MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

当社MyVisionは2022年の創業ながら、様々な幸運にも恵まれ、4期目にして従業員250名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。

我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。その志の実現にむけた次なる大きな一手として、転職プラットフォームの開発/グロースを重要戦略と位置づけており、そのプロダクトマネジメントをお任せできるPdMを募集することとなりました。

これまで、本領域のプラットフォーマーとしてはビズリーチが圧倒的なシェアを取ってきましたが、転職活動をする上でビズリーチで解決できていない問題は多くあり、ここに大きな市場ニーズが眠っています。
また、エージェントビジネスですでに圧倒的な収益性/成長性を実現している当社が、プラットフォーマーとしても強力なプロダクトを保有することで、転職候補者/企業に対してより大きな価値の創出が可能となり、ひいては、高い収益性を実現することが可能になると考えています。

国内において、エージェントビジネスとプラットフォームビジネスの双方を、高い精度で運営できているプレイヤーは存在しておらず、ここに非常に大きなチャンスがあると見込んでいます。

今回のプラットフォーム化構想を実現させることで、数年後に予定している上場時において、過去のタイミー社やビジョナル社を超えうる市場評価を獲得することが可能であり、さらに向こう10年のスパンでは、リクルート社を超えてNo.1企業に成長することが可能になるものと考えています。

上記のような構想から、今回募集するポジションは単なる機能開発のPdMではなく、当社のこれまでの成功基盤と蓄積された独自の転職データを活用することで、日本の転職市場の覇権を取っていくサービスを創り上げていく、全社的に非常に重要なポジションとなります。

業務内容

• プロダクト全体の戦略立案と実行
• 市場調査、ユーザーヒアリング、データ分析に基づく課題特定
• プロダクトロードマップの策定と優先順位付け
• エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールス等と連携しながらの開発意思決定
• プロダクト開発プロセスのリード（要件定義、仕様策定、開発進行管理）
• KPI設定とモニタリング、各種KPI改善の為のPDCA実行

ポジションの魅力

事業の「次の柱」を創り、マーケットの覇権を取りに行く挑戦ができる

当社の経営陣には、自らの事業を上場企業に売却した経験を持つシリアルアントレプレナーが複数名在籍しています。彼らと直接議論を交わし、単なる機能開発に留まらない、事業成長の根幹を担うtoCプロダクトをゼロから立ち上げることができます。

本プロジェクトは、既存事業のスケールアップとは一線を画す、事業モデルそのものを創り出す挑戦です。マーケット調査からプロダクト戦略の策定、開発プロセスのリードまで、事業の全てを担うことで、真の事業創造の経験を得られます。

優秀なエンジニアチームと協業しながら、圧倒的な成果を追求できる

当社は創業当初から社内システムを全て内製開発していた為、プロダクト開発経験が豊富なエンジニアが既に社内に揃っています。

またソフトウェアエンジニアのみでなく、AIや機械学習専門のエンジニアも社内にいる為、単純な機能開発のみでなく、AIを活用した新たなユーザー体験を形にすることができます。そのため、組織にトップタレントが揃っている状態で、事業インパクトを最大化することに集中できる、稀有なポジションです。

経営陣直下で、事業とプロダクト両面のスキルを高いレベルで習得することができる

当社は「テクノロジーと仕組みを駆使し、日本一の転職支援企業になる」というビジョンを掲げています。今回立ち上げるプロダクトは、このビジョン実現に向け、当社のサービスをより多くの求職者に届けるための重要な一歩です。

単なるプロダクトマネジメントに留まらず、会社の経営戦略に深く関わりながら、事業成長とビジョン実現の両輪を追求できます。事業全体を俯瞰する視点と、プロダクトを深く掘り下げる専門性の両方を極めたい方にとって、理想的なポジションとなります。

求める人物像

• ユーザーや顧客の課題に深く向き合い、本質的な課題解決を追求できる方
• 複雑な課題を分解し、シンプルに構造化できる思考力を持つ方
• 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、協働できる方
• 未経験の領域でも自らキャッチアップし、積極的に行動できる方

必須要件

• PdMとしての実務経験（3年以上）
• 定量・定性情報を分析し、プロダクトの課題設定と改善に活かした経験
• ソフトウェアエンジニアリングに関する基礎的な理解

歓迎要件

• アジャイル開発手法の知識と経験
• BtoCプロダクト/アプリのPdM経験
• スタートアップでの就業経験