MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

• 弊社は創業4期目ながら既に従業員が300名を越えており、非常に早いスピードで成長をしております。
• 急速に従業員数が成長する中でより多くの自社採用の候補者を集客していく必要がある為、スカウトプラットフォーム経由での集客を強化していくにあたって、今回自社採用専任のスカウトマーケターのポジションを募集することとなりました。

業務内容

自社採用におけるスカウト運用全般（ビズリーチ等）をお任せします。

スカウト文の作成から、返信率などのKPI分析・改善までを行い、母集団形成を最大化していただきます。

 具体的な業務内容は以下です。

• 返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ
• スカウト媒体の数値モニタリングや分析
• より返信率の高い候補者検索条件の検討や改善

ポジションの魅力

スカウト送付以外への人事・採用業務への広がり

• まずはスカウト業務（文面作成やKPI分析）からスタートし、候補者集客のプロを目指していただきます。
• 成果に応じて、面接対応や採用戦略立案・実行など、人事・採用領域の幅広いキャリアへ挑戦可能です。

圧倒的な課題解決能力の向上

• スカウトによる母集団形成は採用業務におけるボトルネック解消の一丁目一番地であり、「課題解決能力をつけ、自らの市場価値を高めること」に非常に親和性のある業務です
• 弊社の採用要件を理解した上で、「なぜこの人に」「いま」「この文面を送るのか」ということを自らのインサイトに基づいてスカウトを送付していくことで自然と課題解決的な業務アプローチが身に着きます
• 加えて、慣れてきたらスカウト文面だけでなく、「どの様な対象を」「どのスカウト媒体から」集めるのかといったより上流の戦略的な意思決定にも携わることができます

経営直下で事業を「人」から支える手応えを感じられる

• 事業成長のボトルネックを解消する快感: 人材紹介業は労働集約的なビジネスである為、事業の成長は優秀な人材の人数に比例します。自らが打ったスカウトによって入社したエージェントが、数億円の売上を作る瞬間に立ち会える、極めて事業貢献度の高いポジションです。
• 組織文化の体現者: 外部に対して一番最初に会社の魅力を伝える「顔」として、MyVisionのブランディングを自ら作り上げるやりがいがあります

必須要件

• これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
• 物事を論理的に考えられる方
• コツコツと業務をすることに抵抗のない方

歓迎要件

• 自身の業務において課題解決をした結果、成果を出した経験
• 採用もしくは人材領域での実務経験
• ビズリーチ等のスカウトプラットフォームでのスカウト送付経験