仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。
1.新たな技術領域の開拓
当社の技術範囲を超え、市場ニーズに沿った新たなDX/ICT技術領域を特定し、研修プログラムの企画・開発を実行
2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発
業界トレンドや競合調査を積極的に行い、市場ニーズに即した育成プログラムの提供
3.効果的な導入・運営の推進
外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進
4.メンバーの育成
経験の浅いメンバーに対し、指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上に寄与
入社後数年間は、DXやICTなどの技術者育成領域において、
ご活躍いただくことを想定しています。
その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じ、
ご活躍くださることを期待しています。
【業務／プロジェクト例】
・AIや生体認証など、DXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行
・既存プログラムでカバーできない新たな領域を整備
※自ら開発、またはNECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など
・NECグループ内外への広報宣伝活動
・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言
ポジションのアピールポイント
このポジションの魅力は、NECグループのDX/ICT人材育成推進者と共に育成計画から実行まで、組織変革をトータルにリードできるところにあります。
先端技術領域を開拓し、自らの手で研修プログラムとして具現化することで、組織全体のパフォーマンスを大きく向上させます。
また、チームメンバーを率いながら、市場ニーズを先取りした人材育成を通じて、組織全体の変革に携わることで、大きなやりがいが得られます。
当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
想定キャリアパス
以下、4つのパターンを想定しております。
・DX/ICT技術者育成領域におけるスペシャリスト
さらに専門性を高め、組織を牽引するスペシャリストとしてご活躍
・サービス領域拡大に向けた異動
ご本人の適性と希望を考慮の上、同統括部内の他領域への異動を通じ、人材開発ゼネラリストとしてご活躍
・NECグループ内人材開発部門への異動
他部門への異動により社内人材開発担当者としてご活躍
・チームマネジメントへのステップ
ご本人の適性と意欲に応じチームリーダーとしてご活躍いただいた後、マネジャー職への昇進を通じ、組織管理やメンバー育成など、マネジメント領域でご活躍
所属組織
【統括部の紹介】
・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」
という側面から貢献します。
・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の
プロフェッショナルを目指す組織です。
【配属チームの特徴】
・人材開発領域部門で長く活躍してきたメンバーだけではなく、営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、キャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
・コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組んでいます。
・テレワークでもTeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。
リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。
・グループの平均年齢は約40歳で、男女比はほぼ5:5、キャリア入社者は約1/3です。
応募資格
MUST
上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
優先度の高い順番に上から明記
・人材育成での実務経験 (DX/ICT領域での経験があれば望ましい)
・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験
・技術動向調査、分析、開発計画立案経験
・学歴要件 大卒以上（こちらは必須）
WANT
・クラウド、データベース、ネットワーク、セキュリティ、AI等のDX/ICTに関連する資格
・インストラクションデザインに基くDX/ICT人材育成領域のコンテンツ制作
求める人物像・ソフトスキル
・目標をもって困難な状況でも楽しんで行動できる方
・顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画〜実行 /（主任級）/【人事】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間 ：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分 ・募集部門の平均月残業時間：20時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等 |
| 福利厚生 | 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ） 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他：カフェテリアプラン （基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用ランク | 主任(主任級) |
| 働き方 | ・テレワーク頻度：3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
| 選考プロセス | 2回（部門＆人事／最終）
※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります |
| 業務内容 | 業務内容（雇入れ直後）：人事 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 |
| 会社名 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2014年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 佐粧 慎一 |
| 資本金 | 1億円（NEC全額出資） |
| 売上 | 439億円（2023年度実績/単体） |
| 従業員数 | 2,460名（2024年3月末現在） |
| 本社 | 〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
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