MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

当社MyVisionは2022年の創業ながら、様々な幸運にも恵まれ、4期目にして従業員270名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。

我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。その志の実現にむけた次なる大きな一手として、転職プラットフォームの開発/グロースを重要戦略と位置づけており、当該プラットフォームにおけるUI/UXデザインをお任せできるデザイナーを募集することとなりました。

これまで、本領域のプラットフォーマーとしてはビズリーチが圧倒的なシェアを取ってきましたが、転職活動をする上でビズリーチで解決できていない問題は多くあり、特に転職する上での体験の煩雑さ等、デザインで解決できる部分も非常に大きいと感じております。

今回募集するUI/UXデザイナーは、単なるビジュアル設計者ではなく、プロダクトのビジョンをユーザーに届ける「体験」の責任者です。当社の成功基盤と独自のデータを活用し、日本の転職市場の覇権を取っていくサービスを、あなたのデザインで具現化していただく、全社的に最も重要なポジションの一つとなります。

業務内容

• デザイン戦略・ビジョンの策定:
  • PdMと協働した上でのプロダクトビジョン、事業目標に基づいたデザイン戦略の策定
• 課題の発見と定義（リサーチ・分析）:
  • ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト、定量データ（アナリティクス）分析
  • 分析に基づいたユーザーの潜在的な課題やインサイトの発見
• 体験設計とデザインへの落とし込み（UI/UXデザイン）:
  • 分析に基づいた上での最適な情報構造（IA）と画面フロー（ワイヤーフレーム）の設計
  • UIデザインのプロトタイプ作成、それに伴うユーザー検証と改善の実行
  • デザイン視点からの開発の優先順位付けや要件定義
• クロスファンクショナルな業務推進:
  • 開発チーム、ビジネスサイドと対話しながら、デザインに関する部門を超えた合意形成と意思決定のリード

利用ツール

• Figma
• GitHub
• Slack
• その他、必要に応じて導入いたします。

ポジションの魅力

デザインを通じて、新しい事業をゼロから創り出す経験を積むことができる

複数のシリアルアントレプレナーが所属している経営陣と直接議論を交わしながら、デザイン観点から事業そのものをゼロから創る経験を積むことが出来ます。単に要求された画面をデザインするのではなく、マーケット調査、ユーザーリサーチ、プロトタイピングを通じて、プロダクトの「あるべき姿」と「ユーザーが本当に価値を感じる体験」を定義しながら新しい事業・プロダクトの創出を推進する役割を担います。

プロダクトデザインに必要な要素が全て揃っている為、Day1からデザイン業務に集中できる環境

プロダクト開発に必要なエンジニアリソースや開発ノウハウはすべて内製化されている為、あなたのデザイン・体験設計の意図を正確かつ高速に実装できる環境です。また、PdMと連携し、ユーザーの定性・定量データに基づいてデザインの仮説検証サイクルを回し、デザインの力を最大限に事業インパクトへつなげる、戦略的なデザインプロセスを構築・推進できます。

社会課題をデザインの力で解決する経験を積むことができる

日本の生産年齢人口減少に伴う人手不足や人材の最適配置という社会課題に対し、「テクノロジーが人の力を後押しし、最適な人材配置を実現する」というビジョンをデザインの力で具現化します。今回立ち上げるプロダクトは、数多くの求職者の人生における重要な意思決定をサポートするプロダクトになる為、ユーザーの不安を解消し、自信を持って転職ができるようなデザイン設計を通じて、社会貢献と事業成長の双方に貢献することができます。

必須要件

• toC向けプロダクトにおける、UI/UXデザイナーとしての実務経験（3年以上、またはそれに準ずる実績）
• 企画立案・要件定義など、開発フェーズの上流から参画し、デザイン戦略を策定した経験
• ユーザーリサーチ（インタビュー、ユーザビリティテスト、サーベイ等）の設計と実施、およびデータ（定性/定量）分析に基づき、プロダクトの課題設定と体験改善に繋げた具体的な実績

歓迎要件

• ハイキャリア転職市場やHR Tech領域におけるプロダクトデザイン経験
• 複数のステークホルダー（経営陣、PdM、エンジニア、マーケティング）に対して、デザインの意図や成果を論理的に説明し、部門間の合意形成をリードした経験。
• エンジニアリングに関する基礎的な理解があり、開発チームと密接に連携し、デザイン意図を正確に伝達し、実装品質まで責任を持ってコミットできる能力。

求める人物像

• オーナーシップと事業へのコミットメント:
  • 単なるデザインの美しさだけでなく、プロダクトが市場で成功し、事業成長に貢献するというアウトカムに対して強いオーナーシップを持ち、結果を追求できる方。
  • 経営陣の考えやプロダクトに対するビジョンを深く理解し、デザインを通じてその実現に最も貢献できる道筋を自律的に考え、実行に移せる方。
• 本質的な課題解決への探究心:
  • ユーザーからの要望や表面的な問題に留まらず、定性・定量データから真のユーザーインサイトを見抜き、転職における本質的な課題をデザインで解決することに情熱を持てる方。
  • 複雑な業務フローや情報の構造を整理し、シンプルかつ効果的なユーザー体験として具現化する高い抽象化思考力と論理的思考力を持つ方。
• プロフェッショナルとしての牽引力:
  • PdM、エンジニア、AIチームなど、異なる専門性を持つメンバーと対等に議論し、デザインの意図をロジカルに伝え、チーム全体を最高の体験設計へとリードできるコミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方。
  • 既存の成功体験や常識にとらわれず、常に最先端のデザインプラクティスやツールの学習と実践を継続し、デザイン組織全体のレベル向上に貢献できる方。