求人内容

事業紹介

BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは...
クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。
業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。

私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、
2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、
RPO業界ではトップクラスとなりました。

深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、
業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも
人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、
既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、
幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。

「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」
私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。
毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。
社内でも注目されている事業部の１つです。

募集背景

BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、
社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け、
飛躍的な成長を続けています。

なかでもRPO（採用代行）は、事業部の設立当初から柱となっているサービスです。
この成長を更に加速させるべく、
新たに一緒に働いていただけるRPO営業の仲間を募集します。

業務内容

採用手法が多角化する中、人事や採用担当の業務量は増えています。
そこで私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法を考え、顧客の採用成功に向けて伴走します。

【業務イメージ】

■採用支援業務（新卒・中途・アルバイト等）
　− ビジョンや業務内容・課題に合わせた採用戦略の立案
　− 採用ターゲットの要件定義
　− 求人広告、イベント等の集客手法の選定
　− 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定　等

■その他
　− BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携
　− HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　等

入社後の流れ

▼入社～3か月
人材業界や採用に関する研修を3か月程行います。

▼4か月以降～
新規開拓(テレアポ含む)：8割、既存顧客のサポート：2割
入社後は先輩の商談に同席しながら、新規開拓営業を行なっていただきます。

▼半年以降～
新規開拓(テレアポ含む)：2割、既存顧客のサポート：8割
担当顧客への提案営業がメインとなって行きます。

【身につくスキル／経験】
★無形商材の新規営業力・提案力
★ビジネスコミュニケーション力
★様々な業界・業種の採用経験

組織について

■BPO事業部全体
男女比　男性49％：女性51％
年齢構成　平均年齢33.4歳

応募資格

必須

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験が1年以上ある方（業界問わず）
・販売/サービス業で店長/副店長の経験がある方

歓迎

・採用業務経験（アルバイト採用でも可）
・採用に関するコンサルティング業務経験
・人材紹介もしくは求人広告の法人営業経験
・BPO業界での営業経験

求める人物像

・誰かのために考えて行動することが好きな方
・成長意欲が高く、キャリアアップを望んでいる方
・採用に興味がある方