仕事内容
職務概要
通信インフラ向けハードウェア製品を生産する工場（特に海底ケーブル事業）において、品質保証部門の責任者として、品質保証体制の構築・高度化を担っていただきます。
製造工程の品質保証を基盤に、調達、製造、出荷、顧客対応までを見据えた品質保証機能の強化を推進します。
主な業務は以下のとおりです。
•品質保証部門の組織マネジメント、ピープルマネジメント、経営層への報告
•事業拡大と顧客要求の高度化を見据えた品質保証体制の構築・強化
• 親会社、事業部門、開発、調達、製造との品質保証プロセスおよび役割分担の最適化
• 国内外顧客による工場監査、客先立会い、品質会議への対応
• 顧客に対するQMS、製造工程、品質課題、改善活動の説明および折衝
• ISO9001に基づくQMS、品質規定、監査、出荷判定プロセスの維持・改善
• 品質問題の原因分析、是正処置、再発防止および横展開
• サプライヤ品質、検査体制、品質KPIの管理・改善
募集背景
当社では、通信インフラを支えるハードウェア製品（特に海底ケーブル事業）の生産を長年にわたり担い、NECおよび関係部門と連携しながら、高い品質と安定供給を実現してきました。
今後は、事業領域の拡大と顧客ニーズの高度化に対応するため、製造工程にとどまらず、開発、調達、製造、出荷、顧客対応までを見据えた品質保証体制の強化を進めています。
特に、国内外大手ハイパースケーラーによる工場監査や客先立会いにおいて、工場を代表して品質保証体制や製造品質を説明し、顧客との信頼関係を構築できる人材が必要となっています。
そこで、これまで培ってきた品質基盤を生かしながら、次世代の品質保証体制を構築・牽引するディレクター人材/マネージャー人材を募集します。
このポジションの魅力
• 通信インフラ（特に海底ケーブル事業）を支える高信頼性・長期使用製品の品質保証に携われます
• 既存の仕組みを運用するだけでなく、品質保証体制そのものの構築・高度化を主導できます
• 国内外顧客に対し、工場を代表して品質を説明する役割を担えます
• 開発、調達、製造等の関係部門を巻き込み、事業全体の品質向上に関与できます
• 品質保証組織の強化、人材育成、次世代リーダーの育成を担えます
所属組織
配属チームの特徴
・大月工場は社員：約230名の生産工場です。
・品質管理部は15名で、年齢は20代から60代と幅広く、開発や製造技術、他拠点で業務経験がある方等、多様性があるメンバーで構成されています。
・品質管理部は生産品質チームとQMS管理チームの2チーム体制で構成しており、大月工場内の生産部や製造技術部はもちろん、NECや開発部門と連携しながら業務遂行しています。
・NECプラットフォームズは日本各地に開発・生産拠点を有し、他生産拠点との全社横断で品質改善活動にも積極的に取り組んでいます。
就業環境
大月工場にて業務いただきます。
事業部門長や各統括部長、工場の品質保証責任者と連携し、現場と本社をつなぐ橋渡し役として活動いただくため、拠点間の移動や出張が発生します。
・勤務拠点：大月工場
キャリアパス想定
品質保証の専門性を軸に、以下のようなキャリア展開が可能です。
• 品質保証部門の責任者
• 工場品質保証部門の統括
• 事業部門における品質・生産管理の責任者
• 全社品質戦略の企画・推進責任者
品質保証の視点から経営課題に関わる経験は、製造業において高く評価されるポータブルスキルとなります。
応募資格
MUST
• 管理職または組織マネジメント経験（部長級：5年程度、課長級：3年程度）
• 製造業における品質保証、設計品質、製造品質またはQMSの実務経験
• ハードウェア製品または製造工場における品質保証経験
• ISO9001の要求事項およびQMS運用に関する知識・経験
• 顧客監査、工場監査、客先立会い等における主担当または責任者経験
• 顧客や監査員に対して、品質保証体制や製造工程を説明した経験
• 品質保証体制、QMSまたは品質プロセスの構築・改善経験
• 複数部門を横断した品質課題解決またはプロジェクト推進経験
• 社内外の関係者との調整・折衝・コミュニケーション能力
• 英語での業務遂行に抵抗がなく、継続的に学ぶ意思
WANT
• 海外顧客との会議、監査、客先立会い、品質問題対応の経験
• 英語による品質説明、質疑応答、監査対応が可能な英会話力
• ISO9100の要求事項およびQMS運用に関する知識・経験
• 通信インフラ、社会インフラ、産業機器等、高信頼性製品の品質保証経験
• ハードウェア製品の開発、設計、生産技術または製造経験
• サプライヤ品質管理、サプライヤ監査の経験
• 品質保証組織の立ち上げ、再編または機能強化の経験
• 品質KPIや品質コストを用いた経営層への報告経験
求める人物像・ソフトスキル
• 工場を代表して、国内外顧客に品質保証体制や製造品質を自らの言葉で説明できる方
• 品質問題を個別対応で終わらせず、仕組みやプロセスの改善につなげられる方
• 開発、調達、製造、親会社等の関係者を巻き込み、課題解決を推進できる方
• 現場の実態を踏まえながら、経営視点で品質保証体制を構想できる方
• 自ら成果を出すだけでなく、人材を育成し、組織能力として定着させられる方
• 現状を否定するのではなく、関係者との信頼関係を築きながら段階的に変革できる方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【大月工場】品質管理部 ディレクター／マネージャー（エリア型） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間 ：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所（雇入れ直後）：大月事業所 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：20時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他：カフェテリアプラン （基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 働き方 | ・大月工場へ出社（原則） ・テレワーク頻度：週1~2日程度（業務状況による） ・フレックス勤務 ・社服着用（外出時や顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ （適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック ↓ 最終面接 |
| 会社名 | NECプラットフォームズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 新井 智也 |
| 売上高 | 単独3,126億円（2025年3月期） |
| 社員数 | 単独6,380名（2025年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒108-8556 東京都港区芝四丁目14-1 第二田町ビル（東京本社） （登記上の本店 〒213-8511 神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1） |
| 設立年月 | 2014年 NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足 |
| 主要拠点 | 開発・生産拠点：仙台事業所、米沢事業所、福島事業所、 那須事業所、中河原事業所、府中事業所（NEC府中事業場内）、玉川事業所（NEC玉川事業場内）、高津事業所、我孫子事業所（NEC我孫子事業場内）、掛川事業所、甲府事業所、大月事業所、関西OBP事業所（NEC拠点）、松山事業所（NEC拠点） |