NECマネジメントパートナー株式会社 すべての求人一覧
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サービスマネジメント全社運用に係わる企画・管理業務(主任・エキスパート職)【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集要項 仕事内容 当社は、NECグループの共通業務を提供するシェアードサービスセンター(SSC)の役割を担っており、当本部では提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただきます。 現在、このサービスマネジメントの業務プロセス(サービスレベル・品質管理・問題解決等)の最適化、DX活用するプロジェクトが進行しており、入社後は、全社共通のガイドライン策定、ITインフラのPoC・導入等、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 サービスマネジメントの全社標準化後も、運用定着・改善に向けた活動を主導していただきます。 募集背景 当社は、NECグループ各社の共通業務を集約し、サービス提供する主に社内向けSSCとして設立され、NECグループのE2Eでのプロセス改革、データ活用・自動化によるインテリジェント化、そして、世界基準のSSCへと変革する中期経営計画を実行中です。 CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、NECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進しています。 本活動は2025中期計画の重要テーマの一つに掲げられており、新設部門が2023年4月より開設されました。中期計画達成に向けてサービスマネジメントの活動をより活性化させ、全社を巻込んだアクションとして加速させるために中核を担うメンバーを募集します。 キャリアパス想定 サービスマネジメント領域における高度専門人材としてのキャリアアップはもちろんのこと、経験を活かして、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職、当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスを担当するポジション、その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジも可能です。 応募資格 【職務経験】 ITILのフレームワークを参考にITサービスの運用や規定の見直し等をした経験 自社に新しい仕組みを導入し、その施策の浸透や導入後にPDCAを実行しサービスレベルの向上を担った経験 複数部門が横断するプロジェクトにおける事務局(PMやPMOでなくても可)メンバーとしての参画経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ITリテラシー(ITILの概要把握ができていれば尚可) 【求める人物像】 戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、アサーティブなコミュニケーション能力を保有している 変革をリードする強い意志と業務を強力に推進していく行動力を有している 進捗管理、課題管理における計画管理能力を有している 多くの抵抗勢力に対するストレス耐性があり、自ら高い目標を設定しチャレンジ出来る方 高いドキュメンテーションスキルを有している プロフェッショナルとして成果にコミット出来る方 【英語レベル】 Daily Conversational Level recommended ※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります 【学歴要件】 大卒以上 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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NECグループ向けシェアードサービス提案(営業職/主任・担当)【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集要項 仕事内容 ファイナンス、ヒューマンリソース、セールスサポート、オフィスサポートといったバックヤード業務を弊社に集約して、業務効率化を実現していくために、NECやNECグループ各社に対して営業活動を行います。 こうしたバックヤード業務は、弊社内のサービス提供部門がサービスを提供しており、デジタル技術を駆使して業務を効率的に運営しています。 お客様であるNEC、NECグループの事業変化に合わせて、サービス提供のあり方も変化が求められます。 お客様の声を受け止め、サービス提供部門とのコラボレーションにより、サービス内容をより深化させていくための営業活動やサービス提供に向けたコーディネートを行っています。 募集背景 バックヤード業務は、NEC、NECグループの事業を安定的に運営させていくだけでなく、より事業を成長させていく役割を担うことも期待されています。 そのために、当社のもつデジタル技術やデータアセットの活用によりNECの業務改善を提案し、サービス品質の向上とあわせてお客様満足を高めていきます。 このように、バックヤードスタフの業務をより高度化していくためのコーディネートができる要員を強化しています。 キャリアパス想定 これまでの営業経験を活かした営業活動を行いますが、将来的にはチーム要員マネジメントや、営業部門全体の組織マネジメントを担う立場で活躍いただくことを期待しています 応募資格 【必須条件(MUST)】 法人向け営業経験 【歓迎条件(WANT)】 SIベンダやBPOベンダなど、法人向けオフィスサービス分野での営業経験 人事、経理、調達、総務、営業事務など、オフィスサービスを支える商品、サービス分野での営業経験 【求める人物像】 お客様ニーズに見合うサービスを提供するために、お客様とサービス提供部門それぞれの課題に寄り添いながら、前向きにコミュニケーションできる方 【学歴要件】 大卒以上 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人材開発サービスの企画・開発・実行(主任)【人材開発サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等) ・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援 ・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援) 募集背景 当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。 就業環境 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。 所属組織について 人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。 ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 キャリアパス想定 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 このポジションの魅力 社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 職務経験:企画を計画的に遂行するマネジメント能力、グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験 学歴要件:大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人材開発サービスの企画・開発・実行(マネジメント職)【人材開発サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等) ・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援 ・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援) 募集背景 当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。 就業環境 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。 所属組織について 人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。 ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 キャリアパス想定 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 このポジションの魅力 社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 職務経験:企画を計画的に遂行するマネジメント能力 学歴要件:大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・プロジェクトリードのご経験 ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方 ・制度変更やシステム導入に伴う人材開発の企画と実施に携わった経験のある方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(主任)【人材開発サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 募集背景 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 就業環境 コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。 毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。 所属組織について 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 キャリアパス想定 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)へのローテーション、NECグループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 応募資格 【必須条件(MUST)】 <職務経験> ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験(MUST) ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験(MUST) ・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験(MUST) <学歴要件> 大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・コンテンツライターとしての実務経験(WANT) ・人材育成の企画・設計経験(WANT) <英語レベル> Conversationalレベル 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(マネジメント職)【人材開発サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 募集背景 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 就業環境 コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。 毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、 OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。 所属組織について 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 キャリアパス想定 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 応募資格 【必須条件(MUST)】 <職務経験> ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験(MUST) ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験(MUST) ・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験(MUST) <学歴要件> 大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・コンテンツライターとしての実務経験(WANT) ・人材育成の企画・設計経験(WANT) ・10名以上のマネジメント経験(3年以上) ・プロジェクトリードのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 <英語レベル> Conversationalレベル 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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組織開発・人材開発戦略職 マネージャー 【ピープルディベロップメント推進室】
募集職種詳細 仕事内容 当社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。 NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化と インテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX(デジタルトランスフォーメーション)に当社挙げて取り組んでいます。 社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキル の転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は 広範にわたり存在します。その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定しており、 会社の変革を実現する組織開発・人材開発領域の業務に対応いただきます。 3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策による社内DXの実現は、戦略人事として またとない成長機会となることをお約束します。 募集背景 2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、NECグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められおり、組織開発・人材開発領域の施策立案・実施定着を担えるマネジメント人材を募集します。 就業環境 基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。 Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。 もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。 1on1を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。 所属組織について ピープルディベロップメント推進室は、約2,700名(2023年4月現在)の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、HRBP統括の人事諸機能を提供しています。 社員25名のうちキャリア入社者3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。全員が人事・組織のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション(1on1)、定期的な研修・勉強会を行っています。 キャリアパス想定 組織開発・人材開発領域としての即戦力人材を募集いたします。 組織開発および人材開発領域をメインにキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での採用領域・人事制度企画領域でのキャリア拡大の場もございます。 キャリア志向に応じて、NECマネジメントパートナー内での事業部キーポジション、 あるいはNECグループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。 このポジションの魅力 NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。 現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン&ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。 挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・1,000名規模以上の企業の組織開発・人材開発領域における3年以上の業務経験を有する ・3年以上の部下マネジメント経験を有する ・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、経営幹部の意思決定を引き出す ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル ・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 【歓迎条件(WANT)】 ・データアナリティクス、AI等デジタル技術に精通している、ないし強い関心のもと知識習得に 努めている ・人事労務、組織開発、人材開発全般の広範な知識、ないし必要に応じて知識習得する学習姿勢 やアジリティ ・社内外のステークホルダーマネジメントに強みを持つ方(組織開発、経営層対話会、 社内コミュニケーションイベント等) 【求める人物像】 戦略人事として人事人材に関する見識・専門性を持ったうえで、経営・事業視点でありたい姿を描き語れる人材を期待します。 また、常に挑戦し成長する姿勢を尊重します。 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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経営戦略領域リーダー職 【企画室】
募集職種詳細 仕事内容 ■現状、弊社戦略の核としている、外部機関による経営アセスメントからの経営課題、全社重点施策の抽出 および、施策推進、PDCA管理 ■NEC-Gの事業競争力に貢献するための弊社将来像の具体化、中長期活動計画の策定 ■方針浸透のためのインナーコミュニケーション戦略の策定、現場事業部長クラスへ戦略や施策を落とし込むための集中戦略議論会議の設計、 取締役会/経営会議運営(議案設計、議案提出組織の報告支援) ■その他経営課題に対する特命事項推進 募集背景 設立して10年、これまでNECグループのスタフ領域の改革でSSCとして中心的な役割を担い、大きな改革成果を創出してきましたが、今後は一般的なシェアードサービスの域を越えた、グループの経営管理基盤そのものとなるスタフ機能会社(グローバル企業では、このような組織をグローバルビジネスサービスと呼びます)となることを目指し改革を加速していきます。 そのため、NEC本体と連携した弊社の中長期のビジョン、計画の策定、および現行の2025中計のPDCAを推進する経営企画機能の中核を担う人材の確保を急いでいます。 決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。 就業環境 ■リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。 ■互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 ■キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ■柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 所属組織について 企画室は、今回募集する企画グループ(経営企画機能)に加えて、法務コンプライアンスグループ、経理グループ、調達グループ等のグループで構成されており、企画グループは9名のメンバーが所属します。 グループメンバーで以下のようなビジョンを掲げて、メンバー一同業務に励んでいるグループです。 「参謀としてのプロフェッショナリティで、経営と現場をリードすることにより会社のありたい姿の実現に貢献します。そして、ステークホルダーから信頼され魅力あるチームとなります。」 メンバーは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修(社内優秀人材の組織を越えた業務経験)の一環で配属された在籍2,3年のメンバーが中心の組織です。そのため、新しいメンバーも参画しやすい組織です。 キャリアパス想定 経営企画機能の中軸として活躍いただき、室長というポジションを目指していただくことが基本のキャリアの道筋になります。一方でNECグループでは人事領域における改革を非常に強く推進しており、キャリアを自身で選択し成長する機会が与えられる環境が整いつつあります。NECグループ全体の中でご自身でキャリアを設定し、そこに向けて成長していただくこととなります。 また弊社内では、業務実績によって、社内優秀人材をPool(幹部候補人材)する仕組みもあります。そこにエントリーすることになれば、会社で管理する要員としてよりハイレベルなキャリアを選択することも可能になります。 このポジションの魅力 ・NECグループの大改革の中での弊社の役割や将来を描くことができること。改革の中心人物 として、グループの改革に大きく貢献できること ・経営幹部との密接なコミュニケーションを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能 ・国内随一のシェアードサービス企業における先端的な事業マネジメントノウハウの習得が可能 また、「キャリアパス想定」に記したように、多彩なキャリアパスを選択する機会があります 応募資格 【必須条件(MUST)】 ■プロジェクトマネジメントの経験(メンバー、リーダー、マネージャー) ■課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験 ■企画、戦略立案において経営幹部の意思決定をリードする業務経験 ■課題設定スキル、問題解決スキル ■チームメンバーのモチベート、能力最大化を可能にするリーダーシップスキル ■コミュニケーションスキル(経営幹部~現場まで幅広いメンバーとの関係性構築) ■ドキュメンテーションスキル ■【学歴要件】大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・数百名規模の企業における経営企画関連業務の経験 ・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力 ・経理、人事、調達といったスタフ領域の基本的な業務プロセス理解 【求める人物像】 ・仕事に対して前向きで、成長していこう(将来的に幹部社員を目指す)というマインドを 持った方 ・与えられた課題に対応するだけではなく、経営の課題を自ら設定し、解決に向けた活動を リードできる方 ・決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを 創造する人材を期待します。 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX先端技術の推進実行リーダー 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集職種詳細 仕事内容 ・当社は11万人のNECグループのスタッフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務 など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランス フォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを 分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加 価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化 プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術 を活用した実証実験や、当社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。 募集背景 社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。 就業環境 オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。 チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linked in-Learningなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 所属組織について ・社内DXを推進する組織は合計3グループで構成されており総勢40名強の人員構成です。 (アナリティクス:IT=1:1のバランス) 中途社員の割合は3割程度の組織になります。年齢層は40代が多く経験豊富なメンバーで 構成されています。(20代の若手社員も4名在籍しています) ・上位下達の文化ではなく、役職年齢関係なくカジュアルなコミュニケーションが行われて います。 ・市場価値の高い人材を作ることを指向している組織であるため、勉強熱心なメンバーが 多いです。 ・各々持っている専門性が異なるため、互いの持っている専門性をリスペクトし合う文化が 組織カルチャーとして根付いています。 キャリアパス想定 ・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を 高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただく ことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が 多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が 得られます。 ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけで なく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会も あり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。 ・NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない 技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあります。 ・NECグループ内の社内DXをモデルケースとしてNEC側が事業として社会に提供していく ビジネススタイルになっているため、自身が携わった先進事例がNECグループ内にとどまらず 社会を前進させることにもつながります。 応募資格 【必須条件(MUST)】 【職務経験】 ・プロジェクトマネジメントの経験(メンバー、リーダー、マネージャー)、 要件定義などの上流工程に関わった経験 ・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験 ・統計・データ分析経験 ・組織マネジメント経験(20名~30名組織相当) 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル(特にステークホルダ間調整) ・ドキュメンテーションスキル 【その他】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【歓迎条件(WANT)あれば尚可】 ・英語:Conversationalレベル(TOEICスコア目安 600点) 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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シェアードサービス・業務集約プロジェクト・推進リーダー 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集職種詳細 仕事内容 ・当社は11万人のNECグループのスタフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務 など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランス フォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを 分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加 価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションは、NEC-Gのスタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するため に、NEC-Gの業務の巻き取り(トランジション)を推進リードして頂く役割を担って いただきます。 具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象事業部に業務の 落とし込みをリードして頂くことを期待します。 募集背景 NEC-Gのスタフ業務の巻取りを加速するための募集となります。決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、経営視点の視点から、非常にやり甲斐のあるポジションです。 就業環境 オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート 環境でも効率よく働ける体制が整っています。 チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。 ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 所属組織について ・テレワークとオフィス勤務のハイブリッドを推奨し、各メンバーとのプロジェクト進捗や報告 などはアプリケーションソフトを利用しフレキシブルなコミニケーションを行っています。 キャリアパス想定 入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が 多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変える事の達成感が 得られます。 ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけで なく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会も あり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 【職務経験】 ・BPO、シェアードサービス、コンサル会社でのトランジション経験 ・トランジション業務における、業務アセスメント調査、移行計画策定、 業務巻き取り実行、事業部門に業務の落とし込みの経験 ・5名以上のチームマネージメント経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル(特にステークホルダ間調整) 【その他】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【歓迎条件(WANT)あれば尚可】 ・英語:Conversationalレベル(TOEICスコア目安 600点) 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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プロセス改革推進 マネージャー職 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集要項 仕事内容 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担うNECマネジメントパートナー(NMP)でプロセス改革を推進して頂きます。 CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。 プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。 また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各事業部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。 当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代~40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。 入社後のキャリアパス想定 短期では、NECグループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)。 中長期で想定されるキャリアパスとして、 プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。 当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。 その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジ。 今回募集の背景 NMPは、NECグループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。 弊社は、サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。 その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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プロセス改革推進 主任職 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集要項 仕事内容 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担うNECマネジメントパートナー(NMP)でプロセス改革を推進して頂きます。 CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。 プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。 また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各事業部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。 当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代~40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。 入社後のキャリアパス想定 短期では、NECグループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)。 中長期で想定されるキャリアパスとして、 プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。 当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。 その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジ。 今回募集の背景 NMPは、NECグループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。 弊社は、サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。 その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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DX先端技術の推進実行リーダー(エキスパート職)【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
募集職種詳細 仕事内容 ・当社は11万人のNECグループのスタッフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのバックオフィス業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、当社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。 募集背景 社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。 入社時は、当本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただき、ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主に対応いただきます。 尚、導入完了後も運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。 所属組織について ・社内DXを推進する組織は合計3グループで構成されており総勢40名強の人員構成です(アナリティクス:IT=1:1のバランス) 中途社員の割合は3割程度の組織になり、年齢層は40代が多く経験豊富なメンバーで構成されています ・上位下達の文化ではなく、役職年齢関係なくカジュアルなコミュニケーションが行われています。 ・市場価値の高い人材を作ることを指向している組織であるため、勉強熱心なメンバーが多いです。 ・各々持っている専門性が異なるため、互いの持っている専門性をリスペクトし合う文化が組織カルチャーとして根付いています 就業環境 オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。 チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。 教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。 ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 キャリアパス想定 ・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 このポジションの魅力 ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られます ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます ・NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が 多くあります。 ・NECグループ内の社内DXをモデルケースとしてNEC側が事業として社会に提供していくビジネススタイルになっているため 自身が携わった先進事例がNECグループ内にとどまらず社会を前進させることにもつながります。 応募資格 ■必須条件(MUST) 【職務経験】 ・プロジェクトマネジメントの経験(メンバー、リーダー、マネージャー)、要件定義などの上流に関わった経験 ・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験 ・統計・データ分析経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル(特にステークホルダ間調整) ・ドキュメンテーションスキル ■歓迎条件(WANT) 【求める人物像】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【あれば尚可の要件】 ・ITILの概要把握 ・ServiceNow・Tableauの運用経験 ・英語:Conversationalレベル(TOEICスコア目安 600点) 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 ⇒参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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トラベルコンサルタント 【人事サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 トラベルコンサルタントは出張者が目的を達成し、安心して業務を終えることが出来るよう、 最適な商品と必要な手続きのアドバイスやサポートを的確に提供します。今回の募集では、 トラベルコンサルタントとして主に以下の業務を担っていただきます。 ・出張予約や手配業務におけるEmployee Experienceの向上を図る ・お客様に向けた品質、サービス向上や出張準備プロセス最適化の推進を行う ・チームメンバーのマネジメント ・各国のVISA申請手続きに関する情報収集および適切なアドバイスの提供 ・VISA取得支援および取得に関するトラブル解消などの対応 ・お客様からの問い合わせ対応 募集背景 当部門では、従業員サービスの充実によって“Employee Experience”を向上させることを目指しており、私たちが創出するサービスがNECグループで広く活用されることが私たちの目標です。 その目標の実現に向けて一緒に取り組んでいただける方に加わっていただき、組織力を強化したいと考えています。 新しい業務にチャレンジした経験や経験から学ぼうとする成長意欲があり、お客様への提供サービスを自らリードし実行していただける方と一緒に働きたいと思っています。 就業環境 ・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを行っておりますので、 上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っております。 ・上司との1on1を定期的に実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて話す 機会を設けています。 所属組織について 今回の募集対象であるビジネストラベル事業部門では、NECグループの旅費・交通費に関わる領域のサービス提供をしています。 海外・国内出張の最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、企業活動のバックアップに貢献しています。 男女比は5:5で、キャリア採用組が過半数を占めるなど経験豊富なメンバーが揃っています。 キャリアパス想定 入社後数年間は、ビジネストラベル業務領域に於いてトラベルコンサルタントとしての活躍を期待します。その後は、ビジネストラベル業務を含めた人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 私たちは、「NECの社会価値創造を支える」インハウスエージェントとしてビジネストラベル事業を手掛けています。 NECグループの皆さまが社会価値創造の実現に向け「お仕事をしやすくすること」、「働きがい」を実現することにビジネストラベルという分野で貢献をしています。 これまでに、最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、出張・交通費に関する経費や、それにかかる時間や手間をクラウドサービスを活用した出張プロセスの改善に取り組むことで業務の範囲を広げてきました。 「出張」という一連の流れの中で、「私たちが出来ること」を広げることは、NECグループの中で働く「面白さ」や「働きがい」につながり、NECの社会価値創造に貢献することを広げることになります。 “もう一歩サービスを進化させる”を合言葉に、これまでのご経験を活かし魅力的品質への変革をリードしていくことが出来ることが魅力です。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・ビジネストラベル業務の知識を有し、実務経験があること 【歓迎条件(WANT)】 ・お客様の立場で物事を考え、気遣いや配慮、心配りの出来る方 ・法人営業または顧客対応の経験があり、お客様のニーズを正確に聞き、的確に伝えるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・英語など外国語での書類作成やコミュニケーションができる方 ・VISA申請手続きに関する知識と経験を持ち、状況に応じた柔軟な対応ができる方 【求める人物像】 ・お客様の企業活動のサポートと従業員の方により良いサービスを提供することに共感していただける方 ・経験から学ぼうとする成長意欲のある方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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ビジネストラベル領域におけるITサービスマネジメント職 【人事サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 現在、NECグループ従業員のユーザビリティ向上、業務効率化やインテリジェント化推進、そしてデータドリブンな事業判断を可能にするため複数のDX推進プロジェクトを進めています。グループ共通基盤の強化および次期基幹システムの刷新をはじめとした複数のプロジェクトに横断的に携わっていただき、ITプロフェッショナルとしてのご経験やスキルを活かし、企画・立案から導入・運用、そして改善までに携りプロジェクトを牽引していただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 【具体的な業務内容】 ・ビジネス戦略に即したIT戦略の立案および全体構想の策定 ・グループ共通基盤および次期基幹システムの企画から導入・運用 ・業務アプリケーションの企画から導入・運用 ・ITセキュリティおよびガバナンスに関する企画から導入・運用 ・社内DXや企業内データ利活用に関するプロジェクトの立案から導入・運用 ・出張者や従業員のニーズや要望を把握した改善策の立案から導入・運用 ・グループメンバーへのトレーニングなど後進育成 ・IT環境整備 など 募集背景 当部門は、NECグループの旅費・交通費の領域に於いて中核を担う位置づけにあります。 社内外のIT環境の変化やニーズに対応し、IT環境整備やグループ共通基盤および次期基幹システム刷新などのプロジェクトを推進しています。その体制を強化するため、新たな人財の採用・育成を進めております。 また、当部門では従業員サービスの充実によって“Employee Experience”を向上させることを目指しており、私たちが創出するサービスがNECグループで広く活用されることが私たちの目標です。その目標の実現に向けて一緒に取り組んでいただける方に加わっていただき、組織力を強化したいと考えています。 就業環境 ・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを行っておりますので、 上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っております。 ・上司との1on1を定期的に実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて話す 機会を設けています。 所属組織について 今回の募集対象であるビジネストラベル事業部門では、NECグループの旅費・交通費に関わる領域のサービス提供をしています。 海外・国内出張の最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、企業活動のバックアップに貢献しています。 男女比は5:5で、キャリア採用組が過半数を占めるなど経験豊富なメンバーが揃っています。 キャリアパス想定 入社後数年間は、ビジネストラベル業務領域に於いて共通基盤および次期基幹システムを刷新しユーザービリティ向上を推進していただくことを期待します。その後は、ビジネストラベル業務を含めた人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 私たちは、「NECの社会価値創造を支える」インハウスエージェントとしてビジネストラベル事業を手掛けています。 NECグループの皆さまが社会価値創造の実現に向け「お仕事をしやすくすること」、「働きがい」を実現することにビジネストラベルという分野で貢献をしています。これまでに、最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、出張・交通費に関する経費や、それにかかる時間や手間をクラウドサービスを活用した出張プロセスの改善に取り組むことで業務の範囲を広げてきました。 今年度からは、共通基盤および次期機関システム刷新など大規模なITの変革を開始しています。「NECグループ従業員の方にとって、分かりやすく、使いやすい」基幹システム・IT環境への大変革を目指しています。 これを経験した後、ITのプロフェッショナル人材として大きく成長した自分がいるはずです。 「私たちが出来ること」を広げることは、NECグループの中で働く「面白さ」や「働きがい」につながり、NECの社会価値創造に貢献することを広げることになります。私たちが出来ることを広げ、成長した自分にワクワクしながら、一緒に変革に取り組んでいただければと思っています。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・社内SEとして従事し、社内システムの企画から導入・運用・管理および保守改善までのご経験 がある方 ・社内システムの恒久的な改善対応をユーザーに伴走したご経験がある方 【歓迎条件(WANT)】 ・旅行業および旅行関連のシステムに関する知識がある方 ・共通基盤や基幹システムの刷新のご経験がある方 ・プロジェクト管理やチームでのコラボレーション経験がある方 【求める人物像】 ・お客様の企業活動のサポートと従業員の方により良いサービスを提供することに共感して いただける方 ・お客様の視点からシステムを評価し改善ポイントを見つけ、お客様のニーズや要望を探求し ユーザビリティ向上のための改善策を提案できる方 ・経験から学ぼうとする成長意欲のある方 ・コミュニケーション能力が高く、課題解決に積極的に取り組める方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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ビジネストラベル事業推進 実行リーダー/エキスパート 【人事サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 今回の募集では、ビジネストラベルの事業推進のリーダー・エキスパートとして主に以下の業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・中期計画策定、事業戦略および販売企画全般 ・売上/費用予算管理 ・旅行業法および旅行業登録に関する手続きおよび管理 ・NECグループ従業員向けサービスの業務プロセス最適化支援およびその管理 など 募集背景 当部門は、NECグループの旅費・交通費の領域に於いて中核を担っています。 環境の変化やお客様のニーズに対応しながら、より安定したサービス提供可能な体制を構築するため、新たな人財の採用・育成を進めております。 また、当部門では従業員サービスの充実によって“Employee Experience”を向上させることを目指しており、私たちが創出するサービスがNECグループで広く活用されることが私たちの目標です。その目標の実現に向けて一緒に取り組んでいただける方に加わっていただき、組織力を強化したいと考えています。 就業環境 ・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを行っておりますので、 上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っております。 ・上司との1on1を定期的に実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて 話す機会を設けています。 所属組織について 今回の募集対象であるビジネストラベル事業部門では、NECグループの旅費・交通費に関わる領域のサービス提供をしています。 海外・国内出張の最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、企業活動のバックアップに貢献しています。 男女比は5:5で、キャリア採用組が過半数を占めるなど経験豊富なメンバーが揃っています。 キャリアパス想定 入社後数年間は、事業推進の担当者としてビジネストラベル業務領域のリード・牽引を期待します。 その後は、ビジネストラベル業務を含めた人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 私たちは、「NECの社会価値創造を支える」インハウスエージェントとしてビジネストラベル事業を手掛けています。 NECグループの皆さまが社会価値創造の実現に向け「お仕事をしやすくすること」、「働きがい」を実現することにビジネストラベルという分野で貢献をしています。これまでに、最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、出張・交通費に関する経費や、それにかかる時間や手間をクラウドサービスを活用した出張プロセスの改善に取り組むことで業務の範囲を広げてきました。 今年度からは、共通基盤および次期機関システム刷新など大規模なITの変革を開始しています。「NECグループ従業員の方にとって、分かりやすく、使いやすい」基幹システム・IT環境への大変革を目指しています。 これを経験した後、ITのプロフェッショナル人材として大きく成長した自分がいるはずです。 「私たちが出来ること」を広げることは、NECグループの中で働く「面白さ」や「働きがい」につながり、NECの社会価値創造に貢献することを広げることになります。私たちが出来ることを広げ、成長した自分にワクワクしながら、一緒に変革に取り組んでいただければと思っています。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・これまでに戦略の立案やプロジェクトの推進を行ったご経験をお持ちの方 ・課長級の場合、マネジメント経験(部下・メンバ:3~5名) 【歓迎条件(WANT)】 ・ビジネストラベルに関する業務知識を有し、業務経験がある方 【求める人物像】 以下のスキルや経験を持ち、自ら考え行動できる人を求めています。 ・ビジネスや顧客のニーズを理解し、それに基づいて事業計画を立てられる力 ・市場動向や競合情報を分析し、事業計画の戦略を立てる力 ・部署内外の関係者とコミュニケーションをとり、協力して業務を進める力 ・お客様の企業活動のサポートと従業員の方により良いサービスを提供することに共感して いただける方 ・経験から学ぼうとする成長意欲のある方 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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人事サービス共通業務推進リーダー 【人事サービス事業部】
募集職種詳細 仕事内容 NECグループ各社からの人事委託業務を遂行するために、各業務(異動、評価、退職 など)運用の共通化や業務改善を行います。 ・人事シェアードユニット(所属組織)共通業務の改善、企画、運用の実施 ・サービスメニューや受託契約関連のプロジェクト管理、NECグループ各社窓口対応 ・所属組織メンバーのシステムID管理、サーバおよびフォルダ管理 ・採用業務プロセス(特に入社フェーズ)に関するNECグループ各社窓口 (2024/1時点で5社)、プロジェクト管理、メンバーフォローの遂行 募集背景 NECグループ各社約15社の人事業務の標準化(シェアード化)が定着してきた中、未着手の横断業務の整理・改善・運用を主体的に検討し、業務遂行できる方を募集しています。 NECグループ各社人事担当者との折衝・コミュニケーションりができる方、クライアントへの提供サービスについて、自らリードし実行していただける方と一緒に働きたいと思っています。 就業環境 ・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを実施しており、 上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っています。 ・上司との1on1を月次で実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて 話す機会を設けています。 ・各グループとも週次のグループミーティングを実施しています ・会議はZoomやteamsがメインで、teamsで社内メンバーとのコミュニケーションも 積極的に活用しています。 所属組織について 当事業組織では、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務(異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価 など)をシェアード化し、サービスを提供しています。 業務別に8つのグループに分かれており、10人前後のグループになっています。 NECグループ各社からに出向者もおり、女性従業員が多い職場で、テレワークは3割程度となっています。 キャリアパス想定 入社後数年間は、人事業務領域に於ける横断業務のリーダーおよびNECグループ各社とのコミュニケーションのキーパーソンとしての活躍を期待します。その後は、人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、特定の人事業務または他サービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 このポジションの魅力 人事業務全般にかかわる業務に携わるので、実際担当していなくても自然と人事業務概要を理解・俯瞰することができます。 またIT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。 人事メンバーへのフォローや他部門との連携もあり、多くの方とコミュニケーションが活発になります。 これまで整理できなかった分野において新しい発想を活かし、一緒に働くメンバーだけでなくサービスを受けるクライアントに対しても大きな貢献ができます。 当事業部門の中心となって活躍することができます。 応募資格 【必須条件(MUST)】 ・人事業務の経験または知識を有する ・企画・提案力 ・コミュニケーション・対人能力 ・【学歴要件】大卒以上 【歓迎条件(WANT)】 ・人事/給与関係やシステム開発の知識・経験のある方 ・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 ・お客様の立場で物事を考え、気遣いや配慮、心配りの出来る方 【求める人物像】 ・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方。 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方。 参考:NEC Way https://www.necmp.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 弊社について NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 今後の展望 データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 続きを見る
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