0260　国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】

仕事内容／キャリアパス

【職務概要】

・人事労務における下記4領域の中から、
　まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。
・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順）

■労務企画
：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、
　管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、
　個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応

■雇用管理
：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画

■福利厚生
：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、
　就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）

■安全衛生/就労管理
：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動

・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。

【業務／プロジェクト例】

・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用
・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透
・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応
・労働組合と経営層の関係構築対応
・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応
・コンプライアンス案件や社員相談対応
・退職金・年金基金制度の移行対応　等

ポジションのアピールポイント

・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、
　会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては
　NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の
　HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く
　あります。
・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、
　労務領域での戦略人事を経験できます。
・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定
　します。
・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、
　業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、
　チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、
　今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、
　数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。
・半年から１年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に
　関わってくださることを期待しております。
・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった
　ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると
　想像いたしますが、
　それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。

所属組織

【統括部の紹介】

・ピープルディベロップメント統括部は当社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の
　社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。
・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、
　さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた
　業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、
　勉強会も実施しています。

【配属チームの特徴】

・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。
　チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。
・出社は週2~3回程度です。
・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日
　進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。
・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。
・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。
・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも
　ご活躍頂いております。

応募資格

MUST

・企業における人や組織の課題に対して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を
　自らの言葉で考え作成した経験
・事業会社での人事経験3年以上の経験。
　ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、
　折衝経験も1年以上あること

WANT

・組織を横断した業務プロセス改革経験
・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる）
・労働組合（社内／社外）との交渉経験

求める人物像・ソフトスキル

・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方
・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の
　価値向上をすることに興味がある方
・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

応募方法

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