仕事内容/キャリアパス
【職務概要】
・全社プロジェクトのQCDを見える化・改善する社内向け品質推進システム「品質コックピット」を中心に、品質向上を支えるサービスの企画・開発に携わっていただきます。
・品質推進関連システムの機能改善や拡充テーマに参画いただき、設計・開発や関係部門との調整を担当していただく予定です。
・1年後には品質推進のさらなる高度化に向け、新技術や生成AI活用を含めた新たな企画検討や開発推進にも関わっていただきます。
・チーム内外と連携しながら、アイデアや意見を発信し、品質推進活動が円滑に進むよう主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
【業務/プロジェクト例】
・社内システム「品質コックピット」の機能拡張や、生成AIなど新技術を取り入れた品質推進支援プロジェクトに参画いただきます。
・利用ツール&システム(Linux、Python、Windows Server、生成AI)
ポジションのアピールポイント
・クオリティマネジメント統括部は、品質のプロ集団であり、その中で私たちのクオリティエンジニアリンググループは品質推進活動の武装化や、プロジェクト開発成果物のアセスメント活動、また、そこから派生した品質教育などを担っています。
・武装化活動では、ソフトウェア開発の知識を活かして品質推進活動を支えるシステムの開発を通じ、自身のスキルも継続的に高めていくことができます。
・定期的な1on1やチーム内共有を通じて、業務面・キャッチアップ面のフォローを行い、安心して業務に取り組める体制を整えています。
・1年後に品質推進システムや業務全体を理解し、担当領域について自ら考え、周囲と連携しながら主体的に業務を進められる状態を想定しています。
・品質推進システム開発を起点に、企画検討や新技術活用、チームリードなど役割の幅を広げ、将来的には管理職を目指すことも可能です。
・品質マネジメントの考え方に加え、システム企画力、開発推進力、関係部門との調整力を実務を通じて伸ばすことができます。
想定キャリアパス
・1年後に品質推進システムや業務全体を理解し、担当領域について自ら考え、周囲と連携しながら主体的に業務を進められる状態を想定しています。
・品質推進システム開発を起点に、企画検討や新技術活用、チームリードなど役割の幅を広げ、将来的には管理職を目指すことも可能です。
・品質マネジメントの考え方に加え、システム企画力、開発推進力、関係部門との調整力を実務を通じて伸ばすことができます。
所属組織
【統括部の紹介】
・全社的な品質向上を牽引するべく品質マインドの継承とクオリティマネジメント強化推進
・品質監査(ISO9001)、環境経営監査(ISO14001)、技術法規制、および品質全般にかかる全社技術規程に関するクオリティガバナンスの強化推進
・品質マネジメントシステムの構築にむけた生成AI等を活用したクオリティエンジニアリング高度化推進
・顧客満足品質の向上を牽引する戦略立案・実行
【配属チームの特徴】
・クオリティエンジニアリンググループは品質推進の武装化活動、アセスメント活動を推進しています。社内各PJの品質推進活動が効率的・効果的に推進できる様支援するためのシステムを開発・提供しています。
・テレワークなどリモート業務が中心であり、会議や検討会も主にオンラインミーティングで行っております。
・外部コミュニケーションなどで必要な場合は出社して対応を行っており、また定期的に出社してフェイス・トゥ・フェイスでコミュニケーションを図る機会も設けています。(コミュニケーションデー)
・グループメンバーは9名で性別や年齢に関わらず、それぞれの専門性や強みを活かして活躍しているチームです。
・実際の開発にあたっては、一部、海外オフショアへの開発委託も行っています。
応募資格
MUST
上から優先度高。いずれかの条件を満たす方
・IT/ソフトウェア業界において、システム開発や改善業務に3年以上携わったご経験をお持ちの方。
・関係者と連携しながら要件整理や設計・開発を進めるなど、システム開発を主体的に推進したご経験をお持ちの方。
・応用情報技術者試験相当の知識を有している方、またはそれに準ずる資格・実務経験をお持ちの方。
WANT
・品質推進活動全般に関する知識を有し、品質管理や品質改善に関わったご経験をお持ちの方(初級ソフトウェア品質技術者相当)
・ソフトウェアの品質改善活動や、品質課題への対応に携わったご経験をお持ちの方。
・海外オフショアを含む開発体制において、調整や開発推進を行ったご経験をお持ちの方。
・生成AIに関する知識をお持ち、または強い興味を持ち、業務への活用に前向きに取り組める方。
求める人物像・ソフトスキル
・周囲の意見を尊重しながら、関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方。
・課題に対して受け身にならず、自ら考え、改善や工夫を前向きに提案できる方。
・新しい技術や知識に興味を持ち、学びながら業務に取り入れていく姿勢をお持ちの方。
・立場や専門の異なるメンバーとも柔軟に関わり、チーム全体の成果を意識して行動できる方。
・NEC Wayに共感くださる方
参考:https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0235 品質推進活動武装化開発エンジニア/(主任)/【クオリティマネジメント統括部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所(雇入れ直後):玉川事業所 及び 労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分 ・募集部門の平均月残業時間:20時間程度 ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2025年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブなど 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会 その他:カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、 人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用ランク | 主任 |
| 働き方 | ・テレワーク頻度:4日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
| 選考プロセス | 書類選考→次面接(部門) →バックグラウンドチェック(コンプライアンスチェック・リファレンスチェック)→最終面接 |
| 業務内容 | 業務内容(雇入れ直後):技術開発 業務内容(変更の範囲):会社の定める業務 |
| 会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 火物 丈裕 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 674億円(2024年度) |
| 従業員数 | 2,588人(2025年4月現在) |
| 本社所在地 | 東京都港区三田1-4-28 (三田国際ビル) |