NECグループ すべての求人一覧
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新規事業創造の研修プログラム企画・開発【NMP：人材開発サービス事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 ・新事業を創造できる人材を育成するための研修プログラムの企画、開発 ・開発した研修プログラムの実施、運営 【具体的なプロジェクト想定】 ・アクションラーニングを主体とした100名規模で行う新事業創造のための研修プログラムのプロマネ、運営 ・新事業創造プログラムの企画、提案、実施（ファシリテーター） ・DX人財を育成するための人財育成プログラムの企画、提案、実施（ファシリテーション） ・新しい研修プログラムの企画（PJリーダー） 【入社後のキャリアパス想定】 研修プログラムの企画、実施を通して、コンサルティングやマーケティング、ファシリテーション等のスキルを高め、専門性が高く、付加価値の創造ができる人材への道が期待できる。 【今回募集の背景】 現在、新事業創造の分野で人材育成のニーズが非常に高まっている。特にDX（デジタル・トランスフォーメーション）への流れに対応した変革、新しい価値創造がどの企業にも求められるようになってきている。この領域の事業拡大のために即戦力となる人材の活躍を期待している。 続きを見る
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業務改革コンサルタント（RPA/ AI領域）【NMP：プロセス・IT統括事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 業務改革コンサルタントやエンジニアとして、RPA/AIを活用した業務改革コンサルティングおよび開発を行うチームのマネジメント。 NECグループ業務改革プロジェクトやクライアントにおいてプロセス改革を推進します。 社内関連部門と協力・交渉しながら部門横断的に変革を実行します。 【具体的なプロジェクト想定】 ・トップダウン型RPA展開プロジェクト ・ボトムアップ型RPA展開プロジェクト 【入社後のキャリアパス想定】 適性に見合った規模のプロジェクトからアサインし、段階的に規模の大きなプロジェクトにアサインしていく。 本人の希望も加味しながらRPA/AI領域の幹部を目指すか、RPA/AI以外の社内情報システム業務で更に大きな役割を期待するか、業務改革コンサルタントとしての高度プロフェッショナルを目指すか大きく３通りのキャリアパスを想定する。 【今回募集の背景】 技術の進歩の早いRPA/AI領域と、ITを活用したビジネスの変化の加速に先回りして、NECグループのビジネス価値の向上に貢献できる情報システム部門を目指し、世の中の変化への感度の高さと新しいことへのチャレンジに臆さない若い世代の人材強化を図りたい。 続きを見る
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UXデザイナー(UIデザイナー/Webデザイナー）【NMP：マーケットコミュニケーション事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループが提供しているITサービスや大手のお客様のシステムのUIなど、UXを踏まえたUIデザイン開発業務となります。デザインとしての見た目の良さだけではなく、UX手法を通じ「優れたユーザー体験?顧客の持つ強み」を掛け合わせ、あるべき姿としてUI設計に落とし込んでいただきます。 社内外とのコミュニケーションをロジカルな思考のもと主体的にコントロールし、顧客との共創から積極的にPJを推進していくリーダー的役割となります。 【具体的なプロジェクト想定】 ・EC及びWeb系業務システム、アプリ等のUX設計及びUI制作ディレクション ・Webサイトのアートディレクション 平均的なプロジェクト期間は、3か月?1年程度となります。常時２?５プロジェクトのメンバーとして参加していただきます。 【入社後のキャリアパス想定】 デザイナーとしての経験を積んだうえで、部下をマネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくこと、もしくはWebプロデュース等のキャリアも積み、UI/UXを基盤とした総合プロモーションプロデューサーへとキャリアアップしていくことを期待しています。（経験、適正により異なります） ※1年に一度、キャリアレビューがあり、上司とともに、自分のキャリアを考える機会も設けています。キャリアチェンジも可能です。 【今回募集の背景】 当事業部は、旧来の機能優先ではなく顧客視点によるサービスや製品開発へ舵を切り替えるためのUX事業確立を推進しています。今回、そのためのメンバー増員を計画しています。 コアメンバーとして、大きなチャレンジができる環境です。我々と一緒に高いモチベーションで、新事業の確立と拡大を目指せる方をお待ちしています。 【職場環境について】 ・私服（ジーンズ等）OK ・働き方改革を推進し、在宅勤務（テレワーク）等も推奨 続きを見る
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フロントエンジニア（システムディレクター）【NMP：マーケットコミュニケーション事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 大手のお客様、NECグループ各社を中心としたWebサイトの構築、連携システムの開発、プロジェクトマネジメント業務となります。Webプロデューサーと連携してWebサイトのリニューアルに伴うCMS導入やDB構築、稼働後の保守サービス提供を行います。稼働環境にはPaas,Iaas等があります。 【具体的なプロジェクト想定】 ・Webシステム開発、各種アプリケーション開発の遂行およびマネジメント全般 ・顧客対応：提案時、開発時、運用時 平均的なプロジェクト期間は、3か月?1年程度となります。 常時２?10プロジェクトを受け持っていただきます。 【入社後のキャリアパス想定】 [主任の場合] SEの立場で主任としての経験を積んだうえで、エキスパートもしくはマネージャとしてチームの部下マネジメントをしていく立場、もしくはWebプロデュース等のキャリアも積み重ね、システム以外も含めた総合プロモーションプロデューサーへとキャリアアップしていくことを期待しています。 ※1年に一度、キャリアレビューがあり、上司とともに、自分のキャリアを考える機会も設けています。キャリアチェンジも可能です。 【今回募集の背景】 当事業部として、Webの外販事業を拡大する指針を取っており、そのために下記スキルを有するメンバーを増員させたい。 ・お客様および社内に対する高いコミュニケーション能力 ・HTML,CSS,JAVAスクリプト、Jquery、PHP、Linuxを中心としたWebサイト構築、Webシステム開発力 ・プロジェクトをけん引できるリーダーシップ 【職場環境について】 ・私服（ジーンズ等）OK ・働き方改革を推進し、在宅勤務（テレワーク）等も推奨 続きを見る
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システム開発業務のPMO担当 【NMP：開発サポートサービス事業部】
仕事内容 【具体的なプロジェクト想定】 NEC-G内外の各種開発プロジェクトが対象となります。 【入社後のキャリアパス想定】 PMO担当?主任としての経験を数年積んだ上で、その経験を活かしてエキスパート、 マネージャとして部下マネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【今回募集の背景】 NEC-G内外の開発現場におけるPMO機能の強化を目的に、現在の人員を増員する為。 特にPMO経験を有する即戦力採用を行うため。 続きを見る
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プロセス改革推進者（スタッフ系）【NMP：デジタル変革推進本部】
仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループの社内関連部門と協力・交渉しながら、組織/機能横断の改革マネジメントを主体的に実行して頂きます。組織/機能横断の改革機会を業務プロセス視点で特定し、社内関連部門へ提案、交渉しながら中期的な改革プロジェクトパイプラインの拡充を図り、プロセス改革人材の適性診断、改革プロジェクト候補へのマッチングを通じて、改革プロジェクトを計画、推進して頂きます。先端技術（RPA2.0等）を活用した業務プロセス改革、改革経験を重視した人材育成を通じて、NECグループ全体のシェアードサービス機能強化を主体的に推進して頂きます。 【具体的なプロジェクト想定】 個別具体的なプロジェクトに紐づくのではなく、NMP全体の改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、複数のプロジェクトをパラレルに推進して頂きます。 【入社後のキャリアパス想定】 NEC-G全体の横断改革をリードするブラックベルト（事業部長級）またはグリーンベルト（部長級以下）、同グループ内における事業貢献に寄与するプロセス改革人材を育成し、改革効果を拡大していくシニアマネジメント職（またはプロフェッショナル職） 【今回募集の背景】 競争力、継続性あるスタフサービスの実現にむけて、シンプルプロセスからAutomation, デジタル情報化へつなぐ取り組みを展開している。昨年度までは社内部門内の改革プロジェクトを推進していましたが、今年度からは改革スケールの拡大を図り、先端技術を活用することで、NEC-G全体の更なる業績貢献に寄与していきたい。 続きを見る
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コンサルティング営業職【NMP：開発サポートサービス事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 お客様の事業課題（主に製品開発現場におけるQCDなどの問題点）に対し、業務改善（LSS） の方向性を提案し、課題解決に導く推進役を担って頂きます。 【具体的なプロジェクト想定】 NEC-G内外の各種開発プロジェクトが対象となります。 【入社後のキャリアパス想定】 コンサルティング営業担当?主任としての経験を数年積んだ上で、その経験を活かしてエキスパート、マネージャとして部下マネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【今回募集の背景】 NEC-G内外の開発現場の様々な課題を把握し、適切な業務改革プランを立案提示できる人員の強化を進めています。 続きを見る
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デジタルマーケティング プロデューサー職【NMP:マーケットコミュニケーション事業部】
仕事内容 デジタル広告、ウェブサイト、メールマーケティング等のサービスを活用してクライアントの目標達成を支援する。企画提案・設計導入・実行・計測分析が業務領域です。 【職務・役割概要】 ・デジタルマーケティング（プロモーション）の企画 ・デジタル広告やマーケティングツール等の手配、導入支援 ・ウェブサイトの企画・制作・運用改善 ・デジタルマーケティング領域のアドバイス・コンサルティング 【具体的なプロジェクト想定】 クライアントから企業やサービスの認知拡大、見込客（リード）獲得、商談数拡大等の相談を受けて、課題・ターゲットユーザ・実施中の施策・使える予算等を整理にするためのヒヤリングを行います。施策の方向性が見えたら、デジタル広告、ウェブサイト、メールマーケティングツール等のサービスを組み合わせて、目標達成に向けたプランを提案します。 提案が了承されたら、広告手配、ツール導入、コンテンツ制作、測定環境整備等の準備・制作活動に入ります。施策の開始後は、効果を見ながら改善し、目標達成を支援します。 【入社後のキャリアパス想定】 これまでの経験を活かして、得意な分野から取り組んでいただきます。 徐々に、弊社が求めるスキルを取得していただき、プロジェクトの企画・進行を担える人材になっていただきます。同時に、顧客からの信頼獲得、協力会社・社内メンバーへの的確な依頼等のコミュニケーションスキルを身につけていただきます。 年に一度、キャリアレビューの際に、デジタルマーケティングの専門性、社内メンバーを統率するリーダーシップが高いレベルに到達したと認められれば、マネージャー（管理職）、エキスパート（専門職）としてキャリアアップしていただきます。 また、本人の適正や希望によって、デジタルマーケティング以外にも、CXデザイナー、UI/UXデザイナー等へキャリアチェンジしていただく場合もあります。 【今回募集の背景】 当社はウェブ制作、システム開発、グラフィックデザイン等のインハウスプロダクションとして事業を行っていますが、デジタルを活用したマーケティングへのニーズが高まりつつあります。 今回は本領域への事業拡大を行うべく、広く人材を募集いたします。 続きを見る
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社内情報システム担当【NMP：プロセス・IT統括事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループにおける業務改革や社内情報システムの企画から構築、運用、ユーザサポートまで一貫して実施します。 外部環境、内部環境の変化を先取りしてNECグループの価値を高める業務プロセス改革、社内情報システム改革を企画・提案。 開発運用保守はベンダーと協力して実行します。 【具体的なプロジェクト想定】 ・リアルタイム経営管理基盤 ・NECマネジメントパートナーにおけるデジタルトランスフォーメーション ・SAPを中心に構築された基幹システム群のマイグレーション（２０２５年問題対策） ・Office３６５を中心とするグローバルコミュニケーション、コラボレーション基盤 【入社後のキャリアパス想定】 適性に見合ったプロジェクトアサインからはじめ、事業部内もしくは事業部外（業務委託元各社）とのローテーションを通じて幅広い知見、経験を積んでいただき、IT高度プロフェッショナルもしくは幹部登用。 【今回募集の背景】 AI、RPAなど技術の進歩およびITを活用したビジネスの変化を見極めつつ、NECグループのビジネス価値の向上に貢献できる情報システム部門を目指し、世の中の変化への高い感度をもち、新しいことへのチャレンジに臆さない若い世代の人材強化を図りたい。 また、事業部員の高齢化が進んでおり、定年退職に伴う人員減を補うべく、後継者となる人材を獲得したい。 続きを見る
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マネジメント領域の人材育成プログラム企画・開発【NMP：人材開発サービス事業部】
仕事内容 【職務・役割概要】 グループ企業全体に対するマネジメント領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行う。 自身が企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成が出来ればなお良い。 【具体的なプロジェクト想定】 ・企業横断的なマネジメントに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発 ・個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年はマネジメント研修チームにおいて各種研修の企画立案、開発をご担当いただく。その後は当社人材開発サービス事業部の中核人材として活躍いただくことを基本に、本人希望も鑑みた上で、?@マネジメント領域の専門家としてコンサルタントを目指す、?Aチームを率いて人材開発領域でより大きな成果を創出する役割を担っていただく、ことを考えています。 【今回募集の背景】 先が見通せないビジネス環境において、より支援型のアプローチが求められる等、マネジメントのあり方は大きく変わるとともに、経営上もチームをリードする管理職への期待が高まり、マネジメント力強化は非常に優先度の高い課題となっています。また、デジタル技術の発達や脳科学、心理学、人と組織に関する研究の進展等により、マネジメント力開発の手法も新しく効果的なものに刷新する必要があります。本ポジションでは上記のテーマに関してチームをけん引いただける学習意欲と行動力にあふれる人材を募集します。 続きを見る
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業務・プロセス改革人材【NMP：人事サービス事業部】
仕事内容 【事業・組織構成の概要】 NECマネジメントパートナーは、NECグループのスタフ業務のシェアード会社であり、人事サービス事業部では、人事/給与/採用等の人事関係業務のサービスをNECをはじめとなしたNECグループの主要会社に提供している（在籍者約300名）。 今回の募集要員は、事業部横断でプロセス改革を推進しているBPO推進Gに所属予定。 【職務内容】 より効率的かつ最適な人事サービスを提供するために、各業務の業務プロセスの見える化、最適化、標準化等を推進する。一例として、給与シェアード業務オペレーションのプロセス改革。 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 人事サービス事業部のシェアードサービスセンター内でのマネジメントの役割でのキャリアアップ ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担う役割でのキャリアアップ ・サービス開発やその提供を行う役割 など その他全社事業部横断の業務改革等を担う役割 【今回募集の背景】 シェアードサービスセンターとしてのプロセスの最適化に向けて、他社の経験や業務改革の専門性を活かすことで、既存のプロセスを前提とせず、プロセス最適化の視点で改革を実行できるとともに、組織が活性化されることを期待している。 続きを見る
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ITサービス基盤構築マネージャー/エキスパート【NMP：デジタル変革推進本部】
仕事内容 NECグループ業務改革活動の中枢を担うサービス基盤の構築を推進していただきます。社内関連部門と協力・交渉しながら、組織/機能横断の改革機会を業務プロセス視点で特定し、社内関連部門へ提案、交渉しながら中期的な改革を担うITサービス基盤の拡充を行います。短期間でプロジェクトを推進して頂くことを想定しています。業務プロセス改革、改革経験を重視した人材育成を通じて、NECグループ全体の業務改革を推進する、NECマネジメントパートナー（NMP）のCoE（Center of Excellence)機能強化を主体的に推進して頂きます。 【具体的なプロジェクト想定】 個別具体的なプロジェクトに紐づくのではなく、NMP全体の改革プロジェクトのプラットフォームであるITサービス基盤構築と導入を優先順位付け、NMP内の各事業部へ導入していく複数のプロジェクトをパラレルに推進して頂きます。 【入社後のキャリアパス想定】 NECグループ全体の横断改革をリードする人材として、リーンシックスシグマにおけるブラックベルトやグリーンベルトの取得（部課長級クラスと同等）、もしくは高度改革人材として、グループ内における事業貢献に寄与するプロセス改革人材やデータアナリティクス人材の育成への参画、自らも改革効果を拡大していくプロフェッショナル職（またはNMPにおけるマネジメント職） 【今回募集の背景】 NECグループ全体の競争力をあげつつ、継続的な効率化を両立するスタフサービス実現にむけて、シンプルプロセスからAutomation、デジタル情報化へつなぐ取り組みを推進しています。今年度はNECスタフ5年中計の初年度となり、これからはNMPに閉じずNEC全体へ改革スケールを拡大する計画を開始していきます。そのため戦略部門としての組織強化も行い、最重要PJの推進役として初年度目標の達成と、次年度以降のNMP全体およびNECグループへの拡大展開も視野に入れ、NMPの成長およびNECグループへの更なる貢献をしてもらうことを期待します。 続きを見る
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プロセス改革推進マネージャー【NMP：デジタル変革推進本部】
仕事内容 NECグループ業務改革活動の中枢を担っているNECマネジメントパートナー（NMP）における各種業務改革を推進していただきます。組織/機能横断の改革機会を業務プロセス視点で特定し、関連部門へ提案／交渉しながら改革プロジェクトのパイプライン拡充を図り、プロセス改革人材の適性診断、改革プロジェクト候補へのマッチングを通じて、NMP各事業におけるプロジェクトを計画／推進して頂きます。プロジェクトは短期?年間を通じてなど事業特性や業務内容により様々です。また、マネージャーとして業務プロセス改革経験を重視した人材育成を通じて、NECグループ全体のシェアードサービス機能強化を主体的に推進して頂きます。個別具体的なプロジェクトの専任担当として紐づくのではなく、NECグループ業務改革プロジェクトにおける優先順位を確認しながら、複数のプロジェクトに関与し推進を行っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 NMP各事業部門における改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、各事業部門における改革プロジェクトチーム複数をパラレルに推進して頂きます。 また、NMP内のプロセス改革人材の育成チームをマネジメントの立場として牽引いただきます。 【入社後のキャリアパス想定】 NECグループ全体の横断改革をリードする人材として、リーンシックスシグマにおけるブラックベルトやグリーンベルトの取得（部課長級クラスと同等）、もしくは高度改革人材として、グループ内における事業貢献に寄与するプロセス改革人材やデータアナリティクス人材の育成への参画、自らも改革効果を拡大していくプロフェッショナル職（またはNMPにおけるマネジメント職） 【今回募集の背景】 NECグループ全体の競争力をあげつつ、継続的な効率化を両立するスタフサービス実現にむけて、シンプルプロセスからAutomation、デジタル情報化へつなぐ取り組みを推進しています。今年度はNECスタフ5年中計の初年度となり、これからはNMPに閉じずNEC全体へ改革スケールを拡大する計画を開始していきます。そのため戦略部門としての組織強化も行い、PJの推進役かつ組織を強化するマネジメント役として初年度目標の達成と、NMPの成長およびNECグループへの更なる貢献をしてもらうことを期待します。 続きを見る
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