MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年～2030年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力

目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。

また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

• 求職者個人の人生が改善しない。
• 日本社会の賃金が上がっていかない。
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

<コーポレートサイト>
https://corporate.my-vision.co.jp/

＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？

募集背景

事業拡大に伴い、インサイドセールスのコアオペレーターとして効率的な目標達成に向けたアクションを自分事として働いて頂ける方を募集します。

弊社は創業5期目ながら既に従業員数400名以上（2026年10月時点）へと急成長していますが、その急成長を支えているのが今回募集しているインサイドセールスであり、企業としての成長を肌で感じられる大変やりがいのあるポジションとなります。

業務内容

適正に合わせて、以下のどちらかをご対応いただきます。

①ToC向けセールス

転職希望で弊社に問い合わせいただいた方に対して、お電話にて面談日程調整や簡単なヒアリングをご対応いただきます。

②ToB向けセールス

法人企業向けに弊社サービスを利用いただけないかどうかの営業活動をご対応いただきます。

アポイントを取れた企業に対してのお打ち合わせや契約対応もお願いいたします。

• どちらも共に架電リストやトークスクリプトは用意があり、チームリーダーが常にいる環境で業務をスタートできます。
• 業務に慣れ次第、トークスクリプトの改善提案や品質改善に向けた提案業務も行っていただきます！

ポジションの魅力

WLB良好

• 残業は月に10~20h程度で、今後さらに減らしていく予定です。
• 服装髪型はすべて自由です。
• 急成長フェーズの企業での就業経験を積むことができます。

実務を通じたキャリアアップの機会

• 人材紹介企業として最も重要なのは「求職者及びサービスを利用いただける企業を集客する」ことです。
  • 弊社インサイドセールスは転職に興味を持った候補者の方に電話をかけて、初回面談の機会を創出するという、正に求職者を集客する為の要となる存在です。
• 求職者集客の最大化に向けた業務フローの見直しや架電品質向上施策等を実行いただくことで、企業の成長速度を一段階加速させることができるポジションであるため、当該ポジションで成果を出していただくことが今度のキャリアアップに直結します。
• 当然、KPI最大化の為の施策改善・実行に向けたアクションは担当取締役や社員・SVと一緒になって動いていく為、上述経験がない方でも安心して業務をスタートさせることができます。

必須条件

• 高卒以上
• Excel、Word等の基本的なPCスキル（ブラインドタッチが問題なくできるレベル）
• 自走・自律し、行動してきた経験

上記に加え、以下いずれかの経験を有すること。

• インサイドセールス又はコールセンターで経験2年以上
  • 架電数、アポイント獲得率などの数値を追い、高い成果を上げてこられた方
  • 単にアポイントを獲得するだけでなく、顧客の潜在的なニーズをヒアリングし、次の担当者へ質の高い情報連携をしていた経験など
• 新規開拓・反響営業の経験2年以上（法人・個人は問いません）
  • リストに対して電話やメールでアプローチする、プッシュ型の営業スタイルで成果を出してきた経験など
  •  Webサイトなどからの問い合わせに対し、スピーディーかつ丁寧な対応など

歓迎要件

• 人材業界（人材紹介・派遣など）での業務経験
• 無形商材を扱った経験
• 業務改善やオペレーション構築に主体的に取り組んだ経験
• 急成長フェーズの企業での就業経験
  • 整いきっていない環境の中で、自ら役割を見つけ、業務範囲を広げながら柔軟に業務を遂行した経験