株式会社ネオキャリア すべての求人一覧
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【東京】中途求人メディア営業◆多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
求人内容 事業紹介 2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京本社・東北拠点合わせて約110名が在籍しており、 既存事業として会社の中核を担っております。 少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、 「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。 私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、 成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちは「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、 求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや転職フェアなど ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として たくさんのクライアントにお選びいただいております。 人手不足により採用ニーズが高まり続けている社会により貢献すべく、 事業拡大のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして 知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。 ・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。 ☆★社員密着動画をご覧ください★☆ 【1日密着】販売員から営業へ｜中途入社3年目社員のリアルな一日 *https://www.youtube.com/watch?v=4xNRmQU4xH8&t=5s* アピールポイント ★教育制度が充実★ ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。 配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。 ［事業部内研修の内容 ※一部抜粋※］ ・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修 ・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修 ・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 組織について 事業部長／副事業部長2名／マネージャー16名／リーダー30名／メンバー61名 計110名 ・男女比 ：男性4割：女性6割 ・中途割合：中途入社4割：新卒入社6割 応募スキル 必須 ■正社員としての社会人経験2年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 歓迎 ■求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など） ■営業経験者（個人・法人・業種不問） ■販売・サービス業経験者 求める人物像 ■人とコミュニケーションをとることが好きな方 ■成長意欲の高い方 ■自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
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【東京】求人パートナー企業のサポート担当◆「成果の最大化」に向けサポート
求人内容 事業紹介 当社はこれまで、新卒/中途/アルバイト・パート採用の求人広告の代理店として、 直接クライアントの採用支援を行って参りました。 より多くの企業の採用支援の実現を目指すべく、 当社から二次代理店（パートナー企業）に商材を卸すことで、 クライアント企業とのタッチポイントを最大化しております。 同じように求人広告というサービスで世の中の人材課題の解決に 日々奮闘しているパートナー企業をサポートすることは、 間接的にその先の企業様、さらには転職を考えている求職者様にも貢献できると考えています。 募集背景 事業部化された初年度から連続達成をしており、 さらに売上高の前年比成長率も130％と絶賛成長中の事業部です！ 採用ニーズが増えている今、パートナー企業も日々 人材課題を抱える企業に全力で向き合っています。 そんなパートナー企業をサポートし、より多くの企業の採用成功に貢献すべく、 新たなメンバーをお迎えすることとなりました。 求人広告の知識を活かし、今度は「パートナーセールス」として 新たなキャリアを築きませんか？ 業務内容 求人広告でクライアント企業の採用支援を行っているパートナー企業に対し、 「成果を最大化するために」求人出稿までのスケジュール管理・入稿管理や販売促進などのサポートを行う仕事です。 《具体的な業務》 ・パートナー企業からご相談されるクライアント企業の採用課題やニーズに対して、効果データの収集や分析 ・パートナー企業に向けて、各求人広告の掲載までのサポート（doda、マイナビ転職、ビズリーチ etc…） ・求人広告掲載後のアフターフォロー など、どうすればクライアント企業の採用成功に繋がるのかを考え、 パートナー企業が営業活動をスムーズにできるようにサポートし伴走していきます。 ※補足※ メーカー企業：大手求人メディアのメーカー ↓↑ ★当社（パートナーセールス事業部）：パートナー企業のサポート ↓↑ パートナー企業：求人メディアの代理販売 ↓↑ クライアント企業：パートナー企業のお客様 当社が直接関わるのは、メーカー企業とパートナー企業です。 パートナー企業が、営業活動をしやすいよう、メーカー企業と協力して、 商材の勉強会を実施したり、資料を作成するなど、パートナー企業が 成果を出せるように最大限のサポートを行います。 《仕事の魅力》 ・営業活動はパートナー企業が行う為、クライアント企業やパートナー企業の 「成果の最大化」に注力し、サポートをします。 ・新卒求人メディア、中途求人メディア、アルバイト求人メディアと、 取り扱う商材が多岐に渡るため、採用に関する幅広い知識を得ることができます。 ・パートナー企業と一緒に、クライアント企業の採用戦略から関わる事もあります。 組織について 事業部長／副事業部長1名／リーダー1名／メンバー10名／アルバイト5名 計18名 ・男女比 ：2:8 ・中途割合：中途入社4:新卒入社9（アルバイト除く） 応募資格 必須 ・学歴不問 ・求人広告に携わった経験3年以上 （営業、営業サポート、バックオフィス等職種は問いません） 歓迎 ・求人広告の受発注／入稿業務などの経験 ・求人広告の販売経験 求める人物像 ・他者の喜びを、自分の喜びとして捉えられる方 ・異なる立場の方と関わる中で、学びを得ながら自己研鑽できる方 ・責任感を持ち、業務を正確かつ着実に遂行できる方 続きを見る
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【東京】IT人材営業マネージャー◆事業拡大フェーズ／組織づくり・メンバー育成をお任せ！リモート可[アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、多くの企業がエンジニア不足という経営課題に直面しています。 私たちアクサスのミッションは、IT業界を支えるエンジニアと企業の課題に本気で向き合い、 双方に最適なソリューションを提案することです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野で、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 このサイクルを理想のビジネスモデルとして追求しています。 SES企業との違い ◆エンジニアの成長と企業の課題解決 アクサスは一般的なSES企業とは異なり、 自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し 長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。 営業の役割も単なる案件獲得ではなく、 エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせた最適なマッチングです。 質の高い人材を自信を持って提案できる点も、当社の強みです。 募集背景 国内の労働力人口減少やDX推進を背景に、多くの企業がIT人材の確保に直面しています。 当社ではこうした課題に対し、IT人材の育成・提供を通じて企業の成長を支援してきました。 近年は事業拡大に伴い、取引社数やエンジニア数も順調に増加しており さらなる成長フェーズを迎えています。 今後もより多くのお客様へ価値提供を続けていくためには、 営業組織の強化だけでなく、メンバーの育成や組織づくりを担う 「マネジメント体制の拡充」が不可欠です。 そこで今回、営業戦略の推進や組織マネジメントを担い、 事業成長を牽引していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。 業務内容 プレイングマネージャーとして、プレイヤーとしての成果創出はもちろん チームの成長を通じて事業拡大に貢献いただくことを期待しています。 【マネジメント業務】 ※ご活躍次第で早期にお任せします。 ・若手メンバーの育成、営業同行、フォロー ・チームの目標・KPI管理 ・営業戦略の立案・推進および組織体制の構築 【営業業務】 首都圏の中小～大手企業の担当いただきます ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用、事前面談 ・IT企業への人材提案、就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも 営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。 組織について 事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名 ※平均年齢：27歳 組織はまだまだ小規模であり、成長途中です。 そのため、営業1人ひとりの能力を最大限に高め、 組織や案件の全体を俯瞰しながらパフォーマンスを高めていく必要があります。 拡大フェーズの今、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されるため、 自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、成果を実感できる環境です。 応募資格 必須 下記いずれかに当てはまる方 ・営業のご経験3年以上（法人／個人問わず） ・マネジメントのご経験（人数・業界不問） ※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。 歓迎 ・派遣営業の経験がある方 ・IT業界で営業経験がある方 ・人材営業経験がある方 求める人物像 ・全体を俯瞰して把握し、物事を論理的に考え、 目標達成に向けて周りを巻き込みながら前向きに取り組める方 ・今までのやり方に固執せず、柔軟にチャレンジができる方 ・出来上がった組織に乗るのではなく、自らのアイデアを活かして新しい組織を創り出していきたい方 続きを見る
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【高松】人材営業（IT業界特化）◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 SES企業との違い ◆エンジニアの成長と企業の課題解決 アクサスは一般的なSES企業とは異なり、 自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し 長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。 営業も単なる案件獲得ではなく、エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせたマッチングが役割です。 募集背景 現在、日本は少子高齢化の影響により、労働力人口が減少の一途をたどっています。 その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」。 その実現に欠かせないのが「テクノロジー」の力です。 しかしながら、日本のITエンジニアは2030年には最大79万人不足すると言われており、 企業が求める人材を提案・確保することは今後さらに難しくなっていくと予想されています。 こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に力を入れてきました。 より多くのエンジニアを育て、さまざまな業界のニーズに応えていくためには、 組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。 そこで今回、お客様との信頼関係をさらに深め、 事業の拡大をともに牽引してくださる営業メンバーを募集いたします。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。 ・企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 組織について ・組織体制：3名 グループマネージャー1名（30代前半・男性・中途） 技術マネージャー1名（50代・男性・中途） エンジニアサポート1名（30代前半・女性・中途） 応募資格 必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 歓迎 ・法人営業のご経験者 ・人材業界のご経験者 求める人物像 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方 ・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方 ・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方 続きを見る
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【全国】介護業界特化の人材派遣営業
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2040年には、約57万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！ 業務内容 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 組織について ・拠点数：40拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。 ・KPIを追った経験1年以上 歓迎 ・新規開拓営業の経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 求める人物像 ・”誰かのために”という想いを大切にしている方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 ・成長マーケットでキャリアアップしていきたい方 続きを見る
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【BPO_東京】営業代行／フルリモート
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上150億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 ■社員の「声」から生まれたフルリモート勤務 社内の新規事業コンテストにて「結婚、出産、子育てといったライフイベントでキャリアを中断せざるを得ない社員の活躍の場をつくりたい！」と、実際に子育てしながら働いている社員から「声」があがりました。 ■フルリモート×営業代行業務 従来は、各センターにて出社する形でほとんどの業務を行っていましたが、2023年6月にフルリモート勤務が可能な『SPOユニット』を立ち上げ。家庭や子育て・介護等と両立しながらこれまでのキャリアを活かしつつ、多様な働き方が実現できる環境を整えました。 当組織は現在20名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、今回第二期メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 クライアントのチームに所属し、営業活動を行っていただきます。 多種多様な案件を担うため、さまざまな業界やサービスの経験を積むことができます。 ■具体的には ・営業戦略のプランニング ・インサイドセールス（架電・DM・フォーム送信等） ・商談対応（オンライン） ・営業報告書の作成 ・計画予実分析 等 ■案件内容一例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の開拓 等 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 現在チームメンバーの9割がフルリモートで勤務しています。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・営業代行会社での実務経験 ・営業職における表彰や高い実績 ・個人事業主、事業責任者経験 ・SaaSの知見・マーケティング経験をお持ちの方 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 続きを見る
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【東京】AWSインフラ刷新アーキテクト｜マルチアカウント環境の共通基盤再設計／フルリモート可
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3400名、売上規模520億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国に約70拠点にまで拡大しています。 テクノロジーの進歩によって世の中のデジタル化が進むなか、 60を超える部門が存在するネオキャリアで、 組織や事業に最適なITライフサイクルを回し、管理をするために クラウドインフラは欠かせない存在となっています。 私たちはテクノロジーを活用して事業成長を支えるプロ集団として 当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、 グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。 募集背景 組織編成に伴い、複数ある事業を安全かつ安定的に稼働させるには より主体的な組織となる必要があると考え、 これまでのIT部門の在り方を見直し、 再構築していく運びとなりました。 現在、DX推進部では全社デジタル戦略の推進や アプリ・ITインフラ環境の運用レベルを更に上げていくため 施策や土台作りを行なっている最中です。 そのため、当グループ全体のシステムが稼働するクラウドインフラの設計、 構築から管理、運用をご担当いただき、組織や事業に最適なクラウド活用を 加速していただける方を新たに募集する運びとなりました。 業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。 既存環境の維持管理に加え、改善業務や新しい技術の検証、セキュリティ施策まで、 幅広い業務をお任せする想定です。 クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計・構築・運用・監視（監視基盤にはDatadogを利用） セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など）の設定・管理・実施 インフラリソースの自動化（Terraformなど）の推進・管理 ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整 ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 未経験の業務、技術に関してはOJTと外部研修を通して身に着けていただきます。 新しい技術に関する評価、企画、設計、構築 AWSリソースの最適化とコスト管理 【使用している技術】 IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode IaC ：Terraform その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など キャリアパス AWS等のクラウドやセキュリティなど、日々進歩する技術に関する知識や経験も 積んでいただきながら、積極的に業務の裁量をお任せします。 ご志向や実績に応じ、スペシャリストパス、マネジメントパスのどちらでも キャリアを積んでいただくことが可能です。 この仕事で得られるもの 「大規模マルチアカウント環境」の統制実績： 複雑な環境をOrganizationsやIaCでスマートに管理した経験は、市場価値を飛躍的に高めます。 「全社標準」を創り上げるリード経験： 既存の運用を刷新し、グループ全体のインフラスタンダードを定義する、アーキテクトとしての成功体験が得られます。 スキルアップ支援制度 社員の成長を支援するため、 資格取得や外部研修への参加をサポートする制度の整備を進めています。 業務に関連するスキル向上については、会社として積極的に支援していく方針です。 組織について 現在、IT部門（情報システム部を含む）は40名強の体制で構成されており、 プロダクト・システム単位でのマネジメントグループをはじめ エンジニア、インフラ・セキュリティ、ヘルプデスクなど、各機能を担う複数のグループで編成されています。 また、定期的に1on1の機会を設けており、 業務上での相談ごとからキャリアの相談など ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。 経験豊富なメンバーがそろっており、ご自身のキャリアの志向性にあわせて 業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。 応募資格 必須 AWSに関する知識 （AWS認定Solutions Architect Associate資格相当の知見をお持ちの方） クラウドセキュリティの知識 - ID管理・認証基盤の構築プロジェクトに関わった経験（IAM管理） - ネットワーク管理の経験（VPC、WAF、DNS） - サーバレスに関する知識など マルチアカウント環境（AWS Organizations等）の運用、管理実務経験 コードによるインフラ管理（IaC）の実装経験 運用監視設計とトラブルシューティングの実務経験 歓迎 クラウドサービスのOrganizationに関する知識 Amazon ECSやAmzon EKS等のコンテナに関する知識 IaCに関する経験（AWS CloudFormationやTerraform） 求める人物像 変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方 周りと協調しながら業務を遂行できる方 続きを見る
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【東京】IT業界特化の人材営業◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、多くの企業がエンジニア不足という経営課題に直面しています。 私たちアクサスのミッションは、IT業界を支えるエンジニアと企業の課題に本気で向き合い、 双方に最適なソリューションを提案することです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野で、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 このサイクルを理想のビジネスモデルとして追求しています。 SES企業との違い ◆エンジニアの成長と企業の課題解決 アクサスは一般的なSES企業とは異なり、 自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し 長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。 営業の役割も単なる案件獲得ではなく、 エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせた最適なマッチングです。 質の高い人材を自信を持って提案できる点も、当社の強みです。 募集背景 現在、日本は少子高齢化の影響により、労働力人口が減少の一途をたどっています。 その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」。 その実現に欠かせないのが「テクノロジー」の力です。 しかしながら、日本のITエンジニアは2030年には最大79万人不足すると言われており、 企業が求める人材を提案・確保することは今後さらに難しくなっていくと予想されています。 こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に力を入れてきました。 より多くのエンジニアを育て、さまざまな業界のニーズに応えていくためには、 組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。 そこで今回、お客様との信頼関係をさらに深め、 事業の拡大をともに牽引してくださる営業メンバーを募集いたします。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。 ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・IT企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも 営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。 入社後の流れ 入社1～2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが 順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。 ★先輩とOJTを通してスキルアップ！ 営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。 業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、 自分のペースで営業に挑戦できます！ 組織について 事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名 ※平均年齢：27歳 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。 組織はまだまだ成長途中です。意見を出しやすい環境を心掛けているため、 意欲があれば、経験に関わらず挑戦でき、組織づくりにも積極的に携わっていただけます！ 応募資格 必須 ▼下記いずれか1つ以上を満たす方 ・社会人経験2年以上 ・BtoBでの顧客折衝経験 ・営業経験が1年以上ある方（法人／個人／業界問わず） 歓迎 ・IT業界で営業の経験がある方 ・人材営業の経験がある方 ・マネジメントの経験がある方（人数不問） 求める人物像 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方 ・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方 続きを見る
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【東京】広告運用◆未経験からWebマーケに挑戦／Indeedプラチナムパートナー／データ分析で採用を支援
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの 求人検索エンジンやSNS広告（TikTok等やInstagram、Facebook等） 採用ホームページを活用した採用支援サービス 「オウンドメディアリクルーティング事業」を立ち上げました。 Indeed・SNS広告・採用ホームページなどを活用し、 企業の"採用成功"を支える採用Webコンサルティング事業として、 従来の求人広告や人材紹介とは異なり、 自社の採用サイトやSNSを活用して求職者を集客し、 『企業自身が採用力を高めていく』採用手法を提供している点が特徴です。 採用市場の変化が激しい中で競合も多い領域ではありますが、 当社は広告代理店として培ってきた業界トップクラスの採用成功実績とノウハウに加え、 専属のWeb広告運用チームによる高い運用力を強みに、 継続的な採用成果の創出を実現しています。 その実績が評価され、全社総会では【ゴールド賞】を受賞。 現在も事業は急成長を続けており、組織拡大フェーズの真っ只中です。 募集背景 採用市場は急速に変化しており、 従来の求人広告や人材紹介だけでは人材確保が難しい時代となっています。 実際に、多くの企業が「応募が集まらない」「採用できない」といった課題を抱えています。 そうした市場環境を背景に、当社へのご相談・ご依頼も年々増加しており、 事業はさらなる拡大フェーズへと進んでいます。 今後もより多くの企業の採用成功を支え、 質の高いサービスを提供し続けるためには、広告運用体制のさらなる強化が不可欠です。 そこで今回、新たに広告運用メンバーを募集することとなりました。 業務内容 クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジションです。 営業と連携しながら「どうすれば応募が増えるか？」を考え、採用活動を支援します。 IndeedやGoogle広告、SNS広告などを活用し、 データをもとに改善を重ねていく“マーケティング要素の強い仕事”です。 未経験からでも、実務を通じて広告運用や分析スキルを身につけることができます。 【具体的な業務内容】 ■クライアントヒアリング 営業と一緒に、どんな人を採用したいのかをヒアリングします。 ■求人原稿の作成・改善 「どんな言葉なら応募したくなるか？」を考えながら求人原稿を作成、改善します。 ■広告運用・効果分析（メイン業務） 「どの広告から応募が来ているか」「どんな人が応募しているか」などを データで分析し、より効果が出るように改善していきます。 【扱う案件について】 顧客の業界は飲食、IT、コンサル、メディア、エンタメ、不動産など多種多様。 年間数百名規模で採用を行なう案件もあります。 1人あたりの担当社数は20~50社ほどです。 入社後は、スキルや適性に応じてあなたに合った案件をお任せしていきます。 アピールポイント ★幅広い広告運用スキルが身につく Indeedからスタートし、求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンに加え Google・Yahoo!広告、SNS広告（Facebook／Instagram／X／LINE）へと、 段階的にチャレンジできます。 媒体ごとの特徴を理解しながら運用できるため、 「どこでも通用する広告運用スキル」が身につきます。 ★営業業務は一切なし！“分析と改善”にしっかり向き合える環境 クライアントとの折衝は主に営業が担当するため、 広告運用担当は「どうすれば成果が出るか」を考えることに集中できます。 データをもとに仮説を立て、改善を繰り返すことで 実践的なマーケティングスキルを早期に習得できます。 組織について 《事業部全体》 ・組織体制：102名（事業部長1名、副事業部長1名、マネージャー5名、リーダー9名、メンバー86名） ・男女比：4:6 ・年齢層：20代が9割 《運用グループ》 ・組織体制：16名 ・男女比：2:8 ・中途割合：4割 運用チームは現在16名体制！ 中途入社で7年目のマネージャーから、 新卒入社の2年目のメンバーまで幅広く活躍中です◎ 育成体制も手厚く、あなたの「頑張りたい！」に精一杯お応えします。 応募資格 必須 ・学歴不問 ・正社員としての就業経験（3年以上） ・顧客折衝経験（1年以上） ・PCを使用した業務経験（1年以上） 歓迎 ・広告業界での勤務経験 ・広告運用経験 求める人物像 ・文章を書くことが好きな方 ・一つの物事に対して多方面から考えることができる方 ・探求心のある方 続きを見る
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【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業◆戦略的な広告利用をサポート
求人内容 事業紹介 アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、 「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。 飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、 媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、 マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。 単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、 定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。 募集背景 予算をかけて広告を出し続けているのに、応募が来ない。 あるいは、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな『負のループ』に悩む企業が増えています。 少子高齢化が進み、採用難が常態化する今、企業に求められているのは 「とりあえずの掲載」ではなく、戦略的なアプローチです。 当社は、膨大な採用データをロジカルに解析。 いつ、どこで、どんな条件で募集すべきかという「勝てる戦略」を提案しています。 この独自のノウハウが評価され、現在ご依頼が急増中。ニーズに応え、 より質の高い支援を届けるために、組織体制を強化することになりました。 今回お迎えしたいのは、次世代のリーダー候補です。 「単に売る」営業から、「仕組みを創り、チームを育てる」フェーズへ。 変化の激しい市場を楽しみながら、当社の事業を一段上のステージへ引き上げてくれる、新しい力を必要としています。 私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！ 業務内容 「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。 単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを 一貫してプロデュースする仕事です。 《具体的な仕事の流れ》 1.お困りごとのヒアリング まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。 採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。 2.データに基づいたプラン作成 自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」 「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。 3.求人広告の提案・作成 「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、 ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。 4.掲載後のフォロー・分析 掲載後もサポートは続きます。 「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、 さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。 《仕事の魅力》 ・「迷わず提案できる」から、成長が早い 「感覚」ではなく、自社のビッグデータを活用するため、 「なぜこの媒体なのか」「なぜこの時給なのか」に明確な根拠を持てます。 そのため、大手企業の役員やオーナー店長からも信頼を得やすく、 未経験からでも「プロのコンサルタント」として 自信を持ってお客様の背中を押すことができます。 ・幅広い業界の知識が身につき、どこでも通用する人材へ コンビニからIT、製造業まで、担当する業界に制限はありません。 各業界のビジネスモデルや採用課題に触れることで、 景気の波や社会のニーズを読み解く「ビジネスの本質的な視点」が養われます。 アピールポイント 《教育制度について》 「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。 入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。 ・業界の知識やシステムの使い方は？ ・お客様へはどう提案すればいい？ ・データはどう読み解く？ これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。 わからないことをその場で「これってどういう意味ですか？」と聞ける、 風通しの良さが自慢です。 《関係を深める営業》 ・「提案」にフルコミットできる、効率的な仕組みづくり テレアポだけに頼らず、WEBセミナーやコンテンツマーケティングを通じた 「反響営業」の体制を強化しています。 「どうすればもっと効率よく出会えるか」をチームで追求しているため、 営業が顧客の課題解決や戦略立案に時間を使える環境作りを徹底しています。 ・「売って終わり」にしない「伴走型」のパートナーシップ 求人掲載はあくまでスタートです。 採用の成否を確認し、次の打ち手をデータと共に提案し続ける。 このサイクルを繰り返すことで、単なる「広告担当者」ではなく、 企業の事業成長に欠かせない「外部人事」のような深い信頼関係を築けます。 組織について ・組織体制：20名（事業部長、副事業部長1名、マネージャー1名、リーダー5名、メンバー12名） ・男女比 ：男性7:女性12 ・中途割合：4割 ・平均年齢27歳 応募資格 必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 ※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等） 歓迎 ・求人広告営業の経験 ・複数名のチームマネジメントの経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求が高い方 ・代替案を提案できる方 続きを見る
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【金沢】営業事務◆介護人材派遣事業／時短勤務（1日6時間・週5日勤務）／土日祝休み／PC入力できればOK
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設(病院)への人材派遣/紹介事業を通じて "介護業界にとってなくてはならない存在"となり、 業界を変革することで社会全体をより良くしていくことを目指しています。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人材派遣サービスにおいて、大切なのはご縁をつくることだけではなく、 就業後も支援を行い、お客様・スタッフ双方に安心してサービスを利用し続けていただく状態をつくることです。 今後さらにお客様に必要とされるサービスへと成長するためには、今まで以上にお客様に対するフォローを強化しなければなりません。 そのために、営業事務としてサポートいただける方を募集します！ ”縁の下の力持ち”としてサポートを行い、 営業メンバーがお客様への価値提供に専念できるような環境づくりを一緒に目指していきましょう！ 業務内容 営業担当が顧客開拓やマッチング業務に集中できるよう、書類作成・メール対応をはじめとしたサポート業務全般をお任せします。 事務作業だけではなく、稼働中のスタッフや取引している介護施設との電話対応、営業担当とのやり取りも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方、歓迎です！ 【仕事詳細】 ◆お仕事をスタートするスタッフへ就業条件やルールのご説明 ◆契約書作成・更新のご案内 ◆シフト表やタイムシートの回収や確認 ◆社会保険手続き関連 ◆電話・メール対応 ◆書類整理・作成 ◆派遣登録会のサポート など 求職者や営業へのヒアリングをしながら、 情報を社内システムへ入力する業務があるため PC操作はありますが、難しいスキルは不要です。 ※PC入力がスムーズにできればOKです。 システムの操作方法についてはイチから丁寧に説明します。 ノルマやスピードを求めるお仕事ではないため、 正確さや丁寧さを重視した対応をお願いしています。 組織について ・拠点数：約50拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・高校卒業以上 ・基本的なPC操作が可能な方 ※タイピング、インターネット閲覧・検索、Excelでの四則演算など 歓迎 ・コールセンターでの経験のある方 ・営業や接客の経験がある方 ・営業事務や一般事務経験のある方 求める人物像 ・丁寧な言葉で対応ができる方 ・お話することが好きな方 ・コツコツとお仕事を進められる方 続きを見る
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【東京】※web広告経験者限定求人※ 広告運用◆Webマーケティングを用いた採用支援／Indeedをメインとしたweb広告の分析・運用に専念
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの 求人検索エンジンやSNS広告（TikTok等やInstagram、Facebook等） 採用ホームページを活用した採用支援サービス 「オウンドメディアリクルーティング事業」を立ち上げました。 Indeed・SNS広告・採用ホームページなどを活用し、 企業の"採用成功"を支える採用Webコンサルティング事業として、 従来の求人広告や人材紹介とは異なり、 自社の採用サイトやSNSを活用して求職者を集客し、 『企業自身が採用力を高めていく』採用手法を提供している点が特徴です。 採用市場の変化が激しい中で競合も多い領域ではありますが、 当社は広告代理店として培ってきた業界トップクラスの採用成功実績とノウハウに加え、 専属のWeb広告運用チームによる高い運用力を強みに、 継続的な採用成果の創出を実現しています。 その実績が評価され、全社総会では【ゴールド賞】を受賞。 現在も事業は急成長を続けており、組織拡大フェーズの真っ只中です。 募集背景 採用市場は急速に変化しており、 従来の求人広告や人材紹介だけでは人材確保が難しい時代となっています。 実際に、多くの企業が「応募が集まらない」「採用できない」といった課題を抱えています。 そうした市場環境を背景に、当社へのご相談・ご依頼も年々増加しており、 事業はさらなる拡大フェーズへと進んでいます。 今後もより多くの企業の採用成功を支え、 質の高いサービスを提供し続けるためには、広告運用体制のさらなる強化が不可欠です。 そこで今回、新たに即戦力として活躍していただける広告運用メンバーを募集することとなりました。 業務内容 クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジションです。 営業と連携しながら「どうすれば応募が増えるか？」を考え、採用活動を支援します。 IndeedやGoogle広告、SNS広告などを活用し、 データをもとに改善を重ねていく“マーケティング要素の強い仕事”です。 未経験からでも、実務を通じて広告運用や分析スキルを身につけることができます。 【具体的な業務内容】 ▼クライアントへのヒアリング・データ収集 営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング。 求める人物像を確認します。（基本的に営業が直接顧客と会話します。） ▼求人原稿の作成・改善提案 会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討。 1000～3000文字の原稿に起こします。 ▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン！ Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析。 営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます。 ▼レポート・提案資料の作成 ⇒営業がクライアントへ提案する際に使用する資料を作成します。 応募の状況や効果などを分析した結果を、資料にまとめるイメージです。 【扱う案件について】 顧客の業界は飲食、IT、コンサル、メディア、エンタメ、不動産など多種多様。 年間100～200名規模で採用を行なう案件もあり、1人あたりの担当社数は20~50社ほどです。 複数のアンケに同時並行で携わることで、自身の介在価値を実感しながらスキルアップが可能です！ 1日の仕事の流れ（例） 9:30 ／出勤 朝礼 10:00／応募状況の確認・改善 12:00／お昼休み 13:00／ヒアリング・データ収集 14:00／応募状況の確認・改善 16:00／レポート・提案資料の作成 18:30／退勤 アピールポイント ★幅広い媒体を手がけ、スキルアップ！ Indeedの運用に慣れたら、求人ボックス、スタンバイなどの広告媒体にも挑戦。 さらに、Google、Yahoo！のWeb広告、 Facebook／Instagram、X(旧Twitter)、LINEでのSNS広告の運用もお任せします。 媒体を問わずに様々な広告運用を経験でき、汎用性の高いスキルが身につきます。 ★分析・修正など運用業務に集中できる！ クライアントとの課題設定やその後のやり取りは、基本的に営業が担当。 そのため、Web広告運用スタッフは効果の分析や原稿の修正などの運用業務に集中できます。 実践を重ねて、早期に成長していける環境です。 ★常に幅広いキャリアチェンジを視野に入れながら働ける ★ 「ネオキャリー」という社員が自由に応募できる社内異動制度を導入しているため、 今後のキャリアを見据え、新しいキャリアパスを社内で構築することも可能です！ ★女性も長期的に働ける環境 ★ 第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度） 女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 組織について 《事業部全体》 ・組織体制：102名（事業部長1名、副事業部長1名、マネージャー5名、リーダー9名、メンバー86名） ・男女比：4:6 ・年齢層：20代が9割 《運用グループ》 ・組織体制：16名 ・男女比：2:8 ・中途割合：4割 運用チームは現在16名体制！ 中途入社で7年目のマネージャーから、 新卒入社の2年目のメンバーまで幅広く活躍中です◎ 育成体制も手厚く、あなたの「頑張りたい！」に精一杯お応えします。 応募資格 必須 ・学歴不問 ・正社員としての就業経験（3年以上） ・以下のいずれかの経験（1年以上） ┗Web広告の運用（Indeed、求人ボックス等のWeb系求人広告、Google・Yahoo!・SNS広告等） ┗Web系求人広告の営業（Indeed、求人ボックス等） 続きを見る
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【東京】事業企画◆戦略立案〜実行まで一気通貫で担うHR領域の事業企画
求人内容 事業紹介 ネオキャリアグループは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では従業員数約3,400名、売上規模約500億を擁する企業へと成長しています。 人を取り巻く社会課題の解決に向けて、 既存の事業拡大はもちろん新たな事業の創出も目指しています。 今回のポジションは、そんな会社の成長をアシストするメディア事業企画ポジションです。 新しくジョインしてくださる方とともに、さらなる成長を描いていきたいと考えています。 【メディア事業について】 企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、 各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。 今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、 企業と求職者の架け橋となることを目指しています。 募集背景 ネオキャリアグループは今後も更なる事業成長・新規事業の創出を目指しており、 その中でも会社の中核となるメディア事業の更なる成長をアシストするべく、 「メディア事業企画」のポジションを募集いたします。 現在150億円規模のメディア事業は、2030年には600億円規模を目指しており、 この急成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。 業務内容 主に担当事業の事業企画業務や営業企画業務など、 事業を推進させるための企画業務を幅広く行っていただきます。 ※ご入社後、1つ担当の事業を持っていただきます。 ◆担当事業の企画業務 事業の成長を実現するため、戦略策定から実行、分析、改善まで、 事業運営のPDCAサイクルそのものをリードしていただきます。 １．事業企画業務 ・事業戦略の策定 ・事業全体の予算策定・管理 ・組織・業務プロセスの設計 ・事業KPIのモニタリング・分析 等 ２．営業企画業務 ・営業戦略の策定 ・営業予算の策定・管理 ・営業部門の予実管理・分析 ・SFA/CRMのダッシュボード作成・管理 ・営業KPIのモニタリング・分析 ・顧客資産の管理や分析 ・セールスイネーブルメント（営業力強化） 等 上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域における 企画業務に従事いただくことも視野に入れております。 ◆例えば、こんなプロジェクトを推進します １．営業組織の「勝ちパターン」を仕組み化するプロジェクト 〈課題〉 営業組織が拡大する中で、新人メンバーの立ち上がりに時間がかかり、 成果に個人差が出てしまっている。 トップセールスのノウハウが属人化しており、組織全体の力になっていない。 〈アクション〉 取り組んだのは、トップセールスの商談動画を解析し、 「勝ちパターン」の徹底的な言語化・構造化です。 それを基に、誰でも実践できる標準提案資料やトークスクリプトを作成。 さらに、オンラインで学べる研修コンテンツ（動画やe-learning）を作成し、 新人向けの研修プログラムを体系化しました。 SFAのデータを分析し、成果と行動の相関関係を可視化するダッシュボードを構築。 営業現場でのモニタリング推進も行いました。 〈結果〉 新人営業の目標達成までの期間が平均で2ヶ月短縮。 営業組織全体の生産性が110%向上し、四半期の事業売上目標達成に大きく貢献。 ２．現場の「非効率」をDXで解消するプロジェクト 〈課題〉 営業メンバーが、日々の顧客フォローにおいて、顧客の直近の媒体効果把握に、 一社ずつ管理画面にログインをして集計する事務作業に多くの時間を取られ、 本来集中すべき顧客との対話時間が圧迫されている。 〈アクション〉 RPAツールを用いて、管理画面から直接媒体効果を取得。 スプレッドシートにデータを連携し、一覧で顧客状況を把握できるツールを開発・導入しました。導入後もフィードバックを受けながら継続的にツールを改修しました。 〈結果〉 営業メンバー1人あたり、月間で平均10時間の事務作業時間を削減。 創出された時間で顧客訪問数が増え、新たな商談機会の創出と売上拡大に繋がりました。 キャリアステップ １．専門性を極める「プロフェッショナルルート」 ・事業企画のスペシャリスト より大規模な事業や、複数の事業を統括し、事業戦略のプロとして、 会社の未来を左右するような大きな意思決定に関わっていく。 ・営業企画 / Sales Opsのスペシャリスト 営業企画部門の責任者として、営業戦略やDX推進をリードする第一人者として、 データとテクノロジーを駆使して「科学的に勝つ営業組織」を創り上げる。 ２．組織を率いる「マネジメントルート」 ・事業責任者 / 事業部長 企画として事業全体を動かしてきた経験を活かし、今度はPL責任を持つ事業のトップとして、 事業成長の全てを担う。ヒト・モノ・カネの全てを動かし、自分の手で事業を大きくしていく。 ・経営企画 一つの事業で培った経営視点を、会社全体へと広げる。 全社の中期経営計画の策定やIR、投資判断など、より会社の根幹に近い意思決定に関わる。 社長や役員の右腕として、会社全体の舵取りを担う。 本ポジションのやりがい・メリット 1. 数十億円規模の事業を牽引する、経営レベルの視座と当事者意識 本ポジションが担うのは、事業の成長を左右する”羅針盤”としての役割です。 自身が策定した戦略が事業の売上を大きく動かし、設計した業務プロセスが 組織全体の生産性を向上させるという、ダイレクトな影響力を実感できます。 これは単なる管理業務ではなく、事業経営そのものに深く関与し、 他では得難い当事者意識と経営視座を養うことができる貴重な経験です。 2. 自身の創意工夫で、事業の成長を非連続に加速させる達成感 急成長する事業の更なる成長ドライバーとして、事業運営全般に深く携わっていただきます。 データに基づいた論理的な思考と、既成概念に捉われない発想力を駆使し、 事業の成長角度をさらに高める施策を企画・実行します。 自身の働きかけによって事業が2倍、3倍へと飛躍するプロセスを体感することは、 大きな達成感に繋がります。 3. マーケットの常識に挑む、ダイナミックな事業創造の機会 私たちは既存事業の成長だけに留まらず、 常にマーケットに対する新たな価値提供を追求しています。 本ポジションには、数十億円規模の事業アセットを活用し、 業界の常識を覆すような新しいビジネスモデルやアライアンスを企画・実行する機会があります。意欲的な挑戦を組織として全面的に支援する環境で、 ダイナミックな事業創造に挑むことができます。 組織について ・組織体制：現在部署全体で11名体制となります。 ・男女比 ：5:6 ・中途割合：42.8%（5人） 応募スキル 必須 以下いずれかのご経験がある方 ※但し、書類選考にて求めるご経験に満たないと判断した場合は お見送りとさせていただく場合がございます。 ・事業会社における企画職（事業企画、経営企画、営業企画 等）のご経験（3年以上目安） ・法人営業のご経験（3年以上目安） ・PLやKPIなど、計数に基づいた課題分析および改善提案のご経験 ・複数の部署や役職者が関わるプロジェクトを、主体者として推進したご経験 ・高い論理的思考力と、複雑な情報を構造化して分かりやすく説明できる能力 歓迎 以下のようなご経験・スキルをお持ちの方は、 即戦力として、また将来のリーダー候補として特に歓迎いたします。 ＜業界・ドメイン知識＞ ・人材業界、特に求人広告事業における実務経験 ＜事業企画関連のご経験＞ ・中長期の事業戦略や年度事業計画の策定、およびその実行推進に携わったご経験 ・データ分析に基づき事業課題を特定し、具体的な改善策を企画・実行したご経験 （例：業務プロセス改善、サービス機能改善 等） ・既存サービスのプライシング（価格戦略）の策定・改定など、 事業の収益性向上に直接的に貢献したご経験 ＜営業企画関連のご経験＞ ・営業部門におけるマネジメントのご経験（チームリーダー、マネージャーなど） ・営業戦略（KGI/KPI設計、プライシング、ターゲティング等）の策定・実行のご経験 ・セールスイネーブルメント（営業研修の体系化、ナレッジマネジメント等）の企画・実行経験 ・SFA/CRM等のツール導入や活用推進を通じた、営業プロセスの設計・改善経験 ＜その他＞ ・GAS（Google Apps Script）やRPA等を用いた業務自動化・DXの推進経験 ・SQLやTableauを用いたデータ抽出・分析など、高度なデータハンドリングスキル 求める人物像 スキルやご経験以上に、価値観やスタンスを重視しております。 ・事業への当事者意識を持つ方 ┗課題や仕事を「自分ごと」として捉え、評論家で終わらず、 最後までやり遂げる強いオーナーシップをお持ちの方。 ・飽くなき知的好奇心を持つ方 ┗常に「なぜ？」を問い続け、表面的な事象に満足せず、 本質を探究することに喜びを感じられる方。 未知の領域や新しいスキルも意欲的に学べる方。 ・困難を成長の機会と捉える方 ┗現状維持を良しとせず、困難な課題や高い目標にこそ、 ご自身の成長の機会を見出し、ポジティブに挑戦できる方。 ・誠実さと素直さを併せ持つ方 ┗立場に関わらず相手に敬意を払い、周囲からのフィードバックを真摯に受け止め、 自らを改善し続けられる方。 続きを見る
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【BPO_東京】営業代行／転勤無し／経験者歓迎
求人内容 事業紹介 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 さらに、年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 当組織は現在20名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 大手・有名企業の案件を中心に営業代行をお任せします。 1案件は2～3名のチームで担当します。 メンバーで協力しながら業務に取り組むイメージです。 ■具体的には ・営業戦略のプランニング ・インサイドセールス（架電・DM・フォーム送信等） ・商談対応（オンライン） ・営業報告書の作成 ・計画予実分析 等 ■案件内容一例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の新規開拓 など ※BtoBを中心に多彩な案件あり! 仕事内容のポイント ■1社にいながら複数社の営業経験が積める環境 1案件の期間は3ヶ月程度が目安で多種多様な案件を担うため、 さまざまな業界やサービスの経験を積みながらスキルアップ可能です。 「いろいろな商材やサービスに触れられるから刺激があって面白い！」と話す社員も多いです。 ■急成長中の事業 営業代行サービス事業をスタートして3年未満ですが、 ありがたいことに多くの企業からサービスを高く評価されており、 安定したお取引と新しいご依頼を続々といただいています。 キャリアステップについて ＜役職＞ ▼営業メンバー ▼リーダー（5～10名のメンバーを担当） ▼マネージャー（部門のマネジメント） 「インサイドセールス」「アポイント獲得」「商談」など、 一言で営業代行と言っても、案件ごとに求められるスキルが異なります。 そのため自分の特長を活かしながら得意分野を広げることもでき、幅広い成長を実感できます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 以下の両方に該当する経験 ・営業経験（業界は問いません） ・基本的なPC操作 歓迎 ・営業代行会社での実務経験 ・営業職における表彰や高い実績 ・個人事業主、事業責任者経験 ・SaaSの知見・マーケティング経験をお持ちの方 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 ・裁量をもって、主体的に取り組める環境で活躍したい方 ・向上心が高い人が集まるチームで働きたい方 ・テレアポだけではなく商談や改善提案も行いたい方 ・特定の商品だけではなく、さまざまな商材を扱ってみたい方 続きを見る
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【BPO_東京】営業代行／週2日在宅可能／転勤無し／経験者歓迎
求人内容 事業紹介 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 さらに、年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 当組織は現在20名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 大手・有名企業の案件を中心に営業代行をお任せします。 1案件は2～3名のチームで担当します。 メンバーで協力しながら業務に取り組むイメージです。 ■具体的には ・営業戦略のプランニング ・インサイドセールス（架電・DM・フォーム送信等） ・商談対応（オンライン） ・営業報告書の作成 ・計画予実分析 等 ■案件内容一例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の新規開拓 など ※BtoBを中心に多彩な案件あり! 仕事内容のポイント ■1社にいながら複数社の営業経験が積める環境 1案件の期間は3ヶ月程度が目安で多種多様な案件を担うため、 さまざまな業界やサービスの経験を積みながらスキルアップ可能です。 「いろいろな商材やサービスに触れられるから刺激があって面白い！」と話す社員も多いです。 ■急成長中の事業 営業代行サービス事業をスタートして3年未満ですが、 ありがたいことに多くの企業からサービスを高く評価されており、 安定したお取引と新しいご依頼を続々といただいています。 キャリアステップについて ＜役職＞ ▼営業メンバー ▼リーダー（5～10名のメンバーを担当） ▼マネージャー（部門のマネジメント） 「インサイドセールス」「アポイント獲得」「商談」など、 一言で営業代行と言っても、案件ごとに求められるスキルが異なります。 そのため自分の特長を活かしながら得意分野を広げることもでき、幅広い成長を実感できます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 以下の両方に該当する経験 ・営業経験（業界は問いません） ・基本的なPC操作 歓迎 ・営業代行会社での実務経験 ・営業職における表彰や高い実績 ・個人事業主、事業責任者経験 ・SaaSの知見・マーケティング経験をお持ちの方 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 ・裁量をもって、主体的に取り組める環境で活躍したい方 ・向上心が高い人が集まるチームで働きたい方 ・テレアポだけではなく商談や改善提案も行いたい方 ・特定の商品だけではなく、さまざまな商材を扱ってみたい方 続きを見る
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【BPO_東京】インサイドセールス／在宅勤務可能／土日祝日休み
求人内容 事業紹介 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 さらに、年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 当組織は現在20名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 大手・有名企業の案件を中心に営業代行をお任せします。 ■具体的には ・法人のお客様に電話でサービスのご案内 ・トークスクリプトに沿って、提案やヒアリングを実施 ・アポイントの獲得や案件化を促進 ・顧客管理システムへ対応履歴を記録 ・メールでのフォローアップや資料送付など ■担当する案件例 ・飲食店向けサービス導入提案 ・SaaS系システムやツールの提案 ・大手企業のダイレクトリクルーティングサービス提案 ※ご入社後は、経験やスキルに応じて担当業務を決定いたします。 仕事内容のポイント ■日本全国どこからでも勤務可能 出張や転勤ももちろんありません。 2年前より、社員の声を受けてフルリモート勤務を導入しました。 「ライフステージが変わってもキャリアを諦めずに済む」と好評です。 同じ志を持つ仲間と高め合いながら、充実したワークライフバランスを 実現できます! ■充実したサポート体制 ・トークスクリプト（台本）完備 営業の経験がなくても、用意されたトークスクリプトに沿って ご案内するスタイルなので、「何を話せばいいのか分からない...」という不安は不要です！ ・相談しやすい環境 複数名のメンバーでチームを組んで担当していただきます。 上長による毎月の1on1に加え、マネージャーからの営業研修が 定期的に開催されています。 自分1人だけで業務を抱え込むことはなく、協力しながら日々の業務に取り組めます！ ■急成長中の事業 営業代行サービス事業をスタートして3年未満ですが、 ありがたいことに多くの企業からサービスを高く評価されており、 安定したお取引と新しいご依頼を続々といただいています。 キャリアステップについて ＜役職＞ ▼営業メンバー ▼リーダー（5～10名のメンバーを担当） ▼ディレクター（リーダーの取りまとめや案件のディレクションを行う） ▼マネージャー（部門のマネジメント） 「インサイドセールス」「アポイント獲得」「商談」など、 一言で営業代行と言っても、案件ごとに求められるスキルが異なります。 そのため自分の特長を活かしながら得意分野を広げることもでき、幅広い成長を実感できます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 現在チームメンバーの9割がフルリモートで勤務しています。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 応募資格 必須 以下の両方に該当する方 ・顧客折衝経験をお持ちの方（販売・接客など） ・業務に必要なPCスキルをお持ちの方 ※ヘッドセットで会話をしながらPC入力を行います。 歓迎 ・コールセンター業界の経験 ・営業や電話営業などの経験 ・リモート環境での就業経験 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 ・裁量をもって、主体的に取り組める環境で活躍したい方 ・向上心が高い人が集まるチームで働きたい方 ・テレアポだけではなく商談や改善提案も行いたい方 ・特定の商品だけではなく、さまざまな商材を扱ってみたい方 続きを見る
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【BPO_東京】インサイドセールス／週2日在宅勤務可能／土日祝日休み
求人内容 事業紹介 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 さらに、年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 当組織は現在20名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 大手・有名企業の案件を中心に営業代行をお任せします。 ■具体的には ・法人のお客様に電話でサービスのご案内 ・トークスクリプトに沿って、提案やヒアリングを実施 ・アポイントの獲得や案件化を促進 ・顧客管理システムへ対応履歴を記録 ・メールでのフォローアップや資料送付など ■担当する案件例 ・飲食店向けサービス導入提案 ・SaaS系システムやツールの提案 ・大手企業のダイレクトリクルーティングサービス提案 ※ご入社後は、経験やスキルに応じて担当業務を決定いたします。 仕事内容のポイント ■充実したサポート体制 ・トークスクリプト（台本）完備 営業の経験がなくても、用意されたトークスクリプトに沿って ご案内するスタイルなので、「何を話せばいいのか分からない...」という不安は不要です！ ・相談しやすい環境 複数名のメンバーでチームを組んで担当していただきます。 上長による毎月の1on1に加え、マネージャーからの営業研修が 定期的に開催されています。 自分1人だけで業務を抱え込むことはなく、協力しながら日々の業務に取り組めます！ ■急成長中の事業 営業代行サービス事業をスタートして3年未満ですが、 ありがたいことに多くの企業からサービスを高く評価されており、 安定したお取引と新しいご依頼を続々といただいています。 キャリアステップについて ＜役職＞ ▼営業メンバー ▼リーダー（5~10名のメンバーを担） ▼ディレクター（リーダーの取りまとめや案件のディレクションを行う） ▼マネージャー（部門のマネジメント） 「インサイドセールス」「アポイント獲得」「商談」など、 一言で営業代行と言っても、案件ごとに求められるスキルが異なります。 そのため自分の特長を活かしながら得意分野を広げることもでき、幅広い成長を実感できます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 以下の両方に該当する方 ・顧客折衝経験をお持ちの方（販売・接客など） ・業務に必要なPCスキルをお持ちの方 ※ヘッドセットで会話をしながらPC入力を行います。 歓迎 ・コールセンター業界の経験 ・営業や電話営業などの経験 ・リモート環境での就業経験 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 ・裁量をもって、主体的に取り組める環境で活躍したい方 ・向上心が高い人が集まるチームで働きたい方 ・テレアポだけではなく商談や改善提案も行いたい方 ・特定の商品だけではなく、さまざまな商材を扱ってみたい方 続きを見る
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【新宿】RPO（採用代行）マネージャー◆採用戦略×マネジメント／人事・採用企画～実行まで一貫してサポート
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。 私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行（RPO）事業を開始いたしました。 以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。 現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。 募集背景 いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。 採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。 採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。 このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。 しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。 当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 現代の採用課題を解決できるRPOだからこそ、引き合いも多く、成長を続けています。 案件数の増加に伴い、プロジェクトの規模や難易度も年々高まっており、より高度なマネジメント体制の構築が急務となっています。 そこで今回、現場のプロジェクト推進だけでなく、クライアントの採用戦略に深く入り込み チームを牽引いただける「RPOマネージャー」の仲間を、新たに募集することとなりました。 業務内容 RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ------------------------------------------ 具体的な業務内容 ------------------------------------------ ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・ 自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・ 有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・ 担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・ チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 この仕事の魅力 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。 自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。 RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 歓迎 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方 続きを見る
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【東京】財務経理のメンバー～リーダー候補／3,400名規模グループの経理スキルが身につく／多彩なキャリアパスと成長機会／週2のリモート勤務OK
求人内容 事業紹介 ネオキャリアグループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。 これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。 そんな企業価値の向上を"財務"の観点から担うのが同社の「財務経理本部」です。 資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。 「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」のもと、事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。 募集背景 事業成長を支えるため、バックオフィス体制の整備を進めています。 日々の経理・財務業務は安定して運営できていますが、今後の事業成長に伴う業務量増加や組織拡大に対応するため、管理体制の強化を進めている段階です。 ご入社後は、まずは日常的な経理業務を中心にご担当いただきながら、経験や志向に応じて月次・年次決算業務、資金管理、業務改善など幅広い業務にも携わっていただく予定です。 経理・財務の専門性を高めながら、業務プロセスの整備や仕組みづくりにも関わることができる環境です。将来的にはリーダー候補として、チーム運営や組織づくりにも挑戦いただける方を歓迎します。 業務内容 ご経験・スキル・ご志向を踏まえての判断になりますが、財務経理部 経理グループへの配属を予定しています。 ※財務経理部は、「経理グループ」「債権グループ」「財務グループ」「主計グループ」の4グループで構成されています。 まずはご経験に応じて担当業務からお任せし、将来的には決算業務の高度化や業務改善、会計基盤の強化など、経理業務全般に幅広く携わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・日次／月次経理業務（仕訳入力、伝票処理、入出金管理、経費精算 等） ・四半期／年次決算業務のサポート ・固定資産管理、減価償却計算 ・各種データ集計および資料作成 ・監査法人、税理士対応のサポート ・業務フローの改善や効率化に関する提案・実行 ※ご経験や適性に応じて連結決算、開示関連業務、内部統制対応など、 より専門性の高い経理業務にもチャレンジいただけます。 魅力ポイント ◎多角的な収益ポートフォリオ 人材派遣、ヘルスケア、メディアなど、複数の成長領域で事業を展開しており、 安定した収益基盤を確立しています。 新規事業開発にも積極的で、企業・事業ともに継続的な成長を実現。 特定の市場環境に依存しにくい、リスク分散型の経営体制が強みです。 ◎3,400名・約40部門のスケールメリット グループ全体で3,400名規模・約40部門を有しており、 財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトも大きい環境です。 大規模組織ならではの安定基盤があり、中長期的なキャリア形成にもつながります。 ご本人の希望やキャリア志向に応じてジョブローテーションを実施しており、 幅広い財務・経理領域の経験を積むことが可能です。 また、財務経理領域に限らず、管理部門や事業部門への異動制度もあり、将来的に多様なキャリアへチャレンジできる環境があります。 ◎社内交流を活性化する「部活動」 ネオキャリアグループでは、社員同士の交流を深めるための「部活動」があり、 会社補助（上限あり）を活用して活動が可能です。 財務経理以外の事業部メンバーや他管理部門とも接点を持つことができ、 部署を越えたつながりを築ける点も魅力です。 ▼活動例 読書/映画/フットサル/釣り/キャンプ/ゴルフ/マラソン/吹奏楽/サウナ/ラーメン/料理研究 など 組織について 財務経理部は現在、15名の組織です。 男女比 ：男性4割、女性6割 中途割合：中途9割、新卒1割 ※2026年2月1日時点 組織の6割が20～30代の若く活気あふれる組織になります！ また、中途入社メンバーが大半を占める組織のため、 「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった 意見や提案が自然に交わされる環境です。 年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。 【働き方について】 ・リモート勤務 週2回のリモートワークがベースになりますが、 家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。 ※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。 ・残業時間 少ない時期で月10時間、決算時期で月30～40時間ほどとなり、 年間の平均残業時間は月20時間程度です。 応募資格 必須 ・事業会社における経理実務経験3年以上 ・月次決算の実務経験 歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での業務経験 ・監査法人、税理士とのやり取りを行った経験 求める人物像 ・主体的に業務へ取り組み、最後まで責任を持ってやり遂げられる方 ・新しい知識や業務を積極的に吸収し、成長意欲を持って取り組める方 ・正確性を大切にしながら、改善意識を持って業務に取り組める方 続きを見る
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【東京】採用プロジェクト推進◆新規営業なし／大手企業の採用成功を支える伴走ポジション／リモートOK
求人内容 事業紹介 2025年に発足した新組織として、大手・上場企業を中心とした採用支援を行っています。 求人広告・人材紹介・RPOなど、ネオキャリアが展開する複数のサービスを掛け合わせながら、 企業ごとに異なる採用課題の解決に取り組んでいます。 採用市場の変化や人材獲得競争の激化により、企業の採用課題はますます複雑化しています。 私たちはネオキャリアの総合力を活かし、一社でも多くの企業の採用成功に貢献することで 企業の成長を支えていきたいと考えています。 募集背景 大手・上場企業を中心とした採用支援案件の増加に伴い、 受注後のプロジェクト推進体制の強化を進めています。 現在は、一部のメンバーが提案から案件立ち上げ、 運用フォローまでを一貫して担っていますが、 案件数の拡大に伴い、受注後のプロジェクト推進を専門で担う体制づくりが必要となりました。 そこで今回、クライアントの採用成功に向けて、案件の立ち上げから安定稼働まで伴走し、 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる新たなメンバーを募集します。 業務内容 受注後の採用支援プロジェクトについて、クライアントや社内関係者と連携しながら、 案件の立ち上げから安定稼働までの進行管理・伴走支援をお任せします。 《具体的な業務》 ・受注後の案件立ち上げ支援 （クライアントとの初期打ち合わせ、採用フロー、役割分担の確認） ・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど各施策の進捗管理 ・営業担当や運用担当など、社内関係部署との調整・情報共有 ・クライアントへの進捗報告や課題整理、改善提案 ・案件の安定稼働に向けたフォローアップ（目安3～6ヶ月） ・複数案件の進行状況を管理し、課題の早期発見／エスカレーション ※新規開拓営業ではありません。 受注後のクライアントに伴走しながら、 採用プロジェクトを成功へ導くことがこのポジションのミッションです。 本ポジションの魅力 ■ 顧客の採用成功に深く向き合える 新規開拓や売上目標の達成を追うのではなく、受注後のクライアントに伴走しながら 採用成功という明確なゴールに向けてチームで取り組みます。 採用支援の「実行・推進」のプロフェッショナルとして専門性を高めることができます。 ■ 大手企業の採用プロジェクトに携われる 大手・上場企業を中心とした採用支援案件を担当。 社内の営業・運用メンバーと連携しながら、 多くの関係者を巻き込む大規模プロジェクトの推進経験を積むことができます。 ■ 新組織ならではの組織づくりにも挑戦できる 2025年に発足した新組織のため、業務フローの改善や 仕組みづくりなどにも携わることができます。 成長フェーズだからこそ、自身の意見やアイデアを反映しやすい環境です。 ■ 未経験領域でもキャッチアップしやすい環境 既存メンバーが培ってきたノウハウや型をもとに業務を進めるため、 採用支援の知識やプロジェクト推進の経験を体系的に身につけることができます。 組織について ・組織体制：マネージャー2名 ・中途割合：100％ 本ポジションは新規事業部におけるコアメンバーとしての採用となるため、 ご自身の成果や行動が事業成長にダイレクトに反映されるフェーズです。 結果を出せば出すほど、早期にマネジメントや戦略立案などの 責任あるポジションをお任せするチャンスもあります。 応募スキル 必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業（提案型）の経験をお持ちの方（業界不問） ・人事・採用業務の経験をお持ちの方 加えて、下記経験をお持ちの方 ・社内外の複数の関係者と連携しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 歓迎 ・人材業界（求人広告・媒体営業）での経験 ・採用広告・Webマーケティング領域の営業経験 ・スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験 ・新しい組織や仕組みづくりに関心をお持ちの方 求める人物像 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・周囲を巻き込みながら物事を前に進めることが好きな方 ・顧客の採用成功に伴走することにやりがいを感じる方 続きを見る
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