NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧
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0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長 ・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引 ・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化 ・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張 ・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで、 各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など 応募資格 MUST 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・人事領域の実務経験 ・業務プロセスの可視化・改善経験 ・人事システム導入・改善への関与経験 ・利用者視点での業務・サービス設計経験 ・関係者調整・合意形成力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・業務改革・DXの企画〜実行経験 ・プロセス分析・改善経験 ・デジタル活用による業務高度化経験 ・部門横断プロジェクトのリード経験 ・ステークホルダー調整力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） WANT 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・SuccessFactors／ServiceNow の知見 ・人事制度設計・運用の経験 ・EX/CS向上に向けたサービス企画経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件整理） ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・DXロードマップ策定の経験 ・データ分析を用いた業務改善経験 ・AI・自動化ツール活用の企画経験 ・人事制度・システム横断での構想策定経験 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 求める人物像・ソフトスキル ・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方 ・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方 ・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0256 新入社員・若手育成施策の企画・実行 /（課長級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。 NEC・NECグループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社～育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割です。 NECグループ全体を横断するスケールの大きな仕事で事業部門、人事、経営層、グループ会社など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、数百名～数千名規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。 入社式／新入社員オリエンテーション／新入社員研修を通じて、NECで働く意義・行動指針・基本スキルの定着を支援するとともに、リバースメンタリングやOJT、2年目研修等、入社～数年の研修機会を通じて若手の成長加速を実現します。 NEC P&C（ピープル＆カルチャー）部門の新規育成施策やNECグループの教育共通化にも参画し、関係者を巻き込みながら新規施策の実施／既存施策の改善・標準化を実行します。 【業務／プロジェクト例】 ・NEC700名の入社式・NECグループ（NEC含む）2000名規模の新入社員研修の 企画・実行責任者 （全体設計・運用設計・実行管理・事後評価 およびステークホルダーマネジメント トップマネジメントへの提案、コーポレートスタッフ・各部門HRBP等との各種調整等） ・NEC・NECグループの若手育成プログラム（オンボーディングプログラム／2年目研修等） の企画・実行責任者 ポジションのアピールポイント ・NECグループにおいて、新入社員～若手育成を一気通貫で動かし、立ち上がりとカルチャー 形成に直結するインパクトを生み出せるポジションです。 採用・配置・制度等の人事機能とも連携し、担当領域においては意思決定に近い環境で 企画を形にできます。 ・事業構造の変化、AI等の最新技術を活用した新たな学習手法を踏まえた改善や新規企画、 グループ共通化を主体的にリードできます。 ・人的資本投資が注目される中、研修効果をデータで捉え改善を回しながら、 「選び選ばれる関係」を体現する社員の体験の創出を、デザインから運営まで関与できます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・将来的には、当統括部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮した うえで、人材開発の企画開発の専門職、NECグループ内人材開発部門への異動、 あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。 リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、 キャリア入社者は17.8％です。（2025年3月現在） 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・新人・若手育成に関する知識または実務経験 ・グループ横断・全社施策の企画または推進経験 ・CoE主催の検討会等での議論参加や、上位層向け資料作成・説明の経験 WANT ・数千名規模の大規模研修の企画・設計・運営に主体的に携わり、 複数組織やステークホルダーを巻き込んで組織変革をリードした経験 ・社内外の多様な関係者と信頼関係を構築し、公正かつ高い倫理観をもって意思決定や ファシリテーションをリードした経験 ・経営戦略と人材開発戦略を連動させ、組織や事業成果に直結する人財育成施策や 育成体系への落とし込みを主導した経験 ・AI・DX等の先進テクノロジーやデータ分析を活用し、事業環境の変化に応じた 人材育成体系を自ら設計・実装し、組織変革・成長を推進した経験 求める人物像・ソフトスキル ・組織全体に強いインパクトをもたらす人材開発に対し、パッションを持って挑戦し続けられる マインドセット ・自ら旗振り役となり、周囲を巻き込む変革リーダーシップと、プロジェクト完遂への強い コミットメント ・市場やテクノロジーの変化を先取りし、革新的な人材開発手法やソリューションを創出する 構想力・実行力 ・多様な利害関係者との信頼関係を構築し、合意形成・利害調整をリードできる コミュニケーションスキル ・複雑で曖昧な状況下でも、課題の本質を見極め、データやファクトに基づく 課題解決・意思決定を推進するアナリティカルシンキング ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0260 国内最大規模SSCの労務企画リーダー /（主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理 ：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。 【業務／プロジェクト例】 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ・労働組合と経営層の関係構築対応 ・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応 ・コンプライアンス案件や社員相談対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応 等 ポジションのアピールポイント ・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、 会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。 ・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く あります。 ・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、 労務領域での戦略人事を経験できます。 ・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定 します。 ・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、 業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。 ・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、 チームミッションの目線合わせをしていきます。 ・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、 今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。 ・半年から１年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に 関わってくださることを期待しております。 ・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。 ・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると 想像いたしますが、 それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は当社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の 社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。 ・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、 さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた 業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、 勉強会も実施しています。 【配属チームの特徴】 ・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。 チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。 ・出社は週2~3回程度です。 ・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日 進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。 ・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。 ・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。 ・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも ご活躍頂いております。 応募資格 MUST ・企業における人や組織の課題に対して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を 自らの言葉で考え作成した経験 ・事業会社での人事経験3年以上の経験。 ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、 折衝経験も1年以上あること WANT ・組織を横断した業務プロセス改革経験 ・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる） ・労働組合（社内／社外）との交渉経験 求める人物像・ソフトスキル ・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の 価値向上をすることに興味がある方 ・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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