Neautechとは
医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ
■ 次世代オンライン診療プラットフォームを展開、医療×AI/ITで不連続な成長へ！
■ 前年比売上300％成長、シリーズBでパナソニックくらしビジョナリーファンド等から総額11.2億円の資金調達！
株式会社Neautechは、テクノロジーの力で医療体験を変革するヘルステックスタートアップ企業です。累計利用者数26万人を超えるオンライン美肌治療サービス「ANS.」を皮切りに、美容皮膚科領域の枠を超え、より広範な医療領域への事業拡大を目指す「第二創業期」を迎えています。
私たちは特定の疾患領域ではなく、「医療へのアクセシビリティ向上」と「治療継続の課題解決」という、医療の本質的な課題解決に挑戦しています。2025年9月の資金調達を機に、事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織/業務の最適化・生産性の向上を最重要課題に掲げ、事業・経営基盤の強化、再設計を加速させています。
社長をはじめ経営陣との距離が近く、AIや最新テクノロジーを駆使して最速で価値を創出したい方、知的好奇心と社会貢献意欲が高い方には、特に成長実感を得やすい環境です。
事業の展望と「ANS.」の役割
現在展開している「ANS.（アンス）」は、「正しいオンライン診療」を目指して、ユーザーが「続けたくなる」医療体験を、「オンライン診療プラットフォーム」というテクノロジーで実現してきました。この知見を活かし、今後は美容皮膚科領域に留まらず、多様な医療ドメインへの展開を計画しています。
参考資料・記事
求人内容
採用の背景
当社はオンライン診療プラットフォームとして急成長を遂げ、現在「第2創業期」という大きな転換点にあります。今後のさらなるスケールを見据えた時、「多様な才能を持つ人材の多様な働き方」を叶える組織基盤の整備により、採用強化・事業拡大を実現することが不可欠です。創業期の「従業員ID・拠点ID・アクセス権管理が未統合」「情報システム部門がない」という体制は、第二創業期の大きな伸び代（＝課題）です。社内情報の分断を解消し、強固なセキュリティと生産性を両立させる「組織OS」をゼロから構築するため、専任のコーポレートエンジニアを募集します。単なるPC配布やアカウント発行に留まらず、事業成長を阻害する非効率をエンジニアリングで解決していただく重要なポジションです。
主な業務内容
【期待する役割とミッション】「テクノロジーで、最速成長を叶える安全な組織インフラを構築する」
ITガバナンスのゼロからの構築
■従業員ID（社員番号）に紐づく動的なアクセス権限管理、および人事マスタ（HRIS）の導入・整備
■入退社に伴うプロビジョニングの自動化
SaaS・内部統制の最適化
■散在するSaaS（Slack, Notion, Google 等）の統合管理とコスト最適化
■オンライン診療という機密性の高い情報を守るためのセキュリティポリシーに基づく運用体制の設計
コーポレートIT戦略の立案
■中長期的なシステム改善・改革方針、それに基づくシステムロードマップの作成およびAI/IT予算の策定
■策定した方針に基づく、最適なAI技術（生成AI含む）やSaaS、ITシステム、ベンダーの調査・選定、導入プロジェクトのマネジメント（エンバイロメント・エンジニアリング）
■社員のAI/ITリテラシー向上施策の企画・推進
「経営の目」となるデータ基盤の構築
■組織マスタデータの集約と標準化
■散在する人事情報や拠点情報を統合し、経営判断に活用できる「正解データ（Source of Truth）」の構築
■経営層と連携しながら各部門のデータを集約することによる、経営判断に必要なダッシュボードのプロトタイプ作成
業務プロセスのリエンジニアリング
■AIを前提とした多様な働き方を支える業務委託フローの整理による、スムーズな協働の支援体制構築
必要な能力・経験
【求める姿勢（マインド）】
「組織をプロダクトと捉える」思考： 会社という組織そのものを、エンジニアリングの力でアップデートし続けるプロダクトだと考えられる方。
越境するマインド： 情シスという枠に囚われず、人事や経営企画の領域にも自ら踏み込んでいく主体性。
【求める能力】
抽象的な経営課題を具体的なIT要件に落とし込み、関係各所とスムーズに合意形成ができる力。
AIやDXの価値を社内にレクチャーし、組織全体のITリテラシーをポジティブに引き上げる「巻き込み力」。
「守り（ガバナンス）」の重要性を、現場の負担を最小限に抑えつつ浸透させられる、しなやかな調整能力。
テクノロジーとビジネスの「翻訳能力」のある方。
（最新のAI技術やシステムの仕様を、専門用語を使わずに、経営陣や現場スタッフが納得できる「メリットとリスク」に変換して説明できる方。）
【必須スキル】
■戦略策定と実務遂行能力:
ITコンサルティング、または事業会社での全社的なDX/AI戦略立案と実行をリードした5年以上の経験
IT部門が未整備な組織において、ゼロから基盤構築・標準化を主導した経験
■技術的な広範な知見:
最新のAI技術（特に生成AI、LLM周辺のビジネス活用）やクラウドサービス（SaaS/PaaS）に関する幅広い知識と、それらを事業課題に落とし込む能力
■リーダーシップとコミュニケーション力:
経営層や非IT部門のメンバー（医師、カスタマーエクスペリエンス担当等）と対話し、業務要件を引き出し、方針への合意を得る高度なコミュニケーション能力と巻き込み力
■プロジェクトマネジメント経験
【歓迎スキル】
■BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）の経験、特に業務の抜本的な見直し・再設計（To Beモデル策定）を主導した経験
■データレイク、データマート、DWHなどのデータ利活用基盤の設計・構築に関わった経験
■医療、ヘルスケア分野での業務経験、または規制産業でのシステム導入・運用経験
■情報システム部門の立ち上げ、または情報システム責任者（CIO/CISO）としての経験
■LLM（LLMアプリ開発、RAG構築、プロンプトエンジニアリング等）／クラウドサービスの設計・実装・運用に関する知識・実務経験
■組織・人材マネジメント・育成経験（チーム、またはプロジェクトをマネジメントした実務経験、IT/AI人材の育成・教育プログラムの企画・実行経験）
【配属先組織】
コーポレートエンジニアリングチーム （応募者の経験・スキルにより変更の可能性あり）
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線新宿駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(1か月単位) 1日8時間(休憩1時間)×月の営業日数の範囲内で始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム：5:00～22:00 コアタイム：11:00～16:00 |
| 休日 | 年間125日 完全週休2日制（土日祝日） ＜有給休暇＞ 入社時に5日付与 6ヶ月経過後から法定通り ＜その他の休暇＞ リフレッシュ休暇（2日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | リモートワークOK（月水金は出社）、副業OK、懇親会あり、社員割引あり 入社時にANS.のドクターズコスメとNeautechオリジナルパーカーやTシャツをプレゼントしています♪ |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| バリュー | Neautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。 これは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。 1.世の中に正しいことをする 2.挑戦を称賛し最速で成長する 3.圧倒的当事者意識でやり遂げる 4.志高く未来を創造する 5.お互いの違いを力に変える これらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、 Neautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。 業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、 オンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。 受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。 “日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、 メンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。 |
| ワークライフバランス | 当社は育休・産休取得率100％です。 平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。 リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。 無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？ |
| 会社名 | 株式会社Neautech |
|---|---|
| カスタマーファースト | 私たちは全ての意思決定において、顧客中心思考が軸になっています。「ユーザーにとっての正しいANSWER（答え）になっているのか？」を常に問いながらサービスやプロダクトの改善を日々向き合っています。 |
| 優秀なメンバー | Neautech（ニューテック）のメンバーの平均年齢は30代後半で、それぞれのキャリアをある程度積み、新しい挑戦をしたいメンバーで構成されています。 メディカル、テクノロジー、プロダクト開発、マーケティング、PR・ブランディング、カスタマーサクセス、ロジスティックス、それぞれのチームに経験豊富な責任者を揃えることで、プロフェッショナリズムを大切にするマインドを大切にしています。 |
| フラットな組織 | バリューとして掲げている「TO BE HONEST（本音ベースで）」が社風として浸透しており、役職にとらわれず、誰でも言いたいことを言える風土です。 それぞれの専門領域が異なり年齢も幅広く、多種多様な価値観が混在する組織であるからこそ、この本音ベースなコミュニケーションは重要です。 |
| 時間や場所に縛られない | 職種によって、リモート勤務やフレックス制など様々な働き方を採用しています。 |
| 職種に縛られない | 職種や役職に縛られずに、声を上げてチャレンジができる環境です。 |
| とにかく早く動く | スタートアップならではのスピード感で事業の成長にコミットします。 |