仕事内容
職務概要
米沢工場 第二製造技術部にて、磁気テープドライブ装置の検査技術およびIT領域に関する技術判断・方針決定・対外調整を担うプロフェッショナル（マネージャー）としてご活躍いただきます。海外顧客（米国・大手IT企業）および海外の協力工場からの技術要求や運用上の課題に対し、内容を整理したうえで社内関係部門（製造・品質・IT 等）と検討を行い、部門としての対応方針を取りまとめ、関係者との合意形成をリードします。必要に応じて、ご自身の判断で海外出張を行い、顧客や協力工場の現地メンバーと直接技術協議や意思決定を行う場に参画いただくこともあります。設備調整などの現場実作業は主業務ではなく、全体最適の視点での判断・調整・交渉・マネジメントが中心となるポジションです。
募集背景
これまで当部門では、現場起点での検査技術・設備開発・IT対応を中心に業務を推進してきました。一方、近年は海外顧客との直接的な技術交渉や仕様合意の機会が増加し、個別対応ではなく部門として一貫した判断軸を持つ重要性が高まっています。技術全体を俯瞰し、英語による対外折衝と社内判断をリードできる司令塔的役割を強化するため、プロフェッショナル職（マネージャークラス）として本ポジションを新たに募集します。
このポジションの魅力
本ポジションの最大の魅力は、海外顧客との直接交渉を通じて、技術とビジネスの意思決定に深く関与できる点です。現場の実務だけではなく、部門を代表して方針を判断・説明する立場として大きな裁量を持って業務に取り組めます。これまでに培った技術経験を活かしながら、検査技術・IT・品質・コストといった複合的な視点で事業価値向上に貢献できる、やりがいの大きいポジションです。
所属組織
配属チームの特徴
第二製造技術部は、検査工程の設計・立上げ・改善、検査データ活用による不良低減、精密調整設備の導入・立上げ、工場内IT基盤の整備・運用を担う部門です。メンバーは、検査・設備・IT・原価など異なるバックグラウンドを持つ約12名で構成されています。日常的に部門内外で技術的な議論を行いながら、海外顧客や協力工場とも連携しています。本ポジションは個別案件対応ではなく、部門全体の方向性を示す中核的な役割を担います。
就業環境
海外顧客とのコミュニケーションはTeamsやZoomを活用したオンライン会議が中心で、日常業務は内容や状況に応じてテレワークも活用可能です。出社・在宅の判断や会議体の設計などについても、一定の裁量を持って業務を進めることができます。海外顧客とのオンライン会議や英語でのコミュニケーションが日常的に発生しますが、翻訳ツールやAIの活用も含め、合理的に業務を進められる環境が整っています。多様な関係者と連携しながら、落ち着いた環境で判断・調整業務に集中できます。
キャリアパス想定
入社後は、海外顧客との技術調整業務を中核として担当しながら、検査技術・IT領域における判断軸や業務全体を把握していただきます。今後はグローバル案件の増加に伴い、複数の関係者・拠点を巻き込んだ技術調整や意思決定を統括する役割が期待されます。また、検査データ活用や業務効率化を目的としたAI活用の機会もさらに拡大していく想定であり、技術判断・方針策定の中でAIを活用した意思決定にも主体的に関与していただきます。これらの経験を通じて、グローバル案件を統括するマネジメントポジションや、検査技術・IT・AIを横断したプロフェッショナルとしてのキャリア形成も期待できます。
応募資格
MUST
・英語による業務コミュニケーション能力（会議・技術ディスカッション・交渉レベル、TOEIC800点相当以上目安）
・海外対応、または対外折衝・技術調整をリードした実務経験
・メカ／エレキ／ソフト／IT／ネットワーク等、特定分野に偏らず技術全体を理解できる素養
・関係部門間の利害調整や合意形成を主体的にリードした経験
・マネジメント、またはプロジェクト責任者としての実務経験
WANT
・製造業やBtoBビジネスにおける業務経験
・検査技術、ITインフラ、ネットワーク、セキュリティに関する基礎知識
・英語による技術説明や仕様調整の実績
・技術とビジネスの橋渡し役として、判断・説明・調整を担った経験
求める人物像・ソフトスキル
・個別技術に閉じず、全体最適の視点で冷静に判断・決断できる方
・未経験や前例のない事象に対しても、表面的な事象にとらわれず本質を整理し、自身の判断で方針を構築・推進できる方
・方針策定や調整・交渉にやりがいを感じる方
・グローバルな環境で、主体的にコミュニケーションを取ることができる方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0061_【米沢工場 第二製造技術部】製造技術職/プロフェッショナル（エリア型） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間 ：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所（雇入れ直後）：米沢工場 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：25時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他：カフェテリアプラン （基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 働き方 | ・テレワーク頻度：自身の裁量に応じ対応 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（生産ライン立ち入り時は除く） |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ （適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック ↓ 最終面接 |
| 会社名 | NECプラットフォームズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 新井 智也 |
| 売上高 | 単独3,126億円（2025年3月期） |
| 社員数 | 単独6,380名（2025年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒108-8556 東京都港区芝四丁目14-1 第二田町ビル（東京本社） （登記上の本店 〒213-8511 神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1） |
| 設立年月 | 2014年 NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足 |
| 主要拠点 | 開発・生産拠点：仙台事業所、米沢事業所、福島事業所、 那須事業所、中河原事業所、府中事業所（NEC府中事業場内）、玉川事業所（NEC玉川事業場内）、高津事業所、我孫子事業所（NEC我孫子事業場内）、掛川事業所、甲府事業所、大月事業所、関西OBP事業所（NEC拠点）、松山事業所（NEC拠点） |