仕事内容/キャリアパス
【職務概要】
・国内通信キャリア向けネットワークコアシステムのソフトウェア開発/構築を
担当いただきます。
数千万ユーザーの通信を支える社会インフラの中核領域に携わるポジションです。
・入社直後は開発エンジニアを担い、半年〜1年後を目安に開発プロジェクトリーダーを
お任せする予定です。
・チーム内ではマネージャーのもと、プロジェクトリーダーとして、社員および協力会社で
構成されるプロジェクトチームをけん引していただきます。
上司との定期的な1on1など、サポート体制があるなか、段階的にリーダーシップを
発揮いただくことを期待しています。
【業務/プロジェクト例】
・ソフトトウェア開発業務
・国内通信キャリア向けシステム更改プロジェクト
・Linux,C++,RDBMS
ポジションのアピールポイント
・国内通信キャリアのネットワークコアを担う交換システムの開発・構築を担当
・数千万ユーザーの通信を支える社会インフラの中核として、高い責任とやりがいを実感
・安定運用を支えるだけでなく、次世代ネットワークや新規ビジネス創出にもつながる将来性の
ある領域
・高可用・高信頼なキャリアグレード環境で、分散制御・リアルタイム処理・フェイルオーバー
設計に挑戦可能
・蓄積された通信制御の知見を活かせる環境。中途入社者も多く、体系的な知識共有と1on1に
よる継続フォローあり
想定キャリアパス
・1年後:開発プロジェクトリーダーとして社員および協力会社を取りまとめ、
プロジェクトを推進
・2年目以降:プロジェクト規模を拡大し、他の通信キャリア向けシステム開発や、
マネジメント業務へ挑戦も可能
・入社後、磨ける/伸ばせるスキル
通信キャリアとの技術折衝・要件調整スキル
高可用・高信頼システム設計(キャリアグレード設計)スキル
ミッションクリティカルシステムの品質確保・検証技術
所属組織
【統括部の紹介】
・事業概要
国内通信キャリア向けのネットワークコアシステム(交換・伝送)を対象に、提案から
開発・構築・保守までを一貫して担い、社会インフラとしての通信基盤を支える事業。
・ミッション
社会インフラである通信ネットワークの中核を担い、「止まらない通信」を実現しながら、
次世代ネットワークと新規ビジネスを創出することで、テレコム事業の持続的成長を
牽引する組織
【配属チームの特徴】
・チームのミッション:国内キャリア向け交換システムのソフトウェア開発およびシステム構築
・チームの働き方
テレワーク率:70%
チームコミュニケーション:毎朝/夕のデイリーミーティング、週次の進捗会議
リモートワークを活用しながらも、定期的なコミュニケーション機会があり、相談・共有
しやすい体制です。
・チーム構成
年齢構成:20代、40代後半〜50代
応募資格
MUST
上から優先度高。いずれかの条件を満たす方
・リーダーとして数名のグループをとりまとめた経験
・ソフトウェア開発またはソフトウェア評価の経験 5年以上
・情報処理技術者試験/基本情報技術者(相当)
WANT
・情報処理技術者試験/各種”高度な知識・技能”
・幅広いNW製品知識やサーバ知識
・C/C++言語、JAVA、Pythonの開発経験
・AWSを活用した開発経験
・DX、AI、認証、Database関連の知識
求める人物像・ソフトスキル
・上司・部下・顧客と良好な関係が構築できる方
・新しい技術に興味を持ち、どんな技術でも積極的に取り込める方
・将来的にプロジェクトのリーダーとしてチームを牽引していきたい方
・NEC Wayに共感くださる方
参考:https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0246 ネットワークコアシステム開発/(主任)/【キャリアソリューション統括部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所(雇入れ直後):仙台事業所 及び 労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分 ・募集部門の平均月残業時間:20時間程度 ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2025年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブなど 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会 その他:カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、 人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用ランク | 主任 |
| 働き方 | ・テレワーク頻度:3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
| 選考プロセス | 書類選考→次面接(部門) →バックグラウンドチェック(コンプライアンスチェック・リファレンスチェック)→最終面接 |
| 業務内容 | 業務内容(雇入れ直後):技術開発 業務内容(変更の範囲):会社の定める業務 |
| 会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 火物 丈裕 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 674億円(2024年度) |
| 従業員数 | 2,588人(2025年4月現在) |
| 本社所在地 | 東京都港区三田1-4-28 (三田国際ビル) |