仕事内容
職務概要
当社事業部門において、部門長直下で事業戦略の立案から実行推進までを担っていただきます。
当事業部門では、より高い提供価値を生み出す事業モデルへの転換を進めています。事業課題を構造化し、関係者を巻き込みながら、戦略を現実の業務・組織・プロセスへ落とし込む役割です。
具体的には、以下の業務を想定しています。
• 事業部門の中期戦略・年度方針・重点施策の立案支援
• 事業課題の整理、論点設計、仮説立案、意思決定材料の作成
• 統括部・工場・NEC等関係部門との連携による施策推進
• 部門長の課題意識を起点に、現場で実行を促すための言語化・資料設計・仕組み構築
募集背景
当社は現在、事業拡大と事業モデル転換の重要な局面にあり、現場・工場・技術・品質・営業・親会社との関係性を踏まえながら、事業課題を構造化し、戦略を実行可能な施策へ落とし込める人材が必要です。
現在、部門長が担っている戦略立案・課題整理・関係者調整・実行推進の一部を、今後は組織能力として強化していくため、部門長直下で事業変革を推進できる方を募集します。
このポジションの魅力
•経営に近い距離で、事業変革の中核を担えること
部門長直下で、事業戦略・組織設計・業務改革・経営報告に関わることができます。
•戦略立案に留まらず、実装までリードできること
方針策定だけでなく、工場・統括部・関係部門を巻き込みながら、施策が動くところまで関われます。
•製造業・ハードウェア事業のリアルな変革に関われること
机上の企画ではなく、品質・工程・納期・原価・責任分界など、現実の制約を踏まえた事業変革に携われます。
•事業の成長フェーズに深く関与できること
組織規模の拡大、事業管理の高度化、提供価値の再定義など、会社の次の成長を支えるテーマに関われます。
•AI活用や業務高度化にも関われること
単なる効率化ではなく、AIを使って論点整理・仮説検証・資料作成・意思決定支援の質を上げる取り組みにも関与できます。
所属組織
配属チームの特徴
ANS事業部門は、航空宇宙・国家安全保障・海洋インフラを中核に、人工衛星搭載機器、国防用センサーシステム、海底通信ネットワークといった社会基盤を担う事業を展開しています。「止まることが許されない」領域において、日本の安全保障と社会の安定を支える高い公共性と責任を持つ組織です。
日本各地に開発・生産拠点を有し、およそ600名の社員が従事している当事業部門において、事業部門長の直下として、各統括部・工場・関係部門と連携しながら業務を進めます。
単独で完結する仕事ではなく、複数部門をつなぎ、論点を整理し、意思決定と実行を支える役割です。
就業環境
部門長直下として連携しながら業務を進めます。
就業スタイルはオフィス出社と在宅勤務のハイブリッドですが、各統括部や工場への外出（出張）も行います。
積極的かつ効果的なコミュニケーションが必要であり、TeamsやZoom等のオンラインミーティングや対面での会議開催など必要に応じて実施します。
このポジションは、定型業務を決められた手順で処理する仕事ではありません。事業変革の途中にあるため、未整備な領域や曖昧な論点も多くあります。
その分、経営層や部門長と近い距離で、会社の変化に直接関わることができます。変化の多い環境を前向きに捉え、自ら考えながら動きたい方に向いています。
キャリアパス想定
製造業・ハードウェア事業における事業変革、経営管理、プロジェクト推進の経験を積むことができるため、経営に近い立場で事業を動かす力を身につけることができます。
事業変革の中で戦略を確実に実装する推進力が求められるポジションであり要求は高いですが、将来的には事業企画、経営企画、事業管理、組織変革推進、統括部門の企画責任者などへのキャリア展開が可能です。
また本ポジションで培うことができる課題解決力や経営視点はあらゆる業界で高く評価されるポータブルスキルとなり、自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
応募資格
MUST
• 事業会社、コンサルティング会社等で、課題整理・施策推進・関係者調整を行った経験
• 経営層または部門責任者向けの資料作成・報告経験
• 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
• 指示待ちではなく、目的・前提・論点を自ら確認しながら動けること
WANT
• 製造業、ハードウェア、エンジニアリング、品質保証、生産技術、サプライチェーン等に関する知識・経験
• 事業戦略、中期経営計画、KGI/KPI設計、予算管理、事業管理の経験
• 経営層・役員層との直接コミュニケーション経験
• 未整備な状況から、仕組み・型・プロセスを作った経験
求める人物像・ソフトスキル
本ポジションは部門長直下で、次の成長を支える事業戦略・実行推進ポジションです。
事業の目的を理解し、現実との差分を見つけ、関係者を巻き込みながら、戦略を実行可能な形に落とし込める方を求めています。
特に、以下のような方を歓迎します。
• 目的から考え、前例に縛られずに最適な進め方を考えられる方
• 経営と現場の間に立ち、双方が動ける言葉に翻訳できる方
• 不確実な状況でも、仮説を置いて前に進められる方
• 経営課題を、自分ごととして引き受けられる方
•NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 0068_【ANS事業部門】事業部門長直下ポジション/戦略コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間 ：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業所または東京本社 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他：カフェテリアプラン （基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 働き方 | ・テレワーク頻度：数日/月（業務状況による） ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ （適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック ↓ 最終面接 |
| 会社名 | NECプラットフォームズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 新井 智也 |
| 売上高 | 単独3,126億円（2025年3月期） |
| 社員数 | 単独6,380名（2025年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒108-8556 東京都港区芝四丁目14-1 第二田町ビル（東京本社） （登記上の本店 〒213-8511 神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1） |
| 設立年月 | 2014年 NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足 |
| 主要拠点 | 開発・生産拠点：仙台事業所、米沢事業所、福島事業所、 那須事業所、中河原事業所、府中事業所（NEC府中事業場内）、玉川事業所（NEC玉川事業場内）、高津事業所、我孫子事業所（NEC我孫子事業場内）、掛川事業所、甲府事業所、大月事業所、関西OBP事業所（NEC拠点）、松山事業所（NEC拠点） |