0246　人事業務のオペレーション、プロセス変革　/（担当クラス）/【人事】

仕事内容／キャリアパス

【職務概要】

・キャリア採用者の入社手続きから人事シェアードグループ内のインフラ管理、データ分析に基づく業務改善まで幅広く担当するポジションです。人事シェアードサービスの一員として、正確かつ効率的な業務プロセス構築に努めるとともに、データを活用した業務改善提案を行うことを期待しています。
・まずはシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務やサーベイ業務といったオペレーションについて、業務の習得を行っていただきます。
・入社後1年経つ頃には、定型業務の効率化や、チーム内のナレッジ共有を主導し、属人化を防ぐ役割を担っていただきます。
・チームで期待している役割は、グループの「縁の下の力持ち」として、基礎業務をしっかりこなせるキーパーソンになることと、他部門と協力し、組織全体の生産性向上に貢献することを求めています。

【業務／プロジェクト例】

・キャリア採用者の入社手続き全般（書類作成、システム登録、必要書類の管理）
・NECグループサーベイの事前データ作成とレポート作成
・システム権限設定とフォルダ管理
・既存業務の業務プロセス見直しとデジタルツール活用による効率化提案

ポジションのアピールポイント

・人事部門の基盤業務を総合的に経験できるため、人事職としてのキャリアの構築に最適です。
・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけではなく、AIなどのデジタルリテラシーなどの知識を身に着けることができます。
・月に一度上司との「1on1」を設けています。これは、業務進捗だけでなく、今後のキャリアについても対話を行うための機会です。自己成長を重視し、可能性を最大限に引き出すことをサポートします。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・キャリア採用者の入社手続きやサーベイ業務といったオペレーションを自立して遂行し、業務改善提案ができる人材になることを期待しています。
・将来的には人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。

所属組織

【統括部の紹介】

NECグループのシェアサービスセンターです。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。

【配属チームの特徴】

・NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組んでいます。
・隔週で1回は出社日を設けており、在宅勤務ではTeamsやZOOMを使い、カメラonのオンライン打合せやチャットによる雑談で業務の確認や関係作りを行っています。
・チームメンバーは9名で、平均年齢は41歳（2025年10月現在）、女性比率が多くなっています。また、そのほとんどがNECグループ出身者で構成されています。

応募資格

MUST

上から優先度高。全ての条件を満たす方
・人事業務経験（年数・領域不問）
・コミュニケーションおよび対人スキル（チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です）
・ITスキル（膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です）

WANT

・給与計算業務の経験
・シェアード会社での人事業務の経験

求める人物像・ソフトスキル

・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方。
・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方。

・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

応募方法

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