【正社員】グローバル人事（人事総務本部）

【事業内容】

化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品、健康食品、医療機器等の輸出・輸入及び国内販売

【業務内容】

人事総務ミッション2032の実現のために、主に国内外NAGASEグループの人財開発および各種支援を行う。特に、NAGASEグループのグローバル化加速の為、下記１～３を実行する。
1.グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進
2.ビジネス変化に合わせた人財の確保（採用・育成・離職防止など）に向け各現地人事部門との連携
3.各現地の人事機能の強化・育成・支援　

■ ポジション
Global HR Generalist または　Global HR Specialist

■ 役割
中期経営計画に基づくグローバル人事諸施策の企画・運用（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内風土改革の推進）

■ 主な業務内容
・NAGASEグループにおける経営人財の発掘・育成・維持等に関する施策の企画・運営
-海外現地法人に対するタレントレビューの推進
-上記推進の為のツール・環境整備及び現地人事との協業
・Global Executiveに対するCompensation & Retention Management
-Globalな報酬基準の策定・運用と市場データに基づく報酬基準の提案及び契約締結
-経営層と協業し、Perfomance Managementの推進と報酬管理
・国内外M&A活動における人事DD及びPMI活動
・海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進

【必須資格・経験】

・英語および日本語での優れたコミュニケーション能力（グローバル会議を円滑にファシリテートできるレベル）
・TOEIC　860点以上
・人事経験（報酬設計、タレントマネジメント、リーダーシップ、サクセッションプランニングのどれか一つ以上）
・オンライングローバル会議への出席の為、早朝・深夜での業務が可能な事　（週1～2回程度、イベント時期による）
・1週間程度の海外出張が可能な事　（年数回程度）

【望ましい資格・経験】

・海外駐在経験またはレポートライン（直接ではなくても良い）に外国籍がいた経験
・M&A活動における人事DD及びPMI経験
・事業会社またはコンサルティングファームでのグローバル人事業務経験

【求める人物像】

・誠実さ
・論理的思考力に基づく課題解決力
・協調性と適切なリーダーシップ
・多様な判断に対応できるバランス感覚