NECビジネスインテリジェンス株式会社 すべての求人一覧
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0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長 ・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引 ・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化 ・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張 ・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで、 各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など 応募資格 MUST 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・人事領域の実務経験 ・業務プロセスの可視化・改善経験 ・人事システム導入・改善への関与経験 ・利用者視点での業務・サービス設計経験 ・関係者調整・合意形成力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・業務改革・DXの企画〜実行経験 ・プロセス分析・改善経験 ・デジタル活用による業務高度化経験 ・部門横断プロジェクトのリード経験 ・ステークホルダー調整力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） WANT 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・SuccessFactors／ServiceNow の知見 ・人事制度設計・運用の経験 ・EX/CS向上に向けたサービス企画経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件整理） ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・DXロードマップ策定の経験 ・データ分析を用いた業務改善経験 ・AI・自動化ツール活用の企画経験 ・人事制度・システム横断での構想策定経験 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 求める人物像・ソフトスキル ・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方 ・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方 ・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0260 国内最大規模SSCの労務企画リーダー /（主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理 ：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。 【業務／プロジェクト例】 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ・労働組合と経営層の関係構築対応 ・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応 ・コンプライアンス案件や社員相談対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応 等 ポジションのアピールポイント ・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、 会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。 ・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く あります。 ・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、 労務領域での戦略人事を経験できます。 ・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定 します。 ・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、 業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。 ・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、 チームミッションの目線合わせをしていきます。 ・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、 今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。 ・半年から１年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に 関わってくださることを期待しております。 ・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。 ・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると 想像いたしますが、 それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は当社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の 社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。 ・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、 さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた 業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、 勉強会も実施しています。 【配属チームの特徴】 ・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。 チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。 ・出社は週2~3回程度です。 ・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日 進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。 ・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。 ・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。 ・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも ご活躍頂いております。 応募資格 MUST ・人事労務領域における実務経験（目安５年以上） ・1,000名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験 ・労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて 主体的に業務推進した経験 ・複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験 ・課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験 WANT ・経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験 ・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験 ・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ・HRテック、人事システム導入・運用経験 ・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 ・全社横断プロジェクトへの参画経験 求める人物像・ソフトスキル ・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の 価値向上をすることに興味がある方 ・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0261 中小企業をメインとした法人営業 /（（担当クラス〜主任級）/）/【営業・ビジネスデザイン】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECグループの協力会社を中心とした中小企業への 損害保険/生命保険の契約継続・保全対応および新規契約獲得を担当いただきます。 ・入社半年までは既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕をメインとした営業活動 ・入社半年後は既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕に加え、 セミナー等参加企業など未取引企業へのアプローチから新規契約獲得につなげる営業活動 ・自立的に営業活動を行う人材を求めています。 【業務／プロジェクト例】 ・営業一人当たり100社の担当企業を持ち、既存契約の継続および保全業務 ・既存契約者未加入商品(リスク)の提案と新規契約獲得(深耕) ・未取引企業へのアプローチから新規契約獲得 ポジションのアピールポイント ・この仕事の面白さや魅力・・・ ・NECグループの事業を支える中小企業の経営者との面談が多い ・NECグループの事業を支える中小企業を守ることを通じてNECグループの事業に貢献できる ・業務で関わる方々の魅力や特徴・・・ ・保険会社出身者や全く異なる業界からの転職者も在籍している ・個人分野で活躍していた方も仲間に加わっていて新たな風をおこしている ・入社後の受け入れ態勢や工夫していること ・先輩社員をメンターにつけている ・法人営業未経験者や経験が浅い人も多いことあり、質問しやすい空気づくりをしている ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします 想定キャリアパス ・１年後には、既契約者からの深耕や未取引企業の新規開拓など 自立した営業活動ができている状態 ・営業現場での活躍のみならず、現場を支え拡大させる営業推進/販売企画業務 にも携わることができます。 ・保険販売を通じて顧客の経営課題や事業リスクを認知し解決方法を提示できるスキル ・お客様の事業理解が前提のため、ただ保険に詳しくても成果をあげることが難しいが、 業界/業種/お客様個別事業理解を深めることで、 お客様から選ばれる人材になることができる。 所属組織 【統括部の紹介】 【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】 ・NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、 ・NECグループ社員およびその退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、 ・ライフコンサル提案 ※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている 【配属チームの特徴】 ・チームのミッション NECグループ事業運営に欠かせないNECグループのパートナー企業を守っていく中で、 売上予算を達成する ・チームの働き方 リアルでのコミュニケーションの利点と事務処理を考慮し、週2回以上の出社を基本 外出前後は効率化の観点からテレワークを活用 平均残業時間は20時間/月 ・チームの構成 平均年齢42歳 男８：女3 ・中途入社者の前職について 飲食・保険会社・保険代理店・不動産など 応募資格 MUST 経験/スキル ・法人営業経験2年以上 ・経営者などお客様と円滑なコミュニケーション力 資格 ・損害保険募集人もしくは生命保険募集人資格 WANT ・担当企業の契約リストから仮説をもってターゲットを定め、 ターゲットに対しシナリオをもって提案する能力 ・お客様からのオーダーを整える営業ではなく、お客様の課題を自ら見つけ提示提案する行動力 ・契約管理システムを使い、保有契約の運用と管理ができる方 ・ファイナンシャルプランナー資格 ・無形商材（保険・金融・サービス）の新規開拓経験 ・保険会社または代理店での法人営業経験 求める人物像・ソフトスキル ・お客様のお役に立つことを主としてお客様の事業課題や 事業運営リスクに対して向き合い伴走できる人。 ・保険は無形であることから、お客様から信頼を得ることができなければ 契約をいただけないため、お客様利益を優先し誠実な対応ができる方 ・企業のリスクコンサルタントパートナーを目指せる方 ・物事を前向きに捉え、小さなきっかけを大きなチャレンジに変換できる人 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0262 企業向け損保営業 /（担当クラス~主任級）/【営業・ビジネスデザイン】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 NECグループの保険リスクマネジメントを担うポジションです。 入社後はグループ各社の保険契約の管理・更新業務を担当し、 保険実務の知識を習得いただきます。 その後、NEC保険プログラムの運営や各種プロジェクトにおける保険手配を担い、 顧客企業やグループ各社に対するリスクマネジメント支援を推進いただきます。 将来的には、保険の専門知識を活かしたリスクマネジメントコンサルタントとしての 活躍を期待しています。 【業務／プロジェクト例】 ・既存保険契約の更改対応および保全業務 ・包括保険プログラムの運営 ・管理顧客（グループ会社からの問い合わせ対応、事故対応支援事業内容） ・リスクに応じた保険提案、見直し提案 ※使用システム： 保険会社・保険代理店向けシステム Salesforce Microsoft 365（Outlook、Excel、Teams など） ポジションのアピールポイント ・既存中心で顧客理解を深め、リスク提案まで踏み込める点が魅力 ・NECグループ各社と長期的に関係構築できる安定した営業環境 ・保険会社や社内外関係者と連携しながら進める協働型の仕事 ・隔週1on1やOJTで成長を支援、相談しやすい風土 ・AIツール活用により効率化と提案力向上を両立 ・入社後は業務理解・商品知識習得の研修を段階的に実施 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ■将来的なキャリア 顧客企業やグループ会社の事業内容を深く理解し、リスクマネジメントの観点から 最適な提案・支援ができる専門人材を目指していただきます。 将来的には、より高度なコンサルティング業務に加え、 主任・マネージャーとして組織運営や人材育成にも携わることが可能です。 ■入社後、磨ける／伸ばせるスキル 企業活動に潜むリスクを分析する力や、顧客課題に応じた 最適な保険プログラムを設計・提案するスキルを磨くことができます。 また、多様な業界の顧客を担当する中で、幅広い業界知識や保険知識を習得し、 リスクマネジメントの専門性を高めることができます。 ■難しさ（チャレンジ） 顧客ごとに事業内容やリスク構造が異なるため、それぞれのビジネスを 理解した上で最適な提案を行う必要があります。 業界知識や保険知識を継続的に学びながら、顧客の課題解決に取り組むことが 求められる点が本ポジションのチャレンジです。 所属組織 【統括部の紹介】 ・【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】 NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、NECグループ社員 および、その退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、ライフコンサル提案 ※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている 【配属チームの特徴】 ・チームのミッション NECグループのリスクマネジメントへの貢献 ・チームの働き方（平均残業時間、テレワーク比率、チームコミュニケーションの取り方） 平均残業時間：17H、テレワーク比率10%、 コミュニケーションの取り方：週1回のミーティング、適宜1on1実施 ・チームの年齢構成 60歳代1名、50歳代1名、40歳代6名、30歳代3名、20歳代1名 ・チームの男女比 男性75%、女性25% ・中途入社者がいる場合、前職の業界 保険会社、保険代理店 応募資格 MUST 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・保険業界における業務経験（1年以上） ・法人顧客または社内外関係者との折衝・調整経験 ・損害保険募集人資格を保有している方 WANT ・法人向け営業経験（1年以上） ・損害保険大学課程資格を保有している方 ・リスクマネジメント・コンサルティング業務の経験 求める人物像・ソフトスキル 顧客ごとに異なる事業リスクを理解する必要があり、企業研究、業界知識を積極的に行う人材 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 正社員 続きを見る
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0263 データ分析・AI活用による事業変革推進担当 /（担当クラス～主任級）/【営業・ビジネスデザイン】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 本ポジションは、データとAIを活用し、事業成長や顧客価値向上を推進する役割を担います。 入社後は、統括部の中長期戦略への理解を深めながら、 データ資産の棚卸・統合や顧客分析を通じて、 LTV向上に向けた課題整理に取り組んでいただきます。 その後は、有効施策の実行支援や効果検証、ROI分析に加え、 統括部全体のAI活用・DX推進をリードすることを期待しています。 AIやDXに強い関心を持ち、新たな取り組みに主体的に挑戦しながら、 チームを牽引する存在として活躍いただくポジションです。 【業務／プロジェクト例】 ・顧客データを活用したLTV向上施策の企画・効果検証 ・AI活用による業務効率化・生産性向上プロジェクト ・保険サイトのアクセス分析およびUI/UX改善施策の推進 ・Salesforceを活用した顧客データ統合・分析基盤の構築 ・デジタルマーケティング施策の企画・運用改善 ・AI・DX人材育成プログラムの企画・展開 ポジションのアピールポイント ・NECグループであることから、保険代理店の中ではAI活用を積極的に進めようとしているが まだまだこれからなのでアピールチャンスが非常にある ・営業サポート部門なので、保険営業経験は不問 ・入社後、保険関連資格を取得する環境を整備（費用負担、手続き支援、研修支援等） ・1on1の定期実施で相談しやすい環境 ・年代も若手からベテランまで様々だがまとまりがあり、エンゲージが高い ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ■将来的なキャリア 保険業界を取り巻く環境や事業特性を理解し、 事業戦略・人材戦略・デジタル戦略の立案から実行まで推進できる人材を目指していただきます。 将来的には主任・マネージャーとして組織運営や人材育成にも携わることが可能です。 ■入社後、磨ける／伸ばせるスキル 保険業界の専門知識に加え、AI・DX・データ活用に関する知識や実践力を身につけることができます。 一方で、変化の激しい業界環境を捉えながら、スピード感を持って変革を推進することが求められます。 所属組織 【統括部の紹介】 ・【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】 NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、NECグループ社員 および、その退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、ライフコンサル提案 ※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている 【配属チームの特徴】 ・チームの働き方 平均残業時間：10H、テレワーク比率40%、 ・コミュニケーションの取り方：週1回のミーティング、適宜1on1実施 ・チームの年齢構成 60歳代2名、50歳代6名、40歳代6名、30歳代1名、20歳代2名 ・チームの男女比 男性65%、女性35% 応募資格 MUST ・データ分析や業務改善を通じて課題解決に取り組んだ経験 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・AI・DX領域への高い関心と学習意欲 WANT ・保険・金融での顧客分析経験 ・セグメントマーケティング経験 ・サイト管理、メンテナンス経験あり（サイトからの見込客誘導） 求める人物像・ソフトスキル 急激な環境変化についていけるような人材。保険業界全般で遅れがちなAIやDXに強い関心を持ち、 その推進に向け、困難な課題に対しても自分で考え、前向きにチャレンジできる方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 正社員 続きを見る
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0264 【業界未経験OK】航空宇宙・防衛領域AP運用保守・業務改善/（担当～主任クラス）/【経営システム】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ANS-BU（航空宇宙・防衛事業ユニット）関連会社3社の基幹業務システムにおいて、 AP（アプリケーション）領域の運用・保守サービスを担当いただきます。 航空宇宙・防衛領域は、NECグループが今後さらに注力する重要領域であり、 社会的責任が大きく、高い品質（特に確実性）とセキュリティが求められる事業です。 NBIは、関係会社・NEC関係部門・ベンダーをつなぎ、3社共通の業務基盤の安定稼働と 各社固有の業務要件への対応を両立します。 本ポジションでは、日々の運用・保守に加え、 業務理解に基づく改善提案、運用標準化、品質向上、ノウハウ継承を推進し、 NECグループの注力領域をIT面から支えていただきます。 【業務／プロジェクト例】 ・AP運用保守 ・OSサポート終了に伴うサーバリプレイス ・次期SCM化移行PJ ・BIツール（Dr.SUM、MotionBoard） ・FlowLites、JobCenter、NISMail、OracleDB、SQLserver ポジションのアピールポイント ・ANS-BU（航空宇宙・防衛事業ユニット）関連会社3社を横断し、 重要な基幹業務システムをIT面から支えるポジション ・NBIは、3社とNEC関係部門、ベンダーをつなぐITサービス提供・業務改善の推進役として、 運用標準化や品質向上をリード ・NECグループが注力する航空宇宙・防衛領域において、 高い品質（特に確実性）とセキュリティが求められる、社会的意義の大きい業務に関与 ・単なる運用保守に留まらず、長期安定稼働、関係者調整、業務知識の継承が重要であり、 運用保守経験をより高度に活かせる ・業界経験は不問。SIer（システム開発・導入を担う企業）や 情報システム部門での経験を活かし、改善提案、自動化、サービス品質向上に挑戦可能 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や 業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス 入社1年後には、ANS-BU関連会社3社の業務特性と担当システムを理解し、 関係会社・NEC関係部門・ベンダーと連携しながら、運用保守、運用標準化、品質向上、 改善提案を主体的に推進できる中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 その後は、AP（アプリケーション）運用保守のスペシャリスト、サービスマネージャー、 改善プロジェクトリーダー、組織マネジメントなど幅広いキャリア形成が可能です。 NECグループが注力する航空宇宙・防衛領域で、高い品質（特に確実性）と セキュリティが重視される経験を積み、業務理解、関係者調整、プロジェクト推進、 ITサービスマネジメントの力を高められます。 【統括部の紹介】 デジタル・バリューチェーン・サービス統括部／顧客価値変革グループは、 NECグループの構造改革に同期し、関係会社のBP（ビジネスプロセス）機能と ITサービス提供を通じて、業務効率化、品質向上、事業価値向上を支援する組織です。 NECグループ内の関係会社の業務を深く理解し、システム運用に留まらず、 業務プロセス改善やDX（デジタル技術を活用した業務変革）推進にも取り組みます。 今回のポジションでは、ANS-BU（航空宇宙・防衛事業ユニット）関連会社3社を 横断的に支えることで、NECグループが注力する航空宇宙・防衛領域の安定運営と 業務高度化に貢献できます。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッション： ANS-BU関連会社3社とNEC関係部門をつなぎ、AP領域の安定運用、品質向上、業務改善を推進 ・平均残業時間20時間、テレワーク週2日程度。 チーム定例や個別相談で業務状況・課題・進捗を共有 ・Teams、オンライン会議、対面を組み合わせ、関係会社・社内関係部署・ベンダーと密に連携 ・議事録、手順、ナレッジはNotion、SharePoint、BOXなどに蓄積し、 属人化を防ぎながら技術継承を推進 ・年齢層23～58歳、男女比8：2。多様な経験を持つメンバーが協力し、安定稼働と改善を両立 応募資格 MUST ＜担当級＞ 以下最低2つの条件を満たす方 ・業務効率化／高度化業務への関心 ・自律的、積極的に取り組む姿勢と意欲 ・IT／デジタル技術への基本的な理解と継続的な学習意欲 ＜主任級＞ ・情報システムの構築・運用・保守における実務経験 ・ステークホルダー（関係者）との調整・折衝経験 ・プロジェクトマネジメント（進捗・課題・品質などの管理）経験 ・ベンダーコントロール（委託先管理・調整）経験 ・業務課題を把握し、改善提案・運用標準化・品質向上を主体的に推進した経験 WANT <担当級＞ ・情報システムの構築・運用・保守経験 ・ステークホルダー（関係者）との連携経験 ・プロジェクトにおける進捗・課題管理の経験 ・サーバリプレイス経験 ・ベンダーコントロール（委託先管理・調整）経験 ・SCM（サプライチェーンマネジメント）に関する知識 ＜主任級＞ ・複数部門・複数会社をまたぐシステム運用保守または改善活動のリード経験 ・SCM（サプライチェーンマネジメント）領域に関する専門知識 ・SCM領域における設計・構築・指導経験 ・サーバリプレイスや基盤更改案件における推進・リード経験 ・ITサービスマネジメント（ITサービスの品質・運用を管理する考え方）に関する 知識または実践経験 ・メンバー育成、業務引き継ぎ、ノウハウ継承を推進した経験 求める人物像・ソフトスキル ・周囲と信頼関係を築きながら、誠実かつ主体的に業務へ取り組める方 ・未経験の領域や変化に対しても前向きに学び、柔軟に対応できる方 ・関係会社、NEC関係部門、ベンダーなど複数の関係者と連携し、 相手の立場を踏まえて調整できる方 ・高い品質（特に確実性）とセキュリティが求められる環境において、 責任感を持って業務を進められる方 ・安定運用に加え、業務改善、運用標準化、サービス品質向上にも前向きに取り組める方 ・入社後は、情報システム部門としての全体最適視点や、 NECグループの文化・ルールを踏まえた判断力を身につけ、 将来的に中核メンバーとして活躍いただくことを期待 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 正社員 続きを見る
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