラウド・AI・ローコード開発等を活用した次世代OA環境の企画・開発・保守。
・Asureやゼロトラストを用いた次世代PCの企画・開発推進
・PowerPlatformの全社導入に向けた企画・開発・保守
・生成AIの全社利用環境の整備（Microsoft Copilot等）
・各種デバイス（PC、プリンタ等）の開発・運用
【配属組織（システム基盤・運用部）】
・約110名が在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、マネジメント等、豊富なキャリアが描くことができます。
・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。
※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、システム統合統括部（秋葉原）、システム開発部（本郷）への配属の可能性もあります。
【キャリア採用HP】https://www.saiyo.cr.mufg.jp/career/
【在宅勤務頻度】週平均2～3日程度(時期によって変動有)
経験・スキル
【必須】
■OA関連システムの企画・導入・更改・運用経験
【歓迎】
■インフラ構築もしくはシステム開発の経験(経験業界・言語は不問)
■システム開発プロジェクトのPL、PM、PMO経験
| 職種 / 募集ポジション | 【システム】社内OA |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定めなし 試用期間勤務条件：6か月（正社員と同じ） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※配属部署等に応じて、本郷、本社（秋葉原）での勤務となる可能性もございます |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 17:20 ※所定労働時間：7時間20分（休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3） ※一部シフト勤務あり |
| 福利厚生 | 在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、連続休暇/リフレッシュ休暇、財形貯蓄、保養所、各種研修制度等 寮・社宅：有 借上社宅、家賃補助制度あり（対象者は当社規定による） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 【会社概要：所在地】対策あり 禁煙 / 敷地内禁煙 （詳細は面接時にご確認ください） |
| 会社名 | 三菱UFJニコス株式会社 |
|---|---|
| ミッション・ビジョン・スタイル | 三菱UFJニコスの経営ビジョンは、事業領域における当社の存在意義やお客さまへの提供価値、ありたい姿を表したものです ＜ミッション（存在意義）＞ ■豊かさとその先へ 私たちは創業以来、決済サービスを通じて、人々の生活を「豊か」にしたいと挑んできました。 これからも私たちは変わらぬ想いでさらなる「豊かさ」を求め、ひとりひとりが幸せを感じることのできる社会を実現します。 ＜ビジョン（提供価値・ありたい姿）＞ ■快適で心地よい日常を 時代とともに変化するニーズに応え続け、快適で心地よい日常を創造します。 ■日常の中に感動を 人と技術の力で、期待を超えるサービスを追求し、お客さまに感動を届けます。 ＜スタイル（共有すべき価値観）＞ 未来を見据え現状を当たり前とせず、改善・変革に挑み続けます 部署・役割を越えて、お客さま最適とは何かを考え行動します どんなことにも当事者として向き合い、責任を持ってやり遂げます 多様性を尊重し、思いやりを持って相手に接します 笑顔と情熱を持って、家族や友人にも誇れる仕事をします |
| キャリア | 総合職のキャリア形成支援についてご紹介します ＜キャリア形成支援＞ 主体的に自身のキャリアを考え、中長期的な目線で社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できるよう、キャリア意識の醸成を図っています。 ■ジョブローテーション制度 広範な業務経験と知識の習得による早期戦力化を目的として、若手社員対象にジョブローテーション制度を適用。新卒入社の場合、入社後4～5年で2部署の業務を経験することで多角的な視点を培い、1人1人が理想とするキャリアを見つけていくことができます。 ■エキスパート認定 専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度です。 ■社内公募 社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、組織の成長と挑戦に向けてチャレンジ公募を実施しています。業務において活躍できる場を設け、多様な人材の活躍を推進するために、幅広く希望者を募集しています。 ＜能力開発支援＞ 段階的なカリキュラムで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいきます。 あわせて、様々な学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。 ■階層別研修 社員一人ひとりに期待される基礎的素養の強化や、日々の業務の中だけでは習得困難な知識・スキルの習得やマインドセットを目的に各種研修を行っています。 昇格者研修／マネジメント研修／キャリア研修 等 ■自己啓発 クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、見識や倫理観を高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。 イノベーター育成研修／デザイン思考研修／三菱マーケティング研究会／ビジネススクール派遣／UdemyBusiness／語学研修／通信教育／資格取得奨励制度／ＭＵＦＧ ＥＬＰ 等 ■各部門主催研修 当社のあらゆる業務に関する基礎知識の習得、競争力の源泉となる戦略分野の専門知識・スキルの強化を目的とし、多様なプログラムを幅広く提供することで、組織力向上につなげています。 |