株式会社ネオキャリア すべての求人一覧
全 29 件中 29 件 を表示しています
-
【台湾】営業職（リーダー候補）
求人内容 事業紹介 Reeracoen（リーラコーエン）は、グローバルに展開する日系企業の中でも、より多くの社員に早くから挑戦の機会を与えることで、社員の成長をサポートしてきました。 多国籍な環境下でローカルスタッフのマネジメントや拠点運営のサポート等、海外だからこそできるチャレンジ環境が整っております。 今回募集している台湾拠点は、全従業員日本語が使用可能なため、共通言語は日本語です。英語に自信がない方、中国語ができない方でも問題ございません。現地に行った後でも勉強のチャンスはあります。 ＜特徴＞ グローバル化が進む中、早くして海外就労を経験することは、同世代にはない希少な経験となり、後に大きな市場価値となって返ってくることがあります。 Reeracoenでは、「世界で戦える人材を育てる」ことを目的とし、日系企業では珍しく複数国や拠点にまたがった異動を行っており、早くから複数拠点を経験できることが特徴です。 英語に苦手意識をお持ちの方でも大丈夫！ 台湾拠点では朝のミーティングから現地スタッフとのコミュニケーションまで、すべて日本語で行っております。 成長環境を求めて、海外で数年経験することは、その後のキャリア形成において、強みになると思います。 YOUTUBE「Reeracoenチャンネル」もぜひ見てください。 https://www.youtube.com/watch?v=W8sVnbxyQK8 https://www.youtube.com/watch?v=iv80bmQ-VvY https://www.youtube.com/watch?v=5VgvLX3NaDo 募集背景 「世界中の幸せを求める人々と“Wonderful”な未来をつくる」をReeracoenのMissionとして掲げて日々取り組んでいます。 成長著しい台湾マーケットに進出する日系企業及び、多国籍企業の採用支援を通じ、企業だけでなく、現地の求職者、社会、国全体の成長をサポートするのが我々の存在意義だと感じております。 そのためには、顧客拡大と既存顧客の満足度を高めることが重要だと考えます。 上記を実現していくために、まずは営業メンバーを増やしていく必要があり、弊社Missionに共感できる想いを持った方とご一緒したく募集を開始いたしました。 業務内容 台湾拠点での人材紹介業務 及び 当社における業務全般 台湾にある日系企業及び、多国籍企業に対して、新規開拓から求人作成、候補者の選定、紹介、内定交渉、入社後サポートを行います。 担当顧客数は100社程度となり、現地法人の経営者やHRの責任者が顧客となります。 社内の8割はローカルメンバーですが、ミーティングや商談など社内外でのコミュニケーションは日本語です。 また中国語を学ぶ機会も多くあり、海外勤務の最初の拠点として良いスタートが切れる環境となります。 具体的には・・・ クライアント企業との商談(訪問、WEB)を通して、人材紹介サービスの提案 発注をいただいた後の契約関係の対応 求人内容のヒアリング、求人票作成 候補者のスクリーニング、面接調整 オファー条件の回収、交渉 内定～入社までのサポート 等 【本ポジションのやりがい・メリット】 海外での就労経験を積むだけでなく、日本企業の成長、グローバル化を推進していく仕事のため、社会的意義ややりがいを感じることができます。 また、国際感覚が身につき、海外で売上をあげるという自信にも繋がり、物事の捉え方やコミュニケーションの取り方の幅が広がります。 組織について 人数：23名（内日本人 6名） 言語：日本語、中国語 応募資格 必須 社会人経験(少なくとも2年以上必要※ビザ取得のため) 営業、カスタマーサービス等、顧客対応の経験(業界問わず) 中国語ビジネス会話以上 歓迎 人材サービスや無形商材の営業経験がある方 ⇒人材マッチングスキルやマーケット知識、メンバー育成のご経験などは活かしていただくことができます！ 達成意欲を高く保ち、自律して、自走することができる方 ⇒日本人の社員もおり、サポートをしてくれますが、日本とは異なる環境での就業となるため。 英語or中国語が可能な方、もしくは勉強したいと思っている方。 海外留学など海外生活の経験をお持ちの方 求める人物像 成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 続きを見る
-
【マレーシア】営業職（キャリアアドバイザー）
求人内容 事業紹介 Reeracoen（リーラコーエン）は、グローバルに展開する日系企業の中でも、 駐在社員・ローカル社員問わず、より多くの社員に早くから挑戦の機会を与えることで成長を促し、サポートして参りました。 多国籍な環境下でローカル社員のマネジメントや拠点運営のサポート等、 海外だからこそできるチャレンジ環境が整っております。 今回は「マレーシア拠点」の社員の募集となります！ 共通言語は英語ですが、日本語を話せる社員も多数在籍しておりますので 英語に自信がない方も問題ございません。 現地に赴任した後に、ローカル社員とのコミュニケーションを通して英語力を高めている社員もいます！ 【サービス内容】 ■人材紹介事業 将来的に、世界のGDP成長に対して55％を占めると予測されるアジア。 そんなアジア各国にて、業界・業種問わず企業と求職者の出会いを創出しており、 企業がより成長していく過程で要となる「人材戦略」をトータルサポートしております。 ■メディア事業 アジアにフォーカスした海外総合情報サイト「ABROADERS」、 日本人向けアジア求人サイト「ABROADERS CAREER」、 タイで展開している人事情報プラットフォーム「HREX ASIA」を展開。 ＜特徴＞ グローバル化が進む中、若手のうちに海外就労を経験することは、同世代にはない希少な経験となり、後に大きな市場価値となることも。 Reeracoenでは、「世界で戦える人材を育てる」ことを目的とし、日系企業では珍しく、複数国や拠点にまたがった異動を行っているため、複数拠点を経験できることが特徴です。 各国の方々と関わる機会が豊富だからこそ、他国の転職市場や社会情勢を勉強でき、一流のグローバル人材へとステップアップすることが可能です！ Youtube「Reeracoenチャンネル」もぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/@ReeracoenCh 募集背景 現在、マレーシア支店は約40名で運営しておりますが、 業績の更なる拡大を目指して営業を3名増員し売上増加を図りたく、 本ポジションを募集をさせていただく運びとなりました。 業務内容 マレーシア転職を考える日本語スピーカーの求職者に対して、キャリアカウンセリング・選考のサポートなど総合的な転職支援を行っていただきます。 ★具体的な業務内容★ - 求職者の転職実現に向けたキャリア面談（経験・適性・価値観などのヒヤリング） - 求職者に合わせた求人提案（企業担当とも連携しながら、求職者のみならず企業にも近いポジションでそれぞれの価値観や持ち味を見つけ出し、価値ある結びつきを実現。） - 応募企業へのご推薦から選考プロセスのサポート（書類作成支援、選考管理、入社フォローなど） - 求職者の登録促進に向けたマーケティング戦略の立案 - その他、転職支援に関わる事務作業全般 組織について 人数：23名（内日本人 6名） 言語：英語、日本語 応募資格 必須 社会人経験 3年以上（VISA取得のため） 英語初級レベル以上（TOEIC500点以上が目安） 営業経験またはキャリアカウンセラー経験 現地物価の相場理解（下記に一例を記載させていただきます） ランチ：約300円〜 家賃 ：⽉約6万円／1DK ※プール・ジム・シアタールーム等完備 歓迎 人材サービスや無形商材の営業経験がある方 ⇒人材マッチングスキルやマーケット知識、メンバー育成のご経験などは活かしていただくことができます！ 英語でのコミュニケーションが可能な方、もしくは勉強したいと思っている方。 海外留学など海外生活の経験をお持ちの方 求める人物像 成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 達成意欲を高く保ち、自律して、自走することができる方 ⇒日本人の社員もおり、サポートをしてくれますが、日本とは異なる環境での就業となるため。 続きを見る
-
【BPO_福岡】センターオペレーター
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO事業部の拡大に伴い、2024年1月に福岡第2センターをオープンしました！ 採用代行・アウトバウンド・インバウンド3つのすべての領域で、オペレーターの増員募集を行います。 将来的にオペレーターからのスーパーバイザー（管理者）やチーフへのステップアップご希望の方も大歓迎です！ 仕事内容 ■お任せするお仕事 福岡センターでは大きく分けて、採用代行・インバウンド・アウトバウンドの３つの業務を行っています。 ★採用代行 外資系航空会社や大手飲食チェーン、IT企業の採用サポートを行っています。 企業の採用担当の1人となって応募～面接調整を行ったり、企業の欲しい人物像に合う人を見つけてスカウトを送信したり、入社手続きの代行などがメイン業務です。 採用や人事の経験をいまから身につけたいという方、これまでの経験を活かしたい方もぜひご検討ください。 ★お電話でのお問い合わせ窓口（インバウンド） 企業から受託したコールセンターの窓口、代表電話の一次受けなどお電話に関する業務を対応しています。 基本的には受電と入力業務をお任せします。 人と話すことが好きな方、電話での事務スキルを伸ばしたい方にぴったりです。 ★お電話での発信・PR業務（アウトバウンド） 大手人材サービスを中心とするクライアントの営業活動サポート業務です。 クライアントの営業先にお電話し、サービスのご案内。 リストに沿って、1件1件、戦略や手法を考えながらアプローチいただきます。 ノルマはありません！ ※選考にて希望を伺いながら、適性をみて配属先のご提案をさせていただきます。 ■入社後の流れ 職場にも仕事にも慣れてもらうため、手厚いOJTがあります。 分からないところがクリアになるまでしっかり研修を行いますので、ご安心ください。 また、業務に関するマニュアルも完備しておりますので、未経験の方もすぐに業務を行うことができます。 ※月1回以上の1on1実施。上司と近い距離でコミュニケーションをとることが可能です。 ■将来のキャリアパス 【当社の特徴は、年齢や経歴に関係なく活躍できること】 立ち上げ以来、成長を続けている部署のため、キャリアアップのチャンスも豊富です。 マネジメントがしたい人、電話対応のプロフェッショナルを目指したい人など、あなたのご希望に合わせて、縦と横どちらのキャリアパスを実現することが可能です。 ※入社半年でサブスーパーバイザー・スーパーバイザーへキャリアアップした事例あり！ 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■福岡センター 現在約200名程度のメンバーが在籍。 20代・30代が大半を占め、明るく和やかな雰囲気です。 目標を達成した時にはチーム全体で盛り上がるなど、人間関係も良好。 メンバーそれぞれが、やりがいを感じながら働いています。 早期にマネジメント業務にもチャレンジできます！ 応募資格 必須スキル ★採用代行 パソコン基本操作できる方 ★インバウンド 人と話すことが好きな方 ★アウトバウンド 接客や販売のご経験、営業経験がある方 ◎学歴不問｜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！ ◎ブランクがある方、社会人経験10年以上の方もOK！ ◎コールセンター未経験からスタートした方も活躍中です！ 歓迎スキル ・コールセンター経験者 ・事務経験 求める人物像 ・人と関わることが好きな方 ・採用業務に興味のある方 ・事務スキルを伸ばしたい方 ★頼られることが好きな方、教えることが得意な方は特に合っているお仕事です！ 続きを見る
-
【東京】お客様と長く深く向き合える採用代行営業◆充実の研修制度あり
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、 RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも 人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、 社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け、 飛躍的な成長を続けています。 なかでもRPO（採用代行）は、事業部の設立当初から柱となっているサービスです。 この成長を更に加速させるべく、 新たに一緒に働いていただけるRPO営業の仲間を募集します。 業務内容 採用手法が多角化する中、人事や採用担当の業務量は増えています。 そこで私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら 最適な手法を考え、顧客の採用成功に向けて伴走します。 【業務イメージ】 ■採用支援業務（新卒・中途・アルバイト等） − ビジョンや業務内容・課題に合わせた採用戦略の立案 − 採用ターゲットの要件定義 − 求人広告、イベント等の集客手法の選定 − 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 等 ■その他 − BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携 − HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出 等 入社後の流れ ▼入社～3か月 人材業界や採用に関する研修を3か月程行います。 ▼4か月以降～ 新規開拓(テレアポ含む)：8割、既存顧客のサポート：2割 入社後は先輩の商談に同席しながら、新規開拓営業を行なっていただきます。 ▼半年以降～ 新規開拓(テレアポ含む)：2割、既存顧客のサポート：8割 担当顧客への提案営業がメインとなって行きます。 【身につくスキル／経験】 ★無形商材の新規営業力・提案力 ★ビジネスコミュニケーション力 ★様々な業界・業種の採用経験 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験が1年以上ある方（業界問わず） ・販売/サービス業で店長/副店長の経験がある方 歓迎 ・採用業務経験（アルバイト採用でも可） ・採用に関するコンサルティング業務経験 ・人材紹介もしくは求人広告の法人営業経験 ・BPO業界での営業経験 求める人物像 ・誰かのために考えて行動することが好きな方 ・成長意欲が高く、キャリアアップを望んでいる方 ・採用に興味がある方 続きを見る
-
※急募※【大阪】Webマーケティングを活用した採用コンサルティング営業
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という 採用支援サービスを立ち上げました。 従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、 自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。 変化が早い採用マーケットにおいて、 オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが、 広告代理店として「業界NO.1の採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。 ※以下URLより事業紹介動画をご覧いただけます！ https://www.youtube.com/watch?v=WM1w82VjXDs 募集背景 ＼事業拡大に伴って増員募集します！／ 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広めていくことで、人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い、第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。 業務内容 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に 採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案 自社独自の採用メディアを保有したいと考えるお客様に対し、 採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス※一部：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など 小まめなフォローをお願いします。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ★高い営業スキルが身に付く★ 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材で、 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ★インバウンドでの集客の体制も整えています★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通してお客様との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） ご入社後のイメージ 【新規開拓の方法】 ▼入社～半年ほど テレアポ：7割、他部署からの紹介：2割、ウェビナーや問合せリード：1割 ▼半年以降 テレアポ：2～3割、他部署からの紹介：5割、ウェビナーや問合せリード：2～3割 【商材の提案方法】 基本的に営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、 運用のやり方などをプランニングしていきます。 ※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！ 【身につくスキル】 ◎Webマーケティングに精通する ◎コンサルティング力・ロジカル力がつく！ ◎無形商材の営業力 ◎営業、広告、運用、企画、など幅広いスキル開発も！ 【キャリア】 メンバー ↓ リーダー ↓ マネージャー ↓ 副事業部長 ↓ 事業部長 とキャリアステップが可能◎ 全体で15名ほどの組織のため、中途でご入社いただいた方は 早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！ 組織について 事業部長1名、リーダー3名、一般11名 年齢層：平均20代半ば 男女比：男性2割、女性8割 新卒中途比率：新卒5割、中途5割 以下URLより、組織についての簡単な資料をご確認いただけます！ ぜひお目通しくださいませ。 【紹介資料】 https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:ap:f1e9a168-2b4a-479d-ab39-46cccd0bbc38 応募資格 必須 ・学歴不問 ・営業経験1年以上 求める人物像 ・20代での早期キャリアアップを目指している方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・数字分析が好きな方、興味がある方 続きを見る
-
※3/1以降入社※【大阪】求人メディア営業│中途採用コンサルティング
当ポジションは、2025年3月1日以降でのご入社限定での選考となります。 求人内容 事業紹介 ＼全社総会にて年間最優秀事業部賞連続受賞！長期連続達成中事業！／ 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっている当事業部。 クライアントの採用課題に全力で向き合った結果、有難いことにたくさんのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約100名という大きな組織となりました。 そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしているからこそ、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、長期連続達成を成し遂げることができています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、 『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』 というビジョンの実現に繋がると考えております。 経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい！と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。 業務内容 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規の企業及び既存のクライアントへアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング ・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案 ・エン転職やdoda・マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、 知見を広げながらスキルアップすることが可能です。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり 市場価値を高めることもできます。 ・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので 自分自身でも納得のいく提案をすることができます。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ★高い営業スキルが身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、それぞれ採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ★インバウンドでの集客の体制も整えています★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通してクライアントとの接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について 《事業部全体》 事業部長1名、副事業部長1名 約80名のメンバーが在籍しています！ 年齢層：23歳～37歳 平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービスのご経験のみでもご応募いただけます。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長欲求の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
-
【東京】介護人材派遣事業の営業企画｜未経験OK
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護事業部は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、今後は管理部門の組織変革を行い経営基盤体制の構築・強化を図っていきます。 特にナイス！介護事業部においては、派遣／紹介／メディカル部門など事業の多角化が進み、 拠点数も全社で最も多いため、各ポジション／エリア毎の課題に応じた戦略策定・実行が必要です。 これまでは「営業企画」「システム企画」「事業企画」を同ポジション内で並行して対応しておりましたが、今後は分業化を図り、より詳細で適切な企画業務を実施できるよう体制を一新する予定です。 ただ行動量をこなすだけではなく、サービス質の向上や効率的な営業活動を行い、安定的な事業運営を目指します。 データに基づき、経営視点を持って事業成長をサポートしていただける方を歓迎いたします！ 業務内容 介護派遣事業における、「就業スタッフの最大化」をメインミッションとした営業企画業務をお任せします。 事業責任者や全国の営業（約200名）とコミュニケーションを取りながら、 「求職者の新規応募獲得～就業開始」のフェーズにおいて、課題分析・改善施策実行・振り返りまで実施します。 ▼具体的な仕事内容 ・歩留まり・課題分析 ・改善策の立案／実行 ・営業手法／フロー／ツールのブラッシュアップ ・ターゲット顧客選定 ・キャンペーン立案／実行 など ▼やりがい ・ニーズの高い業界で組織拡大・改善を経験 ・売上100億円超の事業の中核に ・成長スピードの速い会社で裁量を持って活躍 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 【営業企画チームについて】 同ポジション内に4名の仲間がおりますので、 未経験スタートの2名についてご紹介させていただきます！ ①Aさん(入社7年目/29歳/女性） 2017年4月にネオキャリアに入社し、保育領域のメディア営業を6年経験したのち、 営業で培ったデータ分析/企画スキルを活かしたステップアップを考え、 2023年4月にナイス！介護事業部の営業企画へ。 本ポジションでは、スタッフの「就業開始～再就業」までの数値向上に向けた業務を担当。 ②Bさん(入社7年目/29歳/男性） 2017年4月にネオキャリアに入社し、ナイス！介護事業部での営業やエリアマネージャーなどを 経験したのち、2024年4月に同事業の営業企画へ。 本ポジションでは、事業に関する数値集計や情報整理(営業予実管理、業績推移資料作成、インセンティブ集計など)を担当。 応募資格 必須 ■人材業界での営業経験（3年以上） 歓迎 ■人材派遣事業での就業経験 ■営業企画／事業企画／経営企画などの企画経験 ■データ集計や分析の業務経験 ■プロジェクト立案／実行／振り返りまでの一連の業務経験 求める人物像 ■一つひとつ確実かつスピード感をもって業務遂行ができる方 ■自ら考え、形にしていくことが好きな方 ■周囲とコミュニケーションを取りながら、柔軟な対応ができる方 続きを見る
-
【全国】介護業界特化の人材派遣営業
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！ 業務内容 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。 ・営業経験1年以上 歓迎 ・新規開拓営業の経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 求める人物像 ・”誰かのために”という想いを大切にしている方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 ・成長マーケットでキャリアアップしていきたい方 続きを見る
-
【BPO_東京】営業代行／フルリモート
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 ■社員の「声」から生まれたフルリモート勤務 社内の新規事業コンテストにて「結婚、出産、子育てといったライフイベントでキャリアを中断せざるを得ない社員の活躍の場をつくりたい！」と、実際に子育てしながら働いている社員から「声」があがりました。 ■フルリモート×営業代行業務 従来は、各センターにて出社する形でほとんどの業務を行っていましたが、2023年6月にフルリモート勤務が可能な『SPOユニット』を立ち上げ。家庭や子育て・介護等と両立しながらこれまでのキャリアを活かしつつ、多様な働き方が実現できる環境を整えました。 当組織は現在12名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、今回第二期メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 クライアントのチームに所属し、営業活動を行っていただきます。 多種多様な案件を担うため、さまざまな業界やサービスの経験を積むことができます。 ■具体的には ・営業戦略のプランニング ・インサイドセールス（架電・DM・フォーム送信等） ・商談対応（オンライン） ・営業報告書の作成 ・計画予実分析 等 ■案件内容一例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の開拓 等 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 現在チームメンバーの9割がフルリモートで勤務しています。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・営業代行会社での実務経験 ・営業職における表彰や高い実績 ・個人事業主、事業責任者経験 ・SaaSの知見・マーケティング経験をお持ちの方 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 続きを見る
-
【東京】介護業界特化／人材紹介営業 ※新規立ち上げ※
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 「ナイス！介護」はこれまで人材派遣サービスを主軸に成長して参りましたが、更なる事業拡大を図るため『人材紹介サービス』を促進します。 人材紹介サービスを拡大することで、派遣のみではご支援しきれない、有資格者・経験者採用を求めるクライアントや、フルタイムで長期的に安定して働きたい求職者のニーズにお応えしていきます。 2024年3月から本格始動する新事業のため、事業をつくりあげる面白さを感じながら、裁量をもってご活躍いただけます！ 業務内容 介護業界に特化した人材紹介サービスの営業職として、クライアント（介護施設・病院）と求職者の架け橋となり、転職支援を行います。 ▼詳細 ・リクルーティングアドバイザー業務 介護施設や病院の経営者や人事責任者とのアポイント獲得、商談を実施。 採用ニーズを把握したうえで条件交渉や求人表作成、求職者の紹介を行います。 ・キャリアアドバイザー業務 求職者のキャリア相談に乗り、希望に合う介護業界の求人を紹介します。 また、面接対策や提出書類の添削など、転職成功に向けたサポートをします。 ▼仕事の魅力 ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業の立ち上げフェーズに携わることができます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ▼キャリアパス ・マネージャーや部長への昇格 ・ネオキャリアグループ内異動（60を超える部門があります） ・新規事業立ち上げ 組織について ・拠点数：約60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ■営業経験3年以上 歓迎 ■介護業界の知見をお持ちの方 ■人材紹介の営業もしくはキャリアアドバイザーのご経験をお持ちの方 ■人材派遣の営業経験をお持ちの方 求める人物像 ■早い段階で大きな裁量を持ちたい／そのために努力ができる方 ■何ごとも自分事として捉え、課題解決に向けた試行錯誤ができる方 続きを見る
-
【BPO_宮崎】採用サポート（求人原稿作成管理）／運営チームリーダー
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 をミッションに掲げ、2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 チャンスが豊富な成長事業！ 世の中では慢性的な人手不足に加え、新型ウイルスの流行による環境変化に伴う働き方の多様化が進んでいます。そのような状況下において、採用成功に向けた新しい戦略や業務支援のニーズが急速に高まっています。 当社の主力サービスであるRPO（採用プロセスアウトソーシング）事業は拡大し続けており、さらに多くのお客様を支援するため、運営チームリーダー（センターSSV）を増員募集することとなりました。 国内トップクラスの規模の宮崎センターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続ける仲間を求めています！ 業務内容 ■お任せするお仕事 宮崎センター内において最大規模で稼働中の「求人原稿サポートチーム」のリーダー（センターSSV）をお任せします。 【 チームのミッション 】 採用活動を行う企業の求人出稿に関するサポートを担います。 求人原稿を掲載するまでの一連のフォローや、原稿内容の不備確認・連絡等を行います。 【 運営チームリーダーの役割 】 ・案件管理（架電数やメール件数等の管理） ・日々のタスク管理 ・オペレーターの研修・面談・育成 ・業務構築（フローやマニュアル作成） ※5～10名のチームのリーダーをお任せします。 ※基本的には、SVの指示のもと業務を進めます。 ■入社後の流れ 2日間：ネオキャリアグループ全体研修（オンライン参加） 3日目以降：センター内での研修 ・マニュアル完備 ・動画研修あり ・先輩管理者からのOJTあり ※入社後1ヶ月以内には独り立ちができる想定です。 ■将来のキャリアパス 【年齢や経歴に関係なく活躍可能！】 スキルやキャリアプランによって、SV、チーフ、マネージャーと、キャリアを積んでいただけます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須スキル ・PC操作可能（※PCを使用した仕事に従事した経験があれば尚可） ・ブラインドタッチ可能 歓迎スキル ・BPO業界のご経験 ・採用やRPO業務へ携わったご経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・課題発見力がある方 ・計画性がある方（納期を守る／進捗管理ができる等） ・牽引力がある方 ・柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームで連携して仕事を進められる方 続きを見る
-
【東京】医療業界特化の人材派遣営業（リーダー・マネージャー候補）
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護事業部は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念 ：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 「ナイス！介護」はこれまで『介護施設』への人材派遣・紹介サービスを主軸に成長して参りましたが、更なる事業拡大を図るため『病院・クリニック』向けのサービスを促進します。 介護職・ホームヘルパー案件だけでなく、看護助手・医療事務などの案件も取り扱うことで、 これまでご支援しきれなかった顧客・求職者双方のニーズにお応えして参ります。 2024年3月から本格始動した新事業のため、リーダーとして組織を牽引いただける方を歓迎いたします！事業をつくりあげる面白さを感じながら、裁量をもってご活躍いただけます。 ＜事業立ち上げの背景＞ 医療機関は大きく「病院」と「クリニック」の2つに分類されます。 今後、「病院」は入院や大きな手術が必要な患者の対応、「クリニック」は比較的軽い症状の病気やけがの患者の対応、というかたちで明確に役割分担が進んでいく方針です。 それに伴い、クリニックの数が増えていくと予想されています。 また、国が設けた「配置基準」に応じて、医療事務や看護助手などサポート人員数の基準を満たすことができれば、医療機関は国から補助金を受け取ることが可能です。その補助金を利用して、新しい薬や機器の導入ができれば、医療機関はより質の高いサービスが提供可能となります。 クリニックの数が増え、高度な医療を受けられるようになるようになれば、 移動困難者の方々(高齢者や要介護者)が遠くの総合病院まで足を運ばなくても、 自宅近くのクリニックやオンライン診療で治療を受けることが可能になります。 上記の世界観を実現し、医療機関の配置基準を満たすためには 医師や看護師をサポートできる配置・体制作りが急務になります。 そのためには、医療事務・看護助手など「サポート人員」の採用ニーズに お応えしていく必要があるため、本事業の立ち上げに至りました。 業務内容 医療業界に特化した人材事業のリーダー(もしくはマネージャー)として、事業運営業務をお任せします。 ※状況に応じて、プレイングマネージャーとして営業業務も担います。 ＜具体的な業務内容＞ ▼マネジメント業務 ・事業計画の策定、予算・KPI設定 ・メンバーマネジメント業務 ▼営業業務 ・取引先への訪問 ・求職者との面談、求人提案 ・就業後のアフターフォロー ・派遣スタッフ管理 ＜仕事の魅力＞ ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、 新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。 組織について ・拠点数：約60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 ※上記は「ナイス！介護事業部」全体の組織状況になります。 本ポジションは、メンバー3名/マネージャー2名体制でスタートしており、 病院とクリニックで担当を分けて運営しております！ 応募資格 必須 ■人材業界での営業経験3年以上 ■チームリーダーやマネジメントの経験 歓迎 ■医療／介護などヘルスケア領域に携わった経験 ■メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験 求める人物像 ■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方 ■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方 続きを見る
-
【東京】人事労務※アクサス株式会社
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、 労務管理・人事制度の見直しなど人事部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、 事業成長の"要"となる人事部門を支えていただける方を募集します。 業務内容 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における 人事労務業務全般を担います。 具体的な業務内容 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画、実行 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 入社後の流れ はじめは、給与計算や勤怠管理などの基本業務を行っていただきます。 ゆくゆくは業務改善や効率化、プロジェクトの企画・実行なども行い、 他メンバーと共に組織を作り上げていただきたいと考えております。 本ポジションのやりがい・メリット ・社会的ニーズの高い「IT×人材」の領域において、 人事労務の実務だけでなく、経営に欠かせない 人事制度の見直しや業務改善など、企業成長に対して介在価値を発揮できます。 ・部門の次期責任者／労務管理のスペシャリスト／グループ全体の管理部門など、 多様なキャリアを選択できます。 ・より働きやすい環境を、部署で一丸となって作り上げていただけるフェーズです。 組織について ・組織体制：7名体制 ・男女比：2:5 ・中途割合：100％ ★アクサス株式会社での雇用となります。 応募資格 必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験（2年以上） または ・社労士法人での給与計算の実務経験（2年以上） 求める人物像 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 続きを見る
-
【東京・大阪】管理系事務／未経験歓迎
求人内容 事業紹介 人手不足の企業や、柔軟な働き方を求める求職者が増える中、ますます必要とされる人材派遣。 売上約500億円、従業員数3800名を超えるネオキャリアグループでも 人材派遣事業は中核となっており、IT・介護・保育・オフィスワークなどの 多様な業界に向けてサービスを展開しています。 私たちは人材派遣事業の中でも、給与や契約といった生活が直結する部分において 「スタッフが安心して当たり前に働ける環境」をつくり、支える存在として 日々責任感を持ちながら業務に励んでいます。 募集背景 当社は、様々な企業、求職者の架け橋として 「雇用創出」に関する事業を国内外で展開しています。 少子高齢化が進み、人手不足はますます深刻化すると言われており、 さらに生活の多様化により柔軟な働き方を求める求職者も増えています。 「人材派遣」は、そんな世の中から求められ続ける、ニーズの高いサービスです。 より多くの派遣スタッフにご活躍いただき、 今後も世の中のニーズに応え続けるため、 今回派遣スタッフのサポートをしていただける新たな仲間を募集します！ 多くの方の生活を支える仕事をしたい方、お待ちしております◎ 業務内容 当社に登録している派遣スタッフや取引先企業との契約管理、給与計算など、 バックオフィスから事業を支えるのが、今回の配属先となる「業務管理部」の役割です。 ◎派遣スタッフに関する人事系業務 ・労務、給与計算 ・派遣契約管理 ・契約書／請求書の作成やチェック ・営業やスタッフからの問合せ対応など 派遣スタッフの生活や、社内の営業の日々の仕事を支えることがミッション。 自分の仕事が多くの人のお仕事や生活に繋がるやりがいを感じながら、 労務などの専門知識を身に着けることができます！ 【描けるキャリア】 ◆管理部門へのキャリアを目指せる 勤怠管理などの労務まわりのお仕事が多く、 労務の知識を未経験からでも身に着けることができます。 「将来は人事労務としてキャリアを積みたい」「管理部門としての専門スキルを身に着けたい」 など、あなたのなりたい姿や思い描くキャリアの実現に向け、一緒に成長しましょう！ ◆縦のキャリアアップも可能 経験に関わらず、主体的に取り組む方が活躍できる社風です。 未経験からでも、意欲次第では管理職など より責任と裁量のあるポジションも将来的にお任せします！ 組織について 部署の男女比率は2:8。 20代～30代が多く活気にあふれた職場で、お互い協力し合いながら業務を進めています。 産休・育休を取得し、復帰後も活躍している社員も多数！ 若い組織ではありますが、年齢や性別問わず、会社を支える重要な部署としての責任感を持ち、 真摯に仕事に向き合っている社員ばかりです♪ 応募資格 必須 ・PCの基本操作ができる方(Excel・Wordなど) 求める人物像 ・自主性を持って、仕事を進めていける方 ・バックオフィスでのキャリアをしっかり積みたい方 ・労務などの専門知識を身に着け将来に活かしたい方 続きを見る
-
【大阪】介護人材派遣事業のコーディネーター
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは、取引先の新規開拓や既存拡大営業、求職者の応募対応・案件マッチングから就業後のフォローなどすべての業務を営業担当が一貫して担っていましたが、事業拡大に伴い体制を一新する運びとなりました。 コーディネーター／営業／フォロー担当というポジションを設け、役割分担を行うことで、 求職者やスタッフに対してより質の高いサービスを提供することを目指しています。 今回は、ご応募いただいた求職者へファーストアクションを行い、マッチングをサポートする 『コーディネーター』を募集します！ 業務内容 営業とコミュニケーションを取りながら、介護職の求人を見てご応募いただいた求職者に対し 案件のご紹介～マッチングまでをお任せします。 ※コーディネートグループには新規の応募対応・基本情報ヒアリングまでの専任担当と、 その後の案件紹介～マッチングまでの専任担当で分かれており、本求人は後者の募集になります！ ＜業務の流れ＞ ▼営業担当とのコミュニケーション 介護施設ごとの案件情報(時給/募集人数/採用要件)などを営業にヒアリングし、 優先順位やターゲットとなる人物像などのすり合わせを行います。 加えて、職場ごとの雰囲気や人間関係、教育体制など求職者が働くメリットを 感じていただけるような情報もしっかり回収していきます。 ▼マッチング業務 別グループのメンバーが求職者のご経歴・スキル・希望条件などの基本情報を ヒアリングしてくれておりますので、そちらを確認したうえで改めて求職者と面談を行います。 その面談を通じて、その方にあった最適なお仕事を選び、ご紹介します。 転職にあたり悩まれている方やキャリアアップを目指している方など、それぞれに違った想いや目標がございますので、表面的な情報以外のヒアリングも行い、案件紹介をお願いいたします。 ＜仕事のやりがい＞ 本人も気づいていなかったような自身の強みや本当は大切にしたい条件を見つけ、 最適な施設を提案することは腕の見せ所です！ 「〇〇さんのヒアリングは、マッチ度が高い」「いつもありがとう」など 営業担当から感謝の言葉をいただけるケースも！ 組織について ・拠点数：約60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・基礎的なPCスキルのある方 ※タイピングがスムーズにできれば問題ございません。 ・顧客折衝経験（営業／販売など）がある方 歓迎 ・コールセンターでの勤務経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 求める人物像 ・顧客に寄り添った仕事がしたい方 ・将来性のある事業／サービスに携わりたい方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 続きを見る
-
【東京】社内SE／クラウドエンジニア
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では海外を含め、約80拠点にまで拡大しています。 情報システム部門はシステムに関わるプロ集団として 当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、 グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。 募集背景 当グループ全体のシステムが稼働するクラウドインフラの設計、 構築から管理、運用をご担当いただくポジションです。 現在は部門長やインフラ担当者がベンダーと連携して上記の業務を進めていますが、 今後は体制を強化し、組織や事業に最適なクラウド活用を 加速させていきたいと考えております。 それに伴い、新たにメンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。 既存環境の維持管理に加え、改善業務や新しい技術の検証、セキュリティ施策まで、 幅広い業務をお任せする想定です。 クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計・構築・運用・監視 セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など）の設定・管理・実施 インフラリソースの自動化（Terraformなど）の推進・管理 ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整 ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 未経験の業務、技術に関してはOJTと外部研修を通して身に着けていただきます。 新しい技術に関する評価、企画、設計、構築 AWSリソースの最適化とコスト管理 【使用している技術】 IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode LaC：terraform その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など キャリアパス AWS等のクラウドやセキュリティなど、日々進歩する技術に関する知識や経験も 積んでいただきながら、積極的に業務の裁量をお任せします。 ご志向や実績に応じ、スペシャリストパス、マネジメントパスのどちらでも キャリアを積んでいただくことが可能です。 本ポジションの魅力 エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から 設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。 ※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。 スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。 裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、 ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 また、業務に関わる資格取得や社外研修参加にあたる補助制度がございます。 組織について 現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% 応募資格 必須 下記いずれかに当てはまる方 AWS・GCPなどを活用したクラウドインフラの構築・運用経験をお持ちの方 実務におけるLinuxサーバの構築経験があり、 AWS認定Solutions Architect Associate資格相当の知見をお持ちの方 歓迎 ネットワーク・サイバーセキュリティに関する基本知識 プロジェクトマネジメント経験 エンタープライズシステムの要件定義、システム設計、実装を担当した実務経験 ソフトウェア開発のライフサイクル（SDLC）やInfrastructure as Code、CI/CDに関する知識・経験 仮想マシン・コンテナの設計・活用経験 コンテナオーケストレーションツールの活用経験 求める人物像 変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方 周りと協調しながら業務を遂行できる方 続きを見る
-
【バンコク】営業職（リクルーティングアドバイザー）
求人内容 事業紹介 Reeracoen（リーラコーエン）は、グローバルに展開する日系企業の中でも、 駐在社員・ローカル社員問わず、より多くの社員に早くから挑戦の機会を与えることで成長を促し、サポートして参りました。 多国籍な環境下でローカル社員のマネジメントや拠点運営のサポート等、 海外だからこそできるチャレンジ環境が整っております。 今回は「タイ(バンコク)拠点」の募集となります！ 共通言語は英語ですが、日本語を話せる社員も多数在籍しておりますのでご安心ください。 現地に赴任した後に、ローカル社員とのコミュニケーションを通して英語力を高めている社員もいます！ 【サービス内容】 ■人材紹介事業 将来的に、世界のGDP成長に対して55％を占めると予測されるアジア。 そんなアジア各国にて、業界・業種問わず企業と求職者の出会いを創出しており、 企業がより成長していく過程で要となる「人材戦略」をトータルサポートしております。 ■メディア事業 アジアにフォーカスした海外総合情報サイト「ABROADERS」、 日本人向けアジア求人サイト「ABROADERS CAREER」、 タイで展開している人事情報プラットフォーム「HREX ASIA」を展開。 ＜特徴＞ グローバル化が進む中、若手のうちに海外就労を経験することは、同世代にはない希少な経験となり、後に大きな市場価値となることも。 Reeracoenでは、「世界で戦える人材を育てる」ことを目的とし、日系企業では珍しく、複数国や拠点にまたがった異動を行っているため、複数拠点を経験できることが特徴です。 各国の方々と関わる機会が豊富だからこそ、他国の転職市場や社会情勢を勉強でき、一流のグローバル人材へとステップアップすることが可能です！ Youtube「Reeracoenチャンネル」もぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/@ReeracoenCh 募集背景 「世界中の幸せを求める人々と“Wonderful”な未来をつくる」をReeracoenのMissionとして掲げて日々取り組んでいます。 成長著しいタイマーケットに進出する日系企業及び、多国籍企業の採用支援を通じ、企業だけでなく、現地の求職者、社会、国全体の成長をサポートするのが我々の存在意義だと感じております。 上記を実現し事業拡大をしていくために、まずは営業メンバーを増やしていく必要があり、 弊社Missionに共感いただける方とご一緒したく募集を開始いたしました。 業務内容 タイの日系企業に対し、タイ人や日本人の求職者をご紹介することで総合的な転職支援を行っていただきます。 どのような人材を採用したいのか、お客様自身も明確に言語化できていないケースもあるため、募集背景、業務内容、採用要件など詳細なヒアリングを進め、求める人材像を明確にしていきます。 また、キャリアアドバイザーと連携をしながら各選考～候補者が入社するまでのサポートをはじめ、その他企業課題に合わせて人事関連のアドバイスを行っていただくこともございます。 幅広い職務内容となり、大変やりがいあるポジションです！ 実力と意欲次第では他の海外拠点に活躍の場を広げることも可能です。 ★具体的な業務内容★ ・求人獲得に関するアプローチ（手法：メール、テレアポ、セミナー等） ・求人内容のヒアリング、求人作成 ・弊社に登録のある求職者と求人のマッチング ・書類選考、面接日程調整、面接後のフォローアップ、内定調整 その他： 求職者側の面談や調整、交渉といった業務については、キャリアコンサルタント（CA）が担当します。そのため、CAと密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただきます。 組織について 人数：70名（内日本人 8名） 言語：英語、日本語 応募資格 必須 大卒以上 法人営業経験1年以上 英語日常会話レベル以上（TOEIC600以上を想定） ※社内コミュニケーションは英語が共通言語になります。 現地物価の相場理解（下記に一例を記載させていただきます） ランチ：約200円〜 家賃：⽉約4万円~／1DK※プール、ジム、シアタールーム等完備のマンション 歓迎 営業のご経験(法人・個人問わず)をお持ちの方 海外留学や就業など海外生活の経験をお持ちの方 人材業界での勤務経験をお持ちの方 英語の他に中国語・その他アジア言語を話せる方 マネジメント経験をお持ちの方 求める人物像 成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 達成意欲を高く保ち、自律して、自走することができる方 ⇒日本人の社員もおり、サポートをしてくれますが、日本とは異なる環境での就業となるため。 続きを見る
-
【バンコク】営業職（キャリアアドバイザー）
求人内容 事業紹介 Reeracoen（リーラコーエン）は、グローバルに展開する日系企業の中でも、 駐在社員・ローカル社員問わず、より多くの社員に早くから挑戦の機会を与えることで成長を促し、サポートして参りました。 多国籍な環境下でローカル社員のマネジメントや拠点運営のサポート等、 海外だからこそできるチャレンジ環境が整っております。 今回は「タイ(バンコク)拠点」の募集となります！ 共通言語は英語ですが、日本語を話せる社員も多数在籍しておりますのでご安心ください。 現地に赴任した後に、ローカル社員とのコミュニケーションを通して英語力を高めている社員もいます！ 【サービス内容】 ■人材紹介事業 将来的に、世界のGDP成長に対して55％を占めると予測されるアジア。 そんなアジア各国にて、業界・業種問わず企業と求職者の出会いを創出しており、 企業がより成長していく過程で要となる「人材戦略」をトータルサポートしております。 ■メディア事業 アジアにフォーカスした海外総合情報サイト「ABROADERS」、 日本人向けアジア求人サイト「ABROADERS CAREER」、 タイで展開している人事情報プラットフォーム「HREX ASIA」を展開。 ＜特徴＞ グローバル化が進む中、若手のうちに海外就労を経験することは、同世代にはない希少な経験となり、後に大きな市場価値となることも。 Reeracoenでは、「世界で戦える人材を育てる」ことを目的とし、日系企業では珍しく、複数国や拠点にまたがった異動を行っているため、複数拠点を経験できることが特徴です。 各国の方々と関わる機会が豊富だからこそ、他国の転職市場や社会情勢を勉強でき、一流のグローバル人材へとステップアップすることが可能です！ Youtube「Reeracoenチャンネル」もぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/@ReeracoenCh 募集背景 「世界中の幸せを求める人々と“Wonderful”な未来をつくる」をReeracoenのMissionとして掲げて日々取り組んでいます。 成長著しいタイマーケットに進出する日系企業及び、多国籍企業の採用支援を通じ、企業だけでなく、現地の求職者、社会、国全体の成長をサポートするのが我々の存在意義だと感じております。 上記を実現し事業拡大をしていくために、まずは営業メンバーを増やしていく必要があり、 弊社Missionに共感いただける方とご一緒したく募集を開始いたしました。 業務内容 ■ 求職者の就職支援 ・面談の実施 ・レジュメの添削 ・求人の紹介 ・面接調整 ・内定までのサポート ■ その他業務 ・集客、マーケティング（SNS等を駆使して新規求職者の集客等を行っていただきます。） 求職者はタイ国内だけでなく、日本や諸外国にお住まいの方がいらっしゃるため、面談などのコミュニケーションに関しては主にオンラインで実施されます。 面談では求職者の経歴だけではなく「どんなキャリア形成をしたいのか」、「なぜタイで働きたいのか」などヒアリングを進めていき、キャリアビジョンを明確にしていきます。 入社までサポートができた時は、企業と求職者の双方に貢献できた喜びを感じことができ、大変やりがいのある仕事です。 キャリアコンサルタントとしてだけではなく、幅広い職務内容をご担当いただくためご自身のキャリアアップにつながること間違いなしです！ また、実績と意欲次第では他の海外拠点に活躍の場を広げることも可能です。 組織について 人数：70名（内日本人 8名） 言語：英語、日本語 応募資格 必須 大卒以上 営業経験1年以上（個人、法人問わず） 一般的なPCスキル、ビジネスでの使用経験がある方（Excel、Word、Email） 英語に抵抗がない方(共通言語が英語となるため) 現地物価の相場理解 ランチ：約200円〜 家賃：⽉約4万円~／1DK※プール、ジム、シアタールーム等完備のマンション 歓迎 人材業界経験者 キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方 留学経験者、海外勤務経験者 英語の他に中国語・その他アジア言語を話せる方 求める人物像 成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 柔軟に考え、対応できる方 アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 達成意欲を高く保ち、自律して、自走することができる方 ⇒日本人の社員もおり、サポートをしてくれますが、日本とは異なる環境での就業となるため。 続きを見る
-
【福岡／転勤なし】コールセンターのチーム運営（リーダー候補）
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも 人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 近年、事業成長に向けた業務支援のニーズが急速に高まっています。 その中でも私たちはメールや電話、オンラインシステム等の手段で 企業の利益に直結する営業代行を行っております。 少子高齢化に伴い、人手不足が常態化している企業も増え、 多くの企業から追加の案件依頼をいただいているため、 管理者（スーパーバイザー：SV）候補を増員することとなりました。 福岡天神のセンターにて「社会が抱える、人に関する課題」の解決へ向けて 挑戦し続けていく仲間を募集します。 業務内容 コールセンターの管理者（スーパーバイザー：SV）をお任せします。 プロジェクトが円滑に進むように、オペレーターのサポート・育成、 クライアントへの成績報告、改善提案等、 現場とクライアントの間に立ってチーム運営・管理業務を行っていただくポジションです。 ■業務例 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、プロジェクトの業務設計 等 ・メンバーマネジメント（3～5名）：日々のフォローや採用・教育・チームマネジメント等 ・レポート作成：企業へ業務改善や新サービス提案のレポート作成等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、成果ならびに工数管理、課題の洗い出しと対策等 ■対象プロジェクト ・SaaS系企業のインサイドセールス案件 ・人材系企業のDRサービスに関するプロジェクト 担当していただく案件の流れは、仕様確認ミーティングから始まり、 業務に関する資料の作成、オペレーター研修、クライアントへの報告、 そしてレポートの作成までです。 ※基本的には一気通貫でお任せいたしますが、 最初からすべてを実施いただく必要はございません。 サポートメンバーのSSV（サブスーパーバイザー）と業務を割り振りながら 知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます！ 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49.0％：女性51.0％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■チーム内 男女比 男性51.8%：女性48.2% 年齢構成 平均年齢27.4歳 ＼ 未経験の方でもご安心ください！ ／ 前職は教育業界ご出身の方や接客・販売ご出身の方等、 全く異なる業界・業種で活躍されていた方が多数在籍しています。 しっかりとした研修・サポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 応募資格 必須 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 (PCでofficeに準ずるものやGoogleスライド、スプレッドシート等を触ったことがある) 歓迎 ・法人営業経験がある方(商材/年数不問) ・コールセンターでの管理者経験がある方 求める人物像 ・頼られることや誰かのために動くことが好きな方 ・成長意欲があり、新しいことに積極的にチャレンジしてみたい方 ・コールセンター業界での経験を活かして、キャリアアップを図りたい方 続きを見る
-
【東京】※2025/3/1入社※《人材紹介コンサルタント（RA）／現在2期目の新規事業》500万円～700万円＋インセンティブ／拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です
※本求人は、2025/3/1以降入社でのご内定となります。 入社人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です。 人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。 求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。2023年1月に事業を開始し、2期目に入っています。 現在はIT、Web、人材など無形領域のクライアントを中心にご支援をさせていただいておりますが、2024年9月から、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援を立ち上げていく予定です。 募集背景 ＼新規事業立ち上げ・拡大に向けての増員募集です／ 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は10名で運営をしております。 今後、事業拡大を図っていくためには、組織をけん引しつつ、組織をともに創っていただける方が必要です。 我々の事業拡大はクライアントの経営や成長にダイレクトに直結します。 一社でも多くのクライアントのサポートをすべく、新たなメンバーを方を募集をします。 業務内容 ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ ※人材紹介ご経験者の方はマネージャー候補（ご志向によってはマネジメントなしのエキスパート職）としてお受け入れしたいと考えています。 ※ご経験や適性・ご志向にあわせて、CAとRAの両面コンサルタントをお任せすることも可能です。 リクルーティングアドバイザーとして以下をお任せします。 ・求人開拓（既存深耕・新規開拓）※新規開拓に関してはネオキャリアグループのアセットをフル活用しながら効率的にアプローチいただけます ・クライアントとの採用要件すり合わせ ・求職者の集客手法の検討 （ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと） ・サービス品質向上の向けた施策立案 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ・その他業務改善案、意見具申など 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3 紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制（2024年9月時点）で運営しております。 事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。 【責任者紹介（38歳男性・2022年8月中途入社）】 新卒で株式会社マイナビへに入社。 15年以上の間、人材ビジネスに身を置きキャリアを積む。 新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。 2022年8月よりネオキャリアへ転職し、ミドルハイクラスエージェントの責任者として事業を立ち上げる。 当事業部の魅力 ・サービスや組織の中核を担っていただく立ち上げフェーズでの募集です。 ・RA、CAの枠に捉われず、立ち上げ・拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です。 ・ネオキャリアグループの経営戦略における重要事業へトライできます。 ・安定した基盤の中で、ネオキャリアグループのアセットを活用しながら、新規事業を作り上げていく経験ができます。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・無形商材の法人営業経験2年以上 歓迎 ・人材、HR業界に携わったご経験 ・事業会社の人事採用担当としてのご経験 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・将来の幹部候補として、裁量を持って働きたい方 ・サービス、事業立ち上げに携わり、今後のキャリア形成に活かしていきたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 続きを見る
-
【東京】※2025/3/1入社※《人材紹介コンサルタント（CA）／現在2期目の新規事業》500万円～700万円＋インセンティブ／拡大に向けて、拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です
※本求人は、2025/3/1以降入社でのご内定となります。 人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！ 人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。 求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。2023年1月に事業を開始し、2期目に入っています。 現在はIT、Web、人材など無形領域のクライアントを中心にご支援をさせていただいておりますが、2024年9月から、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援を立ち上げていく予定です。 募集背景 ＼新規事業立ち上げ・拡大に向けての増員募集です／ 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は10名で運営をしております。 今後、事業拡大を図っていくためには、組織をけん引しつつ、組織をともに創っていただける方が必要です。 我々の事業拡大はクライアントの経営や成長にダイレクトに直結します。 一社でも多くのクライアントのサポートをすべく、新たなメンバーを方を募集をします。 業務内容 ＜キャリアアドバイザー業務＞ ※人材紹介ご経験者の方はマネージャー候補（ご志向によってはマネジメントなしのエキスパート職）としてお受け入れしたいと考えています。 ※ご経験や適性・ご志向にあわせて、CAとRAの両面コンサルタントをお任せすることも可能です。 キャリアアドバイザーとして以下をお任せします。 ・スカウト（候補人材のリサーチ業務） ・面談 ・求人のご紹介、ご提案 ・選考のフォローアップ、進捗管理 （ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと） ・サービス品質向上の向けた施策立案 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ・その他業務改善案、意見具申など 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3 紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制（2024年9月時点）で運営しております。 事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。 【責任者紹介（38歳男性・2022年8月中途入社）】 新卒で株式会社マイナビへに入社。 15年以上の間、人材ビジネスに身を置きキャリアを積む。 新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。 2022年8月よりネオキャリアへ転職し、ミドルハイクラスエージェントの責任者として事業を立ち上げる。 当事業部の魅力 ・サービスや組織の中核を担っていただく立ち上げフェーズでの募集です。 ・RA、CAの枠に捉われず、立ち上げ・拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です。 ・ネオキャリアグループの経営戦略における重要事業へトライできます。 ・安定した基盤の中で、ネオキャリアグループのアセットを活用しながら、新規事業を作り上げていく経験ができます。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・個人向け営業（商材不問）あるいは接客販売のご経験2年以上 歓迎 ・人材、HR業界に携わったご経験 ・事業会社の人事採用担当としてのご経験 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・将来の幹部候補として、裁量を持って働きたい方 ・サービス、事業立ち上げに携わり、今後のキャリア形成に活かしていきたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 続きを見る
-
【東京】新規事業開発／PMO
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 各事業部の独自戦略が功を奏しこうした拡大を遂げてきましたが、 今後グループとしてのさらなる成長には、事業部間でのシナジーを生み出し、 より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。 そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、 会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、 新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 新規事業開発および既存事業改善における プロジェクト推進支援をお任せするPMOを募集します。 現在はマネージャー1名とメンバー1名の体制で 2つのプロジェクトの推進をしておりますが、 来期以降のプロジェクトの増加に伴い増員を行います。 業務内容 ネオキャリアグループ全体のデジタル戦略を実現するため プロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご担当いただきます。 最初からすべてを実施いただく必要はございません。 まずはサポート業務からスタートし、 知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます。 【ご担当いただく業務例】 プロジェクト企画立案支援 プロジェクトマネジメント及び社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善 プロジェクトデータの収集、共有、分析 プロジェクトにおける進捗、予算、人員などの管理 社内外ステークホルダーのマネジメント（交渉、調整、協業 など） キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、 PM、PO、ビジネスプロデューサーなどを目指していただく機会があります。 本ポジションの魅力 複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略に コアメンバーとして関わる経験ができます。 中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして 今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、 AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 組織について 現在は10名強の少数精鋭チームです。 そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、 意欲的なメンバーを引き続き募集しています。 全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、 社内外の課題の解決に取り組んでいます。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、 「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。 スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：36歳 男女比：男性 55% 女性45% 中途採用割合：82% 応募資格 必須 コンサルティングファーム、または事業会社における プロジェクトマネジメントの経験3年以上 Word/Excel/PowerPointなどのPCスキル 歓迎 ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして、 プロジェクトを推進した経験 経営陣や事業部長などの意思決定権者への報告資料作成経験 Excelを使った分析業務の経験 Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験 業務改善/新規事業開発を行った経験 求める人物像 様々な価値観・考えを尊重できる方 変化を恐れない方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 状況の変化へ柔軟に適応できる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
-
【東京】新規事業開発／PdM・PO
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 各事業部の独自戦略が功を奏しこうした拡大を遂げてきましたが、 今後グループとしてのさらなる成長には、事業部間でのシナジーを生み出し、 より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。 そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、 会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、 新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 新規事業におけるプロダクトマネジメント、 および企画をお任せできるPdM/POを募集します。 現在はDXコンサルユニット長がPdM/PO業務を兼務しておりますが、 今後さらに事業を加速させるため、 いずれかの業務において専任としてリードいただける方を新たに募集いたします。 業務内容 新規プロダクトの企画～開発マネジメントをご担当いただきます。 【ご担当いただく業務例】 プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 プロダクト要件（仕様）定義、決定 ユーザーヒアリングに基づいたプロダクト企画立案 開発優先度の決定 プロダクト開発における進捗、予算、人員などの管理 開発ディレクション 社内外ステークホルダーとの交渉、調整 リリース内容の効果検証、改善アクションの策定および実施 POの場合... バックログ管理 リリース計画の策定と管理 品質管理 など PdMの場合... 社外関係者（株主・顧客・事業パートナーなど）に対する報告会のファシリテーション ビジネスオーナーとの定例会議のファシリテーション プロダクトに関連するデータ管理、利活用 プロダクトの情報セキュリティ管理 など キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、 PdM・POチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。 本ポジションの魅力 複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略に コアメンバーとして関わる経験ができます。 中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして 今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、 AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 組織について 現在は10名強の少数精鋭チームです。 そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、 意欲的なメンバーを引き続き募集しています。 全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、 社内外の課題の解決に取り組んでいます。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、 「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。 スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：36歳 男女比：男性 55% 女性45% 中途採用割合：82% 応募資格 必須 ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用）3年以上 社内外のエンジニアおよびデザイナーと連携してプロダクト開発を推進した経験 ソフトウェア開発に対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして巻き込んだ リーダーシップスキル、コミュニケーションスキルおよびネゴシエーションスキル 歓迎 システム全体の設計やアーキテクチャを理解し、技術的な意思決定やそのサポートをした経験 アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 新規事業の立ち上げ経験 Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験 求める人物像 様々な価値観・考えを尊重できる方 変化を恐れない方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 状況の変化へ柔軟に適応できる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
-
【東京】新規事業開発／PdM・PO補佐
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 各事業部の独自戦略が功を奏しこうした拡大を遂げてきましたが、 今後グループとしてのさらなる成長には、事業部間でのシナジーを生み出し、 より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。 そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、 会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、 新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 ネオキャリアグループ全体のデジタル戦略に紐づく新規事業において プロダクトマネジメントおよび企画の一部業務をお任せできるPdM/PO補佐を募集します。 現在はDXコンサルユニット長がPdM/PO業務を兼務しておりますが、 今後、さらに事業を加速させていくため、 いずれかの業務においてユニット長とディスカッションしながら 進めていただける方を新たに募集いたします。 業務内容 新規プロダクトの企画～開発マネジメントの一連の流れの中から、 まずは適性やスキルに応じた一部領域をご担当いただきます。 最初からすべてを実施いただく必要はございません。 まずはサポート業務からスタートし、 知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます。 ※ゆくゆくはPdMもしくはPOを目指していただけるポジションです。 【ご担当いただく業務例】 プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 プロダクト要件（仕様）定義、決定 ユーザーヒアリングに基づいたプロダクト企画立案 開発優先度の決定 プロダクト開発における進捗、予算、人員などの管理 開発ディレクション 社内外ステークホルダーとの交渉、調整 リリース内容の効果検証、改善アクションの策定および実施 ゆくゆくはキャリアのご志向に応じ、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 POであれば バックログ管理 リリース計画の策定と管理 品質管理 など PdMであれば 社外関係者（株主、顧客、事業パートナーなど）に対する報告会への参加 ビジネスオーナーとの定例会議への参加 プロダクトに関連するデータ管理、利活用 プロダクトの情報セキュリティ管理 など キャリアパス ネオキャリアグループ全体のDX化の進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、 PdMもしくはPOを目指していただく機会があります。 本ポジションの魅力 複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略に コアメンバーとして関わる経験ができます。 中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして 今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、 AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 組織について 現在は10名強の少数精鋭チームです。 そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、 意欲的なメンバーを引き続き募集しています。 全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、 社内外の課題の解決に取り組んでいます。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、 「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。 スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：36歳 男女比：男性 55% 女性45% 中途採用割合：82% 応募資格 必須 ▼下記いずれか2つ以上に当てはまる方 ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用いずれか） プロジェクトメンバーとして社内外のエンジニアおよびデザイナーと 連携してプロダクト開発に携わった経験 ソフトウェア開発に対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する知見 ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして 巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルおよびネゴシエーションスキル 歓迎 システム全体の設計やアーキテクチャを理解し、技術的な意思決定やそのサポートをした経験 アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 新規事業の立ち上げ経験 Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験 求める人物像 様々な価値観・考えを尊重できる方 変化を恐れない方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 状況の変化へ柔軟に適応できる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
-
【東京】IT業界特化の人材営業
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 現在、IT人材不足はより深刻になっており、 求められる人材をご提案することは今後益々難しくなっていくと考えられます。 この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。 より多くの未経験エンジニアを育成⇒輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、 私たちの組織力強化が必要不可欠となります。 お客様との強固な関係構築、また更なる事業拡大へ繋げるため、 営業として一緒に事業を盛り上げてくれるメンバーを募集することになりました。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。 ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・IT企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 入社後の流れ 入社1～2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが 順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。 ★先輩とOJTを通してスキルアップ！ 営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。 業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、 自分のペースで営業に挑戦できます！ 組織について ・組織体制：マネージャー2名、リーダー3名、中途メンバー6名 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。 組織はまだまだ成長途中です。意見を出しやすい環境を心掛けているため、 意欲があれば、経験に関わらず挑戦でき、組織づくりにも積極的に携わっていただけます！ 応募資格 必須 ▼下記いずれかに当てはまる方 ・営業経験が1年以上ある方（法人/個人/業界問わず） ・販売/サービス経験が3年以上ある方 現在活躍中の先輩の前職は、 アパレルやカフェの店長、ディーラー、学校の先生など さまざまな経歴の社員が活躍しています！ 歓迎 ・IT業界で営業の経験がある方 ・人材営業の経験がある方 求める人物像 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方 ・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方 続きを見る
-
【東京】社内SE／シニアクラウドエンジニア
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では海外を含め、約80拠点にまで拡大しています。 情報システム部門はシステムに関わるプロ集団として 当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、 グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。 募集背景 当グループ全体のシステムが稼働するクラウドインフラの設計、 構築から管理、運用をご担当いただくポジションです。 現在は部門長やインフラ担当者がベンダーと連携して上記の業務を進めていますが、 今後は体制を強化し、組織や事業に最適なクラウド活用を 加速させていきたいと考えております。 それに伴い、新たに主力メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。 既存環境の維持管理に加え、改善業務や新しい技術の検証、セキュリティ施策まで、 幅広い業務をお任せする想定です。 【具体的な業務例】 クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計・構築・運用・監視 セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など）の設定・管理・実施 インフラリソースの自動化（Terraformなど）の推進・管理 ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整 新しい技術に関する評価、企画、設計、構築 AWSリソースの最適化とコスト管理 【使用している技術】 開発言語：Python / Bash インフラ基盤・クラウドサービス：AWS、Azure、GCP、Linode OS：Linux / Windows Server コンテナ技術：Docker 構成管理：Terraform CI/DI：GitHub Actions DB：MySQL 監視：CloudWatch / Zabbix その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode 、GitHub Enterprise、 GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など キャリアパス ご志向や実績に応じ、スペシャリストパス、マネジメントパスのどちらでも キャリアを積んでいただくことが可能です。 本ポジションの魅力 エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から 設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。 裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、 ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 また、業務に関わる資格取得や社外研修参加にあたる補助制度がございます。 組織について 現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% 応募資格 必須 AWSを活用したクラウドインフラの設計、構築、運用経験 ネットワーク・サイバーセキュリティに関する知識 プロジェクトマネジメント経験 歓迎 エンタープライズシステムの要件定義、システム設計、実装を担当した実務経験 ソフトウェア開発のライフサイクル（SDLC）やInfrastructure as Code（IaC）、 CI/CDに関する知識・経験 仮想マシン・コンテナの設計、活用経験 コンテナオーケストレーションツールの活用経験 IaCを使ったインフラ管理経験（弊社ではTerraformを使用しています） 求める人物像 変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方 事業側とバックオフィスの間で、役割の違いを認識しサポートができる方 周りと協調しながら業務を遂行できる方 続きを見る
-
【東京】新規事業│ITインストラクター│AWS講師
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 日本の少子高齢化、働き手の不足が進む中、労働力の底上げは勿論のこと、 労働生産性を上げていくことが非常に重要となっています。 その労働生産性を上げることに大きくつながるのが DX化やシステム化であり、それを担うエンジニアの存在です。 世の中のニーズに対して、IT人材不足は年々加速しており、 2030年には113万人のIT人材が不足すると予測されています。 深刻な人材不足にアプローチすべく、 アクサス株式会社では2024年5月にリスキリング型のエンジニア人材紹介事業を 新規事業としてスタートさせました。 現在CCNAの講義のみとなっておりますが 今後、エンジニア一人一人が仕事の幅や選択肢を増やしてくためには、 新しい技術の習得が重要となっていきます。 立ち上げメンバーとなるため、教育を通して一緒に事業を創り盛り上げたい、 IT人材不足の課題解決に寄与したいという想いをお持ちの方とご一緒したく 募集を開始いたしました。 業務内容 未経験からエンジニアを目指す方へ AWSの講師として研修の実施をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・講義（対面・一部リモート可） ・AWS環境を使用した演習サポート ・受講生からの質疑に対する応答 ・朝会の運営、日報のフィードバック ・各受講生の理解度の進捗把握とフォロー ・試験情報の調査 ・講義内容のアップグレード(講義資料・講義動画の更新を含む) ・キャリアアドバイザーとの情報連携・MTGの実施 ・その他、AWS認定Solutions Architect Associate資格を 受講生に取得させるための関連業務 など 組織について 事業責任者 ：1名 事業企画 ：2名 ※講師1名（CCNA） マネージャー：1名 メンバー ：5名 この春スタートした新規事業のため、現在10名程の組織となります。 少数精鋭のため、積極的にキャッチアップできるメンバーを集めています。 未来の幹部候補として、全員で意見を出し合いながら一緒に事業を盛り上げましょう！ 応募資格 必須 AWS認定Solutions Architect Associateの資格をお持ちの方、 もしくは、資格相当の知見をお持ちの方 講師経験は不問です。 「教えるのが好き」「人を育てたい」という気持ちを重視します！ 歓迎 ・AWSを使用した現場経験が1年以上ある方 求める人物像 ・積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 ・自分の知識・経験を人に伝えるのが好きな方 ・誰かの役に立つことや、人の成長に喜びを感じる方 続きを見る
-
【名古屋】業界未経験歓迎！IT業界特化の人材営業
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒ 新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 現在、IT人材不足はより深刻になっており、 求められる人材をご提案することは今後益々難しくなっていくと考えられます。 この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。 より多くの未経験エンジニアを育成⇒輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、 私たちの組織力強化が必要不可欠となります。 お客様との強固な関係構築、また更なる事業拡大へ繋げるため、 営業として一緒に事業を盛り上げてくれるメンバーを募集することになりました。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。 ・企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は営業活動に専念できる環境が整っています。 入社後の流れ 入社1～2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが 順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。 ★先輩とOJTを通してスキルアップ！ 営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。 業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、 自分のペースで営業に挑戦できます！ 組織について ・組織体制：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名、サポート事務2名 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。 組織はまだまだ成長途中であり、自身の成長がダイレクトに感じられるフェーズです。 応募資格 必須 ・法人営業の経験が3年以上ある方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 (PCでofficeに準ずるものやスプレッドシート等を触ったことがある方） 歓迎 ・IT業界で営業の経験がある方 ・人材営業の経験がある方 求める人物像 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動することができる方 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方 続きを見る
-
【マレーシア】アジアと日本を繋ぐ人材紹介・転職支援
求人内容 事業紹介 ネオキャリアグループは20年以上、人材にまつわる課題解決の事業を運営しております。 「グローバル人材」の領域においても2013年以降、約30,000人の雇用を創出してまいりました。 今回の募集ポジションである「Reeracoen（リーラコーエン）」は、 ネオキャリアグループの一つであり、アジアの各国にて企業様と求職者様の出会いを創出しております。 グローバルに展開する日系企業の中でも、駐在社員・ローカル社員問わず、 より多くの社員に早くから挑戦の機会を与えることで成長してまいりました。 多国籍な環境下でローカル社員のマネジメントや拠点運営のサポート等、 海外だからこそできるチャレンジ環境が整っております。 【サービス内容】 ■人材紹介事業 将来的に、世界のGDP成長に対して55％を占めると予測されるアジア。 そんなアジア各国にて、業界・業種問わず企業と求職者の出会いを創出しており、 企業がより成長していく過程で要となる「人材戦略」をトータルサポートしております。 ■メディア事業 アジアにフォーカスした海外総合情報サイト「ABROADERS」、 日本人向けアジア求人サイト「ABROADERS CAREER」、 タイで展開している人事情報プラットフォーム「HREX ASIA」を展開。 ＜特徴＞ グローバル化が進む中、若手のうちに海外就労を経験することは、同世代にはない希少な経験となり、後に大きな市場価値となることも。 Reeracoenでは、「世界で戦える人材を育てる」ことを目的とし、日系企業では珍しく、複数国や拠点にまたがった異動を行っているため、複数拠点を経験できることが特徴です。 各国の方々と関わる機会が豊富だからこそ、他国の転職市場や社会情勢を勉強でき、一流のグローバル人材へとステップアップすることが可能です！ Youtube「Reeracoenチャンネル」もぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/@ReeracoenCh 今回は「マレーシア拠点」の社員の募集となります！ 共通言語は英語ですが、日本語を話せる社員も多数在籍しております。 英語に自信がない方も、学びたい意欲があれば全力でサポートをいたしますのでご安心ください。 現地に赴任した後に、ローカル社員とのコミュニケーションを通して英語力を高めている社員もいます！ 募集背景 現在、マレーシアオフィスは約40名で運営しておりますが、 業績の更なる拡大を目指して営業を3名増員し売上増加を図りたく、 本ポジションを募集をさせていただく運びとなりました。 業務内容 【担当業務】 ・新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業が対象） ・求人のヒアリング、求人票の作成、条件のすり合わせ、社内共有 ・企業への選考プロセスのサポート（推薦、選考管理、入社フォローなど） ・社内の求職者担当チームへの求人共有、内容のすり合わせ ・その他、採用支援に関わる事務作業、各種社内プロジェクト等 入社後は、成果に応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇進もあります。※複数の実績あり。 【本ポジションの魅力】 ★成長環境★ 世界的な外資系リーディングカンパニーとの取引実績もあり、 日系、外資系問わず、幅広い業種や規模のお客様とやり取りします。 また、現地法人のトップや役員との交渉業務がメインとなるため、 日々のお客様とのやり取りの中で、多くの学びを得ることができる環境です。 ★語学環境★ 英語も中国語も使える環境で多民族国家ならではの魅力があります。 東南アジアの中でも英語環境であるため、自身の語学力を磨ける環境です。 (言語にアドバンテージのある方には外資系をメインで担当いただくなど 個別にご相談させていただきます！) ★その他★ ・毎月の営業目標を達成すればインセンティブを支給！実績が給与に反映されます。 ・業界未経験から責任あるポジションへ着任したメンバーも多数在籍しており、年齢や経験は関係なく成果次第でチャンスを掴むことができます。 ・他の拠点に異動して、複数国での経験を積むことも可能です。 組織について 人数：約40名（内日本人 6名） 言語：英語、日本語、中国語 応募資格 必須 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方(VISA取得要件) ・基礎的な英語力をお持ちの方(お客様、社内コミュニケーションともに英語が共通言語になります) ・現地物価の相場理解がある方（下記に一例を記載） ランチ：約300円〜 家賃 ：⽉約6万円／1DK ※プール・ジム・シアタールーム等完備 歓迎 人材サービスや無形商材の営業経験がある方 ⇒人材マッチングスキルやマーケット知識、メンバー育成のご経験などを活かしていただくことができます！ 海外留学など海外生活の経験をお持ちの方 求める人物像 成果にこだわりを持って仕事に取り組める方 アジアと日本の架け橋になりたいという想いをお持ちの方 達成意欲を高く保ち、自律して、自走することができる方 ⇒日本人の社員もおり、サポートをしてくれますが、日本とは異なる環境での就業となるため。 続きを見る
全 29 件中 29 件 を表示しています