募集職種詳細
仕事内容
品質推進統括部が担当している品質推進活動業務において、以下の業務を担当いただきます。
・品質推進活動武装化を進めるためのシステム開発推進
具体的には、現在当グループが提供している社内システム「品質コックピット」への機能拡充や、生成AIを活用した新たなソリューションの提供等のプロジェクトに従事いただきます。
なお、「品質コックピット」はプロジェクトのQCD(品質/コスト/デリバリー)情報を一元的に見える化するシステムであり、同システムでQCDのアラート状況を早期に検出することにより、必要な対処を速やかに実施出来る様支援します。
募集背景
現在、品質推進活動武装化チームに従事しているメンバに退職予定者がいるため、引き続きチームメンバと一緒に武装化業務に従事いただけるチームリーダクラスのメンバーを募集します。
就業環境
現在、テレワークなどリモート業務が中心であり、会議や検討会も主にオンラインミーティングで行っております。
業務上必要な場合や外部コミュニケーションで必要な場合は出社して対応を行っており、
また、定期的に部門・統括部全体で出社してフェイス・トゥ・フェイスでコミュニケーションを図る機会も設けています。(コミュニケーションデー)
Teams、Zoom、Box、SharePoint等を活用し、チーム内の効率的なコミュニケーションにつとめています。
所属組織について
品質推進統括部品質共通グループとして10人のメンバーが品質推進の武装化活動、アセスメント活動を推進しています。武装化チームのメンバは、社内各PJの品質推進活動が効率的・効果的に推進できる様支援するためのシステムを開発・提供しています。
なお、実際の開発にあたっては、一部、海外オフショアへの開発委託も行っています。
キャリアパス想定
これまでのソフトウェア開発経験や品質管理の知識を活かしつつ、ソフトウェア開発や品質管理に関するスキルを更に高めることが可能です。
このポジションの魅力
品質推進統括部は、「品質のNCOS」を支えるプロ集団であり、その中で私たちの品質共通グループは品質推進活動の武装化や、プロジェクト開発成果物のアセスメント活動、また、そこから派生した品質教育などを担っています。武装化活動では、ソフトウェア開発の知識を活かして品質推進活動を支えるシステムの開発を通じ、自身のスキルも継続的に高めていくことができます。
応募資格
【必須条件(MUST)】
ソフトウェアエンジニアリング全般の知識(情報処理技術者試験「応用情報技術者」相当)
ソフトウェア開発経験(3年以上の開発リーダ経験)
【歓迎条件(WANT)】
品質推進活動全般の知識(「初級ソフトウェア品質技術者」相当)
ソフトウェアの品質改善活動の経験
海外オフショアとの開発経験
【求める人物像】
コミュニケーションスキル(各開発チームのプロジェクト関係者と対等な立場で活動し、各種調整を推進できること)
ソフトウェア開発に関する社外情報を取り入れ、プロジェクトへ提供できる
参考:NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0220【品質推進統括部】技術開発職/主任 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所(雇入れ直後):本社 及び労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 (標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分) 募集部門の平均月残業時間:20時間程度 ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2025年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他:カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、 人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用ランク | 主任 |
| 働き方 | ・テレワーク頻度:基本はテレワークで、現状は2~3割の出勤率です ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接(部門) ↓ バックグラウンドチェック (コンプライアンスチェック・リファレンスチェック) ↓ 最終面接 |
| 業務内容 | 業務内容(雇入れ直後):技術開発 業務内容(変更の範囲):会社の定める業務 |
| 会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 火物 丈裕 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 674億円(2024年度) |
| 従業員数 | 2,588人(2025年4月現在) |
| 本社所在地 | 東京都港区三田1-4-28 (三田国際ビル) |