株式会社ネオキャリア すべての求人一覧
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【BPO_福岡】センターオペレーター
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO事業部の拡大に伴い、2024年1月に福岡第2センターをオープンしました！ 採用代行・アウトバウンド・インバウンド3つのすべての領域で、オペレーターの増員募集を行います。 将来的にオペレーターからのスーパーバイザー（管理者）やチーフへのステップアップご希望の方も大歓迎です！ 仕事内容 ■お任せするお仕事 福岡センターでは大きく分けて、採用代行・インバウンド・アウトバウンドの３つの業務を行っています。 ★採用代行 外資系航空会社や大手飲食チェーン、IT企業の採用サポートを行っています。 企業の採用担当の1人となって応募～面接調整を行ったり、企業の欲しい人物像に合う人を見つけてスカウトを送信したり、入社手続きの代行などがメイン業務です。 採用や人事の経験をいまから身につけたいという方、これまでの経験を活かしたい方もぜひご検討ください。 ★お電話でのお問い合わせ窓口（インバウンド） 企業から受託したコールセンターの窓口、代表電話の一次受けなどお電話に関する業務を対応しています。 基本的には受電と入力業務をお任せします。 人と話すことが好きな方、電話での事務スキルを伸ばしたい方にぴったりです。 ★お電話での発信・PR業務（アウトバウンド） 大手人材サービスを中心とするクライアントの営業活動サポート業務です。 クライアントの営業先にお電話し、サービスのご案内。 リストに沿って、1件1件、戦略や手法を考えながらアプローチいただきます。 ノルマはありません！ ※選考にて希望を伺いながら、適性をみて配属先のご提案をさせていただきます。 ■入社後の流れ 職場にも仕事にも慣れてもらうため、手厚いOJTがあります。 分からないところがクリアになるまでしっかり研修を行いますので、ご安心ください。 また、業務に関するマニュアルも完備しておりますので、未経験の方もすぐに業務を行うことができます。 ※月1回以上の1on1実施。上司と近い距離でコミュニケーションをとることが可能です。 ■将来のキャリアパス 【当社の特徴は、年齢や経歴に関係なく活躍できること】 立ち上げ以来、成長を続けている部署のため、キャリアアップのチャンスも豊富です。 マネジメントがしたい人、電話対応のプロフェッショナルを目指したい人など、あなたのご希望に合わせて、縦と横どちらのキャリアパスを実現することが可能です。 ※入社半年でサブスーパーバイザー・スーパーバイザーへキャリアアップした事例あり！ 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■福岡センター 現在約200名程度のメンバーが在籍。 20代・30代が大半を占め、明るく和やかな雰囲気です。 目標を達成した時にはチーム全体で盛り上がるなど、人間関係も良好。 メンバーそれぞれが、やりがいを感じながら働いています。 早期にマネジメント業務にもチャレンジできます！ 応募資格 必須スキル ★採用代行 パソコン基本操作できる方 ★インバウンド 人と話すことが好きな方 ★アウトバウンド 接客や販売のご経験、営業経験がある方 ◎学歴不問｜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！ ◎ブランクがある方、社会人経験10年以上の方もOK！ ◎コールセンター未経験からスタートした方も活躍中です！ 歓迎スキル ・コールセンター経験者 ・事務経験 求める人物像 ・人と関わることが好きな方 ・採用業務に興味のある方 ・事務スキルを伸ばしたい方 ★頼られることが好きな方、教えることが得意な方は特に合っているお仕事です！ 続きを見る
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【BPO_福岡】BPOセンタースーパーバイザー
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 をミッションに掲げ、2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 チャンスが豊富な成長事業！ 世の中では慢性的な人手不足に加え、新型ウイルスの流行による環境変化に伴う働き方の多様化が進んでいます。 そのような状況だからこそ、事業成功に向けた新しい戦略や業務支援のニーズが急速に高まっています。 そのような中、同社のBPOセンター福岡の管理者（スーパーバイザー：SV）を増員することになりました。 国内トップクラスのBPOサービスを展開する新拠点のセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 業務内容 インバウンド／アウトバウンド／採用代行といったサービスごとにチームが分かれております。 適性や希望をもとにチーム管理をお任せします。 いずれのサービスも成長フェーズにあるため、やりたいことを柔軟に実現ができ、裁量権を持ってチーム運営をしていただけます。 もちろん、成果に応じて役職や給与等含めしっかり還元いたします。 ■業務例 ・プロジェクトの業務設計・業務管理・運用 ・クライアントへのレポート作成・業務改善提案・新サービス提案 ・売上原価管理、成果ならびに工数管理、課題の洗い出しと対策 ・オペレーター採用・教育・チームマネジメント ・センター運営に関する改善提案 等 ■プロジェクト例 ・人材系企業の求人媒体に関するプロジェクト ・IT企業のソフトウェアに関するプロジェクト ・通販サービスに関するプロジェクト 各チーム5～8件程度の案件を担当いただきます。 オペレーターのサポート・育成、クライアントへの報告等、 現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただくポジションです！ 仕事のやりがい 決まったパッケージを持たないのが、この仕事の何よりのやりがいです。 企業の経営者や採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。 必要であれば社内の他部署や、グループ会社と連携しながら、プロジェクトを走らせることも可能。チャンスは至るところに眠っています！ 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コールセンターでの管理業務 ・チーム／メンバーのマネジメント経験 ・営業経験（業界不問） 歓迎 ・コールセンターでのアウトバウンド業務経験 ・BPO業界にて、クライアントワークから業務構築まで担った経験 求める人物像 ・成長意欲があり、新しいことに積極的にチャレンジしてみたい方 ・受け身でなく積極的に改善提案ができる方 ・当事者意識をもって行動していただける方 ・コールセンター業界での経験を活かして、 事業の幹部メンバーとしてキャリアアップを図りたい方 ★頼られることが好きな方、教えることが得意な方は活躍できます。 （教育業界ご出身の方や、小売店舗の研修担当をされていた方等） 続きを見る
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【BPO_福岡】人事・採用支援チームのプロジェクトリーダー
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 現在、どの業界においても人手不足が社会問題となっており、特にIT人材の不足が顕著で、多くの企業が採用において悩みを抱えています。 そういった背景を踏まえ、当社のエンジニア採用支援チームは、拡大期に入りました。 福岡センターを拠点とするこのチームでは、さらなるサービス拡大と基盤強化のために、新たなメンバーを募集しております。 業務内容 クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。 DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。 エンジニア系職種をメインに扱っているチームですが、それ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。 平均8～10件程度の案件を担当いただき、現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。 入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき、徐々に対応範囲を広げていくことになります。 <業務例> ・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策 ・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育 ・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント <プロジェクトイメージ> ・飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい ・暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい ・自社プロダクトの有能な営業人材が欲しい などの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつ、DR業務を実施します。 「クライアントが必要としている人材はどういった方なのか」などをしっかりと理解するために、お客様とお話しながら方向性を決めていけるメンバーを今後増やしていきたいと考えています。 そのため、本ポジションにおいては、エンジニアとしての経験や採用業務に関する経験有無は問いません。 採用にかかわる内容にキャリアチェンジしたい、興味があるといった方はぜひご検討ください。 仕事のやりがい 企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。 多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため、様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります！ 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性5：女性5 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■SEDRチーム 男女比 男性4：女性6 約30名のチームで、20～30代が活躍しています！ 応募資格 必須 顧客折衝経験がある方（対象：法人） 歓迎 ・法人営業経験（目安１年以上） ・ITエンジニアのご経験（目安１年以上） 求める人物像 ・複数人で仕事をすることに抵抗を感じない方、チームワークを大事にする方 ・待ちの姿勢ではなく、能動的に動ける方 続きを見る
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【BPO_東京】コンサルティング営業│リーダー・マネージャー候補
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け飛躍的な成長を続けています。 この時流を受け、BPO事業部の第二創業期となるこれからを上流視点で捉え、営業戦略を進化させていただく「BPO営業マネージャー」の仲間を募集しています。 これまでも幅広い業界・業種のお客様へサポートを行って参りましたが、サービスの質を向上し、より多角的な課題解決を行えるよう、今回はBPO営業のご経験をお持ちの方を募集いたします。 業務内容 クライアントの事業成長のために、課題のヒアリング、解決策立案・業務プロセス設計、ソリューション導入まで、一気通貫でサポートします。 1）既存のお客様には ・現在の業務状況を分析・課題の抽出、仮説検証、施策実施、振り返りを実施 ・クライアント目線に立って「より事業成長に貢献できる」施策の提案 2）新規のお客様には ・お問合せや紹介をいただいたクライアントに対し、ニーズや課題をヒアリング ・課題に寄り添った最適なソリューションを提案 ・サービス運用体制を構築し、実行～運用状況の確認・改善提案 ※反響営業がメイン（問い合わせ件数：月間150件程度） 3）マネージャーとして ・事業部の目標達成に向けた、営業戦略の立案、営業活動への落とし込み ・チームメンバーのマネジメント ・営業課題の分析、改善策立案・実行・振り返り ※マネジメント経験は不要です。 ※プレイングマネージャーとして、営業活動も一部担っていただく想定です。 ■BPOサービス一例 — アウトバウンドサービス ・休眠顧客の掘り起こし業務 ・アップセル、クロスセル — インバウンドサービス（商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付等） ・カスタマーサポート、問い合わせ対応（メール対応） ・各種受付センター（通販注文・キャンセル、予約受付、修理・返品受付） ・キャンペーン事務局・問い合わせ対応、受発注業務・チャット対応等 — 営業代行 ・プロモーション支援・訪問代行等 — バックオフィス業務の代行ソリューション ・給与計算・請求書発行・受発注管理 ・労務管理・採用業務・データ入力等 ※上記は一例です。 ※サービスの実務は当社のコンタクトセンターで行います。 業務はコンタクトセンターのメンバーと協力しながら進めます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 BPO業界での営業経験をお持ちの方 歓迎 マネジメント経験をお持ちの方 求める人物像 ・自ら行動し、周囲を巻き込みながら成果を上げていきたい方 ・課題に対して定量・定性的に分析し、次に繋げるためのPDCAを回していける方 ・成長意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方 ・マネジメントスキルを磨きたい方 続きを見る
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【東京】求人パートナー企業の渉外担当※週2日リモートOK※
求人内容 事業紹介 当社はこれまで、新卒/中途/アルバイト・パート採用の求人広告の代理店として、 直接クライアントの採用支援を行って参りました。 より多くの企業の採用支援の実現を目指すべく、 当社から二次代理店（パートナー企業）に商材を卸すことで、 クライアント企業とのタッチポイントを最大化しております。 同じように求人広告というサービスで世の中の人材課題の解決に 日々奮闘しているパートナー企業をサポートすることは、 間接的にその先の企業様、さらには転職を考えている求職者様にも貢献できると考えています。 募集背景 ＼売上高前期比成長率130％！拡大中の花形事業部です◎／ 事業部化された初年度より連続達成をしており、 さらに売上高の前年比成長率も130％と絶賛成長中の事業部です！ 採用ニーズが増えている今、パートナー企業も日々 人材課題を抱える企業に全力で向き合っています。 そんなパートナー企業をサポートし、より多くの企業の 採用成功に貢献すべく、新たなメンバーをお迎えすることとなりました。 求人広告の知識を活かし、今度は「パートナーセールス」として 新たなキャリアを築きませんか？ 業務内容 求人広告でクライアント企業の採用支援を行っているパートナー企業に対し、 「成果を最大化するために」渉外担当として 求人出稿までのスケジュール管理・入稿管理や販売促進などのサポートを行う仕事です。 《具体的な業務》 ・パートナー企業からご相談されるクライアント企業の採用課題やニーズに対して、効果データの収集や分析 ・パートナー企業に向けて、各求人広告の掲載までのサポート（doda、マイナビ転職、ビズリーチ etc…） ・求人広告掲載後のアフターフォロー など、どうすればクライアント企業の採用成功に繋がるのかを考え、 パートナー企業が営業活動をスムーズにできるようにサポートし伴走していきます。 ※補足※ メーカー企業：大手求人メディアのメーカー ↓↑ ★当社（パートナーセールス事業部）：パートナー企業のサポート ↓↑ パートナー企業：求人メディアの代理販売 ↓↑ クライアント企業：パートナー企業のお客様 当社が直接関わるのは、メーカー企業とパートナー企業です。 パートナー企業が、営業活動をしやすいよう、メーカー企業と協力して、 商材の勉強会を実施したり、資料を作成するなど、パートナー企業が 成果を出せるように最大限のサポートを行います。 《仕事の魅力》 ・営業活動はパートナー企業が行う為、クライアント企業やパートナー企業の 「成果を最大化するには」に注力する事ができます。 ・新卒求人メディア、中途求人メディア、アルバイト求人メディアと、 取り扱う商材が多岐に渡るため、採用に関する幅広い知識を得ることができます。 ・パートナー企業と一緒に、クライアント企業の採用戦略から関わる事もあります。 組織について 部長を含め、9名の組織です。 20代・30代中心に構成されており、9名中4名が中途入社です。 入社直後は、OJTを予定しているためしばらくは出社をしていただく予定ですが、 週2日はリモート勤務可としているため、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 応募資格 必須 学歴不問 求人広告業界でのご経験 歓迎 進行管理／多くのステークホルダーの中での調整業務の経験（業界問わず） 求める人物像 ・自分以外の誰かの喜びを自分の喜びとして捉えられる方 ・色んな立場の方との関わりの中で学びを得ながら自己研鑽できる方 ・受け身ではなく能動的に意見や提案を伝えられる方 続きを見る
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【名古屋】中途求人メディアの営業
求人内容 事業紹介 ＼全社総会にて年間最優秀事業部賞受賞！長期連続達成中事業！／ 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々企業の採用支援に携わっている当事業部。 クライアントの採用課題に全力で向き合った結果、有難いことにたくさんのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約100名という大きな組織となりました。 そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしているからこそ、”採用のプロチーム”としてお客様から選ばれ、長期連続達成を成し遂げることができています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていく事ができません。 そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、 『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』 というビジョンの実現に繋がると考えております。 経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい！と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。 業務内容 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わる事ができ、 長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。 ・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、 知見を広げながらスキルアップすることが可能です。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり 市場価値を高めることもできます。 ・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので 自分自身でも納得のいく提案をすることができます。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ★高い営業スキルが身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング」などの無形商材で、 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ★飛び込み営業一切なし★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について 《事業部全体※大阪拠点含む》 事業部長1名、副事業部長2名 マネージャー12名、リーダー33名、一般41名 年齢層：23歳～37歳 平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長欲求の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
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【大阪】SNS広告やindeedなどを活用したリクルーティングソリューション営業
求人内容 事業紹介 我々は、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という 採用支援サービスを2018年10月にスタートしました。 求人媒体や人材紹介など、他の採用手法とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、 「自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用力を高める採用手法」という点です。 変化が早い採用マーケットにおいて、求人広告や人材紹介会社の活用といったこれまでの採用手法に加え、オウンドメディアリクルーティングの活用が注目されており、現在急成長を遂げている部署です。 『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを掲げ、 日々お客様や採用マーケットに向き合っています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていく事ができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広めていく事で、人材確保に課題を抱えていく企業に向き合い『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現していくためには、お客様と第一線で相対する営業メンバーの増員が必要です。 我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい！と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。 業務内容 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に 採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で応募数の向上や自社に合ったターゲットの方を集めることに興味をお持ちのお客様に対し、 採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など 小まめなフォローをお願いします。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ★高い営業スキルが身に付く★ 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材で、 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ★飛び込み営業一切なし★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職日平均116.8％★ 最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） ご入社後のイメージ 【新規開拓の方法】 ▼入社～半年ほど テレアポ：7割、他部署からの紹介：2割、ウェビナーや問合せリード：1割 ▼半年以降 テレアポ：2～3割、他部署からの紹介：5割、ウェビナーや問合せリード：2～3割 【商材の決め方】 ▼入社～半年ほど indeed・求人ボックスを中心に販売していただきます。 （プランもあるので売りやすい環境です！） ▼半年以降 基本的に営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、 運用のやり方などをプランニングしていきます。 【身につくスキル】 ◎Webマーケティングに精通する ◎コンサルティング力・ロジカル力がつく！ ◎無形商材の営業力 ◎営業、広告、運用、企画、など幅広いスキル開発も！ 組織について 《事業部全体》 事業部長1名、副事業部長2名 マネージャー12名、リーダー33名、一般41名 年齢層：23歳～37歳 平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 応募資格 必須 ・法人営業経験1年以上 歓迎 ・人材業界経験 ・WEB広告業界経験 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・数字を使用しての分析が好きな方、興味がある方 続きを見る
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【大阪】中途・アルバイト求人メディアの営業
求人内容 事業紹介 ＼全社総会にて年間最優秀事業部賞受賞！長期連続達成中事業！／ 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々企業の採用支援に携わっている当事業部。 クライアントの採用課題に全力で向き合った結果、有難いことにたくさんのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約100名という大きな組織となりました。 そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしているからこそ、”採用のプロチーム”としてお客様から選ばれ、長期連続達成を成し遂げることができています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていく事ができません。 そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、 『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』 というビジョンの実現に繋がると考えております。 経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい！と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。 業務内容 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング ・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案 ・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わる事ができ、 長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。 ・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、 知見を広げながらスキルアップすることが可能です。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり 市場価値を高めることもできます。 ・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので 自分自身でも納得のいく提案をすることができます。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ★高い営業スキルが身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング」などの無形商材で、 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ★飛び込み営業一切なし★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について 《事業部全体》 事業部長1名、副事業部長2名 マネージャークラス12名、リーダー33名、一般41名 年齢層：23歳～37歳 平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長欲求の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
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【東京】※リモートあり※人材紹介│リクルーティングアドバイザー（両面チャレンジも可）
人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！ 人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。 求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、 既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を 強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、 網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の 人材紹介を開始いたしました。 ■ご紹介先企業様 未来を牽引する将来性豊かなX-Tech領域のベンチャー、スタートアップ企業様 X-Tech クロステックとは... 「既存産業」と「テクノロジー」を融合し、新しいサービス・価値や仕組みを提供していること ■候補者様 20代後半〜40代前半までの、リーダー／課長／部長／事業部長クラスで年収500万円以上 ■サービス名 X-Tech AGENT ⇒https://www.xtech-agent.jp/ 募集背景 ＼立ち上げ期に伴い、組織やサービスの中核を担っていただくメンバーの募集です／ 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、2名のメンバーを中途採用。 現在は3名で運営をしておりますが、メンバー2名は人材紹介未経験者となります。 今後、事業拡大を図っていくためには、事業責任者と二人三脚で 走っていただける人材紹介の経験者の力が不可欠です。 メンバーをけん引していただきつつ、立ち上げ期の組織をともに 創っていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。 業務内容 ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスの リクルーティングアドバイザーを募集します。 ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ・サービス導入の新規提案 自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ・求人ヒアリング 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） その他、以下のような組織拡大のための取り組みなどもお願いしたいと考えています。 ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 また、ゆくゆくは以下のようなキャリアアドバイザー業務に挑戦いただくことも可能です！ ＜キャリアアドバイザー業務＞ ・スカウト ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々 （面接対策や退職交渉フォローなども含む） 組織について 【部署全体の人数：3名】 責任者1名（38歳男性・22年8月中途入社） リーダー1名（20代男性・23年4月中途入社） メンバー1名（20代女性・23年3月中途入社） 【責任者紹介】 大学を卒業後、2008年4月に株式会社マイナビへ入社。 2013年以降、約10年にわたり人材紹介に従事。 当時事業本部内の最年少（30歳）で部長職を拝命。 新卒紹介・第二新卒紹介サービスの拠点立ち上げやグループ会社の中途採用責任者、 マイナビ転職の新サービス「成果報酬サービスMarch」の立ち上げなどを経験し、 2021年4月より統括部長職を任される。 2022年7月に株式会社マイナビを退職し、2022年8月より当社へ転職。 ミドル・ハイクラス領域の人材紹介サービスの立ち上げ責任者を任され、現在に至る。 事業責任者より 新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果や パフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。 ぜひカジュアル面談から始めましょう！ 当事業部の魅力 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける 応募資格 必須 ・大卒以上 ・人材紹介、人材派遣でのご経験が1年以上ある方 またはダイレクトリクルーティングを使用した採用のご経験が1年以上ある方 歓迎 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・裁量を持って働きたい方 ・立ち上げフェーズの事業で中心メンバーとして携わりたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 続きを見る
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【東京】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー│第二新卒紹介領域
※面接内で適正をみて、RA／CAどちらかのポジションでの配属となります。 求人内容 事業紹介 ”学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？” 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断していいのでしょうか？ 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いをしっかり理解した上で判断するものだと、我々は考えています。 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、 我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！ ◆事業部概要 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集です。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ 募集背景 『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』 をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業様のお力になれるよう 今後もさらなる事業拡大を予定しています。 現在は月間約2,000名の求職者様にご利用いただいており、 毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていく事が予想されます。 ビジョンの実現を目指し、若手人材及び採用企業の需要に応え続けるためには、 ビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があり、募集を開始しました。 業務内容 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 人材不足で悩む企業に対して、 採用ニーズ・現状の採用課題をヒアリングします。 人事の方と同じ目線になって、採用計画の見直し、説明会等のイベントの立案、 福利厚生や選考プロセスなどの改善提案をしていきます。 企業の要望をただカタチにしていくだけではなく、 人材業界で働くプロとして本質の課題解決のために 市況を鑑みながら採用条件の緩和交渉をすることが重要になります。 併せて、キャリアアドバイザー（CA）と連携をしながら、 企業の求めるターゲットに合った求職者をご紹介を行います。 求職者ともコミュニケーションを取りながら、 企業の一番の理解者として面接対策や、内定獲得に向けたアドバイスなどを実施します。 ・キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、 就職・転職の目的・求人条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人を提案したり、転職活動のサポートをするだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。 だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、 「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、 答えを導くことが重要です。 何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。 面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、 就職した後も近況報告をいただいたり、 3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けることもあるため、 非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。 組織について 人数：36名（東京拠点のみ） 平均年齢：28歳 男女比：男性5割・女性5割 《カルチャー・風土》 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して 真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 リーベルキャリアで働くメリット ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、 若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 また現在は4つの拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。 事業拡大中なので、CAポジションに関してはチームリーダーやマネージャーなどの マネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で…という具合です。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。 そのほかにも・・・ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年での昇進や、新規事業責任者排出実績あり！ ・社内全体で連携し、部署間での紹介による取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ など、様々なメリットがございます！ 応募資格 必須 ・数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験1年以上 ・中長期のプロジェクトを責任をもって担ったご経験 上記どちらかのご経験 歓迎 ・人材紹介／人材派遣のご経験 ・人材業界でのご経験 求める人物像 ・明るく前向きにスピード感を持って取り組める方 ・成長意欲のある方 ・目標に対してこだわりをもって取り組める方 続きを見る
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【大阪】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー│第二新卒紹介領域
求人内容 事業紹介 ”学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？” 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり 学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。 そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、 我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！ ◆事業部概要 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集です。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ 募集背景 『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』 をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業様のお力になれるよう 今後もさらなる事業拡大を予定しています。 現在は月間約2,000名の求職者様にご利用いただいており、 毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていく事が予想されます。 ビジョンの実現を目指し、若手人材及び採用企業の需要に応え続けるためには、 ビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があり、募集を開始しました。 業務内容 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、 採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、 福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。 キャリアアドバイザー（CA）と連携しながら、条件に合致する 転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り 今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので 初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で 何度も求職者と面談を行います。 もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、 初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて 就職活動のサポートをさせていただきます。 そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり 悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。 組織について 組織人数：12名 男女比率：男性5割、女性5割 年齢層：20代前半〜30代前半 《カルチャー・風土》 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して 真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、 枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 リーベルキャリアで働くメリット ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、 若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。 事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも 多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で・・・という具合です。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。 そのほかにも・・・ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！ ・社内全体で連携し、部署間での紹介による取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ など、様々なメリットがございます！ 応募資格 必須 ・数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験1年以上 歓迎 ・人材紹介／人材派遣のご経験 ・人材業界でのご経験 求める人物像 ・明るく前向きにスピード感を持って取り組める方 ・成長意欲のある方 ・目標に対してこだわりをもって取り組める方 続きを見る
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【大阪】IT業界特化の人材営業（リーダー候補）
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 さらなる事業拡大を目指し、営業メンバーの増員募集をします。 成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方、 今までの経験を新しい業界で試してみたい方など幅広く歓迎します。 ※エンジニア職から営業職へキャリアチェンジしたい方も歓迎です！ 業務内容 IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。 ・IT企業へのアプローチ(既存7：新規3) ・エンジニアの採用面談 ・IT企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー 【マネジメント業務】 ・予算策定、予算実績管理 ・営業戦略の考案～実施 ・営業の社員教育 ＼営業に集中できる分業体制を整えています／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポート。 それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 組織について ・組織体制：グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しているため、 メンバー間の協力体制は非常に強い組織です。 応募資格 必須 ・社会人経験2年以上（業界問わず） ・顧客折衝経験2年以上 ・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方 ・計画的、戦略的に行動することが好きな方 ※アパレルやカフェの店長、カーディーラーなど 接客・販売に関するご経験をお持ちの方が多く活躍中です★ 歓迎 ・法人営業のご経験者 ・人材業界のご経験者 求める人物像 ・目標達成に向けて前向きに取り組める方 ・新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を柔軟に楽しめる方 続きを見る
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【東京】新規事業開発・事業企画
求人内容 事業紹介 2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大して参りました。 現在では従業員数約3,600名、売上規模500億を擁する規模となっております。 人を取り巻く社会課題の解決に向けて、既存の事業拡大はもちろん新たな事業の創出も行い、今後も歩みを止めず、成長し続けます。 募集背景 当グループは各事業が急速に拡大した背景から、全社の経営方針と各事業戦略の接続、事業部横断的な施策立案・実行といった機能が追いついていないのが現状です。今後、規模の拡大だけではなく、社会に貢献し続ける、お客様に求められ続ける企業であるためには、サービスの質向上、業務効率化、データ・実績に基づいた適切な事業運営といった部分を強化する必要があります。 会社の＂羅針盤＂となり、適切な方向へと事業の舵切りを行っていただける方を求めています。 業務内容 担当事業の事業企画業務と、複数の事業部を横断した事業推進を担っていただきます。 ◆事業企画業務 ・事業部予算の構造定義 ・業務執行の管理 ・事業部戦略の策定 ・事業部予算策定・予実管理 ・業務プロセスの設計 ・計画予実分析 等 ◆事業部横断の推進業務 ・ブランディングの構築 ・クロスセル施策 等 上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域における企画業務／事業運営に関わる業務全般に従事いただくことも視野に入れております。 キャリアステップ ・営業企画やインサイドセールスなど、他ポジションへのジョブローテーション ・3,600名規模の全社経営幹部 本ポジションのやりがい・メリット ・事業の＂羅針盤＂として数十億～数百億円規模の組織拡大に介在できる ・急拡大企業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができる ・安定基盤の中で、新規事業立ち上げや攻めの経営管理を経験できる 組織について 事業統括本部内の事業統括／メディア事業企画／紹介事業企画／派遣事業企画のいずれかに所属していただく予定です。 ※面接時にご経験や適性を鑑みて、配属先を決定いたします。 ＜所属人数＞ ・メディア事業企画：9名 ・紹介事業企画：18名 ・事業統括：8名 ※中途入社割合：8割 ※年齢層：20～40代 応募資格 必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・各種企画経験（経営企画/事業企画 等） ・コンサルティング会社での就労経験 歓迎 ・複数の部署を巻き込んだ事業推進経験 ・コンサルティング会社でのプロジェクト管理経験 求める人物像 ・論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できる方 ・関係各所と良好なコミュニケーションを取ることができる方 続きを見る
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【東京】介護人材派遣事業のマーケティング｜未経験OK
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護事業部は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、今後は管理部門の組織変革を行い経営基盤体制の構築・強化を図っていきます。 特にナイス！介護事業部においては、派遣／紹介／メディカル部門など事業の多角化が進み、 拠点数も全社で最も多いため、各ポジション／エリア毎の課題に応じた戦略策定・実行が必要です。 これまでは「営業企画(マーケティング)」「システム企画」「事業企画」を同ポジション内で並行して対応しておりましたが、今後は分業化を図り、より詳細で適切な企画業務を実施できるよう体制を一新する予定です。 ただ行動量をこなすだけではなく、サービス質の向上や効率的な営業活動を行い、安定的な事業運営を目指します。 データに基づき、経営視点を持って事業成長をサポートしていただける方を歓迎いたします！ 業務内容 介護派遣事業における、「就業スタッフの最大化」をメインミッションとした営業企画業務をお任せします。 事業責任者や全国の営業（約200名）とコミュニケーションを取りながら、 「求職者の新規応募獲得～就業開始」のフェーズにおいて、課題分析・改善施策実行・振り返りまで実施します。※イメージとしてはマーケティングにも近いです！ ▼具体的な仕事内容 ・歩留まり・課題分析 ・改善策の立案／実行 ・営業手法／フロー／ツールのブラッシュアップ ・ターゲット顧客選定 ・キャンペーン立案／実行 など ▼やりがい ・ニーズの高い業界で組織拡大・改善を経験 ・売上100億円超の事業の中核に ・成長スピードの速い会社で裁量を持って活躍 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 【営業企画チームについて】 同ポジション内に4名の仲間がおりますので、 未経験スタートの2名についてご紹介させていただきます！ ①Aさん(入社7年目/29歳/女性） 2017年4月にネオキャリアに入社し、保育領域のメディア営業を6年経験したのち、 営業で培ったデータ分析/マーケティングスキルを活かしたステップアップを考え、 2023年4月にナイス！介護事業部の営業企画へ。 本ポジションでは、スタッフの「就業開始～再就業」までの数値向上に向けた業務を担当。 ②Bさん(入社7年目/29歳/男性） 2017年4月にネオキャリアに入社し、ナイス！介護事業部での営業やエリアマネージャーなどを 経験したのち、2024年4月に同事業の営業企画へ。 本ポジションでは、事業に関する数値集計や情報整理(営業予実管理、業績推移資料作成、インセンティブ集計など)を担当。 応募資格 必須 ■人材業界での営業経験（3年以上） 歓迎 ■人材派遣事業での就業経験 ■営業企画／事業企画／経営企画などの企画経験 ■データ集計や分析の業務経験 ■プロジェクト立案／実行／振り返りまでの一連の業務経験 求める人物像 ■一つひとつ確実かつスピード感をもって業務遂行ができる方 ■自ら考え、形にしていくことが好きな方 ■周囲とコミュニケーションを取りながら、柔軟な対応ができる方 続きを見る
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【全国】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 売上100億円超の事業に成長した「ナイス！介護」ですが、ここから更に事業を加速させるにはただ売り上げを伸ばすだけでなく、大手クライアント開拓や既存顧客のシェア率アップ、 新規拠点の立ち上げなど、より高度な戦略が必要不可欠となります。 そのために、各支店／エリアを先導し、マーケットに合わせた戦略立案、メンバー育成を行いながら、更なる事業成長を推進いただける方を募集いたします！ 業務内容 介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。 ※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ・売上管理 ・メンバーマネジメント、採用業務 ・大手クライアント開拓 ・派遣スタッフ管理 ＜キャリアアップイメージ＞ ・リーダー／副支店長からスタート ・入社後半年〜1年で支店長へ昇格 ・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ ・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格 まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。 ※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！ 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ■営業経験5年以上 ■メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験 ■普通自動車第一種運転免許（AT可） 歓迎 ■人材派遣の業界経験者 ■転勤可能な方 ※初任地は考慮いたします。 求める人物像 ■早い段階で役職に就きたい、そのために努力ができる方 ■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方 ■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方 続きを見る
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【全国】介護業界特化の人材派遣営業
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！ 業務内容 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。 ・社会人経験3年以上 ・営業経験1年以上 ・営業におけるマネジメント経験 歓迎 ・新規開拓営業の経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 求める人物像 ・”誰かのために”という想いを大切にしている方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 ・成長マーケットでキャリアアップしていきたい方 続きを見る
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【東京】広告マーケティング
求人内容 事業紹介 2000年に創業したネオキャリアはこれまで人材関連事業を中心に、 新卒・中途のキャリアコンサルティングから、 介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、 さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて事業のドメインを拡大して参りました。 当社が今後更なる発展を遂げるためには、「リアル領域」での強みをそのままに、 バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」の強化が必須です。 事業成長を推進する"要"となるのが、今回の配属先となる『マーケティング本部』。 オウンド／ペイドのメディア運用を通して、各サービスの認知拡大、売上拡大を目指します。 募集背景 少子高齢化が進む日本では、各業界で慢性的な人手不足が続いています。 一方で、家族の介護や子育て等、様々な制約があり 「働きたくても働けない」方も多いのが現状。 このような社会課題を解決する、当グループの最大事業が【人材派遣サービス】。 人材派遣業界は約8兆円ともいわれる巨大な市場規模であり、 さまざまな業界において、『人手不足の企業』と『条件に合った就業先を求める求職者』の マッチングを促進しています。 そんな派遣サービスの入り口となる『求職者を集める』ことが本ポジションのミッション。 各種メディアを活用し、当社に応募いただける求職者数の最大化を目指します。 ニーズが増え続ける中、より多くのお客様に価値提供を行うため、 サービスの"肝"となるポジションの増員募集をいたします。 業務内容 主要事業及び新規事業の事業成長を加速させるために、 人材ビジネスの肝となるサービスや集客サイトの仕組みづくりや マーケティング（集客プロモーション）をお任せします。 「集客するのに効果的な対策はなにか」「今、市場ではどんなニーズがあるのか」を分析し、 事業の売上げ拡大に貢献していきます。 ≪具体的には...≫ ・データ解析（業界ニーズやサイト分析） ・集客に繋がる施策（口コミ、CVR、メルマガ、SEO改善等） ・集客戦略、キャンペーン設計、原稿の企画 ・リスティング広告の運用（Facebook、Google、動画広告等） 業務に慣れてきたら新規事業やサービスの企画、導入、運用 また、事業数字にかかる課題改善（システムや帳票整備、営業との調整なども含む）もお任せする想定です！ ◆携わるサイト（例） ・保育ひろば https://hoikuhiroba-kuchikomi.com/ ・ナイス介護 https://713515.net/ 入社後の流れ まずは、会社の基本的なルールや事業内容を理解いただくための研修からスタートします。 その後、自事業部に配属となり、業務の流れやメルマガの作成方法、 集計方法などをイチから教えます。 研修後も定期的な面談＋先輩フォローが続くので未経験の方もご安心ください。 慣れるまでは先輩と一緒に業務を行う予定ですが、 知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます！ 組織について ・組織体制：3名（責任者1名・メンバー2名） ・男女比：2：1 ※配属先となる『キャリアマーケティング部』全体では 約40名のメンバーが在籍しており、半数以上が中途入社です。 応募資格 必須 ・社会人経験3年以上 ・Excel等を使った数値分析業務の経験 ・KPI／KGIを追った経験 歓迎 ・CRMの経験 ・SEOに関する業務の経験 ・求人メディアの運用（出稿や効果分析など）の経験 求める人物像 ・目標達成のために前向きに動ける方 ・現状維持ではなく、常に成長し続けたい方 続きを見る
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【全国】営業オープンポジション
求人内容 会社紹介 ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。 創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。 近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。 今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHＲ Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。 募集背景 2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というパーパスを策定。 「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「自分たちが切り拓いていく」という意思表明となります。 上記の「パーパス」を実現させていくためには、各事業において最前線でお客様と向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。 【本ポジションについて】 営業職をご希望の方で、 ・経験や能力を活かせる事業で選考してほしい ・特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい ・人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている という候補者様は、本ポジションよりご応募いただけますと幸いです。 候補者様一人ひとりのご経験やご志向性に併せて、こちらから部署をご提案いたします。 【配属予定部署】 ●人材紹介事業 ・新卒人材紹介 ・第二新卒人材紹介 ・ミドル人材紹介 ●求人メディア事業 ・新卒求人メディア ・中途求人メディア ・アルバイト求人メディア ●派遣事業 ・介護職派遣 ・ITエンジニア派遣 ・保育士派遣 ・建築技術者派遣 ●自社サービス ・ヒトシア保育（保育士特化 求人サイト） ・グロースX（採用担当向けの学習アプリ） ・MOCHICA（採用管理システム） 業務内容 ・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング ・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案 ・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介) ・その後のアフターフォロー業務 ※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります ネオキャリアについて 男女比率：女性53.3%、男性46.7% 年齢構成：平均年齢31歳(～29歳 52.6%、30～39歳 34.6%、40～49歳 9.9%、50歳～ 3%) 職種別比率：営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9% 新卒/中途比率：新卒23.6%、中途76.4% 育休取得者数：女性58名、男性31名 平均残業時間(月)：19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績) 平均有給取得日数：9.9日(2022/3/1～2023/2/1在籍者) 年間休日：125日(2022年実績) 応募資格 必須 ・KPIを追った経験 2年以上 (例)営業として数字目標を持ち、達成に向けて試行錯誤をされたご経験など 歓迎 ・マネジメント経験をお持ちの方 求める人物像 ・パーパスに共感してくださる方 ・目標や、自分が「やる」と決めた事にひたむきに取り組んできた方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 続きを見る
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【BPO_東京】営業代行／フルリモート
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 ■社員の「声」から生まれたフルリモート勤務 社内の新規事業コンテストにて「結婚、出産、子育てといったライフイベントでキャリアを中断せざるを得ない社員の活躍の場をつくりたい！」と、実際に子育てしながら働いている社員から「声」があがりました。 ■フルリモート×営業代行業務 従来は、各センターにて出社する形でほとんどの業務を行っていましたが、2023年6月にフルリモート勤務が可能な『SPOユニット』を立ち上げ。家庭や子育て・介護等と両立しながらこれまでのキャリアを活かしつつ、多様な働き方が実現できる環境を整えました。 当組織は現在12名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、今回第二期メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 クライアントのチームに所属し、営業活動を行っていただきます。 多種多様な案件を担うため、さまざまな業界やサービスの経験を積むことができます。 ■具体的には ・営業戦略のプランニング ・インサイドセールス（架電・DM・フォーム送信等） ・商談対応（オンライン） ・営業報告書の作成 ・計画予実分析 等 ■案件内容一例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の開拓 等 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 現在チームメンバーの9割がフルリモートで勤務しています。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・営業代行会社での実務経験 ・営業職における表彰や高い実績 ・個人事業主、事業責任者経験 ・SaaSの知見・マーケティング経験をお持ちの方 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 続きを見る
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【DX_東京】デザインエンジニア（マネージャー）
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは2000年に創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社規模は大きくなった一方で、各事業部が縦に成長してきた背景があり、全体最適を図り成長を続けていくための基盤ができておりません。そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 新規事業に関わるシステムのWebデザインやUIデザインを担当するデザインエンジニアを募集します。 現在はチーム内にデザインの専門家がおらず、開発マネージャーがデザインを兼務しております。今回ご入社いただく方には、開発マネージャーとの連携はもちろんのこと、ビジネスサイドやユーザーを巻き込みながら、事業拡大に貢献するデザインを実現していただくことを期待しています。 業務内容 サービスのコンセプト設計やディレクション、デザイン、実装までを一貫してご担当いただきます。 主にWebサイトのUIデザイン、設計、実装 フローコンセプト設計 ユーザーリサーチやユーザーテストを通じたデザインの改善 ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成 【開発言語・ツール】 言語：HTML、CSS、JavaScript デザインツール：Adobe XD、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop その他ツール：Notion、Miro など キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、UIデザイナーや開発エンジニア、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど幅広いキャリアの機会があります。 本ポジションの魅力 複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムにおけるUI、ビジュアルデザインを決定する立場ですので、ご自身のデザインが与える影響力の大きさを実感いただけます。 中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 e-Learningをご用意しておりますので、マーケティング、各種デザインツール、デザイン思考などに関する講座や、AI、機械学習、クラウド技術などの最新テクノロジーに関する講座を自由にご受講いただくことができます。 組織について 現在は10名強のチームで、新規事業に対して積極的にキャッチアップできるメンバーを集めている最中です。全員で試行錯誤しながら社内課題の解決に取り組んでいます。 発足したばかりの新設部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：36歳 男女比：男性 7割 女性3割 中途採用割合：8.5割 応募資格 必須 HTML5、CSS3、JavaScriptを用いた開発経験 UIデザインの実務経験 プロトタイピングツールを用いた実務経験（Adobe XD, Sketch, Figma, InVisionなど） グラフィックデザインツールの操作スキル（Adobe Photoshop, Adobe Illustratorなど レスポンシブデザインに関わる知識 歓迎 Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験 アジャイル開発プロセスへの理解 求める人物像 様々な価値観・考えを尊重できる方 変化を恐れない方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 状況の変化へ柔軟に適応できる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
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【東京】企画アシスタント兼取締役秘書
事業内容 事業紹介 2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、 さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大して参りました。 現在では従業員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しています。 今後も人を取り巻く社会課題の解決に向けて、既存事業の拡大だけでなく、 新規事業の立ち上げも促進し、多角的な事業展開を続けます。 今回募集するのは『企画アシスタント兼役員秘書』。 グループの事業全体の成長を支える取締役直下でのサポート業務全般をお任せします。 募集背景 世の中の人材ニーズは高まる一方。当グループも、まだまだ伸びしろがあります。 企業成長を最前線で事業全体の牽引をする取締役。 この取締役直下でスムーズな事業成長が実現できるよう、各種サポートいただく"縁の下の力持ち"を必要としています。 業務内容 配属部署となる事業統括部のサポート業務及び、取締役の秘書業務全般をお任せします。 社内外の多くの方と関わりながら、企業運営を支えていただきます！ 具体的な業務内容 ◆サポート業務 ・部署内の帳票管理 ・契約書締結／管理 ・支払い処理 ◆秘書業務 ・社内外のスケジュール調整／管理 ・来客対応 ・経費精算 ・各種アレンジ業務(出張/会食/交流会等) ※基本的に出張への同行はありません。 本ポジションのやりがい・メリット ◆現在IPO準備中｜会社が変化していく過程を経験することができます。 ◆未経験から手に職を｜さまざまな経験を積みながらバックオフィスのスキルを磨くことができます。 ◆社内外の多くの方と交流｜役員、部長クラスの方とのやりとりも多く、自らの見識も広がります。 ※在宅勤務やシフト変更など、のライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただくことが可能です。（規定あり） 組織について ・組織体制：2名 － 部長：1名 － メンバー：1名 ・中途割合：100％ 応募資格 必須 ・折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint） 歓迎 ・社内外で円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 ・情報収集能力 ・スケジュール調整・管理能力 求める人物像 ・スピード感と正確性をもって物事を柔軟に対応できる方 ・多くの方と関わることが好きな方 ・誰かを支えることにやりがいを感じる方 ・"ただの事務"ではないスキルを身に着けたい方 続きを見る
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【東京】介護業界特化／人材紹介営業 ※新規立ち上げ※
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 「ナイス！介護」はこれまで人材派遣サービスを主軸に成長して参りましたが、更なる事業拡大を図るため『人材紹介サービス』を促進します。 人材紹介サービスを拡大することで、派遣のみではご支援しきれない、有資格者・経験者採用を求めるクライアントや、フルタイムで長期的に安定して働きたい求職者のニーズにお応えしていきます。 2024年3月から本格始動する新事業のため、事業をつくりあげる面白さを感じながら、裁量をもってご活躍いただけます！ 業務内容 介護業界に特化した人材紹介サービスの営業職として、クライアント（介護施設・病院）と求職者の架け橋となり、転職支援を行います。 ▼詳細 ・リクルーティングアドバイザー業務 介護施設や病院の経営者や人事責任者とのアポイント獲得、商談を実施。 採用ニーズを把握したうえで条件交渉や求人表作成、求職者の紹介を行います。 ・キャリアアドバイザー業務 求職者のキャリア相談に乗り、希望に合う介護業界の求人を紹介します。 また、面接対策や提出書類の添削など、転職成功に向けたサポートをします。 ▼仕事の魅力 ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業の立ち上げフェーズに携わることができます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ▼キャリアパス ・マネージャーや部長への昇格 ・ネオキャリアグループ内異動（60を超える部門があります） ・新規事業立ち上げ 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ■営業経験3年以上 歓迎 ■介護業界の知見をお持ちの方 ■人材紹介の営業もしくはキャリアアドバイザーのご経験をお持ちの方 ■人材派遣の営業経験をお持ちの方 求める人物像 ■早い段階で大きな裁量を持ちたい／そのために努力ができる方 ■何ごとも自分事として捉え、課題解決に向けた試行錯誤ができる方 続きを見る
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【東京】介護人材派遣事業のシステム企画※フルリモートOK
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護事業部は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、今後は管理部門の組織変革を行い経営基盤体制の構築・強化を図っていきます。 特にナイス！介護事業部においては、派遣／紹介／メディカル部門など事業の多角化が進み、 拠点数も全社で最も多いため、各ポジション／エリア毎の課題に応じた戦略策定・実行が必要です。 これまでは「営業企画」「システム企画」「事業企画」を同ポジション内で並行して対応しておりましたが、今後は分業化を図り、より詳細で適切な企画業務を実施できるよう体制を一新する予定です。 本ポジションでは「システム」の構築/運用を通じ、事業の売上拡大・生産性向上をサポートしていただける方を歓迎いたします！ 業務内容 事業に関連するシステム周り（RPM,カイロス,FAXDM,メルマガ配信ツールなど）の 機能改修の要件定義を行い、事業の売上拡大・生産性の向上に向けた業務を遂行していただきます。 ▼具体的には… ・事業部内の業務フロー理解 ・既存システムの機能改修の要件定義（ex.サスケ,RPM,カイロス） ・新規システムの選定/要件定義（ex.ふぁんくん,web勤怠,SFA） ・エラー、問い合わせ対応 ・社内外ステークホルダーとの交渉・調整 【やりがい・メリット】 ・汎用性のあるシステムスキルが身に付きます。 ・数値の分析から施策の立案・遂行まで一気通貫して行うため、論理的思考や柔軟な対応力が身に付きます。 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ■営業会社にて業務システムの要件定義を行ったご経験 ※当社と同様のシステムを使用していない場合でも、 何かしらの機能改修の要件定義が行えれば問題ございません。 歓迎 ■人材業界での就業経験 ■業務システム管理のご経験 ■データ集計や分析のご経験 求める人物像 ■一つひとつ確実かつスピード感をもって業務遂行ができる方 ■自ら考え、形にしていくことが好きな方 ■周囲とコミュニケーションを取りながら、柔軟な対応ができる方 続きを見る
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【長野】介護人材派遣事業の営業事務
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人材派遣サービスにおいて、大切なのは”ご縁”をつくることだけではなく、就業後の支援を行い、お客様・スタッフさん双方に安心してサービスを利用し続けていただく状態をつくることです。 そのために必要不可欠なのが、契約・請求管理、保険手続きなどのバックオフィス業務です。 今後もっとお客様に必要とされる良いサービスへ成長させるために、縁の下の力持ちとしてサポートいただける方を募集します！ 業務内容 営業担当が顧客開拓やマッチング業務に集中できるよう、書類作成・メール対応をはじめとしたサポート業務全般をお任せします。 事務作業だけではなく、稼働中のスタッフや取引している介護施設との電話対応、営業担当とのやり取りも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方、歓迎です！ 【仕事内容詳細】 ◆お仕事をスタートするスタッフさんへ就業条件やルールの説明 ◆契約書作成・更新のご案内 ◆シフト表やタイムシートの回収や確認 ◆社会保険手続き関連 ◆電話・メール対応 ◆書類整理・作成 ◆派遣登録会のサポート など 就業条件や契約内容のヒアリングをしながら情報を社内システムへ入力するため、PC操作はありますが、難しいスキルは不要です。 システムの操作方法についてはイチから丁寧に説明します。 ノルマやスピードを求めるお仕事ではないため、正確さや丁寧さを重視した対応をお願いしています◎ 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・高校卒業以上 ・基本的なPＣ操作が可能な方 ※タイピング、Excelでの四則演算など 歓迎 ・コールセンターでの業務経験がある方 ・営業や接客の経験がある方 ・営業事務や一般事務経験がある方 求める人物像 ・丁寧な言葉で対応ができる方 ・お話することが好きな方 ・コツコツとお仕事を進められる方 続きを見る
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【東京】人事労務（リーダー～マネージャー）
求人内容 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。 グループに所属する約3,600名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の肝となるポジションです。 募集背景 当グループが更なる飛躍を遂げるために、営業活動による売上拡大はもちろんですが、上場を見据えた「バックオフィスの強化」が何よりも重要な課題だと認識しています。 また、「人的資本経営」を促進するために、人事制度の改革、従業員管理システムの入れ替え、福利厚生の充実など、さまざまな取り組みを進めております。 まだまだ着手すべき課題や、改善すべき仕組みも多くあり、私たちの力だけでは足りていないのが実情です。そのため、労務部門のマネージャー候補として企業運営をサポートいただける方を募集します。 業務内容 ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。 具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 ・メンバーマネジメント・育成 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 本ポジションのやりがい・メリット ・従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。 ・業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。 ・国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。 ・IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。 組織について ・組織体制：11名体制 部長：1名（男性） グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名） メンバー：8名（男性2名、女性6名） ・男女比：4:7 ・中途割合：100％ 応募資格 必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上） ・基本的なPCスキル ※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能） 歓迎 ・プロジェクトマネジメント経験 ・メンバーマネジメント経験 求める人物像 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることができる方 続きを見る
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【東京】保育業界のM＆Aコンサルティング職(立ち上げ責任者候補)
求人内容 事業紹介 人を取り巻く社会課題に本気で向き合い続ける当社のなかでも、 人材不足が深刻な「保育業界」が抱える課題解決を通じて、 "働く親3000万人の方々"の支援をおこなうヒトシア事業本部。 ヒトシア事業本部は現在160名が在籍する組織であり、 『ヒトシア保育』という自社ブランドサービスを運営しています。 『ヒトシア保育』は立ち上げから数年で業界トップクラスの求人・登録者数を誇り、 早くも売上20億円を突破。 景気に左右されることなく、圧倒的なスピードで成長を続けています。 「保育求人といえばネオキャリア」と想起されるほど、業界認知も抜群です。 人材紹介・求人広告・転職フェア・人材派遣サービスと、 保育×人材業界の中でも多角的な採用支援サービスを展開できるのがヒトシア保育の強みであり、お客様のニーズに合わせた価値提供ができるよう日々日々お客様に本気で向き合い、挑戦をしています。 募集背景 少子高齢化を迎える日本において、2026年に児童数と保育施設数の転換点(逆転)を 迎えると言われる保育業界。保育事業所の統廃合が増加する時代がそこまで迫っております。 この状況下で産まれてきてくれた、かけがえのない子どもたちにとって 最高の教育環境・家庭支援環境を作るため「良質な淘汰」をしていく。 上記を実現するために、業界の中でもいち早く保育事業所に特化したM&A事業の立ち上げをお手伝いいただきたく、責任者として参画いただける方を歓迎いたします！ 業務内容 2026年に児童数と保育施設数の転換点を迎える保育業界において、 保育施設の統廃合に関わるM&Aコンサルティング事業の立ち上げを行っていただきます。 （一例） ・事業計画の策定、予算、KPI設定 ・マーケティングとターゲットおよび戦略策定 ・事業拡大に向けた労務管理体制の構築、人材育成計画策定 ◆ 仕事の魅力 ・社会課題である保育業界に関連したサービスの企画ができる ・新規事業部の立ち上げを経験できる また、弊社ならではの差別化として 「ヒトシア保育」は保育×人材業界では珍しく全国エリア展開を行っていることに加え、 正社員・パート・派遣など雇用形態を問わずサービスを提供しているため、 より多くの保育施設様・保育士/保護者様との接点を取ることが可能です。 また、「キッズホーム欒」という保育所を運営している子会社と連携し、 タイムリーに保育現場課題のキャッチアップが可能です。 こうした多方面からの包括支援を通じて、子どもやそのご家庭など よりエンドユーザーを見据えたM&A事業を作っていけると考えております。 組織について ＜ヒトシア事業本部 組織構成＞ ・売 上：約20億円 ・男女比：男性4割、女性6割 ・組織人数： 約150名 ・平均年齢：27歳 応募資格 必須 ■M&A仲介の経験が1年以上ある方 歓迎 ■マネジメント経験がある方（評価含む） ■保育業界の知見をお持ちの方 求める人物像 ■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方 ■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方 続きを見る
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【新宿】介護人材派遣事業の営業事務
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人材派遣サービスにおいて、大切なのは”ご縁”をつくることだけではなく、就業後の支援を行い、お客様・スタッフさん双方に安心してサービスを利用し続けていただく状態をつくることです。 そのために必要不可欠なのが、契約・請求管理、保険手続きなどのバックオフィス業務です。 今後もっとお客様に必要とされる良いサービスへ成長させるために、縁の下の力持ちとしてサポートいただける方を募集します！ 業務内容 営業担当が顧客開拓やマッチング業務に集中できるよう、書類作成・メール対応をはじめとしたサポート業務全般をお任せします。 事務作業だけではなく、稼働中のスタッフや取引している介護施設との電話対応、営業担当とのやり取りも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方、歓迎です！ 【仕事内容詳細】 ◆お仕事をスタートするスタッフさんへ就業条件やルールの説明 ◆契約書作成・更新のご案内 ◆シフト表やタイムシートの回収や確認 ◆社会保険手続き関連 ◆電話・メール対応 ◆書類整理・作成 ◆派遣登録会のサポート など 就業条件や契約内容のヒアリングをしながら情報を社内システムへ入力するため、PC操作はありますが、難しいスキルは不要です。 システムの操作方法についてはイチから丁寧に説明します。 ノルマやスピードを求めるお仕事ではないため、正確さや丁寧さを重視した対応をお願いしています◎ 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・高校卒業以上 ・基本的なPＣ操作が可能な方 ※タイピング、Excelでの四則演算など 歓迎 ・コールセンターでの業務経験がある方 ・営業や接客の経験がある方 ・営業事務や一般事務経験がある方 求める人物像 ・丁寧な言葉で対応ができる方 ・お話することが好きな方 ・コツコツとお仕事を進められる方 続きを見る
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【大阪】介護人材派遣事業のコーディネーター
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは、取引先の新規開拓や既存拡大営業、求職者の応募対応・案件マッチングから就業後のフォローなどすべての業務を営業担当が一貫して担っていましたが、事業拡大に伴い体制を一新する運びとなりました。 コーディネーター／営業／フォロー担当というポジションを設け、役割分担を行うことで、 求職者やスタッフに対してより質の高いサービスを提供することを目指しています。 今回は、ご応募いただいた求職者へファーストアクションを行い、マッチングをサポートする 『コーディネーター』を募集します！ 業務内容 介護職の求人を見てご応募いただいた求職者に対し、ご経験や希望条件などのヒアリングをお任せします。 ＜業務の流れ＞ ▼電話でのヒアリング 「これまでどんなお仕事のご経験がありますか？」 「今回はどのような条件でのご就業を希望されていますか？」など ピッタリな職場を探すためのヒアリングを行います。 ▼営業担当へバトンタッチ ヒアリングした情報は、システムに入力。 その後のマッチングを進める営業担当に情報連携を行います。 ※PC入力については、簡単な操作のみです。先輩のフォローもあるのでご安心ください◎ ＜仕事のやりがい＞ ホンネが伺えることで、よりお仕事マッチがしやすくなります。 「〇〇さんのヒアリングは、マッチ度が高い」「いつもありがとう」など 営業担当から感謝の言葉をいただけるケースも！ 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・基礎的なPCスキル ※タイピングがスムーズにできれば問題ございません。 ・基礎的な電話対応のご経験 歓迎 ・コールセンターでの勤務経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 ・顧客折衝経験（営業／販売など）がある方 求める人物像 ・顧客に寄り添った仕事がしたい方 ・将来性のある事業／サービスに携わりたい方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 続きを見る
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【BPO_宮崎】採用サポート（求人原稿作成管理）／運営チームリーダー
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 をミッションに掲げ、2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 チャンスが豊富な成長事業！ 世の中では慢性的な人手不足に加え、新型ウイルスの流行による環境変化に伴う働き方の多様化が進んでいます。そのような状況下において、採用成功に向けた新しい戦略や業務支援のニーズが急速に高まっています。 当社の主力サービスであるRPO（採用プロセスアウトソーシング）事業は拡大し続けており、さらに多くのお客様を支援するため、運営チームリーダー（センターSSV）を増員募集することとなりました。 国内トップクラスの規模の宮崎センターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続ける仲間を求めています！ 業務内容 ■お任せするお仕事 宮崎センター内において最大規模で稼働中の「求人原稿サポートチーム」のリーダー（センターSSV）をお任せします。 【 チームのミッション 】 採用活動を行う企業の求人出稿に関するサポートを担います。 求人原稿を掲載するまでの一連のフォローや、原稿内容の不備確認・連絡等を行います。 【 運営チームリーダーの役割 】 ・案件管理（架電数やメール件数等の管理） ・日々のタスク管理 ・オペレーターの研修・面談・育成 ・業務構築（フローやマニュアル作成） ※5～10名のチームのリーダーをお任せします。 ※基本的には、SVの指示のもと業務を進めます。 ■入社後の流れ 2日間：ネオキャリアグループ全体研修（オンライン参加） 3日目以降：センター内での研修 ・マニュアル完備 ・動画研修あり ・先輩管理者からのOJTあり ※入社後1ヶ月以内には独り立ちができる想定です。 ■将来のキャリアパス 【年齢や経歴に関係なく活躍可能！】 スキルやキャリアプランによって、SV、チーフ、マネージャーと、キャリアを積んでいただけます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須スキル ・PC操作可能（※PCを使用した仕事に従事した経験があれば尚可） ・ブラインドタッチ可能 歓迎スキル ・BPO業界のご経験 ・採用やRPO業務へ携わったご経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・課題発見力がある方 ・計画性がある方（納期を守る／進捗管理ができる等） ・牽引力がある方 ・柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームで連携して仕事を進められる方 続きを見る
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【DX_東京】シニアエンジニア
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社規模は大きくなった一方で、各事業部が縦に成長してきた背景があり、 全体最適を図り成長を続けていくための基盤ができておりません。 そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、 会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、 新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 初期コアメンバーとして全社DXプロジェクトにおける開発を担当する シニアエンジニアを募集します。 現在は各開発プロジェクトのアーキテクチャや技術の選定、 開発環境構築から実装までをリードできるシニアエンジニアがおらず、 チーム全員で試行錯誤しながら開発に取り組んでおります。 今回ご入社いただく方には、開発チームの初期コアメンバーとして 部長やエンジニアリングマネージャーと議論しながら 開発をリードしていただくことを期待しています。 業務内容 経営直下のDX推進部において 全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発をお任せします。 全社データ統合基盤の開発 HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発 新規事業に関わるシステム開発 など これまでのご経験やご志向に応じて、幅広くご活躍いただけるポジションです。 【開発言語・ツール】 言語：JavaScript、Typescript、Python など フレームワーク：Django、Anguler、Laravel10 など インフラ：AWS、GCP、Linode など その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode や Eclipse などのIDE、Git Hub、Trocco、Snowflake など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。 今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。 キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、 テックリードやエンジニアリングマネージャー、データサイエンティスト、 機械学習エンジニアなどを目指していただく機会があります。 本ポジションの魅力 複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムに技術選定から関わる経験ができます。 中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして 今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、 AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 組織について DX推進部は現在、10名強のチームです。 これから全社DXプロジェクトいくにあたり 積極的にキャッチアップできるメンバーを集めている最中です。 全員で試行錯誤しながら社内課題の解決に取り組んでいます。 発足して約一年の部署のため、 「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。 スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：36歳 男女比：男性70% 女性30% 中途採用割合：85% 応募資格 必須 Webアプリケーションのフロントエンド、バックエンド双方の開発経験 基幹システムやSaaS等とソフトウェアとの接続APIの開発 JavaScript、TypeScript、PythonおよびPythonフレームワーク、SQLを利用した開発経験 RDB、NoSQLを活用した開発経験 歓迎 AWS/GCP/AzureなどのIaaS/PaaS環境構築、運用経験 比較的規模が大きい案件で、アジャイル的な手法を用いた開発/運用の実務経験 Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験 Pythonなど、PHP以外の言語経験 開発環境の選定・構築・整備経験 チーム (2～3名以上) をリードして開発を進めた経験 求める人物像 様々な価値観・考えを尊重できる方 変化を恐れない方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 状況の変化へ柔軟に適応できる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
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【東京】新卒領域の採用コンサルティング営業
求人内容 事業紹介 六方よしへの挑戦 ～企業よし、求職者よし、働く人よし、パートナーよし、社会よし、私たちよし～ 上記をビジョンに、採用パートナーとして新卒採用における課題や要望をお持ちのクライアントに 最適な改善策を提供しています。 世の中には解決すべき105個の社会課題があると言われています。 非常に困難なことも多いですが、目の前のクライアントは 日々そんな社会課題に向き合っています。 我々にできることは、クライアントの「ヒト」の課題を解決を通して企業成長に寄与し、 企業が目指す未来をともに切り拓き、社会課題の解決に寄与することです。 それらを通じて企業や社会、そして我々の未来をひらき、 新しい可能性をひろげるために存在しているのが、 今回募集をしている"採用インテグレーション東日本事業部"です。 募集背景 近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、 自社の新卒採用に最適な手法がわからず悩んでいるクライアントも多く、 ご相談をいただくことが増えています。 200を超える幅広いサービスの中から各クライアントの課題や市況に合わせたご提案を行っている 我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。 お問い合わせが増えている今、お客様のニーズに応えるべく さらなる組織の拡大を目指し、より多くのクライアントの採用支援をするため、 新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します！ 業務内容 新卒採用支援業務及び当社における各種業務全般 年間を通した採用活動に合わせ、幅広い取り扱いサービスの中から市況や 採用状況に合わせた柔軟なご提案をおこないます。 場合によっては、お客様と同じ『人事・採用担当』という立場で採用成功へ導きます。 ≪具体的には…≫ ▼新卒採用にお困りのクライアントへ課題や採用したいターゲットをヒアリング ▼クライアントの課題やターゲットに対して最適な商材を提案 ⇒求人広告だけでなく、採用イベントやダイレクトリクルーティングなど 幅広い商材の中からカスタマイズし、提案します。 ▼効果の確認や改善案の提案などのアフターフォロー 仕事の魅力 ・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、 サービスの導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・200以上ある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるので ビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり 市場価値を高めることもできます。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1 組織について 事業部長1名、副事業部長1名、マネージャー6名、リーダー13名、メンバー26名 男性25名、女性22名 年齢層：20代前半〜30代前半 《カルチャー ・風土》 20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また、コミットメント（約束を守る）風土も強いです。 成長意欲の高い方が多く活躍しており、 自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・営業経験1年以上（個人／法人問わず） 歓迎 ・求人広告営業のご経験 ・人材業界でのご経験 ・新卒採用支援／新卒採用担当に興味のある方 ・社会課題の解決に興味、関心のある方 求める人物像 ・探求心があり、興味を持って物事に取組める方 ・論理的に物事を考えられる方 ・過去何かしらの壁に向き合って乗り越えた経験がある方 ・自主的に定量的な目標を掲げて、達成した経験がある方 ・成果の再現性を説明できる方 続きを見る
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【東京】※未経験歓迎※人材紹介│リクルーティングアドバイザー（リモートあり）
求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、 既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を 強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、 網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の 人材紹介を開始いたしました。 ■ご紹介先企業様 未来を牽引する将来性豊かなX-Tech領域のベンチャー、スタートアップ企業様 X-Tech クロステックとは... 「既存産業」と「テクノロジー」を融合し、新しいサービス・価値や仕組みを提供していること ■候補者様 20代後半〜40代前半までの、リーダー／課長／部長／事業部長クラスで年収500万円以上 ■サービス名 X-Tech AGENT ⇒https://www.xtech-agent.jp/ 募集背景 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、2名のメンバーを中途採用。 現在は3名で運営をしており、メンバー2名は人材紹介未経験者となります。 今までのご経験や専門的な知識を活かして、現メンバーとともに 立ち上げ期の組織を創っていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。 クライアントや求職者との関係構築能力や、ニーズに合ったソリューションを 提供する能力を身に着けながらイノベーションを生み出していきたい！ という方と一緒に働きたいと思っています。 業務内容 人材紹介業務及び当社における各種業務全般 ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスの リクルーティングアドバイザーを募集します。 ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ・サービス導入の新規提案 自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ・求人ヒアリング 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） ゆくゆくは、キャリアアドバイザーへ挑戦いただくことも可能です。 また、以下のような組織拡大に向けての取り組みにも挑戦いただけます！ ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 組織について 【部署全体の人数：3名】 責任者1名（38歳男性・22年8月中途入社） リーダー1名（20代男性・23年4月中途入社） メンバー1名（20代女性・23年3月中途入社） 【責任者紹介】 大学を卒業後、2008年4月に株式会社マイナビへ入社。 2013年以降、約10年にわたり人材紹介に従事。 当時事業本部内の最年少（30歳）で部長職を拝命。 新卒紹介・第二新卒紹介サービスの拠点立ち上げやグループ会社の中途採用責任者、 マイナビ転職の新サービス「成果報酬サービスMarch」の立ち上げなどを経験し、 2021年4月より統括部長職を任される。 2022年7月に株式会社マイナビを退職し、2022年8月より当社へ転職。 ミドル・ハイクラス領域の人材紹介サービスの立ち上げ責任者を任され、現在に至る。 事業責任者より 新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果や パフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。 ぜひカジュアル面談から始めましょう！ 当事業部の魅力 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける 応募資格 必須 ・大卒以上 ・以下いずれかのご経験 金融業界（銀行・証券）での法人営業経験 不動産業界での営業経験 SaaS業界での営業経験 会社設立や学生ベンチャーの経験 ※ハイクラス向けエージェントのため、役職の高い求職者や 経営者のご紹介がメインとなります。 そういったクライアントや求職者への適切なサービスを提供するための 専門知識やご経験が必要となります。 求める人物像 ・裁量を持って働きたい方 ・立ち上げフェーズの事業で中心メンバーとして携わりたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 続きを見る
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【広島】IT業界特化の人材営業（支店長候補）
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 今後、事業の更なる成長と拡大のため、 広島支店のプレーイングマネージャーとしてご活躍いただき 将来的には支店長になっていただく方を募集いたします。 現在、当ポジションを担っている支店長は、 今後の事業拡大において必要となる制度設計や体制強化のために 新たなポジションをお任せする形となりました。 成長市場のIT業界×人材派遣のニーズは世の中の動向として高まり続けています。 当社の更なる発展の一翼を担って、新たにお任せできる方を採用したいと考えおりますので、 成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方、 今までの経験を新しい業界で試してみたい方など幅広く歓迎します。 業務内容 IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を ITエンジニアの派遣により解決する営業、及びメンバーの育成と支店管理をお任せします。 【業務詳細】 ・支店の予算策定、実績管理 ・営業戦略の考案～実行 ・マーケット分析、新規ターゲット選定 ・採用計画の立案、実行 ・営業メンバーの教育、指導など、支店運営全般 【事業や組織づくり】 営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。 市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、 大きな裁量のもとでご活躍いただけます。 また、営業戦略会議を定期的に開催。 互いにアイデアを出し、今後の戦略などを熱く話し合い、 これからの組織作りを共に行っていただきます。 ▼プレイングマネージャーとして、下記の業務にも携わっていただきます。 ※中小～大手企業の新規及び深耕営業を行って頂く予定です。 ・IT企業へのアプローチ(既存7：新規3) ・採用～面談、IT企業への人材提案 ＼営業効率を向上させる分業体制を整えています／ ・営業に集中できる環境 企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 バックオフィス担当がフォローします。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアを サポート。 エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。 営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 組織について ・組織体制：グループマネージャー1名、メンバー3名 20代後半～30前半のメンバーが在籍する支店です。 応募資格 必須 ・人材派遣営業のご経験（業界は問いません） ・マネジメントのご経験 歓迎 ・SES営業のご経験 ・売上予算管理のご経験(PL/BS) ・IT関連・SIerでの営業経験者 求める人物像 ・変化を柔軟に楽しめる方 ・様々な価値観・考えを尊重できる方 ・自ら関係各所を巻き込み業務を推進できる方 続きを見る
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【台湾】営業職（リーダー候補）
求人内容 事業紹介 Reeracoen（リーラコーエン）は、グローバルに展開する日系企業の中でも、より多くの社員に早くから挑戦の機会を与えることで、社員の成長をサポートしてきました。 多国籍な環境下でローカルスタッフのマネジメントや拠点運営のサポート等、海外だからこそできるチャレンジ環境が整っております。 今回募集している台湾拠点は、全従業員日本語が使用可能なため、共通言語は日本語です。英語に自信がない方、中国語ができない方でも問題ございません。現地に行った後でも勉強のチャンスはあります。 ＜特徴＞ グローバル化が進む中、早くして海外就労を経験することは、同世代にはない希少な経験となり、後に大きな市場価値となって返ってくることがあります。 Reeracoenでは、「世界で戦える人材を育てる」ことを目的とし、日系企業では珍しく複数国や拠点にまたがった異動を行っており、早くから複数拠点を経験できることが特徴です。 英語に苦手意識をお持ちの方でも大丈夫！ 台湾拠点では朝のミーティングから現地スタッフとのコミュニケーションまで、すべて日本語で行っております。 成長環境を求めて、海外で数年経験することは、その後のキャリア形成において、強みになると思います。 YOUTUBE「Reeracoenチャンネル」もぜひ見てください。 https://www.youtube.com/watch?v=W8sVnbxyQK8 https://www.youtube.com/watch?v=iv80bmQ-VvY https://www.youtube.com/watch?v=5VgvLX3NaDo 募集背景 「世界中の幸せを求める人々と“Wonderful”な未来をつくる」をReeracoenのMissionとして掲げて日々取り組んでいます。 成長著しい台湾マーケットに進出する日系企業及び、多国籍企業の採用支援を通じ、企業だけでなく、現地の求職者、社会、国全体の成長をサポートするのが我々の存在意義だと感じております。 そのためには、顧客拡大と既存顧客の満足度を高めることが重要だと考えます。 上記を実現していくために、まずは営業メンバーを増やしていく必要があり、弊社Missionに共感できる想いを持った方とご一緒したく募集を開始いたしました。 業務内容 台湾拠点での人材紹介業務 及び 当社における業務全般 台湾にある日系企業及び、多国籍企業に対して、新規開拓から求人作成、候補者の選定、紹介、内定交渉、入社後サポートを行います。 担当顧客数は100社程度となり、現地法人の経営者やHRの責任者が顧客となります。 社内の8割はローカルメンバーですが、ミーティングや商談など社内外でのコミュニケーションは日本語です。 また中国語を学ぶ機会も多くあり、海外勤務の最初の拠点として良いスタートが切れる環境となります。 具体的には・・・ クライアント企業との商談(訪問、WEB)を通して、人材紹介サービスの提案 発注をいただいた後の契約関係の対応 求人内容のヒアリング、求人票作成 候補者のスクリーニング、面接調整 オファー条件の回収、交渉 内定～入社までのサポート 等 【本ポジションのやりがい・メリット】 海外での就労経験を積むだけでなく、日本企業の成長、グローバル化を推進していく仕事のため、社会的意義ややりがいを感じることができます。 また、国際感覚が身につき、海外で売上をあげるという自信にも繋がり、物事の捉え方やコミュニケーションの取り方の幅が広がります。 組織について 人数：23名（内日本人 6名） 言語：日本語、中国語 応募資格 必須 社会人経験(少なくとも2年以上必要※ビザ取得のため) 営業、カスタマーサービス等、顧客対応の経験(業界問わず) 歓迎 人材サービスや無形商材の営業経験がある方 ⇒人材マッチングスキルやマーケット知識、メンバー育成のご経験などは活かしていただくことができます！ 達成意欲を高く保ち、自律して、自走することができる方 ⇒日本人の社員もおり、サポートをしてくれますが、日本とは異なる環境での就業となるため。 英語or中国語が可能な方、もしくは勉強したいと思っている方。 海外留学など海外生活の経験をお持ちの方 求める人物像 成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 続きを見る
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【BPO_全国】採用代行（RPO）センタースタッフ※フルリモート
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 をミッションに掲げ、2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 2023年に立ち上がったフルリモートRPOセンターは現在22名の組織で、メンバーは全員フルリモートで勤務をしています。 2026年までに200名規模に拡大する計画を立てている中、案件も順調に増えているため、2024年2月までに、14名を採用する予定です。 立ち上げから1年の組織ではございますが、フルリモート勤務のためのバーチャルオフィスの整備、研修制度や昇格制度などは整えておりますのでご安心ください。 しかしながら200名規模への拡大に向けて、さらなる社内整備の拡充も必要となります。 組織作りにも携わっていただきつつ、これからフルリモートRPOセンターの第二期成長期を一緒に作っていただける仲間を募集します！ 業務内容 ＜出社は一切不要。完全リモートワークのお仕事です！＞ 企業の人事担当に代わって採用業務を担う採用代行サービスにおいて、クライアントの採用計画に合わせて人材採用を実現させることがミッション。 入社後は経験・スキルなどに応じて、以下のポジションをお任せします。 ▼オペレーター ・応募者対応：日程調整、面接連絡、スカウト配信など ・面接代行：スクリプトに沿った進行・スコアリングシートへの評価記載 ※合否判定は行いません。 ・説明会代行：オンライン会社説明会の実施 ※決定済みの内容に沿って進行します。 ▼サブSV（リーダー） ・タスク管理：各メンバーの担当企業の振り分けなど ・連絡内容の管理：メール送信時のダブルチェックやテンプレートの作成 ・チーム管理：メンバーのモチベーション維持・向上など ┗チームの結束力や個々の意欲を高められるように、日常的にフォローしていくイメージです。 ▼SV ・トークスクリプトの作成：面接代行、会社説明会代行に使用するものを作成 ・企業や営業との情報共有：狙いたい効果やターゲット、魅力づけポイントなどの擦り合わせ ・オペレーターとサブSVの育成：意欲向上に向けた企画、組織づくりの方向性の検討など ┗より意欲や愛着を持てる組織にしていくための“舵取り”のようなイメージです。 ※1チームは3～5名。並行して2～3社程度を担当していただきます。 ＜時間管理について＞ フルリモートでの勤務となるため、稼働状況がわかるシステムを導入しています。 しかし、メンバーを常に監視することが目的ではありません。 むしろ自由度高く働いてもらうための仕組みです。 休憩の90分は自由に活用OK。 家庭の用事や通院などで仕事から離れても、1日トータルで8時間勤務となれば問題ありません。 ※休憩の90分は法定休憩：60分 有償休憩：30分です。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■採用代行（RPO）リモートセンター 男女比 男性9％：女性91％ 年齢構成 平均年齢34歳 ※6割の社員が子育てとお仕事の両立をしています。 入社後の流れ まずは、会社全体の中途採用研修にご参加いただき、その後、配属先にて各種OJT研修がスタートしていきます。 座学で約１日程度、それぞれのオペレーションを学んでいただき、２週間程度のロールプレイングや振り返りを実施後、実務対応に入っていきます。 最初は先輩社員が同席しますので、安心して業務に臨んでください。 キャリアサポート 業務内、業務外の２軸でキャリア形成をすることが可能です。 ■業務内 月１回以上の1on1を実施。 目標に対する進捗を確認しながら、足りない部分を補うための自主学習（オンライン）計画も作成、サポート。 ■業務外 エンジニアやデザイナーなど、将来的に挑戦したいキャリアがあれば、ご自身で受講できるプログラムをご用意。 ひとつの職種で実績やマネジメントを積み重ねていく縦のキャリアはもちろんのこと、構造的な課題解決や多様な経験を積むための横のキャリアも築けます。 応募資格 必須 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方もしくはそれに類するご経験をお持ちの方 ・採用業務の経験 ・採用代行業務の経験 ・求人広告（新卒・中途・アルバイト媒体）の営業経験 歓迎 マネジメント経験 ※経験・スキルにより、サブSV・SVからのスタートも可能です！ 求める人物像 ・立ち上げメンバーとして組織の構築・醸成に携わりたい方 ・社内外を問わず、多くの関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・キャリアアップのため、リモートワークを達成の手段として使いたい方 ・人材育成に情熱を持ち、メンバーの育成をしていける方 続きを見る
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【東京】新規事業│リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー│IT業界特化
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 日本の少子高齢化、働き手の不足が進む中、労働力の底上げは勿論のこと、 労働生産性を上げていくことが非常に重要となっています。 その労働生産性を上げることに大きくつながるのが DX化やシステムであり、それを担うのがエンジニアの存在です。 世の中のニーズに対して、IT人材不足は年々加速しており、 2030年には113万人のIT人材が不足すると予測されています。 深刻な人材不足にアプローチすべく、 アクサス株式会社では2024年5月にリスキリング型のエンジニア人材紹介事業を新規事業として スタートさせることとなりました。 立ち上げメンバーとなるため、一緒に事業を創り盛り上げたい、 IT人材不足の課題解決に寄与したいという想いをお持ちの方とご一緒したく、 募集を開始いたしました。 業務内容 ■リクルーティングアドバイザー（RA） 新規、既存のクライアントに対してWeb、対面の商談を通し、ニーズのヒアリング。 当事業のご案内を企業の採用担当者にご説明し、契約提携まで担っていただきます。 締結後に関しても、企業の採用成功へと導くために改善提案をしていきます。 ■キャリアアドバイザー（CA） 求職者の就職を成功へと導くために、履歴書・職務経歴書の添削、 また、複数回の面接練習や面談などを実施し、就職をサポートします。 希望をただお伺いするだけでなく、求職者の将来の可能性を広げることを考えながら 紹介企業の魅力を訴求することも大切です。 ※ご本人のご希望と適性を見て、配属先を決定いたします。 組織について 事業責任者：1名 事業企画 ：1名 この春スタートする新規事業のため、初めは10名程度でスタートとなります。 少数精鋭のため、積極的にキャッチアップできるメンバーを集めている最中です。 未来の幹部候として、全員で試行錯誤しながら一緒に事業を盛り上げましょう！ 応募資格 必須 ・営業経験が2年以上ある方（業界や法人個人問わず） 歓迎 ・法人営業もしくは人材営業の経験がある方 ・IT業界で就業経験がある方 求める人物像 ・積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、巻き込みながら仕事を進められる方 ・新しいことをインプットする努力ができる方 続きを見る
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【BPO_東京】コンサルティング営業│リーダー候補
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、コロナ情勢による働き方改革、社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け飛躍的な成長を続けています。 この時流を受け、BPO事業部の第二創業期となるこれからを、もう一段階成長スピードを上げていくため、BPOコンサルティング営業を増員募集することとなりました。 BPO業界のご経験がなくても、法人営業やインサイドセールスのご経験があれば大丈夫です。 BPOコンサルティング営業のリーダー・マネージャーとして仲間を牽引いただける方をお待ちしております！ 業務内容 BPOサービスにおけるコンサルティング営業をお任せします。 実務は弊社のBPOセンターで行います。フロントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案等、事業成長に繋がるコンサルティングが活動の中心となります。 【具体的には】 問い合わせのあったお客様の課題ヒアリングを行い、課題解決策を導き出し、業務プロセス設計から必要なリソースやツールの導入、その後の運用まで、お客様に寄り沿ったソリューションを提案します。 ※大手～中小、官公庁まで幅広い問い合わせが増えているため、適正やご経験を考慮しながら案件をお任せします。 ＜具体的なサービス例＞ —新規開拓型インサイドセールス代行 ・新規アポイント獲得・DM送付後フォロー ・アップセル ・市場調査／世論調査 —リードフォロー型インサイドセールス代行 ・問い合わせ、資料請求、展示会・イベントなどで獲得したリードに対するフォロー ・問い合わせ理由、資料DLやイベント参加目的や、BANT情報などをヒアリングしリードのスクリーニング —ナーチャリング・リサイクル型インサイドセールス代行 ・ヒアリングした顧客情報を蓄積したり、定期的なコンタクトをして機会損失を防止 ・休眠顧客、滞留リード、失注・滞留商談の再アプローチをして、見込み顧客の総数を底上げ ※上記は一例です。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■BPOユニット 男女比 男性56％：女性44％ 20～30代が活躍しているユニットです！ 応募資格 必須 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験（2年以上） ・コールセンターのSV経験 ・インサイドセールスの経験 歓迎 BPO業界での営業経験をお持ちの方 IT業界で営業経験をお持ちの方 求める人物像 ・お客様の成長を自分のこととして捉え喜びを感じることができる方 ・成長意欲が高く、新たなステージでの活躍したい方 ・最適な提案と新たな付加価値のあるサービスを提供できる方 ・ゼロからイチを生み出したご経験がある方 続きを見る
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【東京】医療業界特化の人材派遣営業（リーダー・マネージャー候補）
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護事業部は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 「ナイス！介護」はこれまで『介護施設』への人材派遣・紹介サービスを主軸に成長して参りましたが、更なる事業拡大を図るため『病院・クリニック』向けのサービスを促進します。 介護職・ホームヘルパー案件だけでなく、看護助手・医療事務などの案件も取り扱うことで、 これまでご支援しきれなかった顧客・求職者双方のニーズにお応えして参ります。 2024年3月から本格始動した新事業のため、リーダーとして組織を牽引いただける方を歓迎いたします！事業をつくりあげる面白さを感じながら、裁量をもってご活躍いただけます。 業務内容 医療業界に特化した人材事業のリーダー(もしくはマネージャー)として、事業運営業務をお任せします。 ※状況に応じて、プレイングマネージャーとして営業業務も担います。 ＜具体的な業務内容＞ ▼マネジメント業務 ・事業計画の策定、予算・KPI設定 ・メンバーマネジメント業務 ▼営業業務 ・取引先への訪問 ・求職者との面談、求人提案 ・就業後のアフターフォロー ・派遣スタッフ管理 ＜仕事の魅力＞ ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 ※上記は「ナイス！介護事業部」全体の組織状況になります。 本ポジションは、メンバー3名/マネージャー2名体制でスタートしており、 病院とクリニックで担当を分けて運営しております！ 応募資格 必須 ■人材業界での営業経験3年以上 ■チームリーダーやマネジメントの経験 ■普通自動車第一種運転免許（AT可） 歓迎 ■医療／介護などヘルスケア領域に携わった経験 ■メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験 求める人物像 ■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方 ■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方 続きを見る
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【東京】内部監査／人材サービスを支える管理部門（未経験歓迎）
求人内容 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。 内部監査室は、グループの経営を支える管理部門です。 各事業部門が法令や制度・ルールに則った適切な運営ができるよう、独立的かつ客観的な立場で評価やアドバイスを行います。 募集背景 ネオキャリアグループは、2000年の創業から様々な苦難を乗り越えてきました。 創業期にはリーマンショックを乗り越え、さらにコロナ禍を経験した第二創業期を経て 現在では社員数3,600名以上、65部門を擁するまでに成長することができました。 企業の経営目標を達成するためには、営業活動による売上拡大はもちろんですが、 社会に貢献し続ける、お客様に求められ続ける企業であるためには、 「上場基準におけるガバナンス・コンプライアンス体制」の構築を強化する必要があると 考えております。 上場を見据え、バックオフィスの強化によりさらなる"攻め"と"守り"の両立を図るため、 "経営の登竜門"と言われている内務監査の知識を身に着けながら、 第三シーズンに突入した当社のさらなる成長に携わっていただける方を募集いたします。 業務内容 内部監査業務及び当社における各種業務全般 ネオキャリアグループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。 ※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。 具体的な仕事内容 ▼リスク評価（リスクアセスメント） 各部門の課題や問題点を洗い出します。 ▼監査計画策定（リスクベースアプローチ） リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。 ▼監査業務 監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。 収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。 ▼改善へのアドバイス 指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。 対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。 本ポジションのやりがい・メリット ・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます ・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます ・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です ・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます 組織について ・組織体制：現在4名体制となります。 ・男女比：3:1 ・中途割合：50％ ★内部監査室は社長室直下の組織です。 室長を務める者は外資系金融機関/グローバル企業の監査部門長や上場企業の取締役CFO を経験しており、内部監査の専門知識を体系的に学ぶことができます。 応募資格 必須 ・管理部門（人事・総務・法務・経理・企画など）での業務経験3年以上 ・基本的なPCスキル ・対外的な調整／折衝経験（販売・接客・営業など） ※内部監査業務経験は不要です！ 「専門性を高めたい方」「経営の視点を学びたい方」をお待ちしております◎ 歓迎 ・人材やITなど無形サービスを展開する事業会社での管理部門経験をお持ちの方 ・内部監査／内部統制に関する知識や経験をお持ちの方 求める人物像 ・関係各所とコミュニケーションを取りながら柔軟な対応ができる方 ・事象に対して多角的な考えを持てる方 ・計画性を持って業務を遂行できる方 続きを見る
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【東京】人事労務（責任者候補）※アクサス株式会社
求人内容 事業紹介 アクサス株式会社は数多くの大手優良企業と取引し、 IT分野に特化した人材サービスを提供しています。 私たちの事業は形がない触れられないものを提供しており、差別化が極めて難しいサービスです。だからこそ、目の前の仕事に一人ひとりの気持ちを込めることが大切であると考えています。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、多角的なソリューションサービスを通して、お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、労務管理・人事制度の見直しなど人事部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、"要"となる部門を先導いただける責任者候補を募集いたします。 業務内容 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。 具体的な業務内容 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 ・メンバーマネジメント・育成 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 本ポジションのやりがい・メリット ・社会的ニーズの高い「IT×人材」の領域において、企業成長に対して介在価値を発揮できます。 ・部門の責任者／労務管理のスペシャリスト／グループ全体の管理部門など、多様なキャリアを選択できます。 ・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクト経験を積むことが可能です。 組織について ・組織体制：7名体制 部長：1名（男性） グループマネージャー：1名（女性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：4名（女性4名） ・男女比：2:5 ・中途割合：100％ ★アクサス株式会社での雇用となります。 応募資格 必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験 歓迎 ・300名以上の企業規模での人事労務の実務経験をお持ちの方 ※人材やITなど無形サービスを展開する事業会社でのご経験は、より即戦力として活かしていただけます。 求める人物像 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進める事ができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 続きを見る
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【Global HR_東京】外国人紹介・外国人採用コンサルタント
求人内容 事業紹介 私たちの事業部名【Global HR事業部】はGlobal Human Resourse を略した名称です。 外国籍の方に特化した人材紹介サービスを提供しており、技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）で就労できる職種に加え、特定技能ビザで就労できる職種の紹介も行っているため、ご支援の幅は多岐に渡ります。 国内外で約100拠点に展開しているネオキャリアグループのデータベースや、アジア各国の地方自治体・公的教育機関16社とのネットワークを保有しており、幅広い業界の日本企業約600社に33ヵ国・4,000名超の紹介実績があります。 ＜特徴＞ Bridgers（ブリッジャーズ）という1日1社限定の面接会サービスを通して、日本で働きたい外国籍の方と、外国籍の方を採用したい企業を繋くだけではなく、ビザ申請のアドバイスや就労サポートも行っており、初めて外国人採用をおこなう企業様も安心して受け入れができるようにサポートをしております。 また、クライアント企業を第一志望としている方のみを集めたweb面接会を開催することによって、内定承諾率90%超と高い実績を誇っています。 募集背景 人手不足が深刻化する中で、どの業界、どの企業も人材確保が重大な経営課題となっています。 慢性的な人手不足が続き、人材を日本国内で探すことにこだわっていては、労働力の確保は困難な現状のため、多くの企業が外国人採用を味方に付けています。 外国人採用は、採用して終わりではなく、受入れ体制を整え（ビザ申請、制度設計、環境整備等）、クライアント企業・外国籍の方双方にとって「良かった」と思える状態を作る事が必要です。 我々Global HRは、人材紹介サービスを強みとしておりますが、ゆくゆくは採用という入口だけでなく、受け入れ体制や制度設計等も含めたコンサルティングサービスとして提供していきたいと考えております。 上記を実現していくためには、まずは営業メンバーを増やしていく必要があり、「外国人採用」に想いを持った方とご一緒したく募集を開始いたしました。 業務内容 日本企業のグローバル化や人材不足に対して、日本人だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用していくことを提案。外国人採用を促進することでクライアント企業の人材確保や成長に寄与していきます。 具体的には・・・ ・クライアント企業との商談(WEB)を通して、グローバル人材面接会のサービス提案 ・発注をいただいた後の契約関係の対応 ・面接会の運営サポート ・外国籍の方との面談 ・内定～入社までのサポート 等 中途採用と新卒採用の支援の割合は、5：5です。 海外は大学の卒業時期が異なるため、求職者のタイミングに合わせてクライアント企業にアプローチを行っていきます。 ※商談はすべてWEB完結のため、リモート勤務も相談可能です。 【本ポジションのやりがい・メリット】 日本企業の多様化、グローバル化を推進していく仕事のため、社会的意義ややりがいを感じることができると思います。 また、現在の組織体制になってから約1年ということもあり、組織内での業務ルールや型を整備中のため、決まりきった型通りに進めるのではなく、柔軟に社員の意見を取り入れながら事業運営を行っています。自ら提案した内容が取り入れられることも１つの魅力だと思います。 組織について 人数：16名（日本勤務12名、ベトナム勤務4名） 言語：日本語 応募資格 必須 ・営業職や販売職等、数字目標を追った経験がある方 ・外国人の採用支援に興味がある方 歓迎 ・海外留学など海外生活の経験をお持ちの方 ・海外人材を日本企業の採用に提案した経験のある方 求める人物像 ・成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 ・アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 続きを見る
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