株式会社MyVision すべての求人一覧
全 9 件中 9 件 を表示しています
-
キャリアコンサルタント（新領域立ち上げ）
募集背景 弊社MyVisionはハイクラス向け転職支援にフォーカスして2022年12月に創業しておりますが、2027年の上場を目指して凄まじい勢いで成長を続けており、従業員は既に100名を突破致しました。 元々はコンサルティングやIT領域をメインとしていたのですが、24年3月から役員肝いりの新規事業として建設領域（施工管理等）向け支援を行う「ビルドジョブ事業部」を立ち上げており、初期メンバーとして縦横無尽にご活躍いただける方を募集しております。 MyVisionの強み 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート 業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築 それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造 業務内容 キャリアコンサルタントとして求職者様の建設業界への転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。それに加え、各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートとして担っていただきます。 具体的な業務内容 求職者様とのキャリア面談 キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも 求人の紹介及びマッチング ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 選考対策 (書類添削・面接対策) 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 内定後・入社後のフォロー 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト 専門性不問のポテンシャル採用であり、最初は定型業務からスタートして徐々に業務を覚えていっていただきます。 しっかり先輩がサポートについて、一からレクチャーいたしますので安心して業務に集中いただける環境です。 ポジションの魅力 1. ハイレベルな成長環境 10億円レベルの人材紹介事業を複数立ち上げた経験のある事業責任者や、大手エージェントで全社トップの実績がある営業マンなど、非常に優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です 未経験の方であっても専任育成担当が立ち上がりからしっかりとサポートし、一流のビジネスパーソンへの成長をご支援いたします ２. 年収1,000万円以上も可能な好待遇 成果に対してしっかりと報いるということは会社全体としても非常に重視しており、上位成績を上げていただければ1,000万円以上の年収も十分可能です トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任し、再現性ある育成体制を構築済みです その結果、業界未経験の方もしっかりと立ち上がりご活躍いただくことが可能です 3. みんなで成長 バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前の環境です その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを重視しております 横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただけます 4. 事業開発にもチャレンジ可能 事業責任者直下ポジションのため幅広い業務を経験可能です ビルドジョブ事業部はまだまだ発展途上であり、能力と意欲のある方には営業だけではなくマーケ・採用・営業企画など様々な業務にチャレンジいただく機会がございます 特に優秀な方にはマネジメントや、将来的な事業立ち上げなども担っていただくことを期待しています 5. 多様な社内キャリアパス 毎年50名前後の採用を見込んでおり、プレイヤーとして実績を挙げられ希望する方には、早期にマネジメントロールを担っていただきたいと考えています また、上場に向けて事業グロースや新規領域の立ち上げも継続的に行っていくため、経営企画や全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています 必須要件 1年以上の社会人経験 基本的なPCスキル 歓迎要件 営業経験 人材紹介業でのご経験 業務改善のご経験 その他、営業や企画業務で実績を残してきた方 求める人物像 素直で真面目な方 目標達成へのコミットメント思考が高い方 チームワークを大切にする方 続きを見る
-
事業開発（メンバー～責任者）
業務内容 MyVisionが展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げまたは深耕を担当していただきます。 担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、ベンチャー等多くあり、今後の市場の将来性や候補者の方の専門性を考慮して決定いたします。 以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。 コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定 システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力 ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング 2年で60人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ 他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力 具体的な役割 新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。 事業戦略策定～実行 クライアントマネジメント（新規～深耕） 営業企画 マーケティング 組織作り（採用～育成） 必須経験 ＜責任者＞ 事業立ち上げ/推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験 または上記目標の実現ができると想定される極めて優秀な実績 ＜メンバー＞ 事業開発経験 コンサルタント経験 責任者、メンバーいずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です 続きを見る
-
経営企画（メンバー～マネージャー）
業務内容 セールス、オペレーション、マーケティング、採用、事業開発などの企画/実行機能を集約した経営企画室にて、BCG/DTC出身の2名の取締役直下で経営に関わる業務全般の執行を支援いただきます。 具体的な役割 弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状の分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を持ってやっていただきます。 領域に制限はなく、セールス/オペレーション・マーケティング・採用・システム開発・新規事業開発・経営管理など、会社の成長にとって必要と思われるものには（優先順位をつけながら）全て携わっていただきます。 セールス/オペレーション・営業企画 セールス領域の定量分析・定性分析の実施 上記分析による課題特定および施策立案 セールスプロセス全般のオペレーション設計/改善 プロジェクト例：KPI設計、スカウト返信率改善、選考通過率改善、メール業務自動化、等 マーケティング 候補者集客の施策立案〜実行〜効果検証 プロジェクト例：ユーザーインタビューによる示唆出し、LP設計、Web広告効果検証 採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 希望によっては適宜実際の面接やクロージングもお任せする場合有り 毎年30～50人をハイペースで採用予定です システム開発 業務改善に向けた要件定義 システム実装後の業務フロー整備及び定着化 事業開発/他 事業領域の拡張 新規事業立ち上げ その他既存の組織/チーム体制ではカバーしきれない新領域の推進 必須経験 コンサルティングファーム、または事業会社での企画業務経験（領域は問わない） 事業会社の場合、大手ではなくスタートアップ～メガベンチャーまでの規模感の方が望ましい 高水準の問題解決力 標準以上の定量分析スキル (独力でのモデル作成、分析、示唆出しが可能なレベル) 続きを見る
-
採用責任者候補
業務内容 27年に上場を目指す弊社にとって採用は最重要業務であり、50～100名/年の採用をコンスタントに達成していく必要があります。 今回のポジションでは将来の採用責任者候補として、取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、"最強の採用組織作り"にもチャレンジしていただきます。 非常に難易度の高い目標ですが、高い達成意欲をもってチャレンジいただける方を募集いたします。 採用に関する役割 採用戦略の立案 各事業部のニーズに基づき、採用要件を明確化 ターゲットの採用に向けて戦略を立案 母集団形成 ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用マーケなど、あらゆる手段を用いて母集団を形成 候補者対応 書類選考及び面接対応 クロージング 内定受諾を獲得するため、候補者の志向性に合わせてクロージング ※なお、現在は中途採用のみを実施していますが今後新卒採用も開始する予定であり、新卒採用の仕組みづくりにも携わっていただく予定です 組織作りに関する役割 採用チームの採用 最強の採用組織を作れる、優秀なメンバーを採用 育成 メンバーの育成についても広い裁量を持って対応 カルチャー作り チーム内はもちろん、社内全員を巻き込み全力で採用成功に向けたカルチャーを醸成 必須経験 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です ポジションの魅力 事業成長を牽引する、最強の採用チーム作り SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる採用チームが存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後採用が最も重要な経営課題であり、 年間50～100名の優秀人材を獲得できる、最強の採用チーム を作る必要があります。 量を追いつつも採用する人材の質を一切落とすつもりはありません。簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担う核として活躍し、高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 取締役直下での成長環境 現在、採用については取締役の北野が全般的にマネジメントを行っています。 今回採用する方は将来的に北野の役割を担っていただくことを期待しており、日々取締役の直下で採用業務のみならずビジネス全般に関するFBを受けながら成長していただきます。 また、採用業務未経験の方も大歓迎です。デイリーでタッチポイントを設け、丁寧なオンボーディングを実施いたします。 採用における幅広い挑戦機械 営業、マーケ、エンジニア、バックオフィスなど全業種の採用に上流～下流まで携わっていただきますので、採用における広範な経験を積んでいただくことが可能です。 また、今後新卒採用を実施していく予定ですが、そこでの仕組みづくりも一から担っていただきたいと考えております。 続きを見る
-
エンジニア(フルリモート可能)
募集背景 事業拡大に伴いよりスピード感を持った開発を行うべく、エンジニアを募集します。 開発チームに閉じることなく、業務フローやお金の動きや業務上解決すべき課題の優先順位なども含め、主体的に考えCTOと一緒に事業造りを行っていただける方を探しています 業務内容 ERP/CRM/SFA/MA/CMSなどの機能を持つ社内システムに加え、求職者の方が日常的に用いるツールや、大規模なセミナーを行うためのWebサイトなど、既存の人材紹介のやり方に囚われず、様々なものを企画・開発しています 技術スタック 開発言語・フレームワーク TypeScript, Next.js(14系), Ruby On Rails(7系), GraphQL, Apollo Client… インフラ・ミドルウェア AWS Fargate, Docker, BigQuery, Firebase, GitHub Actions, Redis, Elasticsearch… プロジェクト・その他 Slack, Figma, GitHub Copilot… 必須要件 Ruby On Rails、React.js(TypeScript)のいずれか、または両方の2年以上の実務開発経験 年収レンジ ベンチャーではありますが、日本の上場大企業を越える給与テーブルを目指しています。上場に向けて、SOも付与いたします。 SWE：750-1,200万円 Senior SWE：1,000-1,500万円 Manager：1,200-1,800万円 Director：1,500-2,500万円 CTO岡部の想い モットーは"爆速開発"。新たな日本企業のロールモデルを作る MyVisionではCTO岡部が取締役として、ビジネス側と意思疎通をしつつ、開発チームが全体の生産性を高めるために主体的に優先度を決定します ビジネスチームと開発チームの連携が取れており会社全体が爆速開発に慣れているため、大きめの新規企画も成功させてきました。 最適な業務フローから逆算して、迅速にシステム開発を行う事業会社はまだ多くありません MyVisionも今は小さなスタートアップですが、近いうちに日本企業のロールモデルとなり、成功事例として発信していければと考えています 続きを見る
-
リードデザイナー
募集背景 MyVisionでは事業拡大に伴い、 1人目のリードデザイナーを募集 いたします。 弊社は現在まで、専任のデザインチームが存在せず、CTOを中心とした開発チームがデザインを担ってきました。 一方で、 事業が爆発的な速度で成長していること 、また、 対象事業領域が拡張していること などを背景に、 デザイン領域の投資対効果 が顕著に拡大しています。 そこでこの度、開発チームによる兼業デザインスタイルから脱却し、専門のデザイン担当にデザイン領域全般をお任せすることとしました。 今回は1人目のリードデザイナーの募集となるので、デザインだけをやりたいという方よりは、 事業全体を俯瞰的に捉え、 一緒に事業作りを行っていきたいという方 がフィットすると考えています。 業務内容 弊社で扱う、様々なWebページや社内システム、広告のデザインの設計の責任を負っていただきます。 オウンドや広告のデザインの設計を行うだけでなく、 営業チームや営業事務チーム、マーケティングチームと連携しながら、会社自体の生産性を上げ、ユーザーの体験を最も良くする ことがミッションです。 MyVisionの各種領域（複数拡大中）におけるサービスサイトの企画立案〜デザイン実装 MyVisionの業務で用いる、社内システムや新規開発ツールのデザイン ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性／定量調査 マーケターと連携し、広告クリエイティブのデザイン制作・コーディング 利用ツール Figma GitHub Slack その他、必要に応じて導入いたします。 ポジションの魅力 1人目デザイナー として、CTOやマーケ責任者と共に、デザインに関する意思決定や合意形成に関わることが可能です 企画立案〜実装/運用のアウトプットまで、一気通貫で関わることができます 領域ごとにユーザーの性質は大きく異なる ため、多種多様なデザインをすることができます 事業における他領域と密に連携を取りながら、 デザインが果たす本質的な価値を追求 することができます 柔軟な勤務時間・フルリモートOK 必須要件 デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を書類選考時にご提出いただける方 マネージャーとして活躍された方は、チームの成果を確認できるもの 何を考えて、どんな過程で、どんな仕事をしたのかを教えていたくことが目的です ご提出いただくアウトプットの形式は問いません 歓迎要件 SEO/マーケティング観点でのWebデザイン取り組み 開発職やマーケター職との連携のご経験 スクラムでの開発経験 フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験 インクルーシブデザインの実務経験 求める人物像 1次アウトプットにこだわらず、レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 部署や役割の垣根を越えて、様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 日本語運用能力・コミュニケーション能力の高い方 ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 続きを見る
-
マーケティング 責任者候補
募集背景 2027年の上場に向けて、大きな投資を行い、事業規模の成長とマーケットにおけるブランドの確立の両立を実現させるべくマーケティング責任者候補を新規で募集いたします。 業務内容 BCG出身の取締役の直下にてマーケティング戦略の立案～実行まで担っていただき、半年以内のスパンで経営陣とともにPL責任を担うマーケティング責任者ポジションに就いていただく想定です。 立ち上がりの実務としては、 ユーザーインサイトに基づき認知や利用意向度を高めるための動画広告の企画 集客拡大のためのアフィリエイトを中心としたアライアンス施策の企画・推進 マーケットにおける新規ターゲットの発見とインサイトの深堀り、マーケティング施策への落とし込み といった範囲を担当いただき、徐々により上流の数値や戦略も担っていただきます。 ポジションの魅力 超一流マーケター直下という成長環境 BCG出身の取締役、及びリクルート出身の優秀なマーケターの下でゼロからマーケティングを学んでいただくことが可能です マーケティングの知見はもちろん、ロジカルシンキング、コミュニケーションに至るまでスキルアップのための濃密なFBを提供させていただきます 圧倒的な裁量 毎月10%近い成長を続けており次々に新しいプロジェクトが立ち上がるので、意欲さえあれば大きな裁量を持つことができます マーケティング責任者ポジションに就くとPLやサービス全体のブランドに直接的に関与でき、通常20代では不可能な圧倒的な経験を積むことができます 必須要件 マーケティングの実務経験2年以上 プロモーション領域でのご経験 歓迎要件 LP等のクリエイティブ企画・改善経験 事業会社でのマーケティング経験 高い論理的思考力 続きを見る
-
SEO 責任者候補
募集背景 これまで当社のSEOおよびコンテンツマーケティングは、マーケティングチームのメンバーが兼任する形で運用してきましたが、事業の急速な成長に伴い、兼業体制では事業成長のスピードに追いつかない状況となって参りました。 当社が掲げる事業戦略においてSEO・コンテンツマーケの成功は必須であること、それに向けてこれまでより一段も二段も深い投資が必要なフェーズになってきたことから、このタイミングで責任者候補の採用を進めることとなりました。 業務内容 MyVision社のSEOおよびコンテンツマーケティング全般を担っていただきます。戦略・方針策定から、実行・運用・改善までを一気通貫で担っていただくことを期待しています。 SEOだけでなく、マーケ全般また事業領域へも染み出しながら価値範囲を広げていっていただくのが理想ですが、チームにはマーケティングの上流から下流まで豊富な経験を持ったメンバーが在籍しているので、周囲ともお互いに吸収し合い成長していけたらと考えています。 具体的な業務内容（例） SEOの全体戦略・方針の策定 被リンク獲得の企画・実行 コンテンツマーケティングの戦略・方針策定 コンテンツ作成の企画・実行 テクニカル面の企画・実行 SEO/コンテンツマーケの組織化・体制作り ポジションの魅力 SEO/コンテンツマーケティングの立ち上げという重要ミッション 当社は創業3期目の若い会社ですが、事業が急成長しており、将来的には人材紹介会社として質/量ともに日本一となることを志しています 人材紹介会社にとってSEO/コンテンツマーケティングによる集客・ブランディングが重要であることは言うまでもなく、ここの立ち上げ成否が今後の事業成長を左右すると言っても過言ではありません そのようなSEO・コンテンツマーケティング領域の1人目社員として立ち上げを担っていただく、客観的に見てもやりがいのあるポジションとなっています SEO・コンテンツ制作に対する積極的なリソース投下 当社は事業部がすでに3つ存在し、それぞれの領域でSEOを進めていく必要があります 各領域において、SEO・コンテンツへの投資が会社への信頼や求職者からの認知獲得に繋がると考えているため、経営判断として、これらの事業部全てに積極的に投資を行っていくことを決めています 潤沢なリソースをフルに使ってSEOを進めることができる、稀有な環境と言えるかと思っています 優秀なインハウスマーケター集団 当社はデジタルマーケティング全般を代理店に頼らず、インハウスで運用しています リクルートや大手Web系広告代理店出身の優秀なマーケターと同じ環境で日々の業務を遂行することができるため、SEO・コンテンツ制作領域の職能を磨きつつ、マーケティング全般の素養も高い水準で身につけることが可能です 必須要件 内部・外部施策の経験 コンテンツSEO業務の経験 定量的な効果測定を行い、改善施策を立案してきた経験 歓迎要件 SQLやBigQuery等を用いた分析の経験 求める人物像 成果を出すことにこだわれる方 成長意欲が高く、セルフPDCAを回すことができる方 周りを巻き込みつつ、協調しながら、成果を出すことができる方 続きを見る
-
オープンポジション
本ポジションについて MyVisionに興味があるが、適合するポジションが見つからない方、もしくは応募するポジションを迷わている方は当オープンポジションよりご応募ください。 応募資格 社会人経験が2年以上 企画、営業、マーケティング、ファイナンス、システム開発、デザインなどで各分野で極めて優れた実績をお持ちの方 続きを見る
全 9 件中 9 件 を表示しています