人事・採用アシスタント

MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

【採用加速に伴う組織強化】

MyVisionは現在、2028年の上場を目指し爆速で成長しています。従業員数はすでに300名を超え、さらなる事業拡大に伴い「採用候補者数」が急増しています。これまでは現場の兼任や既存メンバーで対応してきましたが、今後のさらなる採用数増加を見据え、採用事務組織を増強することに致しました。

採用業務未経験のメンバーも活躍している為、人事・採用経験は不問です。同時並行的なタスクをスピーディに処理しながら、同時により良い候補者体験追及の為に日々オペレーションを改善していく志向性のある方に大変フィットするポジションとなります。

業務内容

• 候補者対応・日程調整・面接設定（メール・採用管理ツール・Slackでのやり取りが中心です）
• 入社手続き（月10～20件程度）
• 各候補者進捗管理
• 各種求人媒体・エージェントとのやり取り
• 採用オペレーションの改善・提案

入社後のステップアップイメージ

1〜3ヶ月目：基礎を学ぶ期間
・先輩やチームメンバーに教わりながら、応募者へのメール送信や書類管理など基本業務に慣れていただきます。

4〜6ヶ月目：少しずつ業務を広げる
・自分で日程調整や候補者の進捗管理ができるように。
・人事担当者や各部署と連携しながら、採用業務を事務という側面から支える存在になっていただきます。

ポジションの魅力

• 事業成長を加速させる実感：
  あなたの調整一つで、優秀な人材の入社が決まります。会社の組織が大きくなっていく手応えをダイレクトに感じられます。
• 「自走」が称賛される文化：
  「言われたことだけをやる」のではなく、課題を見つけて自ら動く姿勢を高く評価します。

必須要件

• 社会人経験2年以上（営業・接客・事務など職種不問）
  • お客様や社外の方と、失礼のない丁寧かつ円滑なやり取りができる方。
• スピード感を持ったマルチタスクの経験
  • 営業職で「多くの案件を同時並行で進めていた」方や、事務職で「優先順位を判断し、突発的な依頼にも柔軟に対応してきた」方、大歓迎です。
• 正確かつ迅速なテキストコミュニケーション能力
  • 基本的なPCスキル（Excel/チャットツール等）に加え、相手の意図を汲み取った過不足のないメール作成ができる方。

歓迎要件

• 人材業界での実務経験（CA・RA・営業事務など）
• 人事・採用アシスタントの経験
  • ATS（採用管理システム）の運用や、面接日程調整の実務経験がある方。