NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧
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人材開発サービスの企画・開発・実行(主任職)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等) ・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援 ・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援) 募集背景 当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。 就業環境 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。 所属組織について 人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。 ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 キャリアパス想定 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 このポジションの魅力 社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 職務経験:企画を計画的に遂行するマネジメント能力、グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験 学歴要件:大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人材開発サービスの企画・開発・実行(マネジメント職)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等) ・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援 ・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援) 募集背景 当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。 就業環境 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。 所属組織について 人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。 ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 キャリアパス想定 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 このポジションの魅力 社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 職務経験:企画を計画的に遂行するマネジメント能力 学歴要件:大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・プロジェクトリードのご経験 ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方 ・制度変更やシステム導入に伴う人材開発の企画と実施に携わった経験のある方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(主任職)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.新たな技術領域の開拓 : 当社の技術範囲を超え、市場ニーズに沿った新たなDX/ICT技術領域を特定し、研修プログラムの企画・開発を実行 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 : 業界トレンドや競合調査を積極的に行い、市場ニーズに即した育成プログラムの提供 3.効果的な導入・運営の推進 : 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.メンバーの育成 : 経験の浅いメンバーに対し、指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上に寄与 【具体的なプロジェクト名】 ・AIや生体認証など、DXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行 ・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備 ※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など ・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動 ・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言 募集背景 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 就業環境 ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社と在宅を選択することが可能です。 週1-2回は出社し、対面での情報共有・コミュニケーションを図っています。 在宅時でもコミュニケーションツール(Outlook/Teams/Zoom/Box等)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間で相談しやすい環境が整っています。 所属組織について 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 キャリアパス想定 入社後数年間は、DXやICTなどの技術者育成領域において、ご活躍いただくことを想定しています。 その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じ、ご活躍いただくことを展望しています。 ・DX・ICT技術者育成領域におけるスペシャリスト :さらに専門性を高め、組織を牽引するスペシャリストとしてご活躍いただきます。 ・サービス領域拡大に向けた異動 :ご本人の適性と希望を考慮の上、マネジメント、組織開発、グローバル人材開発など、 他のサービス領域への異動を通じて、人材開発サービス統括部全体でのご経験を積んで いただきます。 ・NECグループ内人材開発部門への異動 :NECグループ内の他部門における人材開発のご経験を積んでいただくことで、 スケールの大きな人材育成業務に携わることができます。 ・チームマネジメントへのステップ :ご本人の適性と意欲に応じて、チームリーダーとしてご活躍いただいた後、 マネジャー職への昇進を通じて、組織管理やメンバー育成など、マネジメント領域でご活躍いただきます。 このポジションの魅力 このポジションの魅力は、変革の時代に求められるDX/ICTスキルを、自分の手で育成プログラムとして具現化し、NECグループのDXに貢献できるところにあります。市場動向に常にアンテナを張り、新たな技術領域へと挑戦する醍醐味も味わえます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ※いずれかを満たす方 ・人材育成での実務経験 (DX/ICT領域での経験があれば望ましい) ・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験 ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ・学歴要件 大卒以上(こちらは必須) 【歓迎条件(WANT)】 ・クラウド、データベース、ネットワーク、セキュリティ、AI等のDX/ICTに関連する資格 ・DX/ICT人材育成領域のコンテンツ制作 【求める人物像】 ・目標をもって俊敏に行動できる方 ・顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(マネジメント職)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発 : 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 : 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進 : 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成 : 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上 【具体的なプロジェクト名】 ・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行 ・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備 ※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など ・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動 ・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言 募集背景 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 就業環境 ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社と在宅を選択することが可能です。 週1-2回は出社し、対面での情報共有・コミュニケーションを図っています。 在宅時でもコミュニケーションツール(Outlook/Teams/Zoom/Box等)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間で相談しやすい環境が整っています。 所属組織について 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 キャリアパス想定 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域において、プレイングマネジャーとしてご活躍いただく想定です。 その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じてご活躍いただくことを展望しています。 ・DX・ICT技術者育成領域におけるリーダー :専門性を高め、組織を牽引するリーダー。また、チームメンバーを育成し、チーム全体の 組織力向上に貢献。 ・サービス領域拡大に向けた異動 :ご本人の適性と希望を考慮の上他のサービス領域への異動を通じ、当組織全体を経験。 また、異動先でも、チームリーダーとしてのご活躍を期待 ・NECグループ内人材開発部門への異動 :スケールの大きな人材育成業務に携わり、広い視野と高い視座を獲得 ・ディレクター(部長)へのステップ :ご経験と実績に応じ、当組織の組織戦略立案・実行、予算管理、組織開発など、 経営レベルの業務に遂行 このポジションの魅力 このポジションの魅力は、NECグループのDX/ICT人材育成推進者とともにの育成計画から実行まで、組織変革をトータルにリードできるところにあります。先端技術領域を開拓し、自らの手で研修プログラムとして具現化することで、組織全体のパフォーマンスを大きく向上させます。また、チームメンバーを率いながら、市場ニーズを先取りした人材育成を通じて、組織全体の変革に携わることで、大きなやりがいが得られます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ※いずれかを満たす方 ・人材育成での実務経験(DX/ICT領域での経験があれば望ましい) ・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験 ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ・学歴要件 大卒以上(こちらは必須) 【歓迎条件(WANT)】 ・クラウド、データベース、ネットワーク、セキュリティ、AI等のDX/ICTに関連する資格 ・DX/ICT人材育成領域のコンテンツ制作 ・5名以上のマネジメント経験(3年以上)またはプロジェクトマネジメント経験(3年以上) 【求める人物像】 ・目標をもって困難な状況でも楽しんで行動できる方 ・顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人事サービス共通業務推進リーダー(主任職)【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 【具体的には】 ・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務(異動、評価、退職など)のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。 ・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。 ・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。 募集背景 現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。 就業環境 私たちは「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。 また、月に一度上司との「1on1」を設けています。これは、業務進捗だけでなく、今後のキャリアについても対話を行うための機会です。自己成長を重視し、可能性を最大限に引き出すことをサポートをします。 ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。 所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、サービスを提供しています。 業務別に8つのチームに分かれており、10人前後のチームで構成されています。各チームには様々な企業から出向して来たメンバーが多数おり、様々な視点を持ちつつも、一体感を持って業務に取り組んでいます。 また、女性が多数活躍しており、約3割のメンバーがテレワークを活用しています。私たちは多様性を大切にし、働き方の選択肢も広げています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと共に、自身のキャリアを充実させていただける環境をご提供いたします。 キャリアパス想定 まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。 その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。 さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。 このポジションの魅力 このポジションは、人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。 さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。 そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。 当事業部門の中心となって活躍することができます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・人事業務の経験または知識を有する ・企画・提案・交渉力 ・コミュニケーション・対人能力 【歓迎条件(WANT)】 ・人事コンサルの経験のある方 ・人事/給与システム開発の知識・経験のある方 ・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 【求める人物像】 ・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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HR領域の社内DXリード(担当~主任職)【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・ システム要求定義をリード・実行する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する ・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う 募集背景 ・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり 就業環境 ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 (コミュニケーションのための出社日設定あり) ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり 所属組織について ・HR領域のサービス推進、プロセス/システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています キャリアパス想定 ・HR業務領域/プロセス設計・業務改革領域/DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする このポジションの魅力 ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる 応募資格 【必須条件(MUST)】 いずれかMUST ・人事業務経験 ・情報システム/システム企画部門経験 ・業務改革/プロセス設計経験 【歓迎条件(WANT)】 ・クラウドシステム(Success Factors または Workday)経験 ※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方 ・論理的思考能力が備わっている方 ・アウトプット能力(自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる)が高い方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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ビジネストラベル職 (担当~マネージャー職)【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ビジネストラベルグループでは、旅行業に関する業務を幅広く募集しています。募集職種と仕事内容は下記のとおりです。 (1)トラベルコンサルタント職 NECグループ内に於ける国内、海外出張に関するコンサルティング担当として、 最適な商品と必要な手続きのアドバイスやサポートを的確に提供します。 (旅程の提案、見積や端末を使用しての航空券、ホテル等の予約手配など) (2) 査証(VISA)スタッフ職 各国の査証(VISA)申請手続きに関する情報収集と適切なアドバイスの提供をします。 (査証の要否確認、申請書類の案内、作成〜確認および大使館への申請・受領など) (3)MICE・イベント職 NECグループ内の展示会やイベント運営補助や社員研修、組合旅行など お客様からの窓口対応、手配、折衝、スケジュール管理業務などを行います。 (4)事業推進職 NECグループ従業員向けビジネストラベルサービス業務全般のプロセス最適化支援および その管理を行います。旅行業運営に必要な業法管理と役割・要員配置の最適化を実施します。 募集背景 当部では、従業員サービスの充実によって“Employee Experience”を向上させることを目指しています。 人事領域に於けるサービスを創出し、NECグループに活用されることが我々のゴールです。 目標の実現に向け一緒に取り組んでいただける方に加わっていただき、組織力を強化したいと考えています。 就業環境 ・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを行っており、上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っております。 ・上司との1on1を定期的に実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて話す機会を設けています。 所属組織について 今回の募集対象であるビジネストラベル事業部門では、グループの旅費・交通費に関わる領域のサービス提供をしています。 海外・国内出張の最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、企業活動のバックアップに貢献しています。 キャリアパス想定 入社後数年間は、ビジネストラベル業務領域をリードしていただくことを期待します。 弊社では、社員それぞれの適性と希望に応じた人材開発・育成プログラムを提供しています。ジョブマッチング制度、社内インターンシップ制度などの選択肢を通じて、自身が目指すキャリアを選択し、成長することができます。 事業特性と今後の成長の方向性に鑑み、以下2軸のキャリアパスが設定されている中で、ご本人の適性と希望に応じてキャリア選択をすることが可能です。 1.マネジメント&リーダーシップ領域 所属部署の業務内容全般の管理を担う人材として、リーダーシップを発揮するために必要な思考・行動特性の習得を目指します。事業活動をけん引する中核を担う人財を目指し、将来的にはチームマネジメントの役割を担っていただきます。 2.プロフェッショナル領域 高度な専門性を有する人材として、特定分野での専門スキルを発揮するために専門分野における最先端の知識や技術を学び、磨き続けることで事業成長をリードしていただきます。深い専門知識を持ち、その分野のプロフェッショナルとして力を発揮していただきます。 このポジションの魅力 NECグループをお客様として、人事領域のスペシャリストとしてメンバーをリードすることに携わることができます。 近年ワークスタイル変革やDX推進により、出張領域の制度設計や運用管理に求められる期待は高く、 それを実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。 今回の募集対象であるビジネストラベル事業では、NECグループの旅費・交通費に関わる領域のサービスを提供し、 最適な海外・国内出張の提案や手続きの効率化、コストダウンなど企業活動のバックアップに貢献しています。 新しい業務にチャレンジした経験や経験から学ぼうとする成長意欲があり、お客様へより良いサービスを提供するためのビジョンに共感していただける方と一緒に働きたいと思っていますので、ご興味のある方は是非ご応募ください。 応募資格 【必須条件(MUST)】 特になし 【歓迎条件(WANT)】 特になし 【求める人物像】 以下の姿勢や強みを持ち、自部門に閉じずに広い視野で自ら考え行動できる人に仲間になっていただきたいと思っています。 ・お客様の企業活動のサポートと従業員の方により良いサービスを提供することに共感していただける方 ・部署内外関係者とコミュニケーションをとり、主体的かつメンバーと協力して業務を進め、課題を解決する力がある方 ・お客様のニーズを理解し、それに基づきプロセス改革や高度化施策を立案する力がある方 ・市場動向や競合情報を分析し、戦略を立てる力がある方 ・スピード感をもって動くことができる力がある方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人事シェアード業務/人事異動・出向、雇用契約、退職(担当~主任職)【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 当部署はNECおよびNECグループ15社の人事業務(※下記参照)全般を受託しているNECグループのシェアード会社です。メンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。 ※就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など 募集背景 当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することになりました。 就業環境 ・リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます ・対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です ・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています ・オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります 所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。 募集ポジションが属する人事シェアードグループは約90名からなる組織で人事業務別に8つのチームに分かれており、入社後はいずれかのチームに所属いただきます。(Report to チームマネージャー)チームメンバーはNECビジネスインテリジェンス在籍社員に加えて、グループ各社からの出向、キャリア採用入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、多様性に富んだ非常に魅力的な組織です。 キャリアパス想定 入社後は、当部署で受託している様々な人事業務の中でも、まずは人事異動・出向、雇用契約、退職業務のいずれかをご担当いただく予定です。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。NECグループ内には非常にたくさんのポジションがあることから、社員一人ひとりが自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境が整っています。 このポジションの魅力 ・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社のビジネスや人事制度など幅広く学ぶことができます ・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、NECグループ全社で幅広い人脈や知見を得ることができます ・NECグループの人事業務の全体像を理解することができるため、NECグループにおけるキャリアの選択肢を拡げることができます ・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけでなくAIなどのデジタルリテラシーなど将来のキャリア形成に活かせる知識を身にも着けることができます 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・人事業務経験(年数・領域不問) ・コミュニケーションおよび対人スキル(チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です) 【歓迎条件(WANT)】 ・人事オペレーションの経験 ・給与計算業務の経験 ・シェアード会社での人事業務の経験 ・HRBPの経験 ・ITスキル(膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です) 【求める人物像】 ・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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ドキュメント制作ディレクター(主任職)【開発ソリューションサービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【開発プロジェクトに係わる各種ドキュメント(提案書、報告書等)制作のディレクション】 顧客(NECの開発部門)が入札案件に応札する際に必要な提案書や開発工程で発生する各種ドキュメントなど、開発者が執筆するドキュメントの品質向上とその制作作業の効率化を推進いただきます。 開発者が執筆したドキュメントを私たちがプロの視点(可読性、判読性、視認性、正確性)でレビューし、提案書であれば、評価者に刺さる構成や内容に仕立て、顧客の競争力強化、受注確度向上を支援しています。 〇ディレクション ・顧客(開発部門)との各種調整(段取りや、方針、書き方など) ・ドキュメント制作の進捗管理、品質管理 ・顧客(開発部門)からの問合せ対応 ・弊社チームメンバーの管理 〇その他 ・コンセプト、骨子、本文のレビュー ・原稿チェック、編集(体裁整え) ・執筆者向け制作ガイドラインやテンプレートの作成 ・業務プロセス、作業効率の改善 など 募集背景 現在、NECの一部部門をメインに各種ドキュメント作成サービスを提供しています。 その部門において、案件数が増加していること、また、弊社に求められている役割、範囲が拡大したことから募集をしております。 さらに、今後、NECの他の部門やNECグループ会社に対して、サービスを拡げていくにあたり、ドキュメント制作に関する知識があり、ディレクションができる人材が不足しています。 また、現在のメンバーは40〜50歳代の方が多いため、その役割を担える次世代の方を必要としています。 就業環境 現在は機密情報を取り扱う部門の業務を行っているため、毎日、出社することが必須条件です。 メンバーとは毎日顔を合わせて業務を行えるので、不明点などはすぐに相談できる環境です。 勤務地は、NEC本社ビル(最寄駅:JR 田町駅 または 地下鉄 三田駅)を予定しております。 最寄駅からも近く(徒歩約6分)、地下鉄を利用すれば、直接本社ビルへアクセスできるため、雨の日でも濡れずに通勤することができます。 今後、NEC内やグループ会社に業務を拡大し、そこで取り扱われる情報次第では、テレワークやNECの他の拠点(玉川事業場、府中事業場、新宿余丁町ビル等)での業務となる可能性があります。 所属組織について ■現在の人員構成(2024/8月現在) プロパー:5名、派遣社員:4名 女性比率が約7割で、女性が活躍している職場です。 ・真面目で誠実な人が多い職場です。 ・プロパーのうち、1名はキャリア入社の方です。 キャリアパス想定 まずは、私たちがメインで対応しているお客様の業務を担当し、そこでの業務のやり方を身に付けていただいた後、他の領域でリーダーとして本業務を引っ張って行く役割を担っていただきたいと考えています。将来的には、このチームを率いていく役割を果たしていただくことも視野に含めています。 また、今までの経験やスキルを活かし、現在の業務の見直し、改善又はAI等の新たな技術を取り入れ、業務の効率化、高度化を行っていただきたいと思います。 このポジションの魅力 ・NECは、国民生活を支える重要な役割を担っており、その業務の一端に係ることができる。 ・国家規模のPJなど、他の企業ではなかなか経験できないPJに係ることができる。 ・ドキュメント作成を通して、最新の技術や情報に触れることができる。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・チームリーダーとして、5名以上のチームを2年以上けん引した経験のある方 ・マニュアルや技術文書の作成経験、ディレクション経験の豊富な方(ドキュメントのディレクション経験:通算3年以上) ・テクニカルライティングのスキルがある方(テクニカルコミュニケーション技術検定(TC検定)を取得されているとより望ましい) ・論理的に物事を考え、自分の考えをドキュメントや図に落とし込める方 ・ITスキル・リテラシーの高い方(ITパスポート取得相当) ・Office(Word/Excel/PowerPoint)製品に精通されている方 【歓迎条件(WANT)】 ・過去に官公庁の提案書作成に携わった経験(ディレクション、ライティングなど)のある方 ・官公庁で提案書に携わった業務をされていた方 【求める人物像】 ・チームを引っ張っていくリーダーシップのある方 ・幅広い分野のドキュメントに携わるため、常に知識を習得しようとする向上心のある方 ・チームで業務を行うため、協調性のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ドキュメント作成以外にも、開発者の方に提案書作成の研修など様々な業務を行っているため、 ドキュメント作成以外の業務にも臨機応変に対応いただける方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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NECグループシステム運営のプロジェクトリーダー(主任職)【デジタル・バリューチェーン・サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 営業系の社内アプリケーションシステムに関する企画・開発・保守・運用のSEおよびプロジェクトリーダーをお願いいたします。 プロジェクトは3~5名程の規模になります。ゆくゆくは、調達系や経理系等のシステムにも幅広く活躍を望んでいます。また、NECグループ全体のDX推進に携わっていただき、技術的な課題特定や解決案の提案を期待しています。 機能強化や問合せ対応、稼働管理、モダナイゼーションにもお任せをしたいと考えております。 募集背景 当社はITを駆使した業務改善を常に行っており、2020年からNECグループのDXを推進しています。この動きを加速させるために、豊富な経験を持つ方を積極的に迎え入れ、組織力の向上を目指している為です。プロジェクトをリードし、社内システムのDX化の実現に貢献くださることを期待しています。 就業環境 ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。 (在宅率は6割程度) 重要なプロジェクトや課題においては、チームメンバーが対面で集まり、アイデアや意見をリアルタイムで共有しています。Microsoft Teamsを活用し就業環境に関わらず情報共有や相談、プロジェクトの進捗管理などをスムーズに行っています。 所属組織について 総勢18名が、週次でグループミーティングを通じ連携を図っています。 私たちの目標は、担当するシステムに関し最良の解決策を見つけることであり、メンバー 一人ひとりが業務やシステムに精通していることが求められます。 そのため、自己啓発やスキルアップの機会として、新たな技術やツールに関する研修や勉強会を開催し、メンバーの成長をサポートしています。 キャリアパス想定 入社後は、大小様々な規模のプロジェクトに参加いただき、以下のような経験・知識を得ることができます。 ・最適な技術やソリューションの選定、導入の経験を積むことができ、IT戦略領域などに範囲を 広げる事も可能です。 ・NECの最先端技術を取り入れた業務効率プロジェクトに携わることで、ITストラテジストという道を築くことができます。 また、将来はマネジメントを担う、管理職として活躍をされることを期待しております。 このポジションの魅力 高度なミッションの担当: NECグループ各社の社内システムのDX推進に注力できます。社内システムの進化に最前線で 貢献、取り組むことが可能です。 教育体制と成長支援: e-learningをはじめとした自身の弱みを強化する準備があります。 また、上司やシニアメンバーによる1on1を隔週に1度実施し、キャリアの支援をします。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・システム開発・導入に関わる3~5名程のプロジェクトにて、マネジメントかリーダーの経験が 3年以上ある方。 【学歴要件】高等専門学校卒もしくは大学卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・顧客との折衝、課題を解決するソリューション提案、解決策導入の業務経験 ・SIerまたは事業会社の情報システム部門での業務経験 【求める人物像】 ・チームとの円滑なコミュニケーション: チームメンバーや他部署とのコラボレーションが 必要です。コミュニケーションスキルを持ち、明確かつ適切なコミュニケーションを取れる 方が活躍できます。 ・NEC Wayに共感くださる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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法務・コンプライアンス プロフェッショナル/マネージャー(課長職)【コーポレート企画統括部】
募集職種詳細 仕事内容 以下の業務をリードするメンバーを募集します。 1.機関法務(重要会議体事務局運営): ・株主総会・取締役会・経営会議などの重要会議体の運営サポート ・経営アジェンダの提案、会議資料の作成、議事録の作成、会議進行の補助など、 会議のスムーズな運営を支える業務 2.法務全般業務: ・契約・取引法務、臨床法務、戦略法務など、法務に関する幅広い業務 ・社内各部門から寄せられる法務に関する相談対応、契約書の作成・レビュー、法的リスクの 分析・評価など 3.リスクコンプライアンス推進業務: ・全社的なリスクコンプライアンスの推進 ・リスクの洗い出し、リスクアセスメント、リスク対応計画の立案など ・また、コンプライアンス意識の啓発、事件事故対応など、コンプライアンスに関する業務 これらの業務を通じ当法務・コンプライアンス部門の一員として、当社の持続的な成長を支えていただくことを期待しています 募集背景 当社の法務・コンプライアンス部門では、戦略法務機能を強化し、以下の背景のもと、新たなメンバーを募集いたします。 当社は、NECグループスタッフの最適化のため、業務の標準化、シェアード化に加え、更なる競争力強化にむけ、グループ内外連携等を視野に入れた検討を進めております。今後、検討具体化のため、法的要件の確認やスキーム検討を迅速かつ正確に行うことが極めて重要であり、体制の強化が急務となっているため。 就業環境 配属グループでは、社員の働きやすさを重視し、以下の就業環境を整えています。 働き方の自由度: ・テレワークも自由に選択可能であり、各自のライフスタイルに合わせた働き方を選択する ことができます。 ・テレワークの頻度は平均すると週4日、出社が週2日程度となっています コミュニケーションの活性化: ・就業環境に関わらず、チャットやオンラインミーティングを通じて、メンバー内での 情報共有や可視化を行っています。 ・週次でチーム内でのコミュニケーションミーティングを実施しており、チームメンバーや マネージャーに相談しやすい環境を整えています。 所属組織について コーポレート企画統括部は総勢80名超の組織です。 「経営企画」「コーポレートガバナンス・内部統制」「経理」「調達」 「ビジネスパートナー」等の機能を有しています。 今回募集をする「コーポレートガバナンス・内部統制」機能を担うメンバは8名です。 グループの年齢構成は40代から50代が中心で、女性は2名です キャリアパス想定 当該領域の機能を確立し、コーポレートガバナンス・内部統制領域の責任者を目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。 社内優秀人材としてPool(幹部候補人材)に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき、幹部候補としてのキャリアを歩むことも可能です。 なお、仕事内容に記載した業務以外にも、徐々に「内部統制におけるモニタリング」、「BCP推進業務」といった業務も担っていただき、仕事の幅を広げていくことも可能です。 このポジションの魅力 NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、法務・コンプライアンス領域における様々な挑戦が可能です。 当社は大きな事業変革の時期に差し掛かっており、経営方針に基づく事業戦略の立案・実行について経営幹部の経営判断を支援する機会があることがこのポジションの魅力です。 応募資格 【必須条件(MUST)】 経験: ・企業法務に関する経験 (業界不問) スキル: ・法務に関する基本的な知識 ・戦略法務の経験 ・リスク管理、コンプライアンス推進の経験 ・コミュニケーション能力(社内各部門との協力体制を築ける方) 学歴要件: ・大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・法学部または法科大学院卒業者または同等の法律に関する専門知識 ・弁護士、司法書士、行政書士などの国家資格所有者 ・アライアンスにおける戦略法務業務経験、機関法務経験のある方は大歓迎 ・顧問弁護士、司法書士、行政書士などの外部専門家とのコミュニケーション能力 【求める人物像】 前向きな思考: ・自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造することができる方 ・常に改善・改革の意識を持ち、新しいアイデアや方法を取り入れることができる方 業務のDX化への積極的関与: ・法務・コンプライアンス業務のDX化に積極的に関与いただける方 ・業務プロセスの見直しや、新しいツールの導入、社員への教育・研修に関心のある方。 コミュニケーション能力: ・コミュニケーションの活性化や、情報共有・可視化に取り組んでくださる方。 その他: NEC Wayに共感をくださる方 ※参考 NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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