MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

【事業拡大に伴い、チームを支える新しい仲間を募集します】  
現在、26名の営業事務メンバーが活躍していますが、さらなる成長に向けて増員募集を決定しました。ほとんどのメンバーが人材業界未経験で入社しており、 最初の1ヶ月はマンツーマンでサポートする体制 が整っています。 「誰かの役に立ちたい」「事務として専門性を高めたい」という思いをお持ちの方、私たちと一緒に成長しませんか？営業チームとより強固なパートナーシップを築き、会社全体の成長をバックオフィスから加速させていただける方との出会いを求めています。

詳しくは、下記インタビューもご覧ください。

• 『CAの半歩先を照らす』 創業期にジョインしたリーダーが語る、営業事務のやりがいとは？
• 大手から転職して感じる、MyVisionの『圧倒的スピード感』とは？  

業務内容

営業事務の主な業務内容

• 複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。
• キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。

メンバークラスが担う業務

• キャリアアドバイザーの業務支援
  • メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます）
  • WEB上での応募・進捗管理
  • 面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心）

ポジションの魅力

• 「ありがとう」が直接届くやりがい  
  • CAと二人三脚で候補者様の内定獲得を目指します。あなたの迅速な対応が決定打となり、感謝されるシーンが多い仕事です。
• ライフステージに合わせた柔軟な働き方
  • 産休・育休の取得実績もあります。
  • お客様と対面することはないため、服装髪型はすべて自由です。
  • 将来的な時短勤務も可能で、ライフステージに合わせた働き方が実現可能です。
  • 社内は女性比率40％、20代半ば〜30代後半が中心で、 お互いを尊重し合う心理的安全性の高いプロフェッショナルな関係性 です。
  • 残業は月10h程度 で、チーム全体の生産性を向上させ、残業時間をさらに削減していく取り組みも全社として推進しています。
  • 産休・育休の取得実績もあり、将来的な時短勤務も可能です。

必須経験

以下条件を満たす方

• 社会人経験（営業・事務・販売など職種不問）
• ビジネスメールの作成経験がある方（チャットツール等の経験も歓迎）
• 正確かつスピーディーな事務作業が得意な方

歓迎要件

• 人材業界出身者歓迎

求める人物像

以下に当てはまる方は、当ポジションとの相性が良いと感じています。

• 「他者貢献」にやりがいを感じる方
  • 候補者・社内関係者の成功を自分のことのように喜び、チームのために何ができるかを主体的に考えることが好きな方
• 変化を楽しみ、自ら改善を提案できる方
  • 「今のやり方がベストか？」と常に問い直し、より効率的なフローや仕組みをボトムアップで提案することが好きな方
• 高いコミュニケーション能力（テキスト・対面）
  • CAや事務メンバーと円滑に連携し、複雑な調整も正確かつスピーディーに進められる方。
• リーダーシップ、後輩育成が好きな方
  • 後輩の育成や、チーム全体の進捗管理、または業務マニュアルの整備などに興味がある方。（役職経験は不問です。マインド面を重視します）

ご入社後

1. 〜1ヶ月：まずは「CAのパートナー」を体感
まずはキャリアアドバイザー（CA）1名の専属アシスタントとして業務をスタート。
候補者様との連絡や応募作業など、一連の業務フローをじっくり覚えていただきます。
悩む・分からない・不安なことが出た際もリーダーが横についてしっかりサポートします。

2. 〜4か月後：マルチタスクをこなす「プロ」へ
業務理解度・処理精度に応じて徐々に担当CAを増やしていきます。全社の業務効率化も並行しており、最大5名のCAを担当することを期待しています。複数の案件を並行して管理する「業務特性」「優先順位付け」や「スピード感」が身につくフェーズです。

3. その先のキャリア：適性や希望に合わせた2つの道
「一律にマネジメント」ではなく、ご自身の志向性に合わせたキャリアを選択可能です。

マネジメントコース（リーダー職） チームの質疑応答対応、新人教育、オペレーションの改善提案など、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。メンバーに頼られる存在として、マネジメントスキルを磨けます。
ハイプロフェッショナルコース 「CAアシスタントのスペシャリスト」として、業務の習熟度を極める道です。複雑な調整や高度な優先順位付けを完璧にこなし、現場のフロントランナーとして高い価値を発揮していただきます。