NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧
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0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長 ・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引 ・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化 ・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張 ・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで、 各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など 応募資格 MUST 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・人事領域の実務経験 ・業務プロセスの可視化・改善経験 ・人事システム導入・改善への関与経験 ・利用者視点での業務・サービス設計経験 ・関係者調整・合意形成力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・業務改革・DXの企画〜実行経験 ・プロセス分析・改善経験 ・デジタル活用による業務高度化経験 ・部門横断プロジェクトのリード経験 ・ステークホルダー調整力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） WANT 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・SuccessFactors／ServiceNow の知見 ・人事制度設計・運用の経験 ・EX/CS向上に向けたサービス企画経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件整理） ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・DXロードマップ策定の経験 ・データ分析を用いた業務改善経験 ・AI・自動化ツール活用の企画経験 ・人事制度・システム横断での構想策定経験 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 求める人物像・ソフトスキル ・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方 ・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方 ・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0240 人材開発の施策運営設計・実行リーダー /（主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。 ・目安として、年間1名あたり10件〜20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。 ・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。 【業務／プロジェクト例】 【業務例】 ・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討 ・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討 ・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室) ・設計から実施までのプロジェクトマネジメント 【プロジェクト例】 ・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供 など ポジションのアピールポイント ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。 ・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後は現場でのOJTを通して、人材開発施策に対して本ポジションがどのように関与するのか、他の関係者との役割分担、プロジェクトの管理方法などの理解を深め、3か月程度でひとりでプロジェクトの立上げからクロージングまでできるようになっていただきます。 ・将来的には、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、サービスの企画やコンテンツ開発への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）の役割を担っていただく可能性もあります。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。 ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。One NECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方 ・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方 ・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方 ・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方 ・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方 WANT ・HRBPとしての経験がある ・研修開発(シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等)の経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発、実行に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0249 NECグループのサプライチェーン業務効率化ツール開発（C#/.NET／Windowsアプリ）/（主任級）/【サプライチェーン】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 サプライチェーン領域の社内業務に対して、人が手で行っている作業をツール化・自動化し 工数削減・ミス削減・属人化解消を実現します。 要件定義（業務整理や優先度付け）は別メンバーが担当していますが、 開発を前に進めるための現場確認・仕様調整・改善提案を担っていただきます。 （“作って終わり”ではなく運用・定着まで含めて推進） 開発で扱う主な技術（例） .NET Framework/.NET、C#、LINQ、JSON、CSV、Excel、PDF、WebAPI ※開発言語は現状C#/.NETが中心ですが、 目的達成のために必要な技術は柔軟に取り入れます。 ご入社後は実装（設計～開発～運用改善）を主軸にご活躍いただきますが、 将来的には、業務改革テーマの推進やマネジメントにも 挑戦いただけるキャリアを想定しています。 【業務／プロジェクト例】 【業務内容】 ・サプライチェーン業務効率化ツール（Windowsデスクトップアプリ等） の設計・開発・テスト・運用改善 ・複数プロセスをつなぐ連携機能の実装（API/ファイル/DB等） ・例外処理・ログ設計・ユーザー問い合わせ対応など、運用を見据えた実装 ・開発の標準化・共通化、品質/生産性の改善（テックリード的役割） ・（必要に応じて）RPA/生成AI等を組み合わせた自動化の実装・改善 ポジションのアピールポイント ・最大の特徴は、RPAにとどまらず、生成AI・AIエージェント・API連携などを組み合わせ、 業務全体をどう変えるかを設計から担える点にあります。 単なるツール開発ではなく、現場業務のヒアリングから入り、 「どこを・どの技術で・どの粒度まで自動化するか」を自ら考え、形にしていきます。 ・社内向け内製開発のため、現場に近い位置で「作ったものが使われ、効果が出る」実感を 得やすい環境です。（工数削減・属人化解消がダイレクト） ・現在ツール開発を担うメンバーは高い技術力を持つベテランエンジニアであり、 その知見を継承しながら、次世代の内製DXを担う中心メンバーとして 期待されるポジションです。技術検証の裁量も大きく、 「新しい技術を試し、使える形で業務に落とし込む」経験を積むことができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ■まずは自身で新技術を検証しスキルを身に着け、チームメンバーの助けを借りながら ツール作成をお任せしていきます。 ■主任としてご入社された際には、自律的なツール作成をもとに、 管理職志向であれば、マネージャーのもとで現場に業務ヒアリングを行い、 TO-BEプロセス設計や関係者との調整を行えるスキルを身に着けてもらいます。 （LSSなどの作法に基づく業務改革プロジェクトが推進できる人材） 専門職志向の場合は、外部研修などを受けより高度な設計・実装に強みを 発揮できるようになってもらいます。 所属組織 【統括部の紹介】 ・サプライチェーンサービス統括部では受託型事業と案件確保型事業の2つの事業があります。 ▽受託型事業は、NECグループ会社向けに調達シェアードサービス事業 ▽案件確保型事業ではNECグループ、NECグループ外のお客様の調達したい商品やサービスを 案件ごとに販売する事業 【統括部ミッション】 受託型事業、案件確保型事業ともお客様に最適なサービスを提供することです。 受託型は、委託された業務をこなすだけでなく、改善活動を通じ最適なプロセスへ変えます。 案件確保型はお客様が調達したい商品やサービスをコストや納期などの条件面から 最適なものを選択し販売することで貢献しております。 【配属チームの特徴】 NECグループでは「クライアントゼロ（まず自分たちが使う）」の思想のもと、 最新技術を実業務に適用する文化があります。 当社もその中核として業務改革に本気で取り組んでおり、 特に調サプライチェーンサービス統括部はグループ内でもトップクラスのDX推進部門です。 【体制】 マネージャー1名と自動化プロセスの検討や生成AI活用の検討するメンバーが3名。 ツール開発者が2名の体制です。 ツール開発者にはもともとNECの指紋認証システム立ち上げた経験のあるエンジニアがいます。 【働き方】 在宅勤務中心 （必要に応じて出社し関係者との打ち合わせは発生します） 応募資格 MUST 全ての条件を満たす方 ・プログラミング実務経験 3年以上 ・Windows環境でのC#／.NET Framework（または .NET）を用いた開発経験 ファイル入出力（CSV/JSON/Excel等）、外部連携（WebAPI等）のいずれかを含む ・仕様が完全に固まっていない部分があっても、確認事項を整理し、 関係者と調整しながら実装を前に進められること ・作って終わりではなく、障害・問い合わせ対応や改善まで含めて運用を継続できること WANT ・業務効率化／自動化（RPA含む）での成果実績 （削減時間、ミス削減、リードタイム短縮等の定量があると尚可） ・API連携、認証、データ整形、例外処理、リトライ設計など 「業務プロセスをつなぐ」設計・実装経験 ・NuGetを用いたパッケージ管理、共通部品化、 コードレビューなど開発生産性・品質向上の取り組み ・Excel操作の自動化、PDF生成・加工、帳票出力など、現場業務に近いツール開発経験 ・Cygwin等を用いた補助ツール・スクリプト運用の経験 ・生成AI／AIエージェント活用（PoCでなく運用・ルールを踏まえた適用経験があると歓迎） 求める人物像・ソフトスキル ・物事を論理的に考えられる方 ・自ら考えアイデアや提案を発信できる方 ・自社開発を長期的にやっていきたい方 ・受け身にならず、主体的に自らの仕事やスキル向上に取り組んでいける方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html <本ポジションがフィットしづらい志向性＞ ・明確な指示のもとで業務を進めたい方 ・ 実装業務を中心に取り組みたい方 ・ 運用改善への関与を重視されない方 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0256 新入社員・若手育成施策の企画・実行 /（課長級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。 NEC・NECグループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社～育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割です。 NECグループ全体を横断するスケールの大きな仕事で事業部門、人事、経営層、グループ会社など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、数百名～数千名規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。 入社式／新入社員オリエンテーション／新入社員研修を通じて、NECで働く意義・行動指針・基本スキルの定着を支援するとともに、リバースメンタリングやOJT、2年目研修等、入社～数年の研修機会を通じて若手の成長加速を実現します。 NEC P&C（ピープル＆カルチャー）部門の新規育成施策やNECグループの教育共通化にも参画し、関係者を巻き込みながら新規施策の実施／既存施策の改善・標準化を実行します。 【業務／プロジェクト例】 ・NEC700名の入社式・NECグループ（NEC含む）2000名規模の新入社員研修の 企画・実行責任者 （全体設計・運用設計・実行管理・事後評価 およびステークホルダーマネジメント トップマネジメントへの提案、コーポレートスタッフ・各部門HRBP等との各種調整等） ・NEC・NECグループの若手育成プログラム（オンボーディングプログラム／2年目研修等） の企画・実行責任者 ポジションのアピールポイント ・NECグループにおいて、新入社員～若手育成を一気通貫で動かし、立ち上がりとカルチャー 形成に直結するインパクトを生み出せるポジションです。 採用・配置・制度等の人事機能とも連携し、担当領域においては意思決定に近い環境で 企画を形にできます。 ・事業構造の変化、AI等の最新技術を活用した新たな学習手法を踏まえた改善や新規企画、 グループ共通化を主体的にリードできます。 ・人的資本投資が注目される中、研修効果をデータで捉え改善を回しながら、 「選び選ばれる関係」を体現する社員の体験の創出を、デザインから運営まで関与できます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・将来的には、当統括部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮した うえで、人材開発の企画開発の専門職、NECグループ内人材開発部門への異動、 あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。 リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、 キャリア入社者は17.8％です。（2025年3月現在） 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・新人・若手育成に関する知識または実務経験 ・グループ横断・全社施策の企画または推進経験 ・CoE主催の検討会等での議論参加や、上位層向け資料作成・説明の経験 WANT ・数千名規模の大規模研修の企画・設計・運営に主体的に携わり、 複数組織やステークホルダーを巻き込んで組織変革をリードした経験 ・社内外の多様な関係者と信頼関係を構築し、公正かつ高い倫理観をもって意思決定や ファシリテーションをリードした経験 ・経営戦略と人材開発戦略を連動させ、組織や事業成果に直結する人財育成施策や 育成体系への落とし込みを主導した経験 ・AI・DX等の先進テクノロジーやデータ分析を活用し、事業環境の変化に応じた 人材育成体系を自ら設計・実装し、組織変革・成長を推進した経験 求める人物像・ソフトスキル ・組織全体に強いインパクトをもたらす人材開発に対し、パッションを持って挑戦し続けられる マインドセット ・自ら旗振り役となり、周囲を巻き込む変革リーダーシップと、プロジェクト完遂への強い コミットメント ・市場やテクノロジーの変化を先取りし、革新的な人材開発手法やソリューションを創出する 構想力・実行力 ・多様な利害関係者との信頼関係を構築し、合意形成・利害調整をリードできる コミュニケーションスキル ・複雑で曖昧な状況下でも、課題の本質を見極め、データやファクトに基づく 課題解決・意思決定を推進するアナリティカルシンキング ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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