営業事務リーダー候補

MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

【成長企業の基盤を創る、次世代のアシスタントリーダー候補を募集】

事業拡大・成長に伴い、営業事務組織の強化が急務となっています。現在26名の組織ですが、今後さらに規模を拡大予定です。 現在は未経験からスタートしたメンバーが中心となって活躍していますが、組織の成熟度を高めるため、 「全社ルールの浸透・徹底」「業務フローの改善」や「メンバー育成」に意欲的なリーダー候補 の方を新たにお迎えすることになりました。

営業担当（キャリアアドバイザー）と二人三脚で候補者様の内定獲得にコミットしつつ、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる役割を期待しています。

詳しくは、下記インタビューもご覧ください。

『CAの半歩先を照らす』 創業期にジョインしたリーダーが語る、営業事務のやりがいとは？
大手から転職して感じる、MyVisionの『圧倒的スピード感』とは？  

業務内容

営業事務の主な業務内容

• 複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。
• キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。

メンバークラスが担う業務

※リーダー候補入社の方も、入社後は基本ルール理解の為オンボーディングとして業務を実行。

• キャリアアドバイザーの業務支援
  • メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます）
  • WEB上での応募・進捗管理
  • 面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心）

リーダークラスが担う業務

入社後に全てではなく、徐々に活躍範囲を広げることを期待します。

• チームマネジメント
  • メンバー（5〜7名程度を想定）の業務分担、進捗管理、育成指導
  • 定期的な1on1ミーティングの実施と、メンバーのキャリア形成支援
  • チーム全体の目標設定とKPI管理
• 業務改善・フロー構築の提案
  • 既存業務プロセスの課題発見と、改善策の立案・実行
  • 業務効率化のためのツール導入検討やマニュアル整備
  • 営業部門と連携し、より円滑な業務連携の仕組みづくり
• その他他部署との連携、折衝業務
  • 経営層・組織長へのレポーティング

ポジションの魅力

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• 裁量権をもって組織づくりに携われる
  • 急成長中の組織（26年1年時点組織人数26名→29年1月想定79名）、で、ご自身の経験を活かしてチームの仕組みや文化を創り上げていくことができます。
  • 単なる業務改善に留まらず、組織マネジメントのスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。
• 経営陣・組織長と近い距離で事業・人材の成長を実感できる
  • 上場を目指すフェーズにあり、会社の成長をダイレクトに感じながらご活躍いただけます。
  • 現場からのボトムアップを歓迎する文化のため、経営陣・組織長に直接提案する機会も多くあります。
• ライフステージに合わせた柔軟な働き方
  • 産休・育休の取得実績 もあります。
  • お客様と対面することはないため、服装髪型はすべて自由です。
  • 将来的な時短勤務も可能で、ライフステージに合わせた働き方が実現可能です。
  • 社内は女性比率40％、20代半ば〜30代後半が中心で、 お互いを尊重し合う心理的安全性の高いプロフェッショナルな関係性 です。
  • 残業は月に15h程度 で、チーム全体の生産性を向上させ、残業時間をさらに削減していく取り組みも全社として推進しています。
  • 産休・育休の取得実績もあり、将来的な時短勤務も可能です。

必須経験

以下条件を満たす方

• 営業または事務職などの社会人経験（3年以上目安）
• ビジネスメールの実務経験
• テキストコミュニケーションのご経験

歓迎要件

• 人材業界出身者歓迎
• 後輩指導、進捗管理、または業務改善などの経験（人数・規模・年数不問）

求める人物像

以下に当てはまる方は、当ポジションとの相性が良いと感じています。

• 「他者貢献」にやりがいを感じる方
  • 候補者・社内関係者の成功を自分のことのように喜び、チムのために何ができるかを主体的に考えることが好きな方
• 変化を楽しみ、自ら改善を提案できる方
  • 「今のやり方がベストか？」と常に問い直し、より効的なフローや仕組みをボトムアップで提案することが好きな方
• 高いコミュニケーション能力（テキスト・対面）
  • CAや事務メンバーと円滑に連携し、複雑な整も正確かつスピーディーに進められる方。
• リーダーシップ、後輩育成が好きな方
  • 後輩の育成や、チーム全体の進捗管理、または業務マニュアルの整備などに興味がある方。（役職経験は不問です。マインド面を重視します）

ご入社後

1. 〜1ヶ月：まずは「CAのパートナー」を体感
まずはキャリアアドバイザー（CA）1名の専属アシスタントとして業務をスタート。
候補者様との連絡や応募作業など、一連の業務フローをじっくり覚えていただきます。
悩む・分からない・不安なことが出た際もリーダーが横についてしっかりサポートします。

2. 〜4か月後：マルチタスクをこなす「プロ」へ
業務理解度・処理精度に応じて徐々に担当CAを増やしていきます。全社の業務効率化も並行しており、最大5名のCAを担当することを期待しています。複数の案件を並行して管理する「業務特性」「優先順位付け」や「スピード感」が身につくフェーズです。

3. その先のキャリア：適性や希望に合わせた2つの道
「一律にマネジメント」ではなく、ご自身の志向性に合わせたキャリアを選択可能です。

1. マネジメントコース（リーダー職） チームの質疑応答対応、新人教育、オペレーションの改善提案など、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。メンバーに頼られる存在として、マネジメントスキルを磨けます。
2. ハイプロフェッショナルコース 「CAアシスタントのスペシャリスト」として、業務の習熟度を極める道です。複雑な調整や高度な優先順位付けを完璧にこなし、現場のフロントランナーとして高い価値を発揮していただきます。