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株式会社マイファーム 採用情報

株式会社マイファーム

「自産自消」のできる社会を目指して

「自産自消」 =自分たちでつくり自分たちで食べてみる。
この言葉に、私たちマイファームが目指す理想の社会の姿があります。

農作物を育てる楽しさを体感してもらう入口となる収穫・農業体験。
その楽しさを起点に、より農への理解を深めるための学びの場づくり。
そして、培ったノウハウで自然と共にある豊かな社会を目指す生産者・農業従事者のサポート。

農にまつわる多面的な活動の一つひとつがつながり、輪となり、循環していくことで、人と自然の距離が近い「自産自消」のできる社会を目指しています。

動画でわかるマイファーム

(↑画像クリックでYouTube動画に飛びます)

社員構成

マイファームではこれまでの農業経験の有無を問わず、 「自産自消」のできる社会っていいな 、と共感したメンバーが集まっています。
スタッフ自身が、誰よりも自産自消を楽しみ、農や自然への理解を深めながら働いています。

40歳の社長を筆頭に、20代~40代のスタッフが主力として活躍しています。(もちろん人生のベテラン社員も大活躍しています)

「ずっと農業に関わってきた、生粋の農業女子・農業男子」と、「農業とは縁もゆかりもなかった、畑違いのビジネスマン&ビジネスウーマン」の構成比率が半々。

また、「じっくり腰を据えてオフィスワーク派」と「畑や農場で汗を流す現場密着派」、「全国を飛び回るウルトラワーク派」がそれぞれバランスよく社内に存在します。

働き方は、それぞれが選ぶスタイルです。

大事にしていること

「素直・元気・勤勉」 が働くうえでの基本資質です。

◎素直 …自分自身が「本気でやりたいこと」に正面から向き合って、目の前の課題から逃げず、あきらめない姿勢。相手に対し、率直に意見を述べられること。

◎元気 …変化を恐れず、常に改善を続けるエネルギーにあふれていること。自分自身のことも、他社のことも責めず、失敗や後退を乗り越えて、前に進むための発言や行動ができること。

◎勤勉 …周囲から期待される活動について、自発的に、習慣的に、取り組むことができること。

また、「早く行きたいなら一人で行きなさい、遠くに行きたいならみんなで行きなさい」という言葉を大切にしています。

組織体制

半年に1度の上長との面談を通じて、各自のやりたいことと会社の方向性のすり合わせを行います。
希望に応じて部署移動をするジョブ・ローテーションの制度も取り入れています。

最も重視するのは、本人の「やりたい!」という気持ち。
メンバーひとりひとりの意思を尊重する、フラットでオープンな社風です。

評価制度

半年に1度、評価基準の項目に沿って自己評価・上長評価を行い、上長との面談を実施します。
加えて、社員全員が参加するプレゼン会で、半期の成果をひとりひとりが発表します。

それらの個人評価と、事業部の評価、会社業績等を加味して、昇給・賞与が決まります。

働き方

社員はフレックス制の勤務をベースに、「働きかた選べる制度」で働く時間や場所を自分で選択します。
「リモートワークが中心」「全国・海外を飛び回りフルコミット」「資格取得のため週4勤務」「育児中のため時短勤務」など、個々のライフスタイルやライフステージに応じた働き方を、共に構築しています。

また多くのスタッフが産休・育休を取得しており、それぞれの事情により一度は会社を離れたスタッフの復帰も歓迎しています。

【当社の働き方についてのコラム】

自産自消な会社の働き方:自然界が多様性に富むように、働く人の多様性がパワーになる。

【認証等】

・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証
ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業 企業情報詳細

・厚生労働省「えるぼし認定」
お知らせ:マイファームは「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得しました

スタッフインタビュー

弊社公式サイトのブログページにて、スタッフによるコラムを掲載しております。
社内スタッフたちが自分の業務や日々の活動について綴っていますので、ぜひご覧ください。

また、新しい働き方や社会貢献事業に力を入れる企業に取材を行っているWebメディア「ミライのお仕事」に、弊社のインタビュー記事を掲載いただきました。
こちらもよろしければご覧ください。

▽ 「ミライのお仕事」掲載記事 (2023年6月23日)
週4日勤務や「水やり休暇」も。マイファームでは働き方を自分で選ぶ