NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧
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サービスマネジメント全社運用に係わる企画・管理業務(主任・エキスパート職)【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
募集要項 仕事内容 当社は、NECグループの共通業務を提供するシェアードサービスセンター(SSC)の役割を担っており、当本部では提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただきます。 現在、このサービスマネジメントの業務プロセス(サービスレベル・品質管理・問題解決等)の最適化、DX活用するプロジェクトが進行しており、入社後は、全社共通のガイドライン策定、ITインフラのPoC・導入等、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 サービスマネジメントの全社標準化後も、運用定着・改善に向けた活動を主導していただきます。 募集背景 当社は、NECグループ各社の共通業務を集約し、サービス提供する主に社内向けSSCとして設立され、NECグループのE2Eでのプロセス改革、データ活用・自動化によるインテリジェント化、そして、世界基準のSSCへと変革する中期経営計画を実行中です。 CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、NECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進しています。 本活動は2025中期計画の重要テーマの一つに掲げられており、新設部門が2023年4月より開設されました。中期計画達成に向けてサービスマネジメントの活動をより活性化させ、全社を巻込んだアクションとして加速させるために中核を担うメンバーを募集します。 キャリアパス想定 サービスマネジメント領域における高度専門人材としてのキャリアアップはもちろんのこと、経験を活かして、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職、当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスを担当するポジション、その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジも可能です。 応募資格 【職務経験】 ITILのフレームワークを参考にITサービスの運用や規定の見直し等をした経験 自社に新しい仕組みを導入し、その施策の浸透や導入後にPDCAを実行しサービスレベルの向上を担った経験 複数部門が横断するプロジェクトにおける事務局(PMやPMOでなくても可)メンバーとしての参画経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ITリテラシー(ITILの概要把握ができていれば尚可) 【求める人物像】 戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、アサーティブなコミュニケーション能力を保有している 変革をリードする強い意志と業務を強力に推進していく行動力を有している 進捗管理、課題管理における計画管理能力を有している 多くの抵抗勢力に対するストレス耐性があり、自ら高い目標を設定しチャレンジ出来る方 高いドキュメンテーションスキルを有している プロフェッショナルとして成果にコミット出来る方 【英語レベル】 Daily Conversational Level recommended ※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります 【学歴要件】 大卒以上 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人材開発サービスの企画・開発・実行(主任)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等) ・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援 ・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援) 募集背景 当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。 就業環境 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。 所属組織について 人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。 ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 キャリアパス想定 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 このポジションの魅力 社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 職務経験:企画を計画的に遂行するマネジメント能力、グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験 学歴要件:大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人材開発サービスの企画・開発・実行(マネジメント職)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等) ・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援 ・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援) 募集背景 当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。 就業環境 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。 所属組織について 人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。 ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 キャリアパス想定 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 このポジションの魅力 社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 職務経験:企画を計画的に遂行するマネジメント能力 学歴要件:大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・プロジェクトリードのご経験 ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方 ・制度変更やシステム導入に伴う人材開発の企画と実施に携わった経験のある方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(主任)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 募集背景 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 就業環境 コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。 毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。 所属組織について 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 キャリアパス想定 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス統括部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)へのローテーション、NECグループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 応募資格 【必須条件(MUST)】 <職務経験> ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験(MUST) ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験(MUST) ・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験(MUST) <学歴要件> 大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・コンテンツライターとしての実務経験(WANT) ・人材育成の企画・設計経験(WANT) <英語レベル> Conversationalレベル 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(マネジメント職)【人材開発サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 募集背景 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 就業環境 コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。 毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、 OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。 所属組織について 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 キャリアパス想定 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス統括部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 応募資格 【必須条件(MUST)】 <職務経験> ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験(MUST) ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験(MUST) ・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験(MUST) <学歴要件> 大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・コンテンツライターとしての実務経験(WANT) ・人材育成の企画・設計経験(WANT) ・10名以上のマネジメント経験(3年以上) ・プロジェクトリードのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 <英語レベル> Conversationalレベル 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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組織開発・人材開発戦略職 マネージャー 【ピープルディベロップメント統括部】
募集職種詳細 仕事内容 人材開発or組織開発領域のマネジャーを募集しています。 ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。 私たちは、NECグループ「クライアント・ゼロ」のスローガンの下、私たちが現地現物でベターサービスを企画・運用し、Referenceを構築していきます。 複雑化した問題を解決する最後のピースは「人/組織」にあります。 タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題は多岐にわたり、複雑に絡んでいます。 そのような潮流の中で、私達ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、経営からも現場からも多大な期待をされています。 当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 課題解決のためには、外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施することもあります。 人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方には、非常に魅力的な経験を獲得できることをお約束します。 募集背景 私たちは、目指す未来として「社会の DX」「お客さまの DX」「NEC の DX」を定義、当社は「NEC の DX」実現をミッションとし、グループ全体の業務改革、および生成 AI 等先進技術活用に取り組んでいます。 ファイナンス、人事、総務などのコーポレートスタッフ業務をデジタル化する「サービスマネジメント」基盤を構築し、社内のトランザクション情報を可視化。データに基づくプロセス最適化とともに、データからの付加価値を生む「インテリジェント化」を推進しているシェアードサービス(SSC)企業です。 今回、更なる事業拡大を鑑み、人材・組織開発領域のQCDを高めるべく、専門性の高い人材を募集します。また、その高い専門性を下位のメンバーに伝播し、育成できるマネジメント経験を兼ね備えた人材を募集します。 就業環境 基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。 Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。 もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。 1on1を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。 所属組織について ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名(2024年4月現在)の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 統括部員25名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 キャリアパス想定 入社後数年は、人材開発or組織開発領域でキャリアを積んでいただきます。 将来的のキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務(人事制度/労務/採用/HRBP)を経験することも可能です。 また、当社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。 このポジションの魅力 NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。 現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン&ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。 挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。 応募資格 【必須条件】 ・事業会社L&D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、 人材開発プロジェクトの企画~実行~検証経験が5年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が 複数年ある方 ・一次考課者以上としてのマネジメント経験が3年以上有している方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 ・NECWayに共感して頂ける方 【歓迎条件】 ・3,000人以上の事業規模にて人材育成及び組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID(インストラクショナルデザイン)の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方(内部外部問わず) ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX先端技術の推進実行リーダー 【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ・当社は11万人のNECグループのスタッフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務 など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランス フォーメーション統括部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを 分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加 価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化 プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術 を活用した実証実験や、当社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。 募集背景 社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。 就業環境 オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。 チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linked in-Learningなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 所属組織について ・社内DXを推進する組織は合計3グループで構成されており総勢40名強の人員構成です。 (アナリティクス:IT=1:1のバランス) 中途社員の割合は3割程度の組織になります。年齢層は40代が多く経験豊富なメンバーで 構成されています。(20代の若手社員も4名在籍しています) ・上位下達の文化ではなく、役職年齢関係なくカジュアルなコミュニケーションが行われて います。 ・市場価値の高い人材を作ることを指向している組織であるため、勉強熱心なメンバーが 多いです。 ・各々持っている専門性が異なるため、互いの持っている専門性をリスペクトし合う文化が 組織カルチャーとして根付いています。 キャリアパス想定 ・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を 高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNBI事業拡大への貢献いただく ことで、CoE組織における統括部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、統括部という各レイヤーの責任者との接点が 多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が 得られます。 ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけで なく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会も あり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。 ・NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない 技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあります。 ・NECグループ内の社内DXをモデルケースとしてNEC側が事業として社会に提供していく ビジネススタイルになっているため、自身が携わった先進事例がNECグループ内にとどまらず 社会を前進させることにもつながります。 応募資格 【必須条件(MUST)】 【職務経験】 ・プロジェクトマネジメントの経験(メンバー、リーダー、マネージャー)、 要件定義などの上流工程に関わった経験 ・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験 ・統計・データ分析経験 ・組織マネジメント経験(20名~30名組織相当) 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル(特にステークホルダ間調整) ・ドキュメンテーションスキル 【その他】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【歓迎条件(WANT)あれば尚可】 ・英語:Conversationalレベル(TOEICスコア目安 600点) 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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シェアードサービス・業務集約プロジェクト・推進リーダー(シニアマネージャー/シニアプロフェッショナル) 【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ・当社は11万人のNECグループのスタフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務 など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランス フォーメーション統括部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを 分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加 価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションは、NEC-Gのスタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するため に、NEC-Gの業務の巻き取り(トランジション)を推進リードして頂く役割を担って いただきます。 具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象統括部に業務の 落とし込みをリードして頂くことを期待します。 募集背景 NEC-Gのスタフ業務の巻取りを加速するための募集となります。決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、経営視点の視点から、非常にやり甲斐のあるポジションです。 就業環境 オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート 環境でも効率よく働ける体制が整っています。 チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。 ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 所属組織について ・テレワークとオフィス勤務のハイブリッドを推奨し、各メンバーとのプロジェクト進捗や報告 などはアプリケーションソフトを利用しフレキシブルなコミニケーションを行っています。 キャリアパス想定 入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNBI事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における統括部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、統括部という各レイヤーの責任者との接点が 多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変える事の達成感が 得られます。 ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけで なく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会も あり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 【職務経験】 ・BPO、シェアードサービス、コンサル会社でのトランジション経験 ・トランジション業務における、業務アセスメント調査、移行計画策定、 業務巻き取り実行、統括部門に業務の落とし込みの経験 ・5名以上のチームマネージメント経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル(特にステークホルダ間調整) 【その他】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【歓迎条件(WANT)あれば尚可】 ・英語:Conversationalレベル(TOEICスコア目安 600点) 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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プロセス改革推進 マネージャー職 【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
募集要項 仕事内容 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担うNECビジネスインテリジェンス(NBI)でプロセス改革を推進して頂きます。 CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。 プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。 また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各統括部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。 当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代~40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。 入社後のキャリアパス想定 短期では、NECグループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)。 中長期で想定されるキャリアパスとして、 プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。 当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。 その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジ。 今回募集の背景 NBIは、NECグループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。 弊社は、サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。 その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 応募資格 【職務経験】 ※全ての経験を満たしている必要はありません。 ・事業会社・コンサル業務にて事業化等をご自身にて企画策定と共に全社的なプロジェクトを推進、達成した経験(通算3年以上) ・中/大規模の組織・会社横断の業務改革のプロジェクトをご自身で推進・達成した経験(通算3年以上) ・上記プロジェクトをLSS(リーンシックスシグマ)の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験 ・上記プロジェクトを通じて、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定経験と実績 ・5~10名規模のチームマネジメントと育成経験 【英語レベル】 Daily Conversational Level recommended ※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります 【学歴要件】 大卒以上 【その他】 ※全ての要件を満たしている必要はありません。 スキルセット・コンピテンシー ・論理的思考力 ・課題設定・仮説設定力 ・課題解決・方策評価力 ・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント ・AI等、先進技術関連の基本知識 ・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ ・チームメンバーのピープルマネジメント ・統計・データ解析の基本知識 ・共感力、アサーティブコミュニケーション 続きを見る
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プロセス改革推進 主任職 【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
募集要項 仕事内容 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担うNECビジネスインテリジェンス(NBI)でプロセス改革を推進して頂きます。 CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。 プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。 また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各統括部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。 当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代~40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。 入社後のキャリアパス想定 短期では、NECグループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)。 中長期で想定されるキャリアパスとして、 プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。 当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。 その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジ。 今回募集の背景 NBIは、NECグループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。 弊社は、サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。 その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 応募資格 【職務経験】 ※全ての経験を満たしている必要はありません。 ・事業会社・コンサル業務にて事業化等をご自身にて企画策定と共に全社的なプロジェクトを推進、達成した経験(通算3年以上) ・中/大規模の組織・会社横断の業務改革のプロジェクトをご自身で推進・達成した経験(通算3年以上) ・上記プロジェクトをLSS(リーンシックスシグマ)の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験 ・上記プロジェクトを通じて、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定経験と実績 ・5~10名規模のチームマネジメントと育成経験 【英語レベル】 Daily Conversational Level recommended ※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります 【学歴要件】 大卒以上 【その他】 ※全ての要件を満たしている必要はありません。 スキルセット・コンピテンシー ・論理的思考力 ・課題設定・仮説設定力 ・課題解決・方策評価力 ・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント ・AI等、先進技術関連の基本知識 ・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ ・チームメンバーのピープルマネジメント ・統計・データ解析の基本知識 ・共感力、アサーティブコミュニケーション 続きを見る
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DX先端技術の推進実行リーダー(エキスパート職)【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ・当社は11万人のNECグループのスタッフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション統括部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのバックオフィス業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、当社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。 募集背景 社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。 入社時は、当本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただき、ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主に対応いただきます。 尚、導入完了後も運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。 所属組織について ・社内DXを推進する組織は合計3グループで構成されており総勢40名強の人員構成です(アナリティクス:IT=1:1のバランス) 中途社員の割合は3割程度の組織になり、年齢層は40代が多く経験豊富なメンバーで構成されています ・上位下達の文化ではなく、役職年齢関係なくカジュアルなコミュニケーションが行われています。 ・市場価値の高い人材を作ることを指向している組織であるため、勉強熱心なメンバーが多いです。 ・各々持っている専門性が異なるため、互いの持っている専門性をリスペクトし合う文化が組織カルチャーとして根付いています 就業環境 オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。 チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 キャリアパス想定 ・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNBI事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における統括部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、統括部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られます ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます ・NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が 多くあります。 ・NECグループ内の社内DXをモデルケースとしてNEC側が事業として社会に提供していくビジネススタイルになっているため 自身が携わった先進事例がNECグループ内にとどまらず社会を前進させることにもつながります。 応募資格 ■必須条件(MUST) 【職務経験】 ・プロジェクトマネジメントの経験(メンバー、リーダー、マネージャー)、要件定義などの上流に関わった経験 ・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験 ・統計・データ分析経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル(特にステークホルダ間調整) ・ドキュメンテーションスキル ■歓迎条件(WANT) 【求める人物像】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【あれば尚可の要件】 ・ITILの概要把握 ・ServiceNow・Tableauの運用経験 ・英語:Conversationalレベル(TOEICスコア目安 600点) 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 ⇒参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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【人事サービス統括部】人事サービス共通業務推進リーダー
募集職種詳細 仕事内容 人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 【具体的には】 ・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務(異動、評価、退職など)のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。 ・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。 ・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。 募集背景 現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。 就業環境 私たちは「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。 また、月に一度上司との「1on1」を設けています。これは、業務進捗だけでなく、今後のキャリアについても対話を行うための機会です。自己成長を重視し、可能性を最大限に引き出すことをサポートをします。 ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。 所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、サービスを提供しています。 業務別に8つのチームに分かれており、10人前後のチームで構成されています。各チームには様々な企業から出向して来たメンバーが多数おり、様々な視点を持ちつつも、一体感を持って業務に取り組んでいます。 また、女性が多数活躍しており、約3割のメンバーがテレワークを活用しています。私たちは多様性を大切にし、働き方の選択肢も広げています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと共に、自身のキャリアを充実させていただける環境をご提供いたします。 キャリアパス想定 まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。 その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。 さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。 このポジションの魅力 このポジションは、人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。 さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。 そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。 当事業部門の中心となって活躍することができます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・人事業務の経験または知識を有する ・企画・提案・交渉力 ・コミュニケーション・対人能力 【歓迎条件(WANT)】 ・人事コンサルの経験のある方 ・人事/給与システム開発の知識・経験のある方 ・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 【求める人物像】 ・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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業務改革コンサルティング マネージャー/エキスパート職【開発ソリューションサービス統括部】
■ 募集背景 当部門(開発ソリューションサービス統括部)では、新たな付加価値ソリューションとNECグループやその先にいるお客様へのさらなる社会価値貢献を目指しています。 そのため、既存サービスの高度化・効率化と益々多様化する顧客の課題に対応し、新しいビジネス領域にチャレンジすることが急務となります。 当該求人では、業務変革、新事業創出、事業拡大などの様々な経験を活かし、顧客と伴走いただけるコンサルタントを募集します。 ■ 仕事内容 担当案件は、NECグループ各社に留まらず、開発や設計領域向けプロジェクト案件が対象となります。入社後は、お客様の上位層から現場担当者まで様々な層の方とコミュニケーションを取っていただき、以下の業務をお任せします。 ・現状可視化(定性データや定量データから分析を行い、顧客課題の真因を特定) ・顧客の環境や動向、課題に応じた解決策と実行計画を立案 ・NECグループのノウハウやソリューションを組み合わせた最適解の提供 ・改革プロジェクトの具体化と推進 ・社内関係部門や委託先との連携 ・顧客課題を起点とした新規事業の創出・推進(顧客獲得) ■入社後のキャリアパス想定 ・コンサルタントとして、様々なテーマのプロジェクトを経験していただきます。 ・専門性や得意分野に磨きをかけながら、自らの成長とメンバの成長を牽引する立場として、 組織やプロジェクトをマネジメントしていただきます。 ■所属組織について ・日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通して コミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます。 ・当グループの年齢層は40代がメインで比較的小規模な組織です。 ・多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。 ■就業環境 ・勤務地:プロジェクトによる(出社/リモートワーク) ・担当案件:当グループメンバ、社内関係部門、委託先と支援体制を構築し、 プロジェクトを進めます。 ・業務分担:上司やメンバと調整し、特定の人に負荷がかからないようにしています。 ■職務経験 <必須要件> 下記の条件をすべて満たすこと ・会社または組織横断的な業務改革のプロジェクトリーダとして、改善立案から推進、 達成した実務経験を有している(通算3年以上) ・システム開発領域のプロジェクトマネージャーの実務経験 (50名以上の大規模プロジェクト、マルチベンダー折衝)を有している方(通算3年以上) ・論理的思考力を有している ・課題設定および課題解決能力を有している ・顧客へのソリューション提案経験がある(通算3年以上) ・報告書等の資料整理・作成能力を有している <歓迎要件> ・コンサルティングの経験 ・マネジメント(管理職)の経験(あれば、なお可) ・設計/開発部門での業務知識、経験(あれば、なお可) ・コミュニケーション能力(顧客や社内関係者、委託先とのリレーション構築力) ・BI、分析ツール(Tableau、PowerBI、XLS/VBAなど)を用いたデータ分析の経験 ・改善後の運用プロセス構築経験 ■その他 <求める人材像> ・チャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める ・現場の課題や問題点を改善に留めることなく、「改革」に導く俯瞰した視点や ロジックを持っている ・目の前の事象の改善に留まらず、その組織や会社自体の本質的課題にアプローチし、 粘り強く取り組める ・困難があっても自分事化し、意志と情熱をもって積極的に物事に対応できる ・チーム全員が成長できるようにチームメンバを巻き込める <英語レベル> ・特になし 続きを見る
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HR領域の社内DXリード/主任【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する ・業務利用のITツール(ACCESS、RPA 等)開発のとりまとめを行う 募集背景 ・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり 就業環境 ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 (コミュニケーションのための出社日設定あり) ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり 所属組織について ・HR領域のサービス推進、プロセス/システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています キャリアパス想定 ・HR業務領域/プロセス設計・業務改革領域/DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする このポジションの魅力 ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる 応募資格 【必須条件(MUST)】 いずれかMUST ・人事業務経験 ・システム企画部門経験 ・業務改革/プロセス設計経験 【歓迎条件(WANT)】 ・クラウドシステム(Success Factors または Workday)経験 ※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方 ・論理的思考能力が備わっている方 ・アウトプット能力(自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる)が高い方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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HR領域の社内DX担当【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革を実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する 募集背景 ・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり 就業環境 ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 (コミュニケーションのための出社日設定あり) ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり 所属組織について ・HR領域のサービス推進、プロセス/システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています キャリアパス想定 ・HR業務領域/プロセス設計・業務改革領域/DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする このポジションの魅力 ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる 応募資格 【必須条件(MUST)】 いずれかMUST ・人事業務経験 ・システム企画部門経験 ・業務改革/プロセス設計経験 【歓迎条件(WANT)】 ・クラウドシステム(Success Factors または Workday)経験 ※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方 ・論理的思考能力が備わっている方 ・アウトプット能力(自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる)が高い方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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【NBI:ピープルディベロップメント統括部】人事制度運用とプロセスをシステムの側面から支える、HRジェネラリストリーダー
募集職種詳細 仕事内容 2025年のジョブ型制度導入に向けて、グローバル人事システムである「SuccessFactors」をプラットフォームとした仕組みを構築し、人事制度運用から社内の事業ラインへ展開まで実施するHRジェネラリスト(主任)を募集しています。 ジョブ型人材マネジメントの重要なポイントとなる情報を、各事業ラインで適時・適所・適材の人材マネジメントの実現のため、事業ライン、シェアードサービス部署、NECのHRオペレーションを統括する部門と連携し、運用プロセス設計から、導入、展開を行います。 具体的な情報とは、ジョブ型人材マネジメントにおいてポイントなる、組織設計、ポジション配置、バンド体系、ジョブ・ディスクリプション、報酬、パフォーマンスマネジメント等の要素となります。 人事制度とその運用を人事システムの点から、構築、支え、実現を担っていただきます。 当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。 ジョブ型導入時期に、人事制度の骨格の運用構築に関わるプロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。 <想定される仕事内容> ●SuccessFactorsとその運用プロセスに関連し、人事制度を運用する業務 ・新年度の大規模組織改編計画から、社員ポジション管理機能による組織設計、配置、各事業ラインでのポジション設定、人の配置を行う一連業務の運用プロセス設計と展開 ・ジョブ型人材マネジメント導入を背景とした、ジョブ・ディスクリプションの開示、ジョブバンド情報、報酬情報の設定 ・パフォーマンスマネジメント運用に関わる設定、事業ラインへの展開 ・評価結果に基づく、報酬評定の関わる設定、事業ラインへの展開 上記4点を中心に考えておりますが、ご志向によって、以下の業務に従事頂くことも可能です。 ・グループ内外における適切な人員配置プロジェクトの企画立案 ・HR全体の業務フロー改善施策の企画・実行 等 募集背景 2025中期経営計画実現に向けて、NECグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント統括部としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。 特に核となる、ジョブ型人事制度導入時に、事業への運用定着を担える人材を募集します。 我が社は、目指す未来として「社会の DX」「お客さまの DX」「NEC の DX」を定義、当社は「NEC の DX」実現をミッションとし、グループ全体の業務改革、および生成 AI 等先進技術活用に取り組んでいます。 ファイナンス、人事、総務などのコーポレートスタッフ業務をデジタル化する「サービスマネジメント」基盤を構築し、社内のトランザクション情報を可視化。データに基づくプロセス最適化とともに、データからの付加価値を生む「インテリジェント化」を推進しているシェアードサービス(SSC)企業です。 就業環境 NEC玉川事業場構内が勤務地になります。 ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。(在宅率は6割程度) コミュニケーションツール環境(Outlook/Teams/zoom/Boxを活用)は、他社同等の環境を有しています。 定期的な統括部単位/グループ単位/プロジェクト単位/個人単位のミーティングも定期的に実施しています。 オンボーディング時も大小問わず、様々な事象に関して相談できる環境が整っています。 所属組織について ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名(2024年6月現在)の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 統括部員30名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 人事企画運用グループは、構成員が14名(2024年6月現在)。キャリア入社が5名、男女比は1(7名):1(7名)です。 社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、労務福利厚生、社員の入社から退職までのHR領域全般の人事諸機能を提供しています。 学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 キャリアパス想定 入社後数年は、HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション領域でキャリアを積んでいただきます。 将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務(人材開発・組織開発/労務/採用/HRBP)を経験することも可能です。 また、当社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。 このポジションの魅力 NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション等のHR領域における様々な挑戦が可能です。 現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。 挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・事業会社や人事コンサル等で、HR側のポジションとして、人事システムに関わった経験が3年以上ある方(システム開発や設定のポジションではありません) ・上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験がある方 ・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方。 ・Excelにおいて、1000人以上の人事データを突合し、必要な人事データ加工や集計が関数を用いてできる方 ・パワーポイント等で、運用プロセスを描ける方 【歓迎条件(WANT)】 ・3,000人以上の事業規模にてのPM or PMOの経験を有している方 ・人事システムをベースに評価・報酬業務を経験したことのある方 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 【求める人物像】 ・NECWayに共感して頂ける方 ・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方 ・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方 参考:NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人事シェアード業務(就業管理)スタッフ【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 当部署はNECおよびNECグループ15社の就業管理(※下記参照)業務全般を受託しており、総計50,000人以上の従業員が健やかに生き生きとそれぞれの職場で活躍するための根幹の役割を担っています。 当部署のメンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と連携しながら、各社の従業員の就業管理を行っています。併せて、就業規則をはじめとする各種規定や制度の改定、就業管理システムの改修などが発生した場合、それらに合わせてプロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。 【※主な業務】 ・休職制度(育児、介護、傷病等)の制度運用、オペレーション業務 ・裁量労働制等の勤務管理に関する制度運用、オペレーション業務 ・労働時間等のデータを用いたドキュメント作成業務 ・就業規則、三六協定、裁量労働制の官公庁届け出業務 ・その他、就業管理システム、人事システムに関する登録等業務 募集背景 働き方が多様化するなか、就業管理に関する人事制度の新設や改定に伴い、当部署が担う役割は一段と大きくなってきています。NECグループ全社として健康経営を全面に打ち出しており、新規顧客業務の受託など今後も業務領域が拡大していくことが見込まれ、体制の強化のため新しいメンバーを募集いたします。 就業環境 ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能が可能です。(コミュニケーションのための出社日設定あり) ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施しています。 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会がたくさんあります。 所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。 募集ポジションが属する人事シェアードグループは人事業務別に8つのチームに分かれており、そのうちの1つが就業管理チームです。メンバーはマネージャーを含めて11名で構成されています。チームには様々な企業からの出向者やキャリア採用入社メンバーが多数おり、様々な視点を持ちつつ一体感を持って業務に取り組んでいます。 キャリアパス想定 入社直後は就業管理業務についてNECグループ会社のうち数社をご担当いただき、各社人事担当者と連携を取りながら、各社専属の就業管理担当社としてご活躍くださることを期待しています。 その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。 将来的には、チームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供しています。 このポジションの魅力 ・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社の人事制度や福利厚生制度など、幅広く学ぶことができます。 ・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、幅広い人脈や知見を得ることができます。 ・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけではなく、AIなどのデジタルリテラシーなど、将来のキャリア形成に活かせる知識を身に着けることができます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・事業会社での人事業務経験(領域不問) ・コミュニケーションおよび対人スキル(チームメンバーだけでなく、お客様であるNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須) 【歓迎条件(WANT)】 ・事業会社での以下いづれかの人事業務経験 ①勤怠管理、休職管理、労基署対応などの労務関係業務 ②給与計算、社会保険、退職金等福利厚生などの給与関係業務 ③人事システム(勤怠、給与等)の開発、運用に関する業務 ・ITスキル(膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎) 【求める人物像】 ・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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ビジネストラベル職 /担当~マネージャー【人事サービス統括部】
募集職種詳細 仕事内容 ビジネストラベルグループでは、旅行業に関する業務を幅広く募集しています。募集職種と仕事内容は下記のとおりです。 (1)トラベルコンサルタント職 NECグループ内に於ける国内、海外出張に関するコンサルティング担当として、 最適な商品と必要な手続きのアドバイスやサポートを的確に提供します。 (旅程の提案、見積や端末を使用しての航空券、ホテル等の予約手配など) (2) 査証(VISA)スタッフ職 各国の査証(VISA)申請手続きに関する情報収集と適切なアドバイスの提供をします。 (査証の要否確認、申請書類の案内、作成〜確認および大使館への申請・受領など) (3)MICE・イベント職 NECグループ内の展示会やイベント運営補助や社員研修、組合旅行など お客様からの窓口対応、手配、折衝、スケジュール管理業務などを行います。 (4)ITサービスマネジメント職 NECグループ従業員のユーザビリティ向上、業務効率化やインテリジェント化などを目指し、 グループ共通基盤の強化および次期基幹システムの刷新を行います。 DX推進プロジェクトを企画・立案から導入・運用、そして改善までを牽引していただきます。 (5)事業推進職 NECグループ従業員向けビジネストラベルサービス業務全般のプロセス最適化支援および その管理を行います。旅行業運営に必要な業法管理と役割・要員配置の最適化を実施します。 (6)カスタマーサクセス推進職 NECグループのお客様に向けた品質、サービス向上や出張準備プロセス最適化の推進 および出張傾向分析を基とした提案活動を行います。 サプライヤーと既存契約の管理・改善および新規契約を含めた交渉や NECグループの経費(旅費・交通費)マネジメントの推進を担っていただきます。 募集背景 当部では、従業員サービスの充実によって“Employee Experience”を向上させることを目指しています。 人事領域に於けるサービスを創出し、NECグループに活用されることが我々のゴールです。 目標の実現に向け一緒に取り組んでいただける方に加わっていただき、組織力を強化したいと考えています。 就業環境 ・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを行っており、上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っております。 ・上司との1on1を定期的に実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて話す機会を設けています。 所属組織について 今回の募集対象であるビジネストラベル事業部門では、グループの旅費・交通費に関わる領域のサービス提供をしています。 海外・国内出張の最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、企業活動のバックアップに貢献しています。 キャリアパス想定 入社後数年間は、ビジネストラベル業務領域をリードしていただくことを期待します。 弊社では、社員それぞれの適性と希望に応じた人材開発・育成プログラムを提供しています。ジョブマッチング制度、社内インターンシップ制度などの選択肢を通じて、自身が目指すキャリアを選択し、成長することができます。 事業特性と今後の成長の方向性に鑑み、以下2軸のキャリアパスが設定されている中で、ご本人の適性と希望に応じてキャリア選択をすることが可能です。 1.マネジメント&リーダーシップ領域 所属部署の業務内容全般の管理を担う人材として、リーダーシップを発揮するために必要な思考・行動特性の習得を目指します。事業活動をけん引する中核を担う人財を目指し、将来的にはチームマネジメントの役割を担っていただきます。 2.プロフェッショナル領域 高度な専門性を有する人材として、特定分野での専門スキルを発揮するために専門分野における最先端の知識や技術を学び、磨き続けることで事業成長をリードしていただきます。深い専門知識を持ち、その分野のプロフェッショナルとして力を発揮していただきます。 このポジションの魅力 NECグループをお客様として、人事領域のスペシャリストとしてメンバーをリードすることに携わることができます。 近年ワークスタイル変革やDX推進により、出張領域の制度設計や運用管理に求められる期待は高く、 それを実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。 今回の募集対象であるビジネストラベル事業では、NECグループの旅費・交通費に関わる領域のサービスを提供し、 最適な海外・国内出張の提案や手続きの効率化、コストダウンなど企業活動のバックアップに貢献しています。 新しい業務にチャレンジした経験や経験から学ぼうとする成長意欲があり、お客様へより良いサービスを提供するためのビジョンに共感していただける方と一緒に働きたいと思っていますので、ご興味のある方は是非ご応募ください。 応募資格 【必須条件(MUST)】 特になし 【歓迎条件(WANT)】 特になし 【求める人物像】 以下の姿勢や強みを持ち、自部門に閉じずに広い視野で自ら考え行動できる人に仲間になっていただきたいと思っています。 ・お客様の企業活動のサポートと従業員の方により良いサービスを提供することに共感していただける方 ・部署内外関係者とコミュニケーションをとり、主体的かつメンバーと協力して業務を進め、課題を解決する力がある方 ・お客様のニーズを理解し、それに基づきプロセス改革や高度化施策を立案する力がある方 ・市場動向や競合情報を分析し、戦略を立てる力がある方 ・スピード感をもって動くことができる力がある方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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【人事サービス統括部】人事シェアード業務(人事異動・出向、雇用契約、退職)/主任または担当
募集職種詳細 仕事内容 当部署はNECおよびNECグループ15社の人事業務(※下記参照)全般を受託しているNECグループのシェアード会社です。メンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。 ※就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など 募集背景 当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することになりました。 就業環境 ・リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます ・対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です ・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています ・オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります 所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。 募集ポジションが属する人事シェアードグループは約90名からなる組織で人事業務別に8つのチームに分かれており、入社後はいずれかのチームに所属いただきます。(Report to チームマネージャー)チームメンバーはNECビジネスインテリジェンス在籍社員に加えて、グループ各社からの出向、キャリア採用入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、多様性に富んだ非常に魅力的な組織です。 キャリアパス想定 入社後は、当部署で受託している様々な人事業務の中でも、まずは人事異動・出向、雇用契約、退職業務のいずれかをご担当いただく予定です。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。NECグループ内には非常にたくさんのポジションがあることから、社員一人ひとりが自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境が整っています。 このポジションの魅力 ・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社のビジネスや人事制度など幅広く学ぶことができます ・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、NECグループ全社で幅広い人脈や知見を得ることができます ・NECグループの人事業務の全体像を理解することができるため、NECグループにおけるキャリアの選択肢を拡げることができます ・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけでなくAIなどのデジタルリテラシーなど将来のキャリア形成に活かせる知識を身にも着けることができます 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・人事業務経験(年数・領域不問) ・コミュニケーションおよび対人スキル(チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です) 【歓迎条件(WANT)】 ・人事オペレーションの経験 ・給与計算業務の経験 ・シェアード会社での人事業務の経験 ・HRBPの経験 ・ITスキル(膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です) 【求める人物像】 ・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 参考:NEC Way https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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