NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧
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0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長 ・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引 ・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化 ・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張 ・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで、 各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など 応募資格 MUST 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・人事領域の実務経験 ・業務プロセスの可視化・改善経験 ・人事システム導入・改善への関与経験 ・利用者視点での業務・サービス設計経験 ・関係者調整・合意形成力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・業務改革・DXの企画〜実行経験 ・プロセス分析・改善経験 ・デジタル活用による業務高度化経験 ・部門横断プロジェクトのリード経験 ・ステークホルダー調整力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） WANT 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・SuccessFactors／ServiceNow の知見 ・人事制度設計・運用の経験 ・EX/CS向上に向けたサービス企画経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件整理） ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・DXロードマップ策定の経験 ・データ分析を用いた業務改善経験 ・AI・自動化ツール活用の企画経験 ・人事制度・システム横断での構想策定経験 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 求める人物像・ソフトスキル ・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方 ・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方 ・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0240 人材開発の施策運営設計・実行リーダー /（主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。 ・目安として、年間1名あたり10件〜20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。 ・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。 【業務／プロジェクト例】 【業務例】 ・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討 ・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討 ・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室) ・設計から実施までのプロジェクトマネジメント 【プロジェクト例】 ・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供 など ポジションのアピールポイント ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。 ・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後は現場でのOJTを通して、人材開発施策に対して本ポジションがどのように関与するのか、他の関係者との役割分担、プロジェクトの管理方法などの理解を深め、3か月程度でひとりでプロジェクトの立上げからクロージングまでできるようになっていただきます。 ・将来的には、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、サービスの企画やコンテンツ開発への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）の役割を担っていただく可能性もあります。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。 ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。One NECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方 ・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方 ・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方 ・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方 ・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方 WANT ・HRBPとしての経験がある ・研修開発(シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等)の経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発、実行に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0247 社内システムDX推進リーダー /（主任級）/【経営システム】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、 運用保守・管理にとどまらず全体最適や将来像を見据えたIT戦略の企画・推進していただきます 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理 ・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉 ・システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加） ・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、 推進、実行 ・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行 【期待する役割】 ■複数システムを俯瞰し、最新のデジタル技術やAIを積極的に活用し、意思決定の高度化や 効率化をリードしていただきます。高い視点での課題の発見、組織横断で変革を実現する “変革ドライバー”としてご活躍いただけます。 ■NECグループ会社ごとにチームが編成されております。 下記プロジェクト例の【１】または【２】にてプロジェクトのリードをいただきます。 【業務／プロジェクト例】 【1】HR領域 NECグループにて利用する出張管理システム、人材開発研修システムのモダナイゼーション、 生成AIなど最新技術を活用した業務効率化プロジェクトや 中期計画に向けた新プロジェクトのリード。 【2】営業・経理・調達領域 NECグループの事業再編による横断的な改革プロジェクトの推進、各システムEOL、 セキュリティ確保のためのマイグレーション、改善プロジェクト等の推進または統括の実施。 ポジションのアピールポイント ・NECグループ全体の大規模（1〜5億円）DX推進・業務改革に直接関与し、 戦略的視点を磨ける ・生成AIやPower Platformなど最新技術を活用し、変革をリードできる ・プロセス改革手法や、リーダーシップ、経営戦略などの研修制度も充実しており、 従業員のキャリア形成支援制度が手厚くキャリア形成ができる ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ◆1年後になっていてほしい姿 社内システム全体を理解し、主体的に改善提案や小規模プロジェクトを推進 ◆ゆくゆくのキャリアの広がり方や可能性 IT戦略企画や横断的改革プロジェクトに関与し、将来的には管理職として組織変革を牽引 ◆入社後、磨ける／伸ばせるスキル IT戦略立案力、プロジェクト推進力、デジタルツール活用力 課題解決力、調整力、企画力など 所属組織 【統括部の紹介】 【統括部】デジタル・バリューチェーンサービス統括部（デジVC） NECグループのITサービスを統括し、ITを通じて業務改革に貢献する組織。 IT戦略策定から運用・保守まで一貫したサービスを提供し、 クラウド化やセキュリティ強化を推進。 【配属チームの特徴】 ◆チームのミッション グループ会社５社を中心にITサービスを提供するためのシステム(営業・調達・経理・人事他)を 預かり、安定したサービス提供のためのシステム運用保守、更なるサービス向上に向けた 改革を行っています。 ◆チームの働き方 ・毎月1回は全員が出社する日を設け、対面でのコミュニケーションを促進 TeamsやZoomを用いたオンライン打ち合わせや、チャットツールを活用した日常的な コミュニケーション（業務確認・関係構築）を実施 ・平均残業時間：20時間/月 ・平均年齢：50歳（2025年11月現在） 応募資格 MUST ▼上から優先度高。全ての条件を満たす方 ・中〜大規模システム(※)開発プロジェクトリーダー経験 ※規模：数千万円程度、期間：半年以上 ・システム全体を理解し、顧客要件に基づくソリューション設計経験 ・システム開発ライフサイクル全般の知見(企画~保守、運用) WANT ・Power Platform、生成AIを活用した業務改善経験 ・SaaSシステムの導入、運用保守経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS/Azure/GCP等）の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントの知識 (資格保有含む) ・社内のIT業務(主にアプリケーション)対応経験 求める人物像・ソフトスキル ・困難な状況でも前向きに捉え、チャレンジを楽しめる柔軟性・ポジティブ志向をお持ちの方 ・主体性と協調性を兼ね備え、周囲と協力しながら自ら行動できる方 ・課題を的確に抽出し、構造的に整理・分析できる論理的思考力を備えた方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・合意形成スキルに優れた方 ・新しい技術や変化に対して好奇心・学習意欲が高く、自己成長を続けられる方 ・組織や業務の変革に前向きで、高い実行力・行動力を発揮できる方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0249 社内業務効率化ツール作成 /（主任級）/【サプライチェーン】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ＜業務改革の最前線で、AI×自動化を自ら設計・実装していただくポジションです＞ 【募集背景】 社内の業務改革・自動化を推進する中、RPA単独から生成AI・AIエージェントなど 複数テクノロジーを組み合わせた内製化が主流にシフト。 ツール作成を担うメンバーの後継育成が急務のため、人員を増強します。 【特徴】 現場のすぐ近くでツールを開発・改善するため、 「自分が作った仕組みで、3000時間削減できた」 「業務の属人化が解消された」 といった成果をダイレクトに実感でき、現業の仕事が変わる様を身近で感じる事ができるのは この仕事ならではのやりがいとモチベーションとなります。 【業務／プロジェクト例】 【業務内容】 ■RPAと生成AI・AIエージェントを連携させた内製ツールや 事務処理工数削減を実現するツールやアプリの設計・開発 ■自動化を実現するためのテクノロジー選定とテクノロジー活用術の習得 ポジションのアピールポイント ・最大の特徴は、RPAにとどまらず、生成AI・AIエージェント・API連携などを組み合わせ、 業務全体をどう変えるかを設計から担える点にあります。 単なるツール開発ではなく、現場業務のヒアリングから入り、 「どこを・どの技術で・どの粒度まで自動化するか」を自ら考え、形にしていきます。 ・現在ツール開発を担うメンバーは高い技術力を持つベテランエンジニアであり、 その知見を継承しながら、次世代の内製DXを担う中心メンバーとして 期待されるポジションです。技術検証の裁量も大きく、 「新しい技術を試し、使える形で業務に落とし込む」経験を積むことができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ■まずは自身で新技術を検証しスキルを身に着け、チームメンバーの助けを借りながら ツール作成をお任せしていきます。 ■主任としてご入社された際には、自律的にツールを作成をもとに、 管理職志向であれば、マネージャーのもとで現場に業務ヒアリングを行い、 TO-BEプロセス設計や関係者との調整を行えるスキルを身に着けてもらいます。 （LSSなどの作法に基づく業務改革プロジェクトが推進できる人材） 専門職志向の場合は、外部研修などを受けより高度な設計・実装に強みを 発揮できるようになってもらいます。 所属組織 【統括部の紹介】 ・調達サービス統括部では受託型事業と案件確保型事業の2つの事業があります。 ▽受託型事業は、NECグループ会社向けに調達シェアードサービス事業 ▽案件確保型事業ではNECグループ、NECグループ外のお客様の調達したい商品やサービスを 案件ごとに販売する事業 【統括部ミッション】 受託型事業、案件確保型事業ともお客様に最適なサービスを提供することです。 受託型は、委託された業務をこなすだけでなく、改善活動を通じ最適なプロセスへ変えます。 案件確保型はお客様が調達したい商品やサービスをコストや納期などの条件面から 最適なものを選択し販売することで貢献しております。 【配属チームの特徴】 NECグループでは「クライアントゼロ（まず自分たちが使う）」の思想のもと、 最新技術を実業務に適用する文化があります。 当社もその中核として業務改革に本気で取り組んでおり、 特に調達サービス統括部はグループ内でもトップクラスのDX推進部門です。 【体制】 マネージャー 1名 ∟メンバー3名（自動化プロセスの検討や生成AI活用の検討） ∟メンバー2名（ツール開発） ※ツール開発者にはもともとNECの顔認証システム立ち上げた経験のあるエンジニアがいます。 応募資格 MUST 全ての条件を満たす方 ・Windows環境での開発経験、.NET Framework／.NETの知識 ・C#またはVB.NETでの開発経験、Web APIの活用経験、NuGetによるパッケージ管理 ・プログラミング実務経験3年以上 WANT ・C#開発の実務経験（LINQ、JSON処理 等） ・Linux／ネットワーク／バージョン管理システム（GitやCVS等）の基礎知識 ・Power Platform（Power Automate／Power Apps）やVBAによる業務自動化の経験 ・社内SaaSとのAPI連携開発経験（Microsoft 365／Teams 等） ・調達・購買業務の知識 求める人物像・ソフトスキル ・物事を論理的に考えられる方 ・自ら考えアイデアや提案を発信できる方 ・自社開発を長期的にやっていきたい方 ・受け身にならず、主体的に自らの仕事やスキル向上に取り組んでいける方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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