人事企画

業務内容

人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。

＜具体的には＞  
▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします
■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 
■目標・評価の運用および改善
■昇進・昇格、任用に関する企画・運用
■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
■サクセッションプランの策定・運用　など

＜部門について＞
■人事総務部は約30名が所属しており、配属予定の企画チームは6名で稼働しています。採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
■半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す。

＜求人魅力＞
■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

応募条件

★人事企画・制度設計の経験を活かし、組織変革をリードしたい方へ★
評価・報酬・教育・キャリア支援などの人事施策を横断し、組織課題の特定から制度設計、導入・運用改善まで一貫して担っていただきます。 少数精鋭の組織だからこそ、経営や現場に近い立場で、「0→1」の制度づくり・変革推進に挑戦できる環境です。

＜必須要件＞  
■人事制度・人事施策の企画、設計、導入、運用の経験（目安：3年以上）
■人事・現場・経営層など、複数の関係者と連携・調整しながらプロジェクトを推進した経験

＜歓迎要件＞
■評価・報酬制度の設計、改定、導入、運用改善の経験
■マネジメント教育・階層別研修などの企画・運営経験
■キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画・推進経験
■要員計画、配置、人材ポートフォリオ設計などの人材リソースマネジメント経験
■サクセッションプランの設計・運用経験
■人事データ分析を通じた組織課題の特定、および施策立案・効果検証の経験
■エンゲージメントサーベイを活用した組織改善施策の企画・推進経験
■キャリアコンサルタント資格をお持ちの方

＜求める人物像＞  
■経営・事業の成長に必要な人事課題を捉え、実効性のある施策へ落とし込める方
■制度をつくること自体を目的とせず、現場への浸透や運用定着、効果検証まで粘り強く取り組める方
■不確実性や変化の多い環境でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて推進できる方
■関係者との対話を通じて合意形成を図り、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進させられる方
■人・組織の変化に向き合い、より良い組織づくりを主体的にリードしたい方

選考方法

■面接2~3回（対面orオンラインのうち希望の形式で実施／最終面接は原則対面にて実施）
■適性検査（性格検査）