仕事内容/キャリアパス
【職務概要】
NECグループの全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、
運用保守・管理にとどまらず全体最適や将来像を見据えたIT戦略の企画・推進していただきます
【具体的な業務内容】
・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉
・システム障害対応と継続的改善(カスタマイズ・機能追加)
・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案(RPA、AI等デジタルツール活用)、
推進、実行
・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行
【期待する役割】
■複数システムを俯瞰し、最新のデジタル技術やAIを積極的に活用し、意思決定の高度化や
効率化をリードしていただきます。高い視点での課題の発見、組織横断で変革を実現する
“変革ドライバー”としてご活躍いただけます。
■NECグループ会社ごとにチームが編成されております。
下記プロジェクト例の【1】または【2】にてプロジェクトのリードをいただきます。
【業務/プロジェクト例】
【1】HR領域
NECグループにて利用する出張管理システム、人材開発研修システムのモダナイゼーション、
生成AIなど最新技術を活用した業務効率化プロジェクトや
中期計画に向けた新プロジェクトのリード。
【2】営業・経理・調達領域
NECグループの事業再編による横断的な改革プロジェクトの推進、各システムEOL、
セキュリティ確保のためのマイグレーション、改善プロジェクト等の推進または統括の実施。
ポジションのアピールポイント
・NECグループ全体の大規模(1〜5億円)DX推進・業務改革に直接関与し、
戦略的視点を磨ける
・生成AIやPower Platformなど最新技術を活用し、変革をリードできる
・プロセス改革手法や、リーダーシップ、経営戦略などの研修制度も充実しており、
従業員のキャリア形成支援制度が手厚くキャリア形成ができる
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に
慣れるまでをサポートいたします。
想定キャリアパス
◆1年後になっていてほしい姿
社内システム全体を理解し、主体的に改善提案や小規模プロジェクトを推進
◆ゆくゆくのキャリアの広がり方や可能性
IT戦略企画や横断的改革プロジェクトに関与し、将来的には管理職として組織変革を牽引
◆入社後、磨ける/伸ばせるスキル
IT戦略立案力、プロジェクト推進力、デジタルツール活用力
課題解決力、調整力、企画力など
所属組織
【統括部の紹介】
【統括部】デジタル・バリューチェーンサービス統括部(デジVC)
NECグループのITサービスを統括し、ITを通じて業務改革に貢献する組織。
IT戦略策定から運用・保守まで一貫したサービスを提供し、
クラウド化やセキュリティ強化を推進。
【配属チームの特徴】
◆チームのミッション
グループ会社5社を中心にITサービスを提供するためのシステム(営業・調達・経理・人事他)を
預かり、安定したサービス提供のためのシステム運用保守、更なるサービス向上に向けた
改革を行っています。
◆チームの働き方
・毎月1回は全員が出社する日を設け、対面でのコミュニケーションを促進
TeamsやZoomを用いたオンライン打ち合わせや、チャットツールを活用した日常的な
コミュニケーション(業務確認・関係構築)を実施
・平均残業時間:20時間/月
・平均年齢:50歳(2025年11月現在)
応募資格
MUST
▼上から優先度高。全ての条件を満たす方
・中〜大規模システム(※)開発プロジェクトリーダー経験
※規模:数千万円程度、期間:半年以上
・システム全体を理解し、顧客要件に基づくソリューション設計経験
・システム開発ライフサイクル全般の知見(企画~保守、運用)
WANT
・Power Platform、生成AIを活用した業務改善経験
・SaaSシステムの導入、運用保守経験
・クラウドプラットフォーム(AWS/Azure/GCP等)の基礎知識
・プロジェクトマネジメントの知識 (資格保有含む)
・社内のIT業務(主にアプリケーション)対応経験
求める人物像・ソフトスキル
・困難な状況でも前向きに捉え、チャレンジを楽しめる柔軟性・ポジティブ志向をお持ちの方
・主体性と協調性を兼ね備え、周囲と協力しながら自ら行動できる方
・課題を的確に抽出し、構造的に整理・分析できる論理的思考力を備えた方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・合意形成スキルに優れた方
・新しい技術や変化に対して好奇心・学習意欲が高く、自己成長を続けられる方
・組織や業務の変革に前向きで、高い実行力・行動力を発揮できる方
・NEC Wayに共感くださる方
参考:https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0247 社内システムDX推進リーダー /(主任級)/【経営システム】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 試用期間 :3ヶ月(雇用条件に変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所(雇入れ直後):玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分 ・募集部門の平均月残業時間:20時間程度 ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2025年度) 休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職(産後パパ育休)等 |
| 福利厚生 | 住宅支援:家賃補助制度(対象者のみ) 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 :退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他:カフェテリアプラン (基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給) |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用ランク | 主任(主任級) |
| 働き方 | ・テレワーク頻度:4日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
| 選考プロセス | 2回(部門&人事/最終)
※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります |
| 業務内容 | 業務内容(雇入れ直後):経営システム 業務内容(変更の範囲):会社の定める業務 |
| 会社名 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2014年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 佐粧 慎一 |
| 資本金 | 1億円(NEC全額出資) |
| 売上 | 439億円(2023年度実績/単体) |
| 従業員数 | 2,460名(2024年3月末現在) |
| 本社 | 〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |