仕事内容/キャリアパス
【職務概要】
・国家安全保障を担う「宇宙防衛」という機密性の高い分野において、最先端通信システムの
ソフトウェア開発に従事します。
・宇宙防衛プロジェクトのリーダ/サブリーダとして、要件定義から開発、試験の一連の工程を
担務いただきます。
・リーダとして、社内外の関係者と協力しながらプロジェクトを推進する役割を担います。
・将来的には、大規模開発のプロジェクトマネージャとして当該事業の牽引を期待しています。
【業務/プロジェクト例】
・業務:宇宙防衛通信システムの組込みソフトウェア開発、アプリ開発
・プロジェクト:宇宙防衛向け最先端通信システムの開発プロジェクト
ポジションのアピールポイント
・国の重要インフラである宇宙防衛通信システムの開発プロジェクトを実務リーダ/サブリーダ
として遂行する、やりがいと達成感のあるポジションです。
・プロジェクトは数年続くものが多く、未経験者でも時間をかけて技術習得、スキル拡大が
可能です。
・経験を活かして大規模プロジェクトへのチャレンジが可能であり、業務実績に応じたステップ
アップが可能なポジションです。
・人材育成に力を入れている職場であり、リスキリングにも柔軟に対応しています。
想定キャリアパス
・弊社として新たな事業領域であり、事業規模、リソース規模ともに拡大していく計画です。
中途採用の方でも参画しやすい環境にあり、将来的に組織の中核メンバとして事業成長の
牽引を期待しています。
・最新技術に触れながら、ステークホルダ(顧客、NECグループ、パートナー会社)と共に業務を
遂行することで、市場価値の高いスキル獲得が可能です。
・実績や能力に応じて、マネージャやプロフェッショナルなど上位ポジションに積極的に登用
していきます。
所属組織
【統括部の紹介】
注力領域であるエアロスペース、ナショナルセキュリティ、ディフェンスプロダクト事業を中心に、宇宙防衛事業をNECと一体になって拡大推進しています。
宇宙防衛事業における社内フロント組織として顧客と向き合い、新規ビジネスの創出や事業基盤の確立、拡大を牽引するミッションを担っています。
【配属チームの特徴】
・宇宙防衛通信システム向けソフトウェアの要件定義から開発、試験の一連の工程をチーム内で
完結して対応しています。
・プロジェクト業務は基本的に出社対応であり、対面会議のほかにチャットやオンライン会議で
メンバ間が密に連携して業務を遂行しています。
・若手からベテランまでバランスの良いチーム構成となっています。
・毎年、数名程度の中途採用者を受入れています。(今年度は受入れ人数を増員予定。)
応募資格
MUST
上から優先度高。全ての条件を満たす方
・通信装置向け組込みソフトウェア開発、あるいはアプリ開発の経験
・要件定義から開発、試験まで一連の開発工程の実務経験
・開発リーダとして3年以上のチームマネジメント経験
・通信ネットワークに関する知識、知見
WANT
・宇宙防衛向け開発プロジェクトの経験
・クラウド技術に関する知識、知見
・オブジェクト指向言語(Java、C#)での開発経験
・組込みハードウェアの知見、知識(開発経験があればベター)
・セキュリティに関する知識
求める人物像・ソフトスキル
・主体的に業務に取り組む姿勢(自らが考え、課題解決に積極的に取り組むことができる)
・柔軟なコミュニケーション力(上司・部下・顧客と良好な関係が構築できる)
・失敗を恐れずに何事にもチャレンジする姿勢
・NEC Wayに共感くださる方
参考:https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0242 組込みSW開発、アプリ開発/(主任)/【宇宙防衛ソリューション統括部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所(雇入れ直後):玉川事業所 及び 労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分 ・募集部門の平均月残業時間:30時間程度 ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2026年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブなど 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会 その他:カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、 人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用ランク | 主任 |
| 働き方 | ・テレワーク頻度:基本出社 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
| 選考プロセス | 書類選考→次面接(部門) →バックグラウンドチェック(コンプライアンスチェック・リファレンスチェック)→最終面接 |
| 業務内容 | 業務内容(雇入れ直後):技術開発 業務内容(変更の範囲):会社の定める業務 |
| 会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 火物 丈裕 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 674億円(2024年度) |
| 従業員数 | 2,588人(2025年4月現在) |
| 本社所在地 | 東京都港区三田1-4-28 (三田国際ビル) |