「自産自消」のできる社会を目指して

「自産自消」 ＝自分たちでつくり自分たちで食べてみる。
この言葉に、私たちマイファームが目指す理想の社会の姿があります。

農作物を育てる楽しさを体感してもらう入口となる収穫・農業体験。
その楽しさを起点に、より農への理解を深めるための学びの場づくり。
そして、培ったノウハウで自然と共にある豊かな社会を目指す生産者・農業従事者のサポート。

農にまつわる多面的な活動の一つひとつがつながり、輪となり、循環していくことで、人と自然の距離が近い「自産自消」のできる社会を目指しています。

事業内容

マイファームは「自産自消のできる社会」を目指して、体験農園や農業学校、農産物生産、流通販売事業、自治体・法人コンサルティング等に取り組む会社です。

耕作放棄地の再生および収益化事業、体験農園事業（貸し農園、情報誌の発行）、農業教育事業（社会人向け新規就農学校、農業経営塾、農業高校運営サポート）、農産物生産事業および企業参入サポート、流通販売事業（農産物の中間流通・通信販売）を展開しています。

農をベースとした多岐に渡る事業が輪のようにつながり、循環していることが特徴です。

会社風土

マイファームではこれまでの農業経験の有無を問わず、 「自産自消」のできる社会っていいな 、と共感したメンバーが集まっています。
スタッフ自身が、誰よりも自産自消を楽しみ、農や自然への理解を深めながら働いています。

働く上では「素直・元気・勤勉」の３つを大切にしています。

◎素直
自分自身が「本気でやりたいこと」に正面から向き合って、目の前の課題から逃げず、あきらめない姿勢。相手に対し、率直に意見を述べられること。

◎元気
変化を恐れず、常に改善を続けるエネルギーにあふれていること。自分自身のことも、他者のことも責めず、失敗や後退を乗り越えて、前に進むための発言や行動ができること。

◎勤勉
周囲から期待される活動について、自発的に、習慣的に、取り組むことができること。

組織体制

当社の社内組織図では、経営陣やバックオフィスが「下」、現場スタッフが所属する各事業部が「上」に配置されてます。
これは植物、木や花をイメージしており、役員が下から水や養分を吸い上げ、それぞれの事業やスタッフが花開く、というイメージです。

当社は、2023年11月にTOKYO PRO Marketに上場しました。
農業×ソーシャルビジネスを行う「農業ソーシャルベンチャー企業」としては日本初のIPOです。

パブリックカンパニーとして内部統制や会計基準を満たした運営を行う必要がある一方で、農業界の課題解決を行うため多岐に渡る事業をスピーディーに展開しています。 

【参考】
マイファーム、東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場に関するお知らせ

評価制度

評価は、能力評価・業績評価・貢献評価、の3点による総合判断です。

半年に1度（年2回）、評価基準の項目に沿って自己評価・上長評価を行ったうえで、上長と面談を実施し半年の成果の確認やフィードバックを受けます。
加えて、社員全員が参加するプレゼン会で、半期の成果を一人ひとりが発表します。
それらの個人評価と、チームや事業部全体の評価、また会社の業績等を加味して、昇給・賞与が決まります。

当社では、「個人の成長が、会社の成長になる」と考えています。

個人の目標を言語化した「JJ(=自産自消)チャレンジ」を半年に1度設定し、上長との面談を通して各自のやりたいことと会社の方向性のすり合わせを行います。
希望に応じて部署移動をするジョブローテーションも奨励しており、本人のやりたい！という気持ちを重視しています。

また、日々の業務日報や週1回全員がオンラインで繋がる全体朝会の場で、情報をオープンにし透明化することで、個々人の視野・視座の拡大に努めています。

社員構成

40歳の社長を筆頭に、20代～40代のスタッフが主力として活躍しています。（もちろん人生のベテラン社員も大活躍しています）

「農業に関わってきた、生粋の農業女子・農業男子」と、「農業とは縁もゆかりもなかった、畑違いのビジネスマン＆ビジネスウーマン」の構成比率が半々。男女比もほぼ半々です。

また、「畑や農場で汗を流す現場密着派」「オフィスや在宅で腰を据えてデスクワーク派」「全国を飛び回るウルトラワーク派」がそれぞれバランスよく社内に存在します。
働き方は、それぞれが選ぶスタイルです。

働き方

「一人ひとりが、自分の働き方を自分で決める」がポリシーです。

働く場所は畑、オフィス、営業先、在宅など様々で、リモートワークが可能です。
働く時間は月単位のフレックスタイム制で、働く日や時間を自分で決めます。「週5日、1日8時間」が基本ですが、各々の事情から「週4日、1日6時間」や「週3日、1日8時間」としているスタッフも多くいます。
会社と本人の希望がマッチすることが大前提ですが、一人ひとりの生活や希望に応じた働き方が可能です。

また多くのスタッフが産休・育休を取得しており、それぞれの事情により一度は会社を離れたスタッフの復帰も歓迎しています。

【当社の働き方についてのコラム】

自産自消な会社の働き方：自然界が多様性に富むように、働く人の多様性がパワーになる。

【認証等】

・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証
（ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業 企業情報詳細）

・厚生労働省「えるぼし認定」
（お知らせ：マイファームは「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得しました）

スタッフインタビュー

弊社公式サイトのブログページにて、スタッフによるコラムを掲載しております。
社内スタッフたちが自分の業務や日々の活動について綴っていますので、ぜひご覧ください。

また、新しい働き方や社会貢献事業に力を入れる企業に取材を行っているWebメディア「ミライのお仕事」に、弊社のインタビュー記事を掲載いただきました。
こちらもよろしければご覧ください。

▽ 「ミライのお仕事」掲載記事 （2023年6月23日）
週4日勤務や「水やり休暇」も。マイファームでは働き方を自分で選ぶ

会社説明会等について

当社では、採用募集のための会社説明会・個別面談・インターン受入などは実施しておりません。
新卒・中途に関わらず、当サイト掲載の求人またはその他媒体での募集要項を確認の上、ご応募をいただき、書類選考を通過された方との面談を実施しております。
何卒ご了承いただきたく、お願い申し上げます。