Neautechとは

医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ

■ 次世代オンライン診療プラットフォームを展開、医療×AI/ITで不連続な成長へ！
■ 前年比売上300％成長、シリーズBでパナソニックくらしビジョナリーファンド等から総額11.2億円の資金調達！

株式会社Neautechは、テクノロジーの力で医療体験を変革するヘルステックスタートアップ企業です。累計利用者数26万人を超えるオンライン美肌治療サービス「ANS.」を皮切りに、美容皮膚科領域の枠を超え、より広範な医療領域への事業拡大を目指す「第二創業期」を迎えています。

私たちは特定の疾患領域ではなく、「医療へのアクセシビリティ向上」と「治療継続の課題解決」という、医療の本質的な課題解決に挑戦しています。2025年9月の資金調達を機に、事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織/業務の最適化・生産性の向上を最重要課題に掲げ、事業・経営基盤の強化、再設計を加速させています。
社長をはじめ経営陣との距離が近く、AIや最新テクノロジーを駆使して最速で価値を創出したい方、知的好奇心と社会貢献意欲が高い方には、特に成長実感を得やすい環境です。

事業の展望と「ANS.」の役割

現在展開している「ANS.（アンス）」は、「正しいオンライン診療」を目指して、ユーザーが「続けたくなる」医療体験を、「オンライン診療プラットフォーム」というテクノロジーで実現してきました。この知見を活かし、今後は美容皮膚科領域に留まらず、多様な医療ドメインへの展開を計画しています。

参考資料・記事

求人内容

このポジションのミッション

プロダクトとして実現したいことを、開発チームが迷わず動ける計画・仕様・タスクに落とし込み、品質を担保しながら継続的にリリースできる状態をつくることが、このポジションのミッションです。

オンライン診療では、ユーザー体験、医療品質、オペレーション、開発スピードが密接に関わります。開発PMには、関係者間の認識を揃え、リスクや依存関係を先回りして整理し、プロダクト改善が滞らない開発運営をリードすることを期待しています。

私たちが向き合っている課題

Neautechは、オンライン診療プラットフォーム「ANS.」を起点に、新しい医療体験の実現に取り組んでいます。

オンライン診療のプロダクト開発では、単に機能を早く作るだけでは不十分です。ユーザー体験、医療品質・安全性、オペレーション、開発スピード、事業成長が密接に絡み合う中で、限られたリソースをどこに集中させ、どの順番で価値を届けるかが重要になります。

今後の事業成長に向けて、以下のテーマに向き合っています。

プロダクト開発スピードの向上
医療品質・安全性と素早いリリースの両立
PdMの仮説を、ユーザー価値に変える開発プロセスづくり
継続治療体験の改善に必要な仮説検証速度の向上
チーム間連携と開発プロセスの継続改善

今回募集する開発PMは、PdMの仮説を開発チームが実行できる形に整理し、品質を担保しながら継続的なリリースを支えるポジションです。

このポジションについて

開発PMに期待するのは、単なる進行管理ではありません。

PdM・エンジニア・デザイナー・QA/QC・CS・医療チームをつなぎながら、関係者間の認識を揃え、リスクや依存関係を先回りして整理し、プロダクト改善が滞らない状態をつくっていただきます。

具体的には、

要件や仕様の曖昧さを整理する
開発チームが迷わず動けるタスクに落とし込む
リリース前後の確認事項を明確にする
医療品質・安全性に関わるリスクを先回りして整理する
リリース後の学びを次の改善へつなげる

事業・プロダクト・開発の間に立ち、継続的に改善を届けられる開発運営をリードするポジションです。

このポジションで期待すること（一例）

要件整理からリリースまでのリードタイムを短くする
リリース前後の確認事項を整理し、手戻りや認識齟齬を減らす
PdM・開発・QA・CS間の連携をスムーズにする
スプリントやふりかえりを通じて、開発プロセスを継続的に改善する
リリース後の効果検証を次の改善につなげる

具体的な業務内容

開発プロジェクト推進

PdMと連携したバックログ整理・優先順位付け
要件の実現性検討、見積りファシリテーション
要件整理、仕様整理、タスク分解
依存関係、受け渡し条件、リリース単位の整理
スプリント計画、日次運行、進捗・リスク・課題管理
レビュー、ふりかえりの設計と実施

品質・リリースマネジメント

リリース計画の策定
リリースノートの整備
影響範囲の確認
医療品質・安全性を踏まえたリスク整理
リリースブロッカーの早期検知
ロールバック方針の確認・整理
リリース後の効果検証と改善サイクルの推進

横断コミュニケーション・体制設計

エンジニア、デザイナー、QA/QC、CS、医療チームとの連携
オフショアチームとのコミュニケーション設計
仕様・タスク・意思決定のドキュメンテーション
チケット品質、ナレッジ共有、開発フローの継続改善
チームが成果に集中できる開発運用の設計

グロース・効果検証支援

KPIやユーザー行動を踏まえた改善仮説の整理
SQLによるデータ抽出など、運用に近い実務
A/Bテストや改善施策の実行支援
リリース後の学びを次の開発計画へ反映する仕組みづくり

応募資格

【必須】

Webサービスまたはモバイルアプリ開発プロジェクトの推進経験
スクラム、カンバンなどアジャイル開発の実務経験
エンジニア、デザイナー、QAなど複数職種との協業経験
要件を仕様・タスクへ落とし込み、開発を前に進めた経験
リスクや課題を構造化し、関係者を巻き込みながら解決した経験
指標やふりかえりをもとに、開発プロセスを改善した経験
ユーザー中心で課題を捉え、解決まで推進した経験

※医療・美容分野での経験は必須ではありません。

　
【歓迎】

toCサービス、サブスク型サービスの開発・運用経験
KPI設計、SQLを用いた効果検証、A/Bテストの設計・運用経験
PdMとの協業経験、またはPdM業務の一部を担った経験
オフショア開発チームとの連携経験
新しい技術や業務改善への関心
新規事業や0→1フェーズの立ち上げ経験
AWSの利用経験
英語での読み書き、チャットコミュニケーション経験

求める人物像

開発プロセスそのものを改善することに興味がある方
複雑な利害関係者や課題を整理し、前に進めることが得意な方
ユーザー価値と開発効率の両立を考えられる方
新しい技術や業務プロセスの変化に関心がある方
個人の成果だけでなく、チーム全体で成果を出すことに関心がある方

このポジションの魅力

成長中のオンライン診療プラットフォームで、開発推進の中心を担える
医療品質・安全性と開発スピードを両立する、難易度の高いテーマに向き合える
PdM、開発、QA、CS、医療チームの間に入り、サービス全体の改善に関われる
プロダクトとオペレーションが密接に関わる環境で、開発プロセスを改善できる
要件整理からリリース後の効果検証まで、価値提供の一連の流れに関われ

職種 / 募集ポジション	★PM
雇用形態	正社員
契約期間	試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
給与	年収固定残業手当：45時間/月のみなし残業代を月給に含む ※経験・能力・前職年収を最大限考慮し決定いたします。
勤務地	1600022 東京都新宿区新宿4-3-17ヒューリック新宿四丁目ビル 6階 CROSSCOOP内地図で確認 JR山手線新宿駅徒歩4分東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅徒歩1分
勤務時間	フレックスタイム制(1か月単位) 1日8時間(休憩1時間)×月の営業日数の範囲内で始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。フレキシブルタイム：5:00～22:00 コアタイム：11:00～16:00
休日	年間125日完全週休2日制（土日祝日）＜有給休暇＞入社時に5日付与 6ヶ月経過後から法定通り＜その他の休暇＞リフレッシュ休暇（2日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇
福利厚生	リモートワークOK（月水金は出社）、副業OK、懇親会あり、社員割引あり入社時にANS.のドクターズコスメとNeautechオリジナルパーカーやTシャツをプレゼントしています♪
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
バリュー	Neautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。これは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。 1.世の中に正しいことをする 2.挑戦を称賛し最速で成長する 3.圧倒的当事者意識でやり遂げる 4.志高く未来を創造する 5.お互いの違いを力に変えるこれらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、 Neautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、オンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。 “日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、メンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。
ワークライフバランス	当社は育休・産休取得率100％です。平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？

会社情報
会社名	株式会社Neautech
カスタマーファースト	私たちは全ての意思決定において、顧客中心思考が軸になっています。「ユーザーにとっての正しいANSWER（答え）になっているのか？」を常に問いながらサービスやプロダクトの改善を日々向き合っています。
優秀なメンバー	Neautech（ニューテック）のメンバーの平均年齢は30代後半で、それぞれのキャリアをある程度積み、新しい挑戦をしたいメンバーで構成されています。メディカル、テクノロジー、プロダクト開発、マーケティング、PR・ブランディング、カスタマーサクセス、ロジスティックス、それぞれのチームに経験豊富な責任者を揃えることで、プロフェッショナリズムを大切にするマインドを大切にしています。
フラットな組織	バリューとして掲げている「TO BE HONEST（本音ベースで）」が社風として浸透しており、役職にとらわれず、誰でも言いたいことを言える風土です。それぞれの専門領域が異なり年齢も幅広く、多種多様な価値観が混在する組織であるからこそ、この本音ベースなコミュニケーションは重要です。
時間や場所に縛られない	職種によって、リモート勤務やフレックス制など様々な働き方を採用しています。
職種に縛られない	職種や役職に縛られずに、声を上げてチャレンジができる環境です。
とにかく早く動く	スタートアップならではのスピード感で事業の成長にコミットします。

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