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L&D及びOD領域の主任 /(主任級)/【人事】

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NECビジネスインテリジェンス株式会社 の求人一覧

仕事内容/キャリアパス

【職務概要】

当社人事部における人材開発or組織開発領域の主任として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題の中で、いずれかの領域を担当の上、企画・設計・開発・運用・検証までのリーダーとしてメンバーをリードいただきます。

ご入社後3か月以内には現在進んでいる施策の不足点を洗い出し、次の打ち手(現状の改善にとどまらず新規施策立案も含む)の施策構築に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し、自主的に企画を提案してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務/プロジェクト例】

・プロジェクトマネジメント例
 年次別教育プロジェクト(20代/30代/40代/50代)
 全社ES(エンゲージメントスコア)向上プロジェクト
 LMS導入(SFL)プロジェクト

ポジションのアピールポイント

・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・人材開発グループマネージャー(課長)候補/経営幹部候補(タレントプールへのアサイン)
・L&D、ODの領域を極める道(他統括部への異動)や、他領域への異動(制度/労務/採用)も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI&デジタル×L&Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。

所属組織

【統括部の紹介】

・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。

【配属チームの特徴】

・チームのミッションは 「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材 集団となり、Purposeを実現しています。
・チームの働き方例として、平均残業時間20h程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。
・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2:8で女性の多いチームです。
・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。

応募資格

MUST

上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
・事業会社L&D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が3年以上ある方
・社内外のステイクホルダーに対し、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをハンズオンで実行した経験を複数年ある方

WANT

・1000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・研修ID(インストラクショナルデザイン)の作成補佐以上の経験を有している方
・研修登壇の実績がある方(内部外部問わず)

求める人物像・ソフトスキル

・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方
・レジリエンス機能が高い方
・Excel or BIツールを活用してデータ分析をした経験(Want)
・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験(Must)

・NEC Wayに共感くださる方
参考:https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

応募方法

「応募する」ボタンよりご応募ください。

職種 / 募集ポジション L&D及びOD領域の主任 /(主任級)/【人事】
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め:無
試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし)
給与
年収
賃金形態:月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給(6月・12月)
・通勤交通費支給
勤務地
就業場所(雇入れ直後):玉川事業場 及び 労働者の自宅
就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分
・募集部門の平均月残業時間:20時間程度
 ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
   裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日(2025年度)
休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職(産後パパ育休)等
福利厚生
住宅支援:家賃補助制度(対象者のみ)
厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 :退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他:カフェテリアプラン
 (基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
加入保険
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
採用ランク
主任
働き方
・テレワーク頻度:3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く)
・副業OK(条件あり)
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
選考プロセス
2回(部門&人事/最終)
 ※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
      バックグラウンドチェックを実施する事があります
業務内容
業務内容(雇入れ直後):人事
業務内容(変更の範囲):会社の定める業務
会社情報
会社名 NECビジネスインテリジェンス株式会社
設立
2014年4月1日
代表者
代表取締役執行役員社長
佐粧 慎一
資本金
1億円(NEC全額出資)
売上
439億円(2023年度実績/単体)
従業員数
2,460名(2024年3月末現在)
本社
〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
個人情報の取扱について(1)
NECビジネスインテリジェンス株式会社は、当社の採用選考に対する応募者の個人情報を以下のとおり取り扱うものとします。

1.事業者名
NECビジネスインテリジェンス株式会社(以下、NBI)

2.個人情報保護管理者
(部署名 職名) ピープルディベロップメント統括部 部長
(連絡先) 下記、「個人情報に関するお問い合わせ先」

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②「NBIキャリア採用」における応募者への情報提供
③応募者に対する選考結果の連絡
④応募者からの問合せ等への対応

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個人情報の取扱について(2)
10.個人情報に関するお問い合わせ先
お預かりいたしましたご本人の個人情報に関するお問い合わせ、ご相談、開示等(利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用停止等)をお求めになる場合は、下記までご連絡ください。

<個人情報に関するお問い合わせ先>
ピープルディベロップメント統括部 採用責任者
連絡先:saiyo@dmsig.jp.nec.com

11.お問い合わせへの回答
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