会社概要
NeoArcは、コカ･コーラ ボトラーズジャパンとアクセンチュアによる戦略的ジョイントベンチャーとして誕生しました。
日本最大級の飲料ビジネスを支える業務基盤と、世界水準のデジタル・ITケイパビリティを融合させ、IT・データ・バックオフィス領域から企業変革を実行するプロフェッショナル集団です。
単なる運用やアウトソーシングに留まらず、
「止めないこと」「正確につなぐこと」「未来につながる基盤をつくること」を使命とし、
ビジネスの根幹を支えるインフラを担っています。
NeoArcではシステムとデータを活用し、製造、物流、営業、販売、そして日常の「一本の飲料が消費者の手に届く瞬間」までを確実に支え、日本のビジネスオペレーションの未来を創造しています。
事業内容
デジタル技術を活用した抜本的な業務改革および運営支援
私たちの事業は、BPO（ビジネス・プロセス・オペレーション）とITO（インフォメーション・テクノロジー・オペレーション）の二つに分かれています。BPOでは、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援などを、ITOでは最先端のシステム開発やITインフラ運用・管理サービスを提供しています。
これら二つの事業の得意分野である深い業界知識と革新的なテクノロジーを融合させ、お得意さまのビジネスを根本的に変革しています。
ITO事業について
私たちは、BPO（ビジネス・プロセス・オペレーション）業務運営のノウハウとRPA、AIなどのテクノロジーを組み合わせて、業務の自動化や効率化を実現します。BPOとITOが連携することで、最適な業務設計システム導入、そして運用後の技術サポートまで一貫して提供することが可能です。また、運用上の問題解決もサポートし、業務運営を支える役割を担っています。
求人概要
雇用形態： 正社員
募集人数：２名（管理職、一般職 各１名）
職務概要・主な役割と責任
インターフェース課では、CCBJIの標準ETLツールであるAbInitioの維持管理を行い、各種のデータ連携サービスを提供しています。
また、基幹システムのS/4移行に伴い、現在稼働中のインターフェースについて SAP-Integration Suite(IS)やAzure Data Factory(ADF)を用いて移植を進める必要があります。
管理職ポジションでは、メンバー及びビジネスパートナーメンバー（6名）を管理して、業務を遂行していただきます。課長をサポートしつつ、担当する領域のマネージャとしてメンバーを取りまとめながら担当職務分野における業務運営計画を策定・実行し、業績の向上を目指す仕事です。
＜管理職・一般職共通 ＞
- 障害発生時の原因調査と、リカバリ方法の策定と実施をとりまとめる。
- 不具合についての恒久対策を講じて再発防止を図る。
- 他部署やビジネス部門との調整窓口を担当する。
- 現行IFを解析し、SAP-ISやADFでの実装方式を検討・決定し移植標準を作成し、移植を推進する。
- 品質向上と安定稼働を図るためのシステムメンテナンスを実施する。
それぞれ担当範囲を明確にした上で、その実現に向けてご尽力いただきます。
※英語でのやり取りはほぼ毎日発生します。（機械翻訳または通訳さん同席）
※保守対象の性質上、多方面の領域の方たちとのコミュニケーションが発生します。
このポジションだから得られる価値
- 日本最大級の事業を、IT・データ基盤から支える責任とやりがい
- 現場・ビジネスに直結する“生きたシステム”に関われる経験
- 現場の業務（製造、配送など）全体がデータの流れを通して見える。（例えばボトルにラベルを貼る、自販機の在庫状況など）
- 当社のビジネスが滞りなく行うにあたり重要な役割を担っています
＜管理職の場合＞ - 人・業務・品質をまとめるマネジメントスキル
- 業務とITの両方が見える立場での意思決定
【必須条件】
＜管理職・一般職共通 ＞
- 品質管理、問題管理、進捗管理など自分なりの基準やツール、またはルールを持っていること。
- 商用システム（いわゆる本番システム）の維持管理に従事した経験を有すること。
- 一般的なIT技術についての知見を有すること。
例えば、OS(Linux/Windows)やDatabase、ファイル転送、運行管理、通信プロトコルなど。 - 外国籍の方の場合、N1相当の日本語力を保有していること。
＜管理職のみ＞
- 複数人のメンバーについてリードまたはマネジメントの経験を有すること。
- 英語でのコミュニケーションが可能であること。
【あれば尚可】
- SAP-ISやADFの開発経験、または保守経験
- AbInitioの開発経験、または保守経験
- ETLツールの開発経験、または保守経験
職場環境
Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています。
チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです。
風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。
健康な職場づくり
私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。
2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。
積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。
キャリア開発・研修
社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。
Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意
| 職種 / 募集ポジション | 【NeoArc】ｲﾝﾀｰﾌｪ-ｽ課_ｲﾝﾀｰﾌｪ-ｽ ｱｼｽﾀﾝﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ&ﾘｰﾀﾞｰ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ほとんど在宅勤務となります。出社を指示する場合もありますが、基本的に自己判断となります。 パソコンやスマートフォンを全社員に配布しており、必要に応じて勤務地に出社いただきます ・勤務地以外でも、全国に100以上ある自社拠点でも業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入しています |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩1時間） 「スーパーフレックス制度」を導入しております。 始業・終業時間をより柔軟に選択でき、コアタイムもありませんので、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 管理職は障害対応やイベント対応のため、夜間や休日の対応があります。（1日/月程度） |
| 休日 | 休日 年間休日数124日 完全週休2日（土日休） |
| 福利厚生 | • 充実した休暇休業制度 一般的な慶弔などの休暇はもちろん、配偶者の出産、永年勤続の表彰、子の看護/介護やならし保育などにも休暇・休業あり • チャレンジ休業：キャリアアップを目的に6か月以上3年以下の休業 • 退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担） • 共済会、従業員持ち株会、グループ保険など |
| 加入保険 | • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 会社敷地内（屋内外）を全面禁煙 勤務時間内の喫煙禁止（休憩中は喫煙可能） |
| 健康保持増進 | ・保険給付：病気やけが、傷病などに対して、医療費負担や各種給付金を支給 ・保健事業：健康管理システムでの健診結果見える化、人間ドック等セルフチェックの受診料補助などの各種制度 ・健康相談：社内に健康増進室を設置。それとは別に健康に関する相談窓口を社内・社外両方に設置 |
| 会社名 | ネオアーク株式会社 |
|---|---|
| 社名 | ネオアーク株式会社 |
| 所在地 | 107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー |
| 設立 | 2024年1月4日 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 社員数 | 805名（2025年1月1日現在） |
| 代表者 | 代表取締役 ビヨン・イヴァル・ウルゲネス |
| 社長 | 昆 聡 |
| 主な事業内容 | 財務・経理、人事・労務その他の一般管理・事務処理の受託 コンピュータ・ハードウエア、コンピュータ・ソフトウエア、コンピュータ・システムおよびコンピュータ・ネットワークの開発、インストール、運用、保守管理ならびに修繕サービスの提供 |
| 株主構成 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社：81％ アクセンチュア株式会社：19％ |
| 主な取引先 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 コカ･コーラ カスタマー マーケティング株式会社 コカ･コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社 FV ジャパン株式会社 コカ･コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社 コカ･コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社 アクセンチュア株式会社 |