Neautechとは
医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ
■ 次世代オンライン診療プラットフォームを展開、医療×AI/ITで不連続な成長へ！
■ 前年比売上300％成長、シリーズBでパナソニックくらしビジョナリーファンド等から総額11.2億円の資金調達！
株式会社Neautechは、テクノロジーの力で医療体験を変革するヘルステックスタートアップ企業です。累計利用者数26万人を超えるオンライン美肌治療サービス「ANS.」を皮切りに、美容皮膚科領域の枠を超え、より広範な医療領域への事業拡大を目指す「第二創業期」を迎えています。
私たちは特定の疾患領域ではなく、「医療へのアクセシビリティ向上」と「治療継続の課題解決」という、医療の本質的な課題解決に挑戦しています。2025年9月の資金調達を機に、事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織/業務の最適化・生産性の向上を最重要課題に掲げ、事業・経営基盤の強化、再設計を加速させています。
社長をはじめ経営陣との距離が近く、AIや最新テクノロジーを駆使して最速で価値を創出したい方、知的好奇心と社会貢献意欲が高い方には、特に成長実感を得やすい環境です。
事業の展望と「ANS.」の役割
現在展開している「ANS.（アンス）」は、「正しいオンライン診療」を目指して、ユーザーが「続けたくなる」医療体験を、「オンライン診療プラットフォーム」というテクノロジーで実現してきました。この知見を活かし、今後は美容皮膚科領域に留まらず、多様な医療ドメインへの展開を計画しています。
参考資料・記事
主な業務内容
・新規事業立ち上げのコアメンバーとして参画
0→1フェーズのWebアプリケーションを企画段階から設計・開発・運用まで一貫して担い、事業成長を技術面からリードしていただきます。
・技術選定・アーキテクチャ設計の主導
モダンな技術スタックを自ら選定し、将来のスケールを見据えたアーキテクチャを設計。技術的な意思決定に大きな裁量を持てます。
・小規模精鋭チーム（3〜5名）の技術リーダー
コードレビューやペアプログラミングを通じた技術育成、開発文化づくりを担い、チームのアウトプット最大化に貢献してください。
・プロダクト開発プロセスの整備
開発フロー、コード品質基準、レビュー体制をゼロから設計し、開発組織全体の生産性と品質を高める仕組みを作り上げてください。
・ビジネスサイドとの協働による要件定義
PdMや事業責任者と密に連携し、顧客価値を最大化する仕様策定・技術的実現性の検討をリード。事業づくりに直結するエンジニアリングを体現してください。
・フルスタックでの挑戦
フロントエンドからバックエンド、さらにAWSを活用したインフラ構築・運用まで一貫して関わり、幅広いスキルと経験をいかしてください。
必要な能力・経験
必須（MUST）
・ヘルスケア/医療領域での開発経験
電子カルテ連携（HL7/FHIR 等）や「3省2ガイドライン」への準拠対応（レビュー・監査対応を含む）など、医療システム特有の規制・ルールに基づいた開発経験
・Webアプリケーション開発スキル
PHP + Vue.js を用いたフルスタック開発経験（設計～実装～運用まで一貫して対応できる力）
・チームリード経験
2〜5名程度のチームを率いて、タスク分解、コードレビュー、品質基準・開発プロセスの整備を行った経験
・未整備な環境を整える姿勢
仕組みやプロセスが未整備な状況を「自分で創り上げていく」ことに前向きであること
・実装力と柔軟性
手を動かしながら仮説検証・提案・実装を進められる柔軟なエンジニアリングスタイル
・事業視点を持つ姿勢
技術を手段と捉え、事業成功やプロダクト価値最大化に責任を持てるマインドセット
歓迎（WANT）
・クラウドインフラ運用経験
AWS上でのインフラ設計・構築・運用の実務経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計のリード
新規事業やPoCフェーズで、将来のスケールを見据えた技術選定・アーキテクチャ設計を主導した経験
・組織立ち上げ経験
スタートアップや小規模組織における開発組織の立ち上げ・文化醸成の経験
・開発効率化の推進
CI/CDやテスト自動化など、チーム全体の生産性を高める仕組みを構築した経験
・パフォーマンス/セキュリティの知見
APMを活用したパフォーマンスチューニング、DB/クエリ最適化、脆弱性診断や権限設計などのセキュリティ対応経験
・クロスファンクショナルな協働
PM・デザイナーとの連携による要件定義、スプリント計画、ユーザーフィードバックを反映した開発経験
・スマホアプリ開発・運用のリード経験
PWA/ハイブリッド/ネイティブいずれかでスマホアプリをリリースし、方式選定から運用（Push通知、配信・更新、ストア審査対応）まで技術責任を担った経験
求める人物像
・未整備な環境を楽しめる方
プロセスやルールが固まっていない状況をネガティブに捉えず、むしろ「自分でつくれる」ことを楽しめる方
・課題発見から実装まで推進できる方
現場やユーザーの課題を自ら見つけ、仮説を立てて提案し、手を動かして実装・改善までやり切れる方
・チーム全体の成果を意識できる方
個人の成果にとどまらず、コード品質・開発プロセス・チーム文化づくりなど、組織面にも積極的に関心を持ち、チームのアウトプットを最大化できる方
・MVV（Mission / Vision / Value）に共感し、事業にコミットできる方
技術を目的ではなく手段と捉え、プロダクトや事業の成長を自分ごととして推進できる方
・学び続ける姿勢を持つ方
新しい技術や開発手法をキャッチアップし続け、知識や経験をチームに還元できる方
| 職種 / 募集ポジション | リードエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線新宿駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(1か月単位) 1日8時間(休憩1時間)×月の営業日数の範囲内で始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム：5:00～22:00 コアタイム：11:00～16:00 |
| 休日 | 年間125日 完全週休2日制（土日祝日） ＜有給休暇＞ 入社時に5日付与 6ヶ月経過後から法定通り ＜その他の休暇＞ リフレッシュ休暇（2日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | リモートワークOK（月水金は出社）、副業OK、懇親会あり、社員割引あり 入社時にANS.のドクターズコスメとNeautechオリジナルパーカーやTシャツをプレゼントしています♪ |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| バリュー | Neautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。 これは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。 1.世の中に正しいことをする 2.挑戦を称賛し最速で成長する 3.圧倒的当事者意識でやり遂げる 4.志高く未来を創造する 5.お互いの違いを力に変える これらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、 Neautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。 業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、 オンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。 受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。 “日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、 メンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。 |
| ワークライフバランス | 当社は育休・産休取得率100％です。 平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。 リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。 無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？ |
| 会社名 | 株式会社Neautech |
|---|---|
| カスタマーファースト | 私たちは全ての意思決定において、顧客中心思考が軸になっています。「ユーザーにとっての正しいANSWER（答え）になっているのか？」を常に問いながらサービスやプロダクトの改善を日々向き合っています。 |
| 優秀なメンバー | Neautech（ニューテック）のメンバーの平均年齢は30代後半で、それぞれのキャリアをある程度積み、新しい挑戦をしたいメンバーで構成されています。 メディカル、テクノロジー、プロダクト開発、マーケティング、PR・ブランディング、カスタマーサクセス、ロジスティックス、それぞれのチームに経験豊富な責任者を揃えることで、プロフェッショナリズムを大切にするマインドを大切にしています。 |
| フラットな組織 | バリューとして掲げている「TO BE HONEST（本音ベースで）」が社風として浸透しており、役職にとらわれず、誰でも言いたいことを言える風土です。 それぞれの専門領域が異なり年齢も幅広く、多種多様な価値観が混在する組織であるからこそ、この本音ベースなコミュニケーションは重要です。 |
| 時間や場所に縛られない | 職種によって、リモート勤務やフレックス制など様々な働き方を採用しています。 |
| 職種に縛られない | 職種や役職に縛られずに、声を上げてチャレンジができる環境です。 |
| とにかく早く動く | スタートアップならではのスピード感で事業の成長にコミットします。 |