MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

弊社は創業5期目にして売上100億円規模、従業員数400名超と、スタートアップの常識を超えたスピードで急成長を遂げています。 目指すのは時価総額1,500~2,000億円規模での上場です。
この目標達成のため、既に現在月間数億円規模のマーケティング予算を運用しておりますが、近いうちに倍以上の予算・TVCM展開を含むマスマーケティングへと拡大させます。その豊富な資金を戦略的に投下し、事業成長をダイレクトに牽引していただけるマーケティング責任者を募集いたします。

業務内容

シリアルアントレプレナーの取締役直下にて、全社のマーケティング戦略の立案～実行、組織づくりまでを全権でお任せします。
経営陣とともにPL責任を担うマーケティング責任者ポジションに就いていただく想定です。

【ミッション】
■月億単位の予算配分と投資戦略の策定： 運用型広告（Meta/Google/YouTube等）の最適化だけでなく、TVCMやタクシー広告などオフライン施策を含めた、ポートフォリオ全体の設計。
■「選ばれるブランド」の構築： 獲得効率（CPA）の追求だけでなく、指名検索や第一想起を獲得するためのブランド・エクイティの構築。
■新規チャネル・ターゲットの開拓： メインのコンサル領域に加え、IT・M&A・建設・会計など、多角化する事業領域に合わせたターゲットインサイトの発掘と、チャネル選定。
■マネジメント： 上記のミッションをクリアするために必要なチームのマネジメントおよびマーケティングチーム作り。

【展開領域】
メインとなるコンサル領域に加え、直近でもIT、M&A、会計、施工管理などユーザー属性が全く異なる領域の転職支援に展開しており、今までのご経験やご志向性も踏まえながら極めて広い幅でチャレンジの機会を提供させていただきます。

ポジションの魅力

スタートアップ上位1%の投資規模

• 年額にして約25億円の運用規模は、上場前のスタートアップとしては極めて異例です。
• 「予算がなくて施策が打てない」という制約はありません。TVCM、交通広告、大型アライアンスなど、事業インパクトが出せる施策であれば、大胆に投資を実行できる環境です。

「次のビジョナル/タイミー」を創る経験

• HR市場は1兆円を優に超える市場規模があり、年率10%近い成長を続けている成長産業です。
• その中で私たちは、単なる一プレイヤーではなく、業界の勢力図を塗り替える存在を目指しています。時価総額2,000億円を超える企業の「創業期〜拡大期」のマーケティングを牽引したという実績は、貴殿のキャリアにおいて得難い資産となると考えています。

事業そのものをグロースさせる経験

• 単なるプロモーションの枠に留まらず、事業ブランドのPL責任を持ちながら、マーケドリブンで事業を動かす、非常に経営に近いポジションです。
• チャネル毎の予算投下だけでなく「どのエリアを開拓すればROIを最大化できるか」「どのような企業の案件を獲得すべきか」といった事業戦略・営業戦略の根幹から携わっていただきます。
• 成果や志向性によっては「事業部長」「事業企画」へとキャリアをスライド・拡張していくことも可能です。

経営直下のスピード感と裁量

• レポートラインは2社の上場企業売却経験を持つ取締役です。論理的な戦略があれば、即日決裁・即実行が可能です。
• マーケティングが事業成長の「心臓部」であるという共通認識が全社に浸透しています。インサイドセールスやキャリアアドバイザー部門とも連携し、リードの「数」だけでなく「質」や「売上貢献度」まで踏み込んだ本質的なマーケティングを追求できます。

必須要件

• PLの管理・責任を持った経験
• 事業KGI（売上・粗利など）の最大化から逆算した、戦略・企画立案〜実行の経験
  • 職種は問いません（マーケティング責任者・事業責任者・事業企画 など）

歓迎要件

• 事業会社におけるtoCマーケティングの経験
• メンバーマネジメント、および組織立ち上げ・育成経験
• リスティング・アフィリエイト・Meta等のWEB広告運用経験
• 複数ブランド、またはマルチチャネルでの全体戦略の設計・推進経験