NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧

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• 0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】

  仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 　慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます ・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります ・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 　各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま 応募資格 MUST ※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます【主任】【担当】共通でいずれかの条件を満たす方 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） WANT 【主任】【担当】共通 ・Success FactorsやService Nowなどのクラウドシステム・サービス導入経験 ・HRTechに関する知見、興味 ・グループ会社横断や部門横断のプロジェクト推進経験 ・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験 求める人物像・ソフトスキル ・本質的な課題を捉え、前例にとらわれず業務のあるべき姿を考えられる論理的思考力 ・部門横断で多様な関係者と対話し、相手の立場を踏まえた合意形成ができるコミュニケーション力・調整力 ・従業員視点や現場の声を取り入れた、体験価値の向上につなげる共感力・サービス志向 ・制度・業務・システムのつながりを理解し、構想から定着までやり抜く推進力・実行力 ・変化を楽しみ、課題に対して粘り強く取り組める柔軟性と主体性 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法  「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る

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  • 正社員
  • 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３

• 0236 L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】

  仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 当社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 ポジションのアピールポイント ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは　「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材　集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 WANT ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 求める人物像・ソフトスキル ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel　or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must） ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る

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  • 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３

• 0240 人材開発の施策運営設計・実行リーダー　/（主任級）/【人事】

  仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。 ・目安として、年間1名あたり10件〜20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。 ・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。 【業務／プロジェクト例】 【業務例】 ・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討 ・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討 ・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室) ・設計から実施までのプロジェクトマネジメント 【プロジェクト例】 ・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など ポジションのアピールポイント ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。 ・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後は現場でのOJTを通して、人材開発施策に対して本ポジションがどのように関与するのか、他の関係者との役割分担、プロジェクトの管理方法などの理解を深め、3か月程度でひとりでプロジェクトの立上げからクロージングまでできるようになっていただきます。 ・将来的には、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、サービスの企画やコンテンツ開発への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）の役割を担っていただく可能性もあります。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。 ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。One NECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方 ・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方 ・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方 ・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方 ・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方 WANT ・HRBPとしての経験がある ・研修開発(シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等)の経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発、実行に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る

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• 0242 人材開発サービスの企画・設計　/（主任級）/【人事】

  仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 <NEC及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をお任せします＞ NECグループ全体に影響を与えることができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ニーズの把握・提案 ・NEC及びNECグループ会社に対して人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案 NECグループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、 NECのCoE機能と連携し、NECグループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。 ■研修サービス構築 ・提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）や パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走 ■組織内の育成支援 ・人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成 【業務／プロジェクト例】 扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。 ・NECグループの全社共通施策 （オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策 （営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策　 ポジションのアピールポイント ■複数の事業部・職種にわたるグループ全体に影響を与える大規模人材開発プロジェクトに参画が可能です ■NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの連携があり、社内での人脈が広がります。 ■部署内連携しながら行う業務が多く、積極的なコミュニケーションをとっていく職場です。 ■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 　という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の 　プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 　統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、 　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4、キャリア入社者は17.8％です。 MUST ■人材開発領域の主要な理論を理解した上でのプログラムの企画や設計・提案経験 　＜上記と合わせて、いずれかのご経験必須＞ ・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験 ・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験 WANT ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る

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• 0244　全社にまたがる業務プロセス改革の推進　/（担当〜主任クラス）/【経営企画】

  仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う NECビジネスインテリジェンス株式会社(NBI)でプロセス改革を推進して頂きます。 【具体的な業務内容（主任クラス）】 ■NBI全体の業務プロセス分析と課題抽出 ■End to Endプロセス最適化のための改革機会特定・提案及び実行 ■プロジェクトリーダー（またはPMO）としての改革プロジェクト企画・推進 ■データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行 ■社内で集約可能な業務を集めセンター化するPJ推進 ※ご入社時はNBIに向けた業務改善を行い、 　将来的にNEC全体に施策を波及していくことを目指しています。 ※担当クラス：各プロジェクトに参加し、データやテクノロジーを活用した 　　　　　　　業務改善施策の立案・実行をお任せしていきます。 【業務／プロジェクト例】 ・NBI組織横断改革プロジェクト 　　オペレーション業務のセンター化 　　業務AI推進支援プロジェクト　など ※2030年度中期経営計画において、NBI組織横断改革プロジェクトは注目され、 　SSCビジネスモデルの新しい基盤構築を担う重要なプロジェクトとなります。 　先行検討が進むプロジェクトだけではなく、他統括部への 　ヒアリング・調査を通じた課題発見、プロジェクト組閣まで業務範囲は多岐にわたります。 ポジションのアピールポイント ・NECグループの大規模改革プロジェクトをリードすることができます。 ・最新のAIやデータテクノロジーを活用しながら業務改革に挑戦できる環境です。 ・成果を可視化し会社の成長・進化に直接貢献することができます。 ・経営層に向けたプロジェクト提案など自身の裁量で業務推進することができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 　数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします 想定キャリアパス 短期的：個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施し、チーム全体でアウトプットを最大化するためのプロジェクト管理をしていただきます。 業務改善に対するリーンシックスシグマ等の資格取得支援を通じ、ご自身のスキルアップを高めることが可能です。 中長期：プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職やチーム・組織で改革を最大化していく上位マネジメント職へのチャレンジができます。また、本部内異動で、テクノロジーやデータアナリティクスグループ業務へチャレンジする事もできます。 所属組織 【統括部の紹介】 当社およびNECグループへの価値貢献を実現するプロフェッショナル集団として 下記項目を推進・実行しています。 ・業務拡大に向けての改革実行力(プレゼンス)強化 ・テクノロジー(生成AI等)活用によるDX施策の実行支援・推進 ・業務改革、DX推進を支えるIT基盤(Tableau・ServiceNow等)の強化 ・DX人材の強化、育成の文化醸成 【配属チームの特徴】 【チームミッション】 ・End to End/横断改革テーマのプロジェクト企画、活動推進 ・横断テーマ立案の土台作り ・効率化FTEの達成と統括部支援 【チームの働き方】 ・平均残業時間:25時間 ・テレワーク/出社比率:60%/40% ・チームの年齢構成：平均年齢48.9歳 ・チームの男女比：23名（男性10名/女性13名） 応募資格 MUST 【主任クラス】 ▼下記のうち3つ以上必須 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上） ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 　（3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験） ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 　　例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験 WANT 【主任クラス】 ・親会社・関連会社等を含む複雑な組織横断プロジェクト推進経験 ・経営層や部長以上のレイヤーに向けた提案説明・報告経験 ・シックスシグマ等の改革手法による改善経験 ・組織変革（チェンジマネジメント）経験 　　例：業務改善施策を組織文化に定着させた経験　など 【担当クラス】 ・部門横断または複数部署と連携した業務経験  ・プロジェクト推進やチームリードの経験（サブリーダーでも可） ・業務改善に関する定量的な成果 　　例：業務時間削減、ミス削減など ・大手企業や企業グループでの業務経験（親会社・関連会社間の調整など） 求める人物像・ソフトスキル ・課題を抽出し、構造的に整理できる論理的思考力 ・相手の立場を理解しながら対話できるコミュニケーション力 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進める推進力 ・抽象的な課題を実行可能な改善案に落とし込む構想力 ・変化に柔軟に対応し、粘り強く取り組む適応力 ・NEC Wayに共感くださる方 　　参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る

  • 経営企画
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３

• 0247　社内システムDX推進リーダー　/（主任級）/【経営システム】

  仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、 運用保守・管理にとどまらず全体最適や将来像を見据えたIT戦略の企画・推進していただきます 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理 ・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉 ・システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加） ・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、 　推進、実行 ・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行 【期待する役割】 ■複数システムを俯瞰し、最新のデジタル技術やAIを積極的に活用し、意思決定の高度化や 　効率化をリードしていただきます。高い視点での課題の発見、組織横断で変革を実現する 　“変革ドライバー”としてご活躍いただけます。 ■NECグループ会社ごとにチームが編成されております。 　下記プロジェクト例の【１】または【２】にてプロジェクトのリードをいただきます。 【業務／プロジェクト例】 【1】HR領域 　NECグループにて利用する出張管理システム、人材開発研修システムのモダナイゼーション、 　生成AIなど最新技術を活用した業務効率化プロジェクトや 　中期計画に向けた新プロジェクトのリード。 【2】営業・経理・調達領域 　NECグループの事業再編による横断的な改革プロジェクトの推進、各システムEOL、 　セキュリティ確保のためのマイグレーション、改善プロジェクト等の推進または統括の実施。 ポジションのアピールポイント ・NECグループ全体の大規模（1〜5億円）DX推進・業務改革に直接関与し、 　戦略的視点を磨ける ・生成AIやPower Platformなど最新技術を活用し、変革をリードできる ・プロセス改革手法や、リーダーシップ、経営戦略などの研修制度も充実しており、 　従業員のキャリア形成支援制度が手厚くキャリア形成ができる ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 　慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ◆1年後になっていてほしい姿 　社内システム全体を理解し、主体的に改善提案や小規模プロジェクトを推進 ◆ゆくゆくのキャリアの広がり方や可能性 　IT戦略企画や横断的改革プロジェクトに関与し、将来的には管理職として組織変革を牽引 ◆入社後、磨ける／伸ばせるスキル 　IT戦略立案力、プロジェクト推進力、デジタルツール活用力 　課題解決力、調整力、企画力など 所属組織 【統括部の紹介】 【統括部】デジタル・バリューチェーンサービス統括部（デジVC） 　NECグループのITサービスを統括し、ITを通じて業務改革に貢献する組織。 　IT戦略策定から運用・保守まで一貫したサービスを提供し、 　クラウド化やセキュリティ強化を推進。 【配属チームの特徴】 ◆チームのミッション 　グループ会社５社を中心にITサービスを提供するためのシステム(営業・調達・経理・人事他)を 　預かり、安定したサービス提供のためのシステム運用保守、更なるサービス向上に向けた 　改革を行っています。 ◆チームの働き方 ・毎月1回は全員が出社する日を設け、対面でのコミュニケーションを促進 　TeamsやZoomを用いたオンライン打ち合わせや、チャットツールを活用した日常的な 　コミュニケーション（業務確認・関係構築）を実施 ・平均残業時間：20時間/月 ・平均年齢：50歳（2025年11月現在） 応募資格 MUST ▼上から優先度高。全ての条件を満たす方 ・中〜大規模システム(※)開発プロジェクトリーダー経験 　※規模：数千万円程度、期間：半年以上 ・システム全体を理解し、顧客要件に基づくソリューション設計経験 ・システム開発ライフサイクル全般の知見(企画~保守、運用) WANT ・Power Platform、生成AIを活用した業務改善経験 ・SaaSシステムの導入、運用保守経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS/Azure/GCP等）の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントの知識　(資格保有含む) ・社内のIT業務(主にアプリケーション)対応経験 求める人物像・ソフトスキル ・困難な状況でも前向きに捉え、チャレンジを楽しめる柔軟性・ポジティブ志向をお持ちの方 ・主体性と協調性を兼ね備え、周囲と協力しながら自ら行動できる方 ・課題を的確に抽出し、構造的に整理・分析できる論理的思考力を備えた方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・合意形成スキルに優れた方 ・新しい技術や変化に対して好奇心・学習意欲が高く、自己成長を続けられる方 ・組織や業務の変革に前向きで、高い実行力・行動力を発揮できる方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る

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