ソフトウェアエンジニア

MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップクラスのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立された、転職エージェントです。

転職市場は、日本の労働・転職活動や採用ニーズの構造的変化によって急速に拡大しているにも関わらず、既存事業者のサービスクオリティは低く、長年その状態が放置されてきました。

MyVisionはその課題を 徹底したシステム化/仕組み化で解決し、質/量ともに、圧倒的に高水準の転職支援を行なう という事業ビジョンを掲げています。これまで膨大な業務量に忙殺されてきた各キャリアアドバイザーが求職者様に向き合う時間を最大化し、結果として、満足度・納得感のある、質の高い転職支援を提供しています。

求職者様からの評判も非常に高く、おかげさまで現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、2027年の上場、そして上場後のさらなる成長を目指しており、今後ますますの成長スピードを追及していきます。

弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営の最重要テーマ です。一緒に活躍してくれる新しい仲間を募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

＜取締役インタビュー＞

代表インタビュー：『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜マネージャーインタビュー＞

超大手企業のHRBP経験者が語る『MyVisionでのマネージャーとしてのやりがい』

SWE向け会社紹介資料

• Canva
• Google Drive（内容はCanvaと同じです）

業務内容

開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。

1. 100ページを越える社内システムの開発
   1. 社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。
   2. 企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。
2. 求職者の方向け「求職者マイページ」の開発
3. 求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発

これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。

その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。

チームについて

※ 本項の内容は今後の組織拡大により多少の変動がありえます。

各チームはSWE5名、PdM1名で構成されています。
一部のSWEはFE専任/BE専任ですが、両方開発できるメンバーが多いです。

開発スタイルはアジャイル開発で、毎日の朝会、週次定例、月次の1on1で構成されています。
（とはいえ必要最低限で、SWEの参加すべきMTGはかなり少ないです。）

開発生産性も意識しており、例えば本番へのリリースは日次で行っています。

また、この他にWebデザイナーもサポートとして関わっています。

やりがい

• 社内開発の魅力は、目の前の100〜1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。 
  • CTOが社内開発のやりがいについて語っています。是非ご覧ください。
  • シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
• 新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。
  • SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。
  • 【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力
  • 【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか
• 弊社のエンジニアには、メンバークラスも積極的に要件定義に関わり、現場やユーザとの密な交流を通じて、ソリューションを提案していく、という特色があります。AI時代のエンジニアに求められてる「要件定義力」を磨くことができます。

技術スタック

必須要件

• 「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人
• Ruby On Rails、React.js(TypeScript)のいずれか、または両方の2年以上の実務での開発経験
• 単体テストを用いた開発の経験
• Gitを用いた複数人チームでの開発経験

歓迎要件

• 技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開
• OSSの公開や、コントリビュートの経験
• GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験

求める人物像

• 日本語運用能力が高く、読み手を意識した文章を書ける方。開発内でのコメント・ドキュメントだけでなく、SlackやNotion等の社内コミュニケーションについても、目的に応じて適切な文章を書ける方。
• コーディングに閉じるのでなく、最終的な価値の実現のために、現場へのヒアリングや、ユーザリサーチをスムーズに行える方。要件定義まで入り込むことを躊躇しない方。
• チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方。
• 落ちているボールを我先にと拾える方。
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方。

年収レンジ

ベンチャーではありますが、日本の上場大企業を越える給与テーブルを目指しています。上場に向けて、SOも付与いたします。

また、メンバークラス（Lv表記）までは、下記に加え、最大20%までの出社手当を付与します。

• Lv1：550-750万円
• Lv2：1,000-1,500万円
• Lv3：900-1,200万円
• Lv4：1,050-1,500万円
• Mgr：1,200-1,800万円
• CXO：1,500-3,000万円

CTO岡部のメッセージ

日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケットです。

その中で、2022年12月に事業開始したMyVisionは、従来の業界慣習に囚われることなく、ソフトウェア企業のやり方を徹底していきます。我々自身が爆速で成長していくだけでなく、日本社会に大きなインパクトを与えていけると思っています。

カジュアル面談、お待ちしています！