株式会社ネオキャリア すべての求人一覧
全 47 件中 47 件 を表示しています
-
【福岡】センターオペレーター
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO事業部の拡大に伴い、2024年1月に福岡第2センターをオープンしました！ 採用代行・アウトバウンド・インバウンド3つのすべての領域で、オペレーターの増員募集を行います。 将来的にオペレーターからのスーパーバイザー（管理者）やチーフへのステップアップご希望の方も大歓迎です！ 仕事内容 ■お任せするお仕事 福岡センターでは大きく分けて、採用代行・インバウンド・アウトバウンドの３つの業務を行っています。 ★採用代行 外資系航空会社や大手飲食チェーン、IT企業の採用サポートを行っています。 企業の採用担当の1人となって応募～面接調整を行ったり、企業の欲しい人物像に合う人を見つけてスカウトを送信したり、入社手続きの代行などがメイン業務です。 採用や人事の経験をいまから身につけたいという方、これまでの経験を活かしたい方もぜひご検討ください。 ★お電話でのお問い合わせ窓口（インバウンド） 企業から受託したコールセンターの窓口、代表電話の一次受けなどお電話に関する業務を対応しています。 基本的には受電と入力業務をお任せします。 人と話すことが好きな方、電話での事務スキルを伸ばしたい方にぴったりです。 ★お電話での発信・PR業務（アウトバウンド） 大手人材サービスを中心とするクライアントの営業活動サポート業務です。 クライアントの営業先にお電話し、サービスのご案内。 リストに沿って、1件1件、戦略や手法を考えながらアプローチいただきます。 ノルマはありません！ ※選考にて希望を伺いながら、適性をみて配属先のご提案をさせていただきます。 ■入社後の流れ 職場にも仕事にも慣れてもらうため、手厚いOJTがあります。 分からないところがクリアになるまでしっかり研修を行いますので、ご安心ください。 また、業務に関するマニュアルも完備しておりますので、未経験の方もすぐに業務を行うことができます。 ※月1回以上の1on1実施。上司と近い距離でコミュニケーションをとることが可能です。 ■将来のキャリアパス 【当社の特徴は、年齢や経歴に関係なく活躍できること】 立ち上げ以来、成長を続けている部署のため、キャリアアップのチャンスも豊富です。 マネジメントがしたい人、電話対応のプロフェッショナルを目指したい人など、あなたのご希望に合わせて、縦と横どちらのキャリアパスを実現することが可能です。 ※入社半年でサブスーパーバイザー・スーパーバイザーへキャリアアップした事例あり！ 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■福岡センター 現在約200名程度のメンバーが在籍。 20代・30代が大半を占め、明るく和やかな雰囲気です。 目標を達成した時にはチーム全体で盛り上がるなど、人間関係も良好。 メンバーそれぞれが、やりがいを感じながら働いています。 早期にマネジメント業務にもチャレンジできます！ 応募資格 必須スキル ★採用代行 パソコン基本操作できる方 ★インバウンド 人と話すことが好きな方 ★アウトバウンド 接客や販売のご経験、営業経験がある方 ◎学歴不問｜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！ ◎ブランクがある方、社会人経験10年以上の方もOK！ ◎コールセンター未経験からスタートした方も活躍中です！ 歓迎スキル ・コールセンター経験者 ・事務経験 求める人物像 ・人と関わることが好きな方 ・採用業務に興味のある方 ・事務スキルを伸ばしたい方 ★頼られることが好きな方、教えることが得意な方は特に合っているお仕事です！ 続きを見る
-
【名古屋】メディア営業（中途採用領域）◆未経験から採用のプロへ！多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
求人内容 事業紹介 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっている当事業部。 クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約80名の組織となりました。 そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。 その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちはWEB求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。 ”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。 現在、名古屋拠点は13名の小規模組織ですが、さらなる事業拡大に向け、最前線でクライアント対応をしていただける営業メンバーを増員したいと考えています。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・母集団形成から採用まで、クライアントの採用活動に一気通貫して携わることができ、 長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチアップして 知見を広げながらノウハウ蓄積／スキルアップに繋げることが可能です。 ・「特定の商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、納得のいく提案が可能です。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。 その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、 営業のノウハウを学んでいただきます。 ＼『Welcomeプロジェクト』のご紹介／ 入社・異動半年以内のメンバーが中心となって動かしていく本部内プロジェクトです。 デジタル部内報の作成をメインプロジェクトとし、新人同士で話し合いながら進行します。 このプロジェクトを通じて、本部についての理解を深めることや、横の繋がりをつくることができます！ ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材であり、 そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★インバウンドでの集客の体制も整えています★ アポイント取得はテレアポだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。 今後も、営業がクライアントへの価値提供に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「WOMAN's VALUE AWARD」優秀賞を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職のご経験と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について ＼全社総会にて全65部門中"年間最優秀事業部賞"連続受賞！／ 《事業部全体》 約80名のメンバーが在籍しています！ 年齢層：23歳～40代前半※平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 《名古屋拠点》 拠点責任者1名 マネージャー1名、リーダー4名、一般7名 計13名 年齢層：20代前半～30代前半 男女比：5:8 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 名古屋出身者：8名 U/Iターン者：5名 ★名古屋拠点の雰囲気★ 真面目に、集中して業務に取り組むメンバーが多く、落ち着いた雰囲気の拠点です。 ランチ時間の過ごし方は自由で、持参のお弁当・コンビニ・近くのお店で外食など その日のスケジュールや気分によって様々。 他部署のメンバーと一緒にお昼ご飯を食べるメンバーもいます。 業務が終われば、仕事以外の話題でコミュニケーションを取るなど穏やかな雰囲気です。 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービス業経験のみの方も、歓迎いたします。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
-
【大阪】メディア営業（中途領域）◆／未経験から採用のプロへ！多角的なサービス展開でクライアントに最適な提案が可能◎
当ポジションは、2025年3月1日以降でのご入社限定での選考となります。 求人内容 事業紹介 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっている当事業部。 クライアントの採用課題に全力で向き合った結果、有難いことにたくさんのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約80名という大きな組織となりました。 そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしており、だからこそ”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、 『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』 というビジョンの実現に繋がると考えております。 経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい！と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして 知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。 ・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。 その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、 営業のノウハウを学んでいただきます。 ＼『Welcomeプロジェクト』のご紹介／ 入社・異動半年以内のメンバーが中心となって動かしていく本部内プロジェクトを 『Welcomeプロジェクト』と呼んでいます。 本部内で展開している社内報の作成など、新人同士で話し合いながらプロジェクトを進めるため 横の繋がりをつくることができます！ ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★インバウンドでの集客の体制も整えています★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について ＼全社総会にて年間最優秀事業部賞連続受賞！／ 《事業部全体》 約80名のメンバーが在籍しています！ 年齢層：23歳～40代前半※平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービスのご経験のみでもご応募いただけます。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
-
※8/1入社募集※【福岡】メディア営業（中途採用領域）◆／未経験から採用のプロへ！多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
当ポジションは現在、2025年8月1日入社にて募集をしております。 求人内容 事業紹介 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっている当事業部。 クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約80名の組織となりました。 そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。 その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちはWEB求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。 ”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。 現在、福岡拠点は5名の小規模組織ですが、さらなる事業拡大に向け、最前線でクライアント対応をしていただける営業メンバーを増員したいと考えています。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・母集団形成から採用まで、クライアントの採用活動に一気通貫して携わることができ、 長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチアップして 知見を広げながらノウハウ蓄積／スキルアップに繋げることが可能です。 ・「特定の商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、納得のいく提案が可能です。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。 その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、 営業のノウハウを学んでいただきます。 ＼『Welcomeプロジェクト』のご紹介／ 入社・異動半年以内のメンバーが中心となって動かしていく本部内プロジェクトです。 デジタル部内報の作成をメインプロジェクトとし、新人同士で話し合いながら進行します。 このプロジェクトを通じて、本部についての理解を深めることや、横の繋がりをつくることができます！ ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材であり、 そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★インバウンドでの集客の体制も整えています★ アポイント取得はテレアポだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。 今後も、営業がクライアントへの価値提供に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「WOMAN's VALUE AWARD」優秀賞を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的には前職のご経験と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について ＼全社総会にて全65部門中"年間最優秀事業部賞"連続受賞！／ 《事業部全体》 約80名のメンバーが在籍しています！ 年齢層：23歳～40代前半※平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 《福岡拠点》 拠点責任者1名、リーダー1名、一般3名 計5名 年齢層：20代前半～20代後半 男女比：1:4 新卒中途比率：新卒6割、中途4割 福岡出身者：3名 U/Iターン者：1名 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービス業経験のみの方も、歓迎いたします。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
-
【仙台】メディア営業◆未経験歓迎（活躍実績アリ！）／売上昨年対比150％成長拠点の増員募集
求人内容 事業紹介 2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京・仙台合わせて約100名が在籍しており、 既存事業として会社の中核を担っております。 少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、 「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。 私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、 成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。 募集背景 ＼前年比売上成長率150％！事業拡大による募集です／ 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、仙台拠点は「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、 求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや転職フェアなど ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として たくさんのクライアントにお選びいただいております。 直近は2名の新メンバーにご入社いただいておりますが、 人手不足により採用ニーズが高まり続けている東北地方により貢献すべく、 事業拡大のため新たなメンバーを2名募集する運びとなりました。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして 知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。 ・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。 アピールポイント ★教育制度が充実★ ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。 配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。 ［事業部内研修の内容 ※一部抜粋※］ ・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修 ・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修 ・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag 組織について 《事業部全体》 事業部長／副事業部長2名／マネージャー12名／リーダー38名／メンバー89名 計142名 ・男女比：男性4割：女性6割 ・中途割合：中途入社6割：新卒入社4割 《仙台拠点》 マネージャー1名 ┗30代前半／男性／新卒入社9年目 メンバー3名 ┗20代後半／男性／中途入社（前職：ハウスメーカーでの個人営業） 20代半ば／男性／中途入社（前職：施工管理） 20代半ば／女性／中途入社（前職：アパレル販売員） 東北地方はまだまだ同業が少なく、アプローチできる企業がたくさんあり、 クライアントからの問合せも増えているため、今後さらに組織を拡大していく予定です！ また、仙台拠点は現在4名という少人数の組織ですが、 だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。 ＼部署の雰囲気／ 時間があるときはみんなでランチに行き、お互いの近況報告や情報交換をしています。 全員クライアントと本気で向き合っているため仕事も全力ですが、 殺伐とした雰囲気ではなく、お互いにコミュニケーションをとって 協力し合いながら目標に向かって切磋琢磨しています！ 新人メンバーからは、 「新しいことを学んで、"知識が増えているな"という成長実感がやりがいにも繋がっています！」 「職場の雰囲気も良く、先輩たちのサポートのおかげもあり、着実に成果に繋げられていることが嬉しいです！」といった声も。 万全のサポート体制と成長環境が整っています！ 応募資格 必須 未経験歓迎 ※基本的に学歴・職種・業界は問いません。 歓迎 ・営業経験のある方 ・数字に向き合った経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
-
【大阪】求人メディア営業オープンポジション◆未経験から採用のプロへ！多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
求人メディア営業（大阪）のオープンポジションです 下記いずれかのポジションに配属予定です。 【大阪】メディア営業（中途領域） 【大阪】メディア営業（新卒領域） 【大阪】メディア営業（アルバイト・パート領域） 【大阪】オウンドメディア営業 求人内容 事業紹介 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっています。 クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約100名の組織となりました。 組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。 その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちはWeb求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。 ”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。 当求人は、ご経験やお人柄などを鑑みて、一人ひとりに最適なポジションをご提案させていただくため、"求人メディア営業オープンポジション"として募集いたします。 「未経験だけど、営業職にチャレンジしたい」 「無形営業として成長したいけど、自分に合うポジションが分からない」 「どちらの業務内容にも興味があるので、より自分に合うポジションで選考してほしい」 という方は、ぜひ当求人よりご応募ください！ 業務内容 業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・クライアントの採用課題に最適な商材の提案 ・広告掲載後のアフターフォロー など 《提案サービス例》 ▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域） ・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など） ・採用イベント（転職フェア） ・ダイレクトリクルーティング など ▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域） ・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など） ▼オウンドメディア営業 ・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など） ・SNS広告 ・Google/Yahoo!広告 ・採用HP/LP など アピールポイント ★教育制度が充実★ 営業未経験で入社するメンバーも多いため、入社後は配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。 その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、営業のノウハウを学んでいただきます。 ＼『Welcomeプロジェクト』のご紹介／ 入社・異動半年以内のメンバーが中心となって運営する本部内プロジェクトです。 デジタル部内報の作成をメインプロジェクトとし、新人同士で話し合いながら進行します。 このプロジェクトを通じて、本部についての理解を深めることや、横の繋がりをつくることができます！ ★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）」などの無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★インバウンド集客の体制も整えています★ アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。 今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「WOMAN's VALUE AWARD」優秀賞を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★年収は、前職比平均116.8％★ 最終的にはこれまでのご経験と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、 基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。 （弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます！） 組織について 約100名のメンバーが在籍しています！ 年齢層：23歳～40代前半※平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービス業経験のみの方も、歓迎いたします。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲が高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力がある方 続きを見る
-
【東京】キャリアアドバイザー◆20代若手特化型人材紹介/求職者一人ひとりに徹底的に向き合える
求人内容 事業紹介 ”学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？” 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断していいのでしょうか？ 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いをしっかり理解した上で判断するものだと、我々は考えています。 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、 我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！ ◆事業部概要 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）での募集です。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒などの経験の浅い方/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ 募集背景 『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』 をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業のお力になれるよう 今後もさらなる事業拡大を予定しています。 現在は月間約2,000名の求職者にご利用いただいており、 毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていくことが予想されます。 ビジョンの実現を目指し、若手人材及び採用企業の需要に応え続けるためには ビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があるため、 この度募集を開始しました。 業務内容 ・キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、 就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。 だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、 「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、 答えを導くことが重要です。 何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。 面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、 就職した後も近況報告をいただいたり、 3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、 非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。 リーベルキャリアで働くメリット ■組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、 若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 事業拡大中のため、チームリーダーやマネージャーなどの マネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で…という具合です。 そしてKPIを日次の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。 そのほかにも・・・ ・先輩社員のほとんどが業界未経験からのスタート！ 未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制あり！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年での昇進や、新規事業責任者排出実績あり！ ・社内全体で連携し、他部署からの紹介による取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ など、様々なメリットがございます！ 組織について 人数：43名（東京拠点のみ） 平均年齢：28歳 男女比：男性5割・女性5割 《カルチャー・風土》 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、 お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く、様々なバックボーンのメンバーで構成されているため、 枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 応募資格 必須 ・無形商材を扱う業界でのご経験 ▽一例 保険営業、美容部員／エステティシャン、カウンセラー（スクール・心理）、 スポーツインストラクターやコーチ、旅行代理店、人材派遣のコーディネーター、 求人広告営業、ブライダル、教員など 歓迎 ・ヒトやモノに深くかかわったご経験（学生時代でも可） ・人材紹介／人材派遣のご経験 ・人材業界でのご経験 ＼こんな経歴のメンバーが活躍しています！／ ブライダル（競合が多い中で選んでもらうための思考力などを活かせます） 飲食・販売でのマネジメント経験（出入りが多い中で配置を考えたり、売上を追った経験を活かせます） 求める人物像 ・自分で考え、行動に移せる方 ・明るく前向きにスピード感を持って取り組める方 ・成長意欲のある方 ・目標に対してこだわりをもって取り組める方 続きを見る
-
【高松】IT業界特化の人材営業◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 現在、IT人材不足はより深刻になっており、 求められる人材をご提案することは今後益々難しくなっていくと考えられます。 この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。 より多くの未経験エンジニアを育成⇒輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、 私たちの組織力強化が必要不可欠となります。 お客様との強固な関係構築、また更なる事業拡大へ繋げるため、 営業として一緒に事業を盛り上げてくれるメンバーを募集することになりました。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。 ・企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は営業活動に専念できる環境が整っています。 組織について ・組織体制：グループマネージャー1名（30代前半・中途入社） ※他支店と比較し高松の市場規模は小さいため、1人で対応いただける規模感です。 応募資格 必須 ・顧客折衝もしくは営業経験2年以上（業界は問いません） 歓迎 ・法人営業のご経験者 ・人材業界のご経験者 求める人物像 ・目標達成に向けて前向きに取り組める方 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・変化を柔軟に楽しめる方 ・計画的、戦略的に行動することが好きな方 ・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方 ※仲介業（賃貸・結婚相談所・人材）での営業や、アパレルやカフェの店長、 カーディーラーなど接客・販売に関するご経験をお持ちの方が多く活躍中です★ 続きを見る
-
【大阪】IT業界特化の人材営業◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 現在、IT人材不足はより深刻になっており、 求められる人材をご提案することは今後益々難しくなっていくと考えられます。 この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。 より多くの未経験エンジニアを育成⇒輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、 私たちの組織力強化が必要不可欠となります。 お客様との強固な関係構築、また更なる事業拡大へ繋げるため、 営業として一緒に事業を盛り上げてくれるメンバーを募集することになりました。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。 ・企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は営業活動に専念できる環境が整っています。 組織について ・組織体制：グループマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー4名 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しているため、 メンバー間の協力体制は非常に強い組織です。 応募資格 必須 ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝経験2年以上 ※アパレルやカフェの店長、百貨店のコンシェルジュなど 接客・販売に関するご経験をお持ちの方が多く活躍中です★ 歓迎 ・法人営業のご経験者 ・人材業界のご経験者 求める人物像 ・目標達成に向けて前向きに取り組める方 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・変化を柔軟に楽しめる方 ・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方 続きを見る
-
【全国】介護業界特化の人材派遣営業
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！ 業務内容 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 組織について ・拠点数：60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。 ・KPIを追った経験2年以上 歓迎 ・新規開拓営業の経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 求める人物像 ・”誰かのために”という想いを大切にしている方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 ・成長マーケットでキャリアアップしていきたい方 続きを見る
-
【全国】営業オープンポジション◆メディア・紹介・派遣など多領域展開／営業未経験からチャレンジ可
求人内容 会社紹介 ネオキャリアグループは2000年に創業し、現在では社員数3,800名以上、約65部門を擁するまでに成長することができました。 求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続け、ヘルスケア領域、HR Tech領域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開してきました。今後も日本が抱える人口問題やライフステージで訪れる課題(保育、介護など)の解決に向けて事業を展開して参ります。 募集背景 2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というPURPOSEを策定。 「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「自分たちが切り拓いていく」という意思表明となります。 上記の「PURPOSE」を実現するためには、各事業の最前線でお客様と向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。 【本ポジションについて】 営業職をご希望の方で、 ・経験や能力を活かせる事業で選考してほしい ・特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい ・人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている という方は、本ポジションにご応募いただけますと幸いです。 候補者一人ひとりのご経験やご志向に併せて、こちらから部署をご提案いたします。 【配属予定部署】 ●人材紹介事業 ・第二新卒人材紹介営業（東京・大阪） ・ミドルレイヤー人材紹介営業（東京） ・教育／研修サービス営業（東京） ●求人メディア事業 ・中途求人メディア営業（仙台・大阪・名古屋・福岡） ・オウンドメディア営業（大阪） ●派遣事業 ・介護職派遣営業（東京 ※立川・大阪・兵庫・京都） ・ITエンジニア派遣営業（大阪） ・オフィス派遣コーディネーター(福岡・沖縄) ●BPO/アウトソーシング ・採用代行サービス営業（東京） 業務内容 ・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・求職者への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング ・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案 ・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者)のご提案(ご紹介) ・アフターフォロー業務 ※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります ネオキャリアについて 男女比率 ：女性57.6%、男性42.4% 年齢構成 ：平均年齢31歳 (～29歳 58.4%、30～39歳 31.8%、40～49歳 8.3%、50歳～ 1.4%) 職種別比率 ：営業職53.3%、企画・事務職20.9%、その他25.8% 新卒/中途比率 ：新卒37.4%、中途62.6% 育休取得者数 ：女性41名、男性33名 平均残業時間(月)：20.7時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績) 平均有給取得日数：9.4日(2023/3/1～2024/2/1在籍者) 年間休日 ：122日(2023年実績) 応募資格 必須 ・KPIを追った経験が2年以上ある方 (例)数字目標を持ち、達成に向けて試行錯誤をされたご経験など 歓迎 ・営業経験がある方 ・人材業界で就業経験がある方 求める人物像 ・PURPOSEに共感してくださる方 ・目標や、自身が「やる」と決めたことにひたむきに取り組んできた方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 続きを見る
-
【東京】キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー◆新卒領域の人材紹介/求職者一人ひとりに徹底的に向き合える
求人内容 事業紹介 少子高齢化が進み、終身雇用制度が終焉を迎えつつある現代。 私たちは、「多様な才能（企業と学生）が輝く社会」の実現を目指しています。 新卒紹介事業を通じて、すべての人が活躍できる機会を創出し、企業の成長と個人の幸福を両立させます。変化の激しい時代において、多様な人材が力を発揮することで、社会全体の活性化につなげていきます。 少子高齢化が加速する中、これからの日本を支えていく主役は、間違いなく“若者”です。 私たちは、未来の企業や社会で人々がいきいきと働き、安心して暮らせる世の中を目指し、 若者を勇気づけ、「成長」を軸とした就職活動を全力で支援することをミッションとしています。 就職活動に取り組む学生の皆さんは、情報の多さから、つい人気企業や有名企業に目が向きがちです。しかし、本当に大切なのは、「自分自身の就職の軸」を見つめ直し、それに合った企業を選ぶこと。 たとえ就業経験がなくても、部活動やサークル、受験勉強など、学生一人ひとりにしかない多様な経験や意思決定の軸があります。 私たちは、条件だけにとらわれず、そうした過去の経験を丁寧に振り返りながら、 これからの「人生」を共に考え、描き、その実現に向けたサポートを行います。 私たち「就職エージェントneo」は、学生一人ひとりと真摯に向き合い、 新社会人として入社後にしっかり活躍できる「最適なマッチング」の実現を目指しています。 事業部概要 就活生の適性や長所に合わせ、最大の活躍ができる企業探しをお手伝いする就職支援サービス「就職エージェントneo」での募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 募集背景 少子高齢化が進み、新卒採用の競争が年々激化する中、企業からのニーズはますます高まっています。加えて、働き方やカルチャーの多様化が進む現代において、求職者の希望や価値観も多様かつ高度になりつつあり、私たちの役割もより重要性を増しています。 採用難易度が上がる中、柔軟かつスピーディーな対応が求められる場面も増えており、今後も質の高いサービスを提供し続けるため、チーム体制の見直しと強化を進めることとなりました。 こうした背景から、次の成長フェーズをともに担っていただける新たな仲間を募集します。 一人ひとりのキャリアに丁寧に向き合い、企業と人の未来をつなぐ支援に共感してくださる方と出会えることを楽しみにしています。 単なる「紹介」で終わらない、“かけがえのないファーストキャリアと企業の未来をつなぐ”やりがいを感じていただくことが可能です！ 業務内容 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動をしている学生の求職者に対して、 目指したいキャリアや希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している企業への営業活動を通じて、 「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 また、単に人材を紹介するだけでなく、顧客の採用活動の成熟度や課題に応じて、採用要件や選考フローの設計・母集団形成の手法など、採用成功に向けた企画提案や改善支援も行っていただきます。 ※ご本人の適性や希望に応じてポジションを確定させていただきます。 組織について 人数 ：65名（東京拠点のみ） 男女比：男性4割、女性6割 新卒/中途割合：新卒2割、中途8割 《カルチャー・風土》 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、顧客の採用成功や就職成功に対して 真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 応募資格 必須 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 ・何らかのKPIを追った経験のある方 ※上記のスキルがあれば、営業未経験の方でも歓迎です！ 歓迎 ・BtoBの営業経験がある方 ・人材業界での経験がある方 求める人物像 ・成長意欲がある方 ・相手の立場に立って思考することが得意な方 ・コンサルティングや課題解決型の営業に興味がある方 続きを見る
-
【BPO_東京】営業代行／フルリモート
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまでは採用代行の案件を多く扱っていた当事業部ですが、世の中の営業代行のニーズが高まっており、営業代行専任チームを構築することになりました。 ■社員の「声」から生まれたフルリモート勤務 社内の新規事業コンテストにて「結婚、出産、子育てといったライフイベントでキャリアを中断せざるを得ない社員の活躍の場をつくりたい！」と、実際に子育てしながら働いている社員から「声」があがりました。 ■フルリモート×営業代行業務 従来は、各センターにて出社する形でほとんどの業務を行っていましたが、2023年6月にフルリモート勤務が可能な『SPOユニット』を立ち上げ。家庭や子育て・介護等と両立しながらこれまでのキャリアを活かしつつ、多様な働き方が実現できる環境を整えました。 当組織は現在20名体制ですが、増え続けるクライアントからのニーズに応えるために、今回第二期メンバーの募集を行います！ライフイベントに左右されずに、これからもキャリアを伸ばしていきませんか？ 業務内容 クライアントのチームに所属し、営業活動を行っていただきます。 多種多様な案件を担うため、さまざまな業界やサービスの経験を積むことができます。 ■具体的には ・営業戦略のプランニング ・インサイドセールス（架電・DM・フォーム送信等） ・商談対応（オンライン） ・営業報告書の作成 ・計画予実分析 等 ■案件内容一例 ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の開拓 等 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 現在チームメンバーの9割がフルリモートで勤務しています。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・営業代行会社での実務経験 ・営業職における表彰や高い実績 ・個人事業主、事業責任者経験 ・SaaSの知見・マーケティング経験をお持ちの方 求める人物像 ・結婚・出産・子育て等のライフイベントの変化を経ても、キャリアを積んでいきたい方 ・社内で良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいモノや環境の変化に対して柔軟に適応できる方 続きを見る
-
【BPO_宮崎】採用サポート（求人原稿作成管理）／運営チームリーダー
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 をミッションに掲げ、2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 チャンスが豊富な成長事業！ 世の中では慢性的な人手不足に加え、新型ウイルスの流行による環境変化に伴う働き方の多様化が進んでいます。そのような状況下において、採用成功に向けた新しい戦略や業務支援のニーズが急速に高まっています。 当社の主力サービスであるRPO（採用プロセスアウトソーシング）事業は拡大し続けており、さらに多くのお客様を支援するため、運営チームリーダー（センターSSV）を増員募集することとなりました。 国内トップクラスの規模の宮崎センターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続ける仲間を求めています！ 業務内容 ■お任せするお仕事 宮崎センター内において最大規模で稼働中の「求人原稿サポートチーム」のリーダー（センターSSV）をお任せします。 【 チームのミッション 】 採用活動を行う企業の求人出稿に関するサポートを担います。 求人原稿を掲載するまでの一連のフォローや、原稿内容の不備確認・連絡等を行います。 【 運営チームリーダーの役割 】 ・案件管理（架電数やメール件数等の管理） ・日々のタスク管理 ・オペレーターの研修・面談・育成 ・業務構築（フローやマニュアル作成） ※5～10名のチームのリーダーをお任せします。 ※基本的には、SVの指示のもと業務を進めます。 ■入社後の流れ 2日間：ネオキャリアグループ全体研修（オンライン参加） 3日目以降：センター内での研修 ・マニュアル完備 ・動画研修あり ・先輩管理者からのOJTあり ※入社後1ヶ月以内には独り立ちができる想定です。 ■将来のキャリアパス 【年齢や経歴に関係なく活躍可能！】 スキルやキャリアプランによって、SV、チーフ、マネージャーと、キャリアを積んでいただけます。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 応募資格 必須スキル ・PC操作可能（※PCを使用した仕事に従事した経験があれば尚可） ・ブラインドタッチ可能 歓迎スキル ・BPO業界のご経験 ・採用やRPO業務へ携わったご経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・課題発見力がある方 ・計画性がある方（納期を守る／進捗管理ができる等） ・牽引力がある方 ・柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームで連携して仕事を進められる方 続きを見る
-
【全国／フルリモート】採用担当◆事業拡大中の採用代行業務
求人内容 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 2023年に立ち上がったフルリモートRPOセンターは、メンバー全員フルリモートで勤務しており、現在23名の組織です。 案件も順調に増えているため、来年度までに50名規模のセンターに拡大を予定しています。 立ち上げから2年の組織ですが、フルリモート勤務のためのバーチャルオフィスの整備、 研修制度や昇格制度などは整えておりますのでご安心ください。 しかしながら、さらなる拡大に向けて社内整備の拡充も必要となります。 組織作りにも携わっていただきつつ、フルリモートRPOセンターの第二期成長期を 一緒に作っていただける仲間を募集します！ 業務内容 ＜出社は一切不要。完全リモートワークのお仕事です！＞ 企業の人事担当に代わり、採用業務を担う採用代行サービスにおいて、 クライアントの採用計画に合わせて、人材採用を実現させることがミッション。 入社後は経験・スキルなどに応じて、以下のポジションをお任せします。 ------------------------------ オペレーター ------------------------------ ・応募者対応：日程調整、面接連絡、スカウト配信など ・面接代行：スクリプトに沿った進行・スコアリングシートへの評価記載 ※合否判定は行いません。 ・説明会代行：オンライン会社説明会の実施 ※決定済みの内容に沿って進行します。 ------------------------------ サブSV（リーダー） ------------------------------ ・タスク管理：各メンバーの担当企業の振り分けなど ・連絡内容の管理：メール送信時のダブルチェックやテンプレートの作成 ・チーム管理：メンバーのモチベーション維持・向上など ┗チームの結束力や個々の意欲を高められるように、日常的にフォローしていくイメージです。 -------------------------- SV -------------------------- ・トークスクリプトの作成：面接代行、会社説明会代行に使用するものを作成 ・クライアントや営業との情報共有：狙いたい効果やターゲット、魅力づけポイントなどの擦り合わせ ・オペレーターとサブSVの育成：意欲向上に向けた企画、組織づくりの方向性の検討など ┗より意欲や愛着を持てる組織にしていくための“舵取り”のようなイメージです。 ※1チームは3～5名。並行して2～3社程度を担当していただきます。 フルリモート勤務ついて 自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。 在宅での勤務だからこそ、家庭の用事や通院などに休憩を活用していただくことも可能です。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■配属先グループ 1名の男性マネージャーと22名の女性メンバーのチームです。 また、7割の社員が子育てと仕事を両立しています。 入社後の流れ まずは、会社全体の中途採用研修にご参加いただきます。 全社研修終了後、配属先にて各種OJT研修がスタートしていきます。 座学で約1日程度、それぞれのオペレーションを学んでいただきます。 その後、2週間程度のロールプレイングや振り返りを実施し、実務対応に入っていきます。 最初は先輩社員が同席しますので、安心して業務に取り組んでください。 キャリアサポート 月1回以上の1on1を実施し、サポートしています。 目標に対する進捗を確認しながら、足りない部分を補うための自主学習計画を作成します。 また、部署独自でキャリア形成に関するプログラムをご用意しており、 ビジネススキルに関する講座や、デザイナーやエンジニアなど他職種に関する講座など ご希望に合わせて受講いただくことができます。 ひとつの職種で実績やマネジメントを積み重ねていく「縦のキャリア」はもちろんのこと、 構造的な課題解決や多様な経験を積むための「横のキャリア」も築けます。 応募資格 必須 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・採用業務の経験 ・人材業界での営業経験 歓迎 マネジメント経験 ※経験・スキルにより、サブSV・SVからのスタートも可能です！ 求める人物像 ・立ち上げメンバーとして組織の構築・醸成に携わりたい方 ・社内外を問わず、多くの関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・キャリアアップのため、リモートワークを達成の手段として使いたい方 続きを見る
-
【東京】人事労務◆3,800名規模の人材会社／業務の幅を広げ、部門を横断したプロジェクトにも挑戦可能[ネオキャリア]
求人内容 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,800名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 募集背景 現在では3,800名を超える当グループの従業員全員を支える重要な役割の一つが、「人事労務」です。 今後も持続的な成長を目指し、積極的に人材の増強を図る中で「人事労務」の業務は経営の要になると考えております。 従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。 業務内容 ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 【具体的な業務例】 ＜給与チーム担当＞ ・勤怠管理システムの管理 ⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業 ・確定拠出年金の手続き ⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応 ・住民税に関する業務 ⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成 ★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。 ＜労務チーム担当＞ ・入社処理 ⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応 ・休職対応 ⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート ・社会保険手続き ⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行 ・安全衛生管理 ⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応 ★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。 入社後の流れ ご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。 まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、 2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。 1年目は業務の幅を広げつつ会社に対する理解を深めていただき、 2年目以降は業務改善・制度企画など、部門を横断したプロジェクトにも参加が可能なため、 会社全体に影響を与える人材へと成長していただける環境です。 本ポジションのやりがい・メリット ・従業員約3,800名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます。 ・マネジメント／エキスパート／他部門への異動など、キャリアが幅広いため ご自身のなりたい姿に合ったキャリアパスを描くことが可能です。 組織について ・組織体制：12名体制 部長（男性） グループマネージャー：1名（女性） エキスパート：1名（男性） メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％ 応募資格 必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上） または 社労士法人などのアウトソーシングを含む給与計算の実務経験（1年以上） ・基本的なPCスキル ※Excel（SUM,AVERAGE,VLOOKUP等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能） 求める人物像 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方 ・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方 続きを見る
-
【東京】労務◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門［アクサス株式会社］
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 募集背景 IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、 労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、 事業成長の"要"となる労務部門を支えていただける方を募集します。 業務内容 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における 労務業務全般を担います。 具体的な業務内容 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画、実行 ・その他、労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 本ポジションのやりがい・メリット ・部門の次期責任者／労務管理のスペシャリスト／グループ全体の管理部門など、 多様なキャリアを選択できます。 ・より働きやすい環境を、部署で一丸となって作り上げていただけるフェーズです。 組織について ・組織体制：7名体制 部長（男性） メンバー：6名（女性4名、男性2名） ・男女比：4:3 ・中途割合：100％ ★アクサス株式会社での雇用となります。 応募資格 必須 ・事業会社における労務業務の実務経験（2年以上） または ・社労士法人での給与計算の実務経験（2年以上） 求める人物像 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 続きを見る
-
【東京・大阪】管理系事務／未経験歓迎
求人内容 事業紹介 人手不足の企業や、柔軟な働き方を求める求職者が増える中、ますます必要とされる人材派遣。 売上約500億円、従業員数3800名を超えるネオキャリアグループでも 人材派遣事業は中核となっており、IT・介護・保育・オフィスワークなどの 多様な業界に向けてサービスを展開しています。 私たちは人材派遣事業の中でも、給与や契約といった生活が直結する部分において 「スタッフが安心して当たり前に働ける環境」をつくり、支える存在として 日々責任感を持ちながら業務に励んでいます。 募集背景 当社は、様々な企業、求職者の架け橋として 「雇用創出」に関する事業を全国で展開しています。 少子高齢化が進み、人手不足はますます深刻化すると言われており、 さらに生活の多様化により柔軟な働き方を求める求職者も増えています。 「人材派遣」は、そんな世の中から求められ続ける、ニーズの高いサービスです。 より多くの派遣スタッフにご活躍いただき、 今後も世の中のニーズに応え続けるため、 今回派遣スタッフのサポートをしていただける新たな仲間を募集します！ 多くの方の生活を支える仕事をしたい方、お待ちしております◎ 業務内容 当社に登録している派遣スタッフや取引先企業との契約管理、給与計算など、 バックオフィスから事業を支えるのが、今回の配属先となる「業務管理部」の役割です。 ◎派遣スタッフに関する人事系業務 ・労務、給与計算 ・派遣契約管理 ・契約書／請求書の作成やチェック ・営業やスタッフからの問合せ対応など 派遣スタッフの生活や、社内の営業の日々の仕事を支えることがミッション。 自分の仕事が多くの人のお仕事や生活に繋がるやりがいを感じながら、 労務などの専門知識を身に着けることができます！ 【描けるキャリア】 ◆管理部門へのキャリアを目指せる 勤怠管理などの労務まわりのお仕事が多く、 労務の知識を未経験からでも身に着けることができます。 「将来は人事労務としてキャリアを積みたい」「管理部門としての専門スキルを身に着けたい」 など、あなたのなりたい姿や思い描くキャリアの実現に向け、一緒に成長しましょう！ ◆縦のキャリアアップも可能 経験に関わらず、主体的に取り組む方が活躍できる社風です。 未経験からでも、意欲次第では管理職など より責任と裁量のあるポジションも将来的にお任せします！ 組織について 部署の男女比率は2:8。 20代～30代が多く活気にあふれた職場で、お互い協力し合いながら業務を進めています。 産休・育休を取得し、復帰後も活躍している社員も多数！ 若い組織ではありますが、年齢や性別問わず、会社を支える重要な部署としての責任感を持ち、 真摯に仕事に向き合っている社員ばかりです♪ 応募資格 必須 ・PCの基本操作ができる方(Excel・Wordなど) 求める人物像 ・自主性を持って、仕事を進めていける方 ・バックオフィスでのキャリアをしっかり積みたい方 ・労務などの専門知識を身に着け将来に活かしたい方 続きを見る
-
【大阪】介護人材派遣事業のコーディネーター
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは、取引先の新規開拓や既存拡大営業、求職者の応募対応・案件マッチングから就業後のフォローなどすべての業務を営業担当が一貫して担っていましたが、事業拡大に伴い体制を一新する運びとなりました。 コーディネーター／営業／フォロー担当というポジションを設け、役割分担を行うことで、 求職者やスタッフに対してより質の高いサービスを提供することを目指しています。 今回は、ご応募いただいた求職者へファーストアクションを行い、マッチングをサポートする 『コーディネーター』を募集します！ 業務内容 営業とコミュニケーションを取りながら、介護職の求人を見てご応募いただいた求職者に対し 案件のご紹介～マッチングまでをお任せします。 ※コーディネートグループには新規の応募対応・基本情報ヒアリングまでの専任担当と、 その後の案件紹介～マッチングまでの専任担当で分かれており、本求人は後者の募集になります！ ＜業務の流れ＞ ▼営業担当とのコミュニケーション 介護施設ごとの案件情報(時給/募集人数/採用要件)などを営業にヒアリングし、 優先順位やターゲットとなる人物像などのすり合わせを行います。 加えて、職場ごとの雰囲気や人間関係、教育体制など求職者が働くメリットを 感じていただけるような情報もしっかり回収していきます。 ▼マッチング業務 別グループのメンバーが求職者のご経歴・スキル・希望条件などの基本情報を ヒアリングしてくれておりますので、そちらを確認したうえで改めて求職者と面談を行います。 その面談を通じて、その方にあった最適なお仕事を選び、ご紹介します。 転職にあたり悩まれている方やキャリアアップを目指している方など、それぞれに違った想いや目標がございますので、表面的な情報以外のヒアリングも行い、案件紹介をお願いいたします。 ＜仕事のやりがい＞ 本人も気づいていなかったような自身の強みや本当は大切にしたい条件を見つけ、 最適な施設を提案することは腕の見せ所です！ 「〇〇さんのヒアリングは、マッチ度が高い」「いつもありがとう」など 営業担当から感謝の言葉をいただけるケースも！ 組織について ・拠点数：約60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・基礎的なPCスキルのある方 ※タイピングがスムーズにできれば問題ございません。 ・顧客折衝経験（営業／販売など）がある方 歓迎 ・コールセンターでの勤務経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 求める人物像 ・顧客に寄り添った仕事がしたい方 ・将来性のある事業／サービスに携わりたい方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 続きを見る
-
【東京】クラウドエンジニア◆AWS／リモートOK／グループ全体のクラウド基盤の設計構築～管理運用
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国に約70拠点にまで拡大しています。 テクノロジーの進歩によって世の中のデジタル化が進むなか、 60を超える部門が存在するネオキャリアで、 組織や事業に最適なITライフサイクルを回し、管理をするために 情報システム部は欠かせない存在となっています。 私たちはシステムに関わるプロ集団として 当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、 グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。 募集背景 組織編成に伴い、複数ある事業を安全かつ安定的に稼働させるには より主体的な組織となる必要があると考え、 これまでの情報システム部門の在り方を見直し、 再構築していく運びとなりました。 現在、部長が業務全般を統括し、全社システム戦略の策定や アプリ・ITインフラ環境の運用レベルを更に上げていくため 施策や土台作りを行なっている最中です。 そのため、当グループ全体のシステムが稼働するクラウドインフラの設計、 構築から管理、運用をご担当いただき、組織や事業に最適なクラウド活用を 加速していただける方を新たに募集する運びとなりました。 業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。 既存環境の維持管理に加え、改善業務や新しい技術の検証、セキュリティ施策まで、 幅広い業務をお任せする想定です。 クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計・構築・運用・監視 セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など）の設定・管理・実施 インフラリソースの自動化（Terraformなど）の推進・管理 ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整 ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 未経験の業務、技術に関してはOJTと外部研修を通して身に着けていただきます。 新しい技術に関する評価、企画、設計、構築 AWSリソースの最適化とコスト管理 【使用している技術】 IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode LaC：Terraform その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など キャリアパス AWS等のクラウドやセキュリティなど、日々進歩する技術に関する知識や経験も 積んでいただきながら、積極的に業務の裁量をお任せします。 ご志向や実績に応じ、スペシャリストパス、マネジメントパスのどちらでも キャリアを積んでいただくことが可能です。 また、情報システム部門とは別に、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、 本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、 希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。 「個人としてやってみたいこと」と「業務内容」がマッチするよう挑戦の後押しも 積極的にしております。 本ポジションの魅力 エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から 設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。 ※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。 スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。 裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。 データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。 補助金制度 社員の皆さまの成長をサポートするため、 業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。 おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、 ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。 ▼活用事例 AI経営講座の受講、応用技術者試験やsalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等 ※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。 組織について 現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比 ：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% 定期的に1on1の機会を設けており、 業務上での相談ごとからキャリアの相談など ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。 経験豊富なメンバーがそろっており、ご自身のキャリアの志向性にあわせて 業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。 応募資格 必須 AWSに関する知識 （AWS認定Solutions Architect Associate資格相当の知見をお持ちの方） もしくは、下記2つ以上に当てはまる方 クラウドセキュリティの知識 - ID管理・認証基盤の構築プロジェクトに関わった経験（IAM管理） - ネットワーク管理の経験（VPC、WAF、DNS） - サーバレスに関する知識など 運用・監視の経験 - Cloudwatch、監視運用設計など インシデント対応 歓迎 クラウドサービスのOrganizationに関する知識 Amzon ECSやAmzon EKS等のコンテナに関する知識 lacに関する経験（AWS CloudFormationやTerrafor） 求める人物像 変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方 周りと協調しながら業務を遂行できる方 続きを見る
-
※6/1入社募集※【東京】《人材紹介コンサルタント（RA）／現在2期目の新規事業》500万円～700万円＋インセンティブ／拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です
当ポジションは現在、2025年6月1日入社にて募集をしております。 入社人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です。 人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。 求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。2023年1月に事業を開始し、2期目に入っています。 IT、Web、人材など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援をスタートしました。 募集背景 ＼新規事業立ち上げ・拡大に向けての増員募集です／ 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は10名で運営をしております。 今後、事業拡大を図っていくためには、組織をけん引しつつ、組織をともに創っていただける方が必要です。 我々の事業拡大はクライアントの経営や成長にダイレクトに直結します。 一社でも多くのクライアントのサポートをすべく、新たなメンバーを方を募集をします。 業務内容 ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ ※人材紹介ご経験者の方はマネージャー候補（ご志向によってはマネジメントなしのエキスパート職）としてお受け入れしたいと考えています。 ※ご経験や適性・ご志向にあわせて、CAとRAの両面コンサルタントをお任せすることも可能です。 リクルーティングアドバイザーとして以下をお任せします。 ・求人開拓（既存深耕・新規開拓）※新規開拓に関してはネオキャリアグループのアセットをフル活用しながら効率的にアプローチいただけます ・クライアントとの採用要件すり合わせ ・求職者の集客手法の検討 （ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと） ・サービス品質向上の向けた施策立案 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ・その他業務改善案、意見具申など 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3 紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制（2024年9月時点）で運営しております。 事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。 【責任者紹介（38歳男性・2022年8月中途入社）】 新卒で株式会社マイナビに入社。 15年以上人材ビジネスに身を置きキャリアを積む。 新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。 2022年8月よりネオキャリアへ転職し、ミドル・ハイクラスエージェントの責任者として事業立ち上げに従事。 当事業部の魅力 ・サービスや組織の中核を担っていただく立ち上げフェーズでの募集です。 ・RA、CAの枠に捉われず、立ち上げ・拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です。 ・ネオキャリアグループの経営戦略における重要事業へトライできます。 ・安定した基盤の中で、ネオキャリアグループのアセットを活用しながら、新規事業を作り上げていく経験ができます。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・無形商材の法人営業経験2年以上 歓迎 ・人材、HR業界に携わったご経験 ・事業会社の人事採用担当としてのご経験 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・将来の幹部候補として、裁量を持って働きたい方 ・サービス、事業立ち上げに携わり、今後のキャリア形成に活かしていきたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 続きを見る
-
※6/1入社募集※【東京】《人材紹介コンサルタント（CA）／現在2期目の新規事業》500万円～700万円＋インセンティブ／拡大に向けて、拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です
当ポジションは現在、2025年6月1日入社にて募集をしております。 人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！ 人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。 求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。2023年1月に事業を開始し、2期目に入っています。 IT、Web、人材など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援をスタートしました。 募集背景 ＼新規事業立ち上げ・拡大に向けての増員募集です／ 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は10名で運営をしております。 今後、事業拡大を図っていくためには、組織をけん引しつつ、組織をともに創っていただける方が必要です。 我々の事業拡大はクライアントの経営や成長にダイレクトに直結します。 一社でも多くのクライアントのサポートをすべく、新たなメンバーを方を募集をします。 業務内容 ＜キャリアアドバイザー業務＞ ※人材紹介ご経験者の方はマネージャー候補（ご志向によってはマネジメントなしのエキスパート職）としてお受け入れしたいと考えています。 ※ご経験や適性・ご志向にあわせて、CAとRAの両面コンサルタントをお任せすることも可能です。 キャリアアドバイザーとして以下をお任せします。 ・スカウト（候補人材のリサーチ業務） ・面談 ・求人のご紹介、ご提案 ・選考のフォローアップ、進捗管理 （ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと） ・サービス品質向上の向けた施策立案 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ・その他業務改善案、意見具申など 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3 紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制（2024年9月時点）で運営しております。 事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。 【責任者紹介（38歳男性・2022年8月中途入社）】 新卒で株式会社マイナビに入社。 15年以上人材ビジネスに身を置きキャリアを積む。 新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。 2022年8月よりネオキャリアへ転職し、ミドル・ハイクラスエージェントの責任者として事業立ち上げに従事。 当事業部の魅力 ・サービスや組織の中核を担っていただく立ち上げフェーズでの募集です。 ・RA、CAの枠に捉われず、立ち上げ・拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です。 ・ネオキャリアグループの経営戦略における重要事業へトライできます。 ・安定した基盤の中で、ネオキャリアグループのアセットを活用しながら、新規事業を作り上げていく経験ができます。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・個人向け営業（商材不問）あるいは接客販売のご経験2年以上 歓迎 ・人材、HR業界に携わったご経験 ・事業会社の人事採用担当としてのご経験 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・将来の幹部候補として、裁量を持って働きたい方 ・サービス、事業立ち上げに携わり、今後のキャリア形成に活かしていきたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 続きを見る
-
【東京】IT業界特化の人材営業◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 募集背景 現在、IT人材不足はより深刻になっており、 求められる人材をご提案することは今後益々難しくなっていくと考えられます。 この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。 より多くの未経験エンジニアを育成⇒輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、 私たちの組織力強化が必要不可欠となります。 お客様との強固な関係構築、また更なる事業拡大へ繋げるため、 営業として一緒に事業を盛り上げてくれるメンバーを募集することになりました。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。 ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・IT企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 入社後の流れ 入社1～2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが 順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。 ★先輩とOJTを通してスキルアップ！ 営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。 業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、 自分のペースで営業に挑戦できます！ 組織について ・組織体制：マネージャー2名、リーダー2名、メンバー6名 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。 組織はまだまだ成長途中です。意見を出しやすい環境を心掛けているため、 意欲があれば、経験に関わらず挑戦でき、組織づくりにも積極的に携わっていただけます！ 応募資格 必須 ▼下記いずれかに当てはまる方 ・営業経験が1年以上ある方（法人/個人/業界問わず） ・販売/サービス経験が3年以上ある方 現在活躍中の先輩の前職は、 アパレルやカフェの店長、ディーラー、学校の先生など さまざまな経歴の社員が活躍しています！ 歓迎 ・IT業界で営業の経験がある方 ・人材営業の経験がある方 求める人物像 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方 ・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方 続きを見る
-
【東京】コーポレートITエンジニア（情シス・社内SE）／バックオフィスシステムの運用・保守業務／リモート勤務OK
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国に約70拠点にまで拡大しています。 テクノロジーの進歩によって世の中のデジタル化が進むなか、 60を超える部門が存在するネオキャリアで、 組織や事業に最適なITライフサイクルを回し、管理をするために 情報システム部は欠かせない存在となっています。 私たちはシステムに関わるプロ集団として 当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、 グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。 募集背景 組織編成に伴い、複数ある事業を安全かつ安定的に稼働させるには より主体的な組織となる必要があると考え、 これまでの情報システム部門の在り方を見直し、 「プロアクティブな組織への変革」をテーマとし再構築していく運びとなりました。 社員の困りごとを相談されてから対応するのではなく、 自ら課題の本質を見極め、自ら解決に踏み込む姿勢を大切にしています。 また、インシデント発生後の対処にとどまらず、事前に戦略を立て 未然に防ぐ仕組みを築くことを目指しています。 現在、部長が業務全般を統括し、全社システム戦略の策定や アプリ・ITインフラ環境の運用レベルを更に上げていくため 施策や土台作りを行なっている最中です。 安定的な業務の遂行に加え、 新しい施策の検討や実行を行っていただけるメンバーを募集する運びとなりました。 業務内容 当グループ全体の社内バックオフィスシステムの企画から運用・保守業務を担っていただきます。 通常運用に加え、内製での運用業務をより効率よくする業務改善もお任せします。 各部署が使用しているバックオフィスシステムに関する維持管理 関係部門の業務改善検討から推進、相談業務対応 不具合などの改善業務やシステムに関する運用検討・改善 新規システムの導入支援 ※ネットワークやPC対応等のインフラ周りは別チームで対応しています。 昨年はOktaを導入しております。 ゼロトラストの運用管理に携わりながら最先端のシステム運用構築に携わることができます。 キャリアパス 業務の習熟度合いに応じて、積極的に裁量のある業務をお任せします。 日々進歩する技術に関する知識や経験も積んでいただきながら、 将来的には中核メンバーとして、システムの全体設計や 戦略立案などより上流工程にも携わっていただくことを期待しています。 評価制度については、半期ごとに目標設定をし、 成果とプロセスの両面で評価しますので、早期に昇進・昇格することが可能な環境です。 マネジメント職とスペシャリスト職のキャリアパスをご用意しており、ご自身の志向や強みに合わせて幅広い領域にチャレンジしていただけます。 また、情報システム部門とは別に、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、 本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、 希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。 「個人としてやってみたいこと」と「業務内容」がマッチするよう挑戦の後押しも 積極的にしております。 本ポジションの魅力 社員数約3800名規模の企業にて、セキュリティを含めた 社内インフラの企画立案・技術選定を中心とした上流工程から携わる経験ができます。 ※ご経験のない領域については、まずはサポートからスタートしていただきます。 スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。 グループ全体のITシステムが業務の対象となるため、 ご希望に合わせて中～大規模のプロジェクト経験を積むことができます。 裁量とスピード感をもって企画提案、実行ができる環境です。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。 データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。 補助金制度 社員の皆さまの成長をサポートするため、 業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。 おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、 ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。 ▼活用事例 AI経営講座の受講、応用技術者試験やsalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等 ※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。 組織について 情報システム部には10名強在籍しており、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% 定期的に1on1の機会を設けており、 業務上での相談ごとからキャリアの相談など ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。 経験豊富なメンバーがそろっており、ご自身のキャリアの志向性にあわせて 業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。 応募資格 必須 情報システム部門での就業経験があり、かつ以下いずれかのご経験がある方 バックオフィスシステムの運用保守経験 SIer、ITベンダー、ITコンサルタントでの社内SE経験 要件定義など上流工程の経験 セキュリティ対策プロジェクトの経験 歓迎 プログラミングスキル ITILなどのITサービス管理のフレームワークの知識と実務経験 プロジェクトマネジメントの経験 AIなどの最新ITトレンドへの理解や興味関心をお持ちの方 求める人物像 変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方 周りと協力しながら業務を遂行できる方 物事を論理的に考え、主体性をもって取り組める方 続きを見る
-
【東京】リサーチャー◆ミドル・ハイクラス人材のリサーチ・集客／週2回のリモート勤務可能／時短勤務でのスタート可能
求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく、2023年1月に新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。 IT業界、Web業界、人材業界など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援をスタートしました。 募集背景 当事業部は現在、10名弱のキャリアコンサルタントが在籍しており、 キャリアコンサルタント自らがスカウト送付から、面談設定、面談実施を行っております。 クライアントが採用したい人材に求めるスキルや経験を考慮し、適した人材を市場から見出すために、スカウト送付に重きを置いています。 スカウト送付は、クライアントと求職者双方にとって価値あるマッチングを実現するため、重要な業務です。 返信率の向上を目指し、一括送付ではなく求職者一人ひとりに会った文面を用いたアプローチにこだわっています。しかし、直近ではご支援させていただく求職者も増えており、キャリアコンサルタントだけでは十分にスカウト送付を行えていない状況です。 そのため、今回新たにリサーチ・スカウト業務を専任でご担当いただける方を募集し、より多くのクライアントと求職者へさらなる価値提供をしたいと考えております。 業務内容 3～4名のキャリアコンサルタントと連携を図り、求人票の作成から求人媒体への掲載、 求職者のリサーチ・スカウト送付を行います。 様々な業界や職種を理解したうえで、企業の求める人材獲得を目指します。 キャリアコンサルタントとのミーティングでは、企業が求めている情報を共有し、 採用成功に向け二人三脚で動いていただきます。 求職者への一括スカウトは行っておらず、求職者ひとりひとりに合ったメッセージングを用いて スカウトを送付しているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。 《詳しい業務内容》 ・クライアントとの打合せへの同席 ・求職者のリサーチとスカウト送付 ・自社データベース（Salesforce）への入力作業 ・求職者との面談調整 ・新規媒体の発掘 ・媒体社との打ち合わせ など 《使用する媒体》 doda-X、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、Green、ミドルの転職 ほか 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3 紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制（2024年9月時点）で運営しております。 事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。 【責任者紹介（30代後半男性・2022年8月中途入社）】 新卒で株式会社マイナビに入社。 15年以上人材領域に身を置きキャリアを積む。 新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。 2022年8月にネオキャリアへ転職し、ミドル・ハイクラスエージェントの責任者として事業立ち上げに従事。 アピールポイント ・スカウト送付だけでなく、スカウト媒体の開拓や媒体社との打ち合わせ、 ナレッジの蓄積などスカウトに関する業務を一貫して担当できます。 そのため、リサーチャーとしての専門知識も含め、幅広いスキルを習得いただけます。 ・ゆくゆくはキャリアコンサルタントや企業支援、マーケティング等への挑戦も可能なため 幅広いキャリアパスをくことができます。 ・時短勤務スタートも可能です。 家庭と両立しながら、今までの経験を活かしてご活躍いただけます。 応募資格 必須 ・母集団形成のご経験 （例：採用担当やキャリアアドバイザーとして ダイレクトリクルーティングを運用した経験） 求める人物像 ・指示されたことをこなすだけではなく、自身で最善策などを考え行動できる方 続きを見る
-
【東京】クラウドエンジニア(インフラ・運用保守SE)◆フルリモートOK／社内DX推進に向けたインフラ設計～運用保守
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 各事業部の独自戦略が功を奏し、このような拡大をこれまで遂げてきましたが、 今後グループとしてさらなる成長をするためには、事業部間のシナジーを生み出し、 より効率的に事業活動を行うための基盤が必要だと考えております。 そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル化を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、 グループ全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、 そして新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 来期（2025年3月～）以降、新たにスタートするDX推進プロジェクトの本格始動にあたり、 全社のインフラ担当と連携がとれるクラウドエンジニアが必要です。 現在は各チームのエンジニアが兼務し、製品開発を進めている状況です。 社内外データの収集、処理、分析サポートを目的としたアプリケーションの構成から 運用保守までを専任でご担当いただくことで、DXプロジェクトの推進をより加速させたく、 クラウドエンジニアの募集を行う運びとなりました。 業務内容 ネオキャリアグループ全体のデジタル戦略を実現するため インフラ設計やプロダクトの運用保守をお任せいたします。 【ご担当いただく業務例】 AWS等クラウド環境でのシステムアーキテクトの設計及び開発 GithubやAWSなど周辺アプリケーションを連携させたCI/CD環境の構築 クラウド上での開発・ステージング・本番環境の提案と構築 常時運用していく製品の運用保守、セキュリティの監視や提案 業務範囲内におけるAIの活用検討と実施 【開発言語・ツール】 言語：JavaScript、Python、構造化言語（YAML）、Bash など クラウドサービス：AWS、GCP など OS：Windows11以降、Linux（Amazon Linux 2023、Ubuntu22以降） など データプラットホーム：Snowflake、BigQuery など その他ツール等：Notion、Miro、IDE（VSCode、cursorなど）、Git Hub、Trocco など ※上記は、現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。 今後新しい技術を導入するにあたり、開発言語やツールの選定にも携わっていただきます。 未経験の技術については学びながらご活躍の幅を広げていただきたいと考えております。 キャリアパス 全社DXの進捗状況や業務習熟度、ご志向に応じ、 機械学習エンジニアやフルスタックエンジニア、 ビジネスプロデューサーや社内DXコンサルなどを目指していただく機会があります。 本ポジションの魅力 社員数約3,800名規模の企業にて、 最前線で事業の変革に携わり、システムに技術選定から関わる経験ができます。 中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして 今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learning（Udemy business）をご用意しております。 データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。 組織について 現在は10名強のチームで、 新規事業に対して積極的にキャッチアップできるメンバーが集まってきています。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、 「自分たちの望む組織・環境作り」から携わることが可能です。 スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：35歳 男女比：男性 80% 女性20% 中途採用割合：80% 応募資格 必須 下記いずれか2つに当てはまる方 クラウドもしくはオンプレミスでのWebアプリケーション環境構築および開発経験 データベースサーバーの構築、チューニング経験 DockerおよびDocker管理ツールの活用経験 歓迎 JavaScript、PHP、PythonなどによるWebアプリケーション開発の経験 AWS/GCP/AzureなどのIaaS/PaaS環境構築、運用経験 比較的規模が大きい案件で、アジャイル的な手法を用いた開発/運用の実務経験 Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験 Terraformを活用したリソース管理経験 非機能要件の設計・見積もり作成経験 求める人物像 様々な価値観や考えを尊重できる方 変化を恐れず、柔軟に適応できる方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
-
【東京】人事労務（責任者候補）◆1→10のフェーズで人事組織をつくっていただける方募集！［アクサス株式会社］
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 募集背景 アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 業務内容 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《アピールポイント》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 組織について ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％ ★アクサス株式会社での雇用となります。 応募資格 必須 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 求める人物像 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 続きを見る
-
【東京】マーケティング◆ミドル・ハイクラス人材の集客・広告マーケティング／週2日リモート勤務可能◎
求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく、2023年1月に新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。 IT、Web、人材など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援をスタートしました。 募集背景 ミドル・ハイクラス人材の集客や自社サービス（X-tech AGENT）のブランディングを強化するため、X-tech AGENT専任のマーケティング担当を募集いたします。 今後より多くのクライアントに価値提供を行い、サービスの拡大をしていくため、 専任で担当いただける方をお迎えし、体制を強化していきたいと考えています。 リスティング広告、ディスプレイ広告などを活用し、 より多くの求職者からの認知、また自社サービスへの流入数最大化を目指します。 業務内容 専任のマーケティング担当として、自社サービスの成長を担っていただきます。 予算策定～企画提案～実行～運用まで一連の流れをお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・予算策定および実績管理 ・新規広告媒体の開拓 ・配信する広告クリエイティブの企画／制作ディレクション ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのWeb集客 ・KPIモニタリングおよび施策立案 ≪携わるサイト（例）≫ X-Tech AGENT（クロステックエージェント） https://www.xtech-agent.jp/ 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3 紹介事業本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制（2025年1月時点）で運営しております。 事業開始から2年が経過し、今後さらに拡大予定です。 【責任者紹介（30代後半男性・2022年8月中途入社）】 新卒で株式会社マイナビに入社。 15年以上人材ビジネスに身を置きキャリアを積む。 新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。 2022年8月よりネオキャリアへ転職し、ミドル・ハイクラスエージェントの責任者として事業立ち上げに従事。 応募資格 必須 ・広告運用のご経験（リスティング、ディスプレイ、SNS広告等） ・CRM業務のご経験 ・数値目標に対して実績の分析や効果改善を行ったご経験 上記にひとつでも当てはまる方 求める人物像 ・指示されたことを対応するだけではなく、自身で最善策などを考え行動できる方 続きを見る
-
【東京】人材紹介会社向けコンサルティング◆自社プロダクト（Bee）／人材紹介会社向けプラットフォーム
求人内容 事業紹介 現在、日本には約28,000社の人材紹介会社が存在し、その約8割は小規模事業者のため、各社取り扱うことができる求人の数には限りがあります。 私たちは、2001年から人材紹介事業を展開しており、長年の実績から多くの求人やノウハウを保有しています。 このような強みを活かし、私たちがプラットフォーマーとなり求人データベースを公開することで、人材紹介会社が求職者により多くの選択肢の中から最適な求人を紹介できるようになると考えました。 そこで、当社は2021年に人材紹介会社向けのプラットフォーム「Bee」のサービス提供を開始いたしました。 ◆サービスの特徴 ・ネオキャリアにおける人材紹介事業で培ってきたノウハウを展開 ・人材紹介業経験者が事業担当として、Beeの効果的な活用をサポート ・すべての求人に専属の営業担当がおり、スピーディな選考調整／結果回収を実現 《Bee紹介ページ》 https://www.neo-career.co.jp/service/libercareer_B/lp2/https://hrnote.jp/service/sad2001/ 募集背景 私たちの事業が成長することで、より多くの企業と求職者の最適なマッチングを実現し、人手不足という社会課題の解決にも貢献できると考えています。 「Bee」は4年前にスタートし未だ立ち上げフェーズのサービスではありますが、2028年までに売上約6倍増を目指しています。 その達成にはプロダクトの強化だけでなく、人材紹介会社へのコンサルティングやフォロー体制の強化が不可欠です。 より多くの人材紹介会社を支援できる体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 業務内容 人材紹介会社向けのコンサルティングを含むカスタマーサクセスポジションです。 「Bee」を活用して人材紹介会社の成約率や継続契約、売上向上に繋がる提案をしていきます。 《具体的な業務内容》 ◆人材紹介業のご経験が浅い方に対するコンサルティング業務 ・人材集客フォロー、各進捗フェーズにおけるノウハウ提供等を通じて、 人材紹介において安定的に成果を出していただくための支援 ◆カスタマーサクセス業務 ・担当する人材紹介会社の特性を踏まえた求人情報提供、進捗支援等 ・サービスの運用レクチャー ┗自社にマッチした候補者をデータベースから検索、スカウトメールの作成等 ・人材紹介会社との定例ミーティング 働くメリット ・ノウハウ提供によるコンサルティングも携わるため、クライアントの企業運営に介在価値を発揮できます。 ・事業の更なる拡大のため、得意分野を積極的にお任せします。 （立ち上げフェーズのため、マーケティング等担当業務以外にもチャレンジできます。） ・上記のような経験を積むことによって、将来人材紹介会社として起業できるレベルまで成長することができます。 組織について 人数：9名 （事業責任者1名／マネージャー2名／リーダー1名／メンバー5名） 平均年齢：29歳 男女比：男性6名・女性3名 応募資格 必須 ・顧客折衝経験1年以上 求める人物像 ・自分で考え、行動に移せる方 ・主体的に取り組む姿勢をもつ方 ・目標に対してこだわりをもって取り組める方 続きを見る
-
【福岡】採用担当(プロジェクトリーダー候補)◆転勤無し／幅広い業界・業種の採用をサポート
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも 人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、 社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け、 飛躍的な成長を続けています。 なかでもRPO（採用代行）は、事業部の設立当初から柱となっているサービスです。 「採用」は企業の未来に繋がる重要な活動であり、課題を多く抱える企業が多く ありがたいことに続々とお問い合わせをいただいています。 より多くのお客様の事業成長に貢献するため、 新たにRPO（採用代行）チームの採用アシスタントを募集します。 業務内容 各クライアントの採用課題を解決するためのプロジェクトリーダーをお任せします。 複数名のチームメンバーと協力し、採用アシスタント業務に加え、 採用成功に向けて改善提案を行うこともございます。 採用規模が大きいプロジェクトはクライアントの人事と協力しながら進めることもあります。 ■案件実務例 ・書類選考代行 ・各選考の日程調整 ・会社説明会の案内 ・適性検査の案内 ・合否連絡の通知 ※採用業務未経験の方については実務からスタートし、 徐々に案件管理業務をお任せいたします。 ■案件管理業務例 ・クライアントとのミーティング └数値報告、課題改善提案 ・人材紹介会社との連携 └採用強化ポジションや採用市場における情報交換 ・オペレーターへの業務指示 仕事のやりがい 案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため 幅広い業界の採用業務に携わることができ、 クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など 企画業務から関わることができます。 なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や 採用設計にも携わることができる案件もあります。 業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、 法人折衝やチームマネジメントスキルを磨くことが可能です。 「採用のプロフェッショナルとして成長したい」 そんな想いをお持ちの方にぜひ応募いただきたいです。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■チーム内 男女比 男性38%：女性62% 20代～30代が中心のチーム ■チームの特徴 チーム全体は60名で、各案件ごとに20名規模の小チームに分かれています。 プロジェクトリーダーは3～8名のメンバーを管理します。 分からない分野については常に共有・相談し、 チーム全体のスキルが向上するようにコミュニケーションを取っています。 案件対応についても、メンバーとプロジェクトリーダーの間で 頻繁に業務連携や報告を行っており、チーム全体でフォローし合いながら仕事を進めています。 応募資格 必須 ・顧客折衝経験（販売、接客などサービス業の経験者も歓迎） ・業務改善の経験 歓迎 ・中途採用業務経験 ・マネジメント経験（人数問わず） 求める人物像 ・チームワークを大事にできる方 ・新しい手法などを積極的にインプットおよびアウトプットができる方 ・チームの課題、問題を自分ゴトとして改善や提案ができる方 続きを見る
-
【東京】システム企画◆フルリモート／業務改善コンサル／業務の効率化や生産性向上を実現
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国に約70拠点にまで拡大しています。 テクノロジーの進歩によって世の中のデジタル化が進むなか、 60を超える部門が存在するネオキャリアで、 組織や事業に最適なITライフサイクルを回し、管理をするために 情報システム部は欠かせない存在となっています。 私たちはシステムに関わるプロ集団として 当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、 グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。 募集背景 私たちは社員一人ひとりの業務効率を向上させるため 社内業務システムの理解を深めながら ビジネスの成果を最大化できる環境・基盤を提供・支援してきました。 現在、マネージャーを含め5名で業務システムの改善や効率化の推進を行なっておりますが ここ数年の営業組織拡大に伴い、将来を見据えて今後さらに 業務フローの改善や現場運用の定着化支援をしていく必要があります。 そのため、安定的な業務の遂行に加え 新しい施策の検討や実行を行っていただけるメンバーを募集する運びとなりました。 業務内容 当社の営業が利用する業務システムの安定稼働のための運用・保守業務を担っていただきます。 通常運用に加え、デジタルによるコスト削減・生産性向上の支援などの業務改善もお任せします。 各部署が使用している業務システムに関する維持管理 関係部門の業務改善検討から推進、相談業務対応 既存プロジェクトから別ニーズの発掘、提案、プロジェクト化 Salesforceやその他関連する社内業務システムの連携も踏まえた 業務効率化・仕組み化（脱属人化）の体制構築 本ポジションの魅力 社員数約3800名規模の企業にて、運用保守業務だけでなく 新しい仕組みやシステム・サービスの構築に携わる機会が多く 業務プロセス構築や上流設計に携わることができます。 営業グループ全体の業務システムが対象となり 部署内外、関係各所との折衝／調整などを行うため、 中～大規模のプロジェクト経験（PMOのような経験）を積むことができます。 裁量とスピード感をもって企画提案、実行ができる環境です。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。 データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。 補助金制度 社員の皆さまの成長をサポートするため、 業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。 おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、 ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。 ▼活用事例 AI経営講座の受講、応用技術者試験やsalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等 ※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。 組織について 情報システム部には10名強在籍しており、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 ▼配属先部署 マネージャー1名、メンバー3名、アルバイト1名 男女比 ：女性100% 中途採用割合：100% 定期的に1on1の機会を設けており、 業務上での相談ごとからキャリアの相談など ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。 経験豊富なメンバーがそろっており、ご自身のキャリアの志向性にあわせて 業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。 応募資格 必須 下記どちらかに当てはまる方 何らかの業務システムの企画や運用保守経験1年以上（SFAやCRMなど） ITコンサルタント、もしくは業務コンサルタントとしての経験1年以上 歓迎 プロジェクトマネージャーとして顧客折衝および要件定義など上流工程の経験 AIなどの最新ITトレンドへの理解や興味関心をお持ちの方 求める人物像 変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方 周りと協力しながら業務を遂行できる方 物事を論理的に考え、主体性をもって取り組める方 続きを見る
-
【岡山】営業事務◆介護人材派遣事業／1日6時間・週5日勤務
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設(病院)への人材派遣/紹介事業を通じて "介護業界にとってなくてはならない存在"となり、 業界を変革することで社会全体をより良くしていくことを目指しています。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人材派遣サービスにおいて、大切なのはご縁をつくることだけではなく、 就業後も支援を行い、お客様・スタッフ双方に安心してサービスを利用し続けていただく状態をつくることです。 今後さらにお客様に必要とされるサービスへと成長するためには、今まで以上にお客様に対するフォローを強化しなければなりません。 そのために、営業事務としてサポートいただける方を募集します！ ”縁の下の力持ち”としてサポートを行い、 営業メンバーがお客様への価値提供に専念できるような環境づくりを 一緒に目指していきましょう！ 業務内容 営業担当が顧客開拓やマッチング業務に集中できるよう、書類作成・メール対応をはじめとしたサポート業務全般をお任せします。 事務作業だけではなく、稼働中のスタッフや取引している介護施設との電話対応、営業担当とのやり取りも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方、歓迎です！ 【仕事詳細】 ◆お仕事をスタートするスタッフへ就業条件やルールのご説明 ◆契約書作成・更新のご案内 ◆シフト表やタイムシートの回収や確認 ◆社会保険手続き関連 ◆電話・メール対応 ◆書類整理・作成 ◆派遣登録会のサポート など 求職者や営業へのヒアリングをしながら、 情報を社内システムへ入力する業務があるため PC操作はありますが、難しいスキルは不要です。 ※PC入力がスムーズにできればOKです。 システムの操作方法についてはイチから丁寧に説明します。 ノルマやスピードを求めるお仕事ではないため、 正確さや丁寧さを重視した対応をお願いしています。 組織について ・拠点数：約50拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・高校卒業以上 ・基本的なPC操作が可能な方 ※タイピング、インターネット閲覧・検索、Excelでの四則演算など 歓迎 ・コールセンターでの経験のある方 ・営業や接客の経験がある方 ・営業事務や一般事務経験のある方 求める人物像 ・丁寧な言葉で対応ができる方 ・お話することが好きな方 ・コツコツとお仕事を進められる方 続きを見る
-
【大阪】広告運用◆Webマーケティングを用いた採用支援／広告運用のスキルが身に付く
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という 採用支援サービスを立ち上げました。 従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。 変化が早い採用マーケットにおいて、 オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが、 広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。 ※以下URLより事業紹介動画をご覧いただけます！ https://www.youtube.com/watch?v=WM1w82VjXDs 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているクライアントが多く存在します。 そのため、採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広めて効果の最大化を図り、クライアントの人材不足という課題解決に貢献するため、広告運用担当の募集を開始いたしました。 業務内容 クライアントの採用成功に向け、広告の効果最大化を図り、営業と共に採用活動をバックアップする仕事です。 Indeedをはじめ、Google広告やSNS広告の運用をお任せします。 入社後、少しずつ担当いただく媒体を増やしていくため、スキルの幅を拡げることが可能です。 ▼クライアントへのヒアリング・データ収集 営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング。求める人物像を確認します。 ▼求人原稿の作成・改善提案 会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討。1000～3000文字の原稿に起こします。 ▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン！ Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析。 営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます。 提出資料は、レポート作成ツール（ATOM）を使ってほぼ自動で作成。最短3分で終わります。 アピールポイント ★幅広い媒体を手がけ、スキルアップ！ Indeedの運用に慣れたら、求人ボックス、スタンバイなどの広告媒体にも挑戦。 さらに、Google、Yahoo！のWeb広告、Facebook／Instagram、X(旧Twitter)、LINEでの SNS広告の運用もお任せします。 媒体を問わずに様々な広告運用を経験でき、 汎用性の高いスキルが身につきます。 ★分析・修正に集中できる！ クライアントとの課題設定やその後のやり取りは、基本的に営業スタッフが担当。 そのため、Web広告運用スタッフは効果の分析や原稿の修正に集中できます。 実践を重ねて、早期に成長していける環境です。 組織について 事業部長1名、リーダー3名、一般11名 年齢層：平均20代半ば 男女比：男性2割、女性8割 新卒中途比率：新卒5割、中途5割 以下URLより、組織についての簡単な資料をご確認いただけます！ ぜひお目通しくださいませ。 【紹介資料】 https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:ap:f1e9a168-2b4a-479d-ab39-46cccd0bbc38 応募資格 必須 ・求人広告やSNSなどの運用経験1年以上 もしくは なにかしらのWEB広告の営業経験1年以上 求める人物像 ・文章を書くことが好きな方 ・一つの物事に対して多方面から考えることができる方 ・探求心のある方 続きを見る
-
【東京】広告運用◆Webマーケティングを用いた採用支援／未経験から広告運用のスキルが身に付く
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という 採用支援サービスを立ち上げました。 従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。 変化が早い採用マーケットにおいて、 オウンドメディアリクルーティング事業は、競合他社も多く存在しますが、 広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。 ※以下URLより事業紹介動画をご覧いただけます！ https://www.youtube.com/watch?v=WM1w82VjXDs 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているクライアントが多く存在します。 そのため、採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広めて効果の最大化を図り、クライアントの人材不足という課題解決に貢献すべく、広告運用担当増員のため募集を開始いたしました。 業務内容 クライアントの採用成功に向け、広告の効果最大化を図り、営業と共に採用活動をバックアップする仕事です。 Indeedをはじめ、Google広告やSNS広告の運用をお任せします。 入社後、少しずつ担当いただく媒体を増やしていくため、スキルの幅を拡げることが可能です。 ▼クライアントへのヒアリング・データ収集 営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング。求める人物像を確認します。 ▼求人原稿の作成・改善提案 会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討。1000～3000文字の原稿に起こします。 ▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン！ Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析。 営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます。 アピールポイント ★幅広い媒体を手がけ、スキルアップ！ Indeedの運用に慣れたら、求人ボックス、スタンバイなどの広告媒体にも挑戦。 さらに、Google、Yahoo！のWeb広告、Facebook／Instagram、X(旧Twitter)、LINEでの SNS広告の運用もお任せします。 媒体を問わずに様々な広告運用を経験でき、 汎用性の高いスキルが身につきます。 ★分析・修正に集中できる！ クライアントとの課題設定やその後のやり取りは、基本的に営業スタッフが担当。 そのため、Web広告運用スタッフは効果の分析や原稿の修正に集中できます。 実践を重ねて、早期に成長していける環境です。 組織について 《事業部全体》 ・組織体制：64名（事業部長1名、マネージャー4名、リーダー9名、メンバー50名） ・男女比：5:5 ・中途割合：4割 《運用グループ》 ・組織体制：9名（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー5名） ・男女比：1:8 応募資格 必須 ・学歴不問 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗Word、Excel、PowerPointなどの基本操作が可能な方 求める人物像 ・文章を書くことが好きな方 ・一つの物事に対して多方面から考えることができる方 ・探求心のある方 続きを見る
-
【東京】人材コーディネーター◆介護特化の人材派遣事業／業界売上TOPクラスの事業◎未経験歓迎
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たちナイス！介護は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 これまでは、取引先の新規開拓や既存拡大営業、求職者の応募対応・案件マッチングから就業後のフォローなどすべての業務を営業担当が一貫して担っていましたが、事業拡大に伴い体制を一新する運びとなりました。 コーディネーター／営業／フォロー担当というポジションを設け、役割分担を行うことで、 求職者やスタッフに対してより質の高いサービスを提供することを目指しています。 今回は、ご応募いただいた求職者へファーストアクションを行い、マッチングをサポートする 『コーディネーター』を募集します！ 業務内容 営業とコミュニケーションを取りながら、介護職の求人を見てご応募いただいた求職者に対し 案件のご紹介～マッチングまでをお任せします。 ※コーディネートグループには新規の応募対応・基本情報ヒアリングまでの専任担当と、 その後の案件紹介～マッチングまでの専任担当で分かれており、本求人は後者の募集になります！ ＜業務の流れ＞ ▼営業担当とのコミュニケーション 介護施設ごとの案件情報(時給/募集人数/採用要件)などを営業にヒアリングし、 優先順位やターゲットとなる人物像などのすり合わせを行います。 加えて、職場ごとの雰囲気や人間関係、教育体制など求職者が働くメリットを 感じていただけるような情報もしっかり回収していきます。 ▼マッチング業務 別グループのメンバーが求職者のご経歴・スキル・希望条件などの基本情報を ヒアリングしてくれておりますので、そちらを確認したうえで改めて求職者と面談を行います。 その面談を通じて、その方にあった最適なお仕事を選び、ご紹介します。 転職にあたり悩まれている方やキャリアアップを目指している方など、それぞれに違った想いや目標がございますので、表面的な情報以外のヒアリングも行い、案件紹介をお願いいたします。 ＜仕事のやりがい＞ 本人も気づいていなかったような自身の強みや本当は大切にしたい条件を見つけ、 最適な施設を提案することは腕の見せ所です！ 「〇〇さんのヒアリングは、マッチ度が高い」「いつもありがとう」など 営業担当から感謝の言葉をいただけるケースも！ 組織について ・拠点数：約60拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・基礎的なPCスキルのある方 ※タイピングがスムーズにできれば問題ございません。 ・顧客折衝経験（営業／販売など）がある方 歓迎 ・コールセンターでの勤務経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 求める人物像 ・顧客に寄り添った仕事がしたい方 ・将来性のある事業／サービスに携わりたい方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 続きを見る
-
【東京】SEOコンテンツディレクター◆オウンドメディアの運営～改善・分析／リモートOK
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは2000年の創業時からこれまで、 一貫して人材総合サービス事業を運営しています。 求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが 社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、 ヘルスケア領域、HR Tech領域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し 現在では約60部門を擁する規模となりました。 これまでは拠点の拡大や営業の増員など「量」に重きを置いた成長戦略をとってきましたが、 今後更なる発展を遂げるためには、「リアル」での強みをそのままに バーティカルメディア、集客メディアの運用など「デジタル」の強化が必須です。 そこで、市場で競争力を高め、より事業成長につながる仕組みを構築するのが 『マーケティング本部』のミッション。 オウンド／ペイドのメディア運用を通して、各サービスの認知向上と売上拡大を目指します。 募集背景 マーケティング本部は、事業領域毎に6つのグループに さらにグループ内はWEBサイト／広告運用など施策毎に分かれてチームを編成しています。 今回は6つのグループを横断した新メディア（キャリアトラス）の企画運営および Web集客全般からサイト制作ディレクションまで幅広く担当いただく方を募集します。 2023年10月に立ち上がったキャリアトラスは、 新卒・中途の人材紹介領域の集客を目的としたコンテンツ戦略をとり 想定を大きく上回る送客を実現できました。 “自分らしく心豊かに働くことができるため”のきっかけになるような 理想のメディアに育てていくためには、 今まで以上に潜在的なターゲットに幅広くアプローチしていきたく 増員が急務となっており、新しいメンバーの募集をする運びとなりました。 ▼新メディアについて 就職・転職情報サイト：キャリアトラス https://www.neo-career.co.jp/careertrus/ 若者がより豊かなキャリア選択をできるようなコンテンツ発信を行います。 ▼メディア立ち上げ背景 就職・転職活動を行っている人を対象とした情報サイトは世の中に溢れています。 しかし、長期的なキャリア形成のきっかけとなる情報が 集約されたメディアは多いとは言えません。 世の中には、キャリアに悩む人がいたり、時間に縛りがあるなか働く子育てママがいたり、 田舎暮らしを望む人がいたりと、求職者の悩みや軸はさまざまです。 今以上に納得感を持って暮らせる社会の実現に向けて 多様な働き方やキャリアに関する情報を発信していきたいという想いから キャリアトラスを立ち上げました。 業務内容 自社サービスへの集客、サイト利用者の最大化に向けて オウンドメディアのコンテンツマーケティングをお任せします。 本メディアを通じてネオキャリアのサービス並びに キャリアトラスの価値をより多くの人に届けていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・コンバージョン獲得へ向けてのキーワード戦略 ・キーワードに基づく記事作成 ・分析ツールを活用してのコンテンツ改善 ・サイトディレクション ・コンテンツの効果測定や分析、改善など 市場のニーズ分析を踏まえ、集客増加のための効果的な施策を考え実行し、 事業の売上拡大に貢献していきます。 始めはコンテンツ制作から行っていただきますが、 戦略立案から施策の実行／改善まで一貫して関わることができるため マーケティングの上流から下流工程までの幅広く経験を積むことができます。 組織について ・組織体制：4名（責任者1名・メンバー3名） ・男女比 ：1：3 ※配属先となる『キャリアマーケティング部』全体では 約40名のメンバーが在籍しており、半数以上が中途入社です。 応募資格 必須 ・コンテンツのSEO業務経験 ・マーケティング、営業等で数値目標に対しての業務改善経験 歓迎 ・効果測定から仮説検証、改善提案までのデータ分析のご経験 求める人物像 ・論理的思考 感覚ではなく根拠・理由を明確にして判断ができる方 ・当事者意識 責任をもって自ら業務を拡げ、推進できる方 ・成長意欲 現状維持ではなく、常に成長し続けたい方 続きを見る
-
【BPO_東京】インサイドセールス | 未経験から営業のプロへ
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも 人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。 社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、 社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け、 飛躍的な成長を続けています。 なかでもRPO（採用代行）は、事業部の設立当初から柱となっているサービスです。 「採用」は企業の未来に繋がる重要な活動であり、課題を多く抱える企業が多く ありがたいことに続々とお問い合わせをいただいています。 より多くのお客様の事業成長に貢献するため、 新たに大手ダイレクトリクルーティングサービスのインサイドセールスメンバーを募集します。 業務内容 大手のダイレクトリクルーティングサービスへご興味をお持ちいただいた企業、 もしくは過去契約をしてくださっていた企業に対し、 それぞれの企業の潜在／顕在課題に合ったサービス提案を行い、 商談機会の獲得までをご担当いただきます。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高める ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ※現在は週3日、クライアント先（渋谷オフィス）に常駐いただきます。 残りの週2日はネオキャリア新宿本社勤務となります。 仕事のやりがい ■成長スピードが速い インサイドセールスは、オンラインやお電話で顧客とコミュニケーションを取ります。 そのため、フィールドセールスよりも多くのクライアントと対話することが可能です。 多くのクライアントの課題解決に向けて、PDCAサイクルを回す機会も多く、速く経験を積むことができます。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や採用部門責任者に対して、経営課題解決のためのソリューションを提案していただきます。 そのため、課題解決型の提案営業スキルを身に付けることができます。 上長や常駐先からフィードバックを受け、常に成長できる環境が整っています。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■インサイドセールスチーム プロジェクト拡大に向けて、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定です。 未経験からスタートしたメンバーも、今では中心メンバーとして活躍し、事業を牽引しております。 応募資格 必須スキル ・対外折衝経験（販売／接客／営業等）1年以上 ※未経験歓迎！ 歓迎スキル ・インサイドセールス経験 求める人物像 ・目標達成に向けて、最後までやり抜く力をお持ちの方 ・PDCAを回しながら、業務改善ができる方 ・主体的にプロジェクトや事業づくりに携わりたい方 続きを見る
-
【東京】SNS戦略マーケティング◆新組織立ち上げ／コンテンツの企画・制作～ガイドラインの策定
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは2000年の創業時からこれまで、 一貫して人材総合サービス事業を運営しています。 求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが 社会のニーズや企業の課題解決に向き合い続けた結果、 ヘルスケア領域、HR Tech領域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し 現在では約60部門を擁する規模となりました。 これまでは拠点の拡大や営業の増員など「量」に重きを置いた成長戦略をとってきましたが、 今後更なる発展を遂げるためには、「リアル」での強みをそのままに バーティカルメディア、集客メディアの運用など「デジタル」の強化が必須です。 そこで、市場で競争力を高め、より事業成長につながる仕組みを構築するのが 『マーケティング本部』のミッション。 オウンド／ペイドのメディア運用を通して、各サービスの認知向上と売上拡大を目指します。 募集背景 現状、複数の部門でSNSアカウントを運用しておりますが、 コンテンツやメッセージの内容は部門ごとに企画・発信をしている状態です。 SNSは単なる情報発信の手段ではなく企業の信頼性や認知度を築く重要なチャネルです。 特に、競争の激しい人材業界においては、SNSを通じて一貫したブランドメッセージを発信し 求職者や企業に対して強い印象を与えることが競争優位性を確立する鍵となります。 そのため、SNS活動の統括と部門間での連携強化が急務となっています。 このような背景を踏まえ、当社では会社全体のSNS戦略を統括し 各部門のSNS活動をサポート・最適化する役割を担う 新たなポジションを設置することを決定しました。 このポジションは、全社的なSNS戦略の方向性を決定し、各部門の活動がブランド戦略と 一貫性を持つように導きます。 また、各部門がSNSを最大限に活用できるようサポートし、 ブランドの認知度向上や企業・求職者とのエンゲージメント強化を実現していきます。 当社のSNS活動を再構築し、全社的な戦略に基づいたSNS活用を推進できる 戦略的かつ実行力のある方を求めています。 企業全体の成長を加速させるために、SNSを活用した 新たなブランド体験を作り上げることが、このポジションの重要な使命です。 業務内容 このポジションでは、会社全体としてのSNS戦略を統括し、 各部門が行うSNSマーケティング活動をサポートする重要な役割をお任せします。 SNSを活用して、企業のブランド価値向上を図り ターゲット層へのリーチを強化することがミッションです。 ＜主な業務内容＞ 全社的なSNS戦略の策定と実行 ・当社全体のSNS戦略を統括し、ブランド認知度の向上、企業／求職者との エンゲージメント強化を図るための施策を企画、実行。 ・SNS活動の目的、ターゲット、メッセージングを一貫させ 各部門での活動がブランド戦略と整合性を保つように調整。 ・SNSキャンペーンの企画、運用を通じて、 フォロワー数、エンゲージメント、コンバージョンなどの指標を向上させる施策を実施。 各部門のSNSサポート ・各部門が行っているSNS活動（採用部門、営業部門など）に対して ブランドガイドラインを基にしたサポートと指導を行う。 ・部門ごとのSNS目標や戦略を理解し、 適切なコンテンツ制作や投稿スケジュールの提案・調整を行う。 ・SNS活動が一貫したメッセージを発信するよう、部門間の情報共有や調整を推進。 コンテンツの企画・制作・管理 ・SNSに投稿するコンテンツ（テキスト、画像、動画など）の企画・制作を担当 ・コンテンツカレンダーを作成し、定期的な投稿を行い、全社的なキャンペーンと連携させる。 ・各部門のSNS活動に必要なコンテンツ作成をサポートし 全社的なイメージやメッセージが統一されるように管理。 SNS広告運用 ・SNS広告（Facebook、Instagram、LinkedIn、Xなど）を活用し、リード獲得 ブランド認知向上、採用活動を強化するためのキャンペーンを設計、実施。 ・広告効果の分析を行い、ターゲット設定や広告予算の最適化を行い ROIを最大化する施策を展開。 データ分析とレポート作成 ・SNSのパフォーマンス（エンゲージメント、リーチ、コンバージョンなど）を データで分析し、改善策を立案。 ・月次や四半期ごとのSNS活動のレポートを作成し、 経営層および関係部門に対して成果を報告。 ・各SNSプラットフォームのトレンドや新機能を把握し、戦略に反映。 SNSガイドラインの策定と教育 ・SNS活用に関する全社的なガイドラインやベストプラクティスを策定。 ・各部門に対してSNSの運用方法やコンテンツ制作に関するトレーニングを提供し SNS活動の質を向上。 組織について ・組織体制：1名（事業責任者） ※配属先となる『マーケティング本部』全体では 約40名のメンバーが在籍しており、半数以上が中途入社です。 応募資格 必須 ・SNSマーケティングまたはデジタルマーケティング分野の実務経験 ・Facebook、Instagram、LinkedIn、X、YouTubeなどのSNSプラットフォームの運用経験 ・コンテンツ制作（テキスト、画像、動画など）およびSNS広告運用に関する実務経験 ・ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして、 プロジェクトを推進した経験 歓迎 ・人材業界や派遣業界でのSNSマーケティングの経験 ・SNSキャンペーンの立案から実行までの一連の流れを担当した経験 ・SNSツールの使用経験 ・SNSのデータ分析に基づいて戦略的な施策を実行した経験 求める人物像 戦略的思考力 全社的なSNS戦略を策定し、各部門のニーズに応じたサポートができる方。 コミュニケーション能力 部門間の調整や教育、SNSコンテンツ制作において優れたコミュニケーション能力を発揮できる方。 柔軟性と対応力 変化の多いSNS環境に柔軟に対応し、企業の成長に貢献できる方。 コミット力 SNSのパフォーマンス指標を把握し、結果を出すことにこだわることができる方。 続きを見る
-
【東京】PM（プロジェクトマネージャー）◆社内DX推進プロジェクト／全社デジタル戦略に紐づくビジネス変革を牽引
求人内容 事業紹介 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 各事業部の独自戦略が功を奏しこうした拡大を遂げてきましたが、 今後グループとしてのさらなる成長には、事業部間でのシナジーを生み出し、 より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。 そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、 会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、 新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 募集背景 新規事業開発および既存事業改善における プロジェクト推進支援をお任せするPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。 現在は部長始め3名以上で複数プロジェクトを進行しておりますが 来期（2026年3月）以降のプロジェクトの増加に伴い増員を行います。 業務内容 ネオキャリアグループ全体のデジタル戦略を実現するため プロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご担当いただきます。 最初からすべてを実施いただく必要はございません。 まずはサポート業務からスタートし、 知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます。 ※ご経験やご意向に応じて裁量は調整可能です。 【ご担当いただく業務例】 プロジェクト企画立案～支援 プロジェクトマネジメント及び社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善 プロジェクトデータの収集、共有、分析 プロジェクトにおける進捗、予算、人員などの管理 社内外ステークホルダーのマネジメント（交渉、調整、協業 など） 社内外ステークホルダーの課題整理、要求定義、要件定義 キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、 PMO、ビジネスプロデューサーなどを目指していただく機会があります。 本ポジションの魅力 複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略に コアメンバーとして関わる経験ができます。 中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして 今後幅広いキャリア機会があります。 スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。 データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、 クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。 組織について 現在は10名強の少数精鋭チームです。 そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、 意欲的なメンバーを引き続き募集しています。 全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、 社内外の課題の解決に取り組んでいます。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、 「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。 スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢 ：36歳 男女比：男性 55% 女性45% 中途採用割合：82% 応募資格 必須 プロジェクトマネジメントの経験1年以上 歓迎 ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして、 プロジェクトを推進した経験 経営陣や事業部長などの意思決定権者への報告資料作成経験 Excelを使った分析業務の経験 各種コラボレーションツールを用いた経験（Notion、Miro、バックログ、Jira等） 新規事業開発を行った経験 生成AIを活用した業務改善の経験 求める人物像 様々な価値観・考えを尊重できる方 変化を恐れない方 プロフェッショナルとして自律して働ける方 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 状況の変化へ柔軟に適応できる方 アジャイルに物事を実行できる方 続きを見る
-
【大阪】キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー◆新卒領域の人材紹介/求職者一人ひとりに徹底的に向き合える
求人内容 事業紹介 少子高齢化が進み、終身雇用制度が終焉を迎えつつある現代。 私たちは、「多様な才能（企業と学生）が輝く社会」の実現を目指しています。 新卒紹介事業を通じて、すべての人が活躍できる機会を創出し、企業の成長と個人の幸福を両立させます。変化の激しい時代において、多様な人材が力を発揮することで、社会全体の活性化につなげていきます。 少子高齢化が加速する中、これからの日本を支えていく主役は、間違いなく“若者”です。 私たちは、未来の企業や社会で人々がいきいきと働き、安心して暮らせる世の中を目指し、 若者を勇気づけ、「成長」を軸とした就職活動を全力で支援することをミッションとしています。 就職活動に取り組む学生の皆さんは、情報の多さから、つい人気企業や有名企業に目が向きがちです。しかし、本当に大切なのは、「自分自身の就職の軸」を見つめ直し、それに合った企業を選ぶこと。 たとえ就業経験がなくても、部活動やサークル、受験勉強など、学生一人ひとりにしかない多様な経験や意思決定の軸があります。 私たちは、条件だけにとらわれず、そうした過去の経験を丁寧に振り返りながら、 これからの「人生」を共に考え、描き、その実現に向けたサポートを行います。 私たち「就職エージェントneo」は、学生一人ひとりと真摯に向き合い、 新社会人として入社後にしっかり活躍できる「最適なマッチング」の実現を目指しています。 事業部概要 就活生の適性や長所に合わせ、最大の活躍ができる企業探しをお手伝いする就職支援サービス「就職エージェントneo」での募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 募集背景 少子高齢化が進み、新卒採用の競争が年々激化する中、企業からのニーズはますます高まっています。加えて、働き方やカルチャーの多様化が進む現代において、求職者の希望や価値観も多様かつ高度になりつつあり、私たちの役割もより重要性を増しています。 採用難易度が上がる中、柔軟かつスピーディーな対応が求められる場面も増えており、今後も質の高いサービスを提供し続けるため、チーム体制の見直しと強化を進めることとなりました。 こうした背景から、次の成長フェーズをともに担っていただける新たな仲間を募集します。 一人ひとりのキャリアに丁寧に向き合い、企業と人の未来をつなぐ支援に共感してくださる方と出会えることを楽しみにしています。 単なる「紹介」で終わらない、“かけがえのないファーストキャリアと企業の未来をつなぐ”やりがいを感じていただくことが可能です！ 業務内容 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動をしている学生の求職者に対して、 目指したいキャリアや希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している企業への営業活動を通じて、 「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 また、単に人材を紹介するだけでなく、顧客の採用活動の成熟度や課題に応じて、採用要件や選考フローの設計・母集団形成の手法など、採用成功に向けた企画提案や改善支援も行っていただきます。 ※ご本人の適性や希望に応じてポジションを確定させていただきます。 組織について 人数 ：14名（大阪拠点のみ） 男女比 ：男性6割、女性4割 新卒/中途割合：新卒4割、中途6割 《カルチャー・風土》 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、顧客の採用成功や就職成功に対して 真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 応募資格 必須 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 ・何らかのKPIを追った経験のある方 歓迎 ・BtoBの営業経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・無形商材での営業経験がある方 求める人物像 ・成長意欲がある方 ・相手の立場に立って思考することが得意な方 ・コンサルティングや課題解決型の営業に興味がある方 続きを見る
-
【BPO_東京】カスタマーサクセス | 未経験から採用のプロに
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも 人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。 社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、 社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け、 飛躍的な成長を続けています。 なかでもRPO（採用代行）は、事業部の設立当初から柱となっているサービスです。 「採用」は企業の未来に繋がる重要な活動であり、課題を多く抱える企業が多く ありがたいことに続々とお問い合わせをいただいています。 より多くのお客様の事業成長に貢献するため、 新たに大手ダイレクトリクルーティングサービスのカスタマーサクセスメンバーを募集します。 業務内容 サービスを導入するお客様に対し、導入時の設定サポートから、 採用成功に向けた運用コンサルティングまで、一連のサポートを行うお仕事です。 具体的な仕事内容 ▼事前準備 受注を決定した営業担当と、該当のお客様の採用職種や人数、入社時期等をすり合わせします。 「どんな人がターゲットか」「企業の魅力ポイントは」等を考え、求人原稿やスカウト文の案を作成します。 ▼クライアントとのキックオフMTG 営業担当と一緒にクライアントへ詳細要件をヒアリング。 求める人物や企業の魅力、どのような媒体・手法を利用したいのか等を掘り下げていきます。 その上でターゲットを明確にし、求人やスカウト文の方向性、送り先を設定します。 ▼戦略の実行・オペレーション管理 作成した求人原稿やスカウト文面を元に、サービス利用を開始します。 運用開始後は、掲載結果や応募状況などを定期的に分析し、 改善点があればクライアントに提案します。 効果的な施策があれば、成功要因を分析し、ノウハウとして蓄積していきます。 ▼定期的な振り返り 月1回程度、クライアントとMTGを実施し、振り返りや翌月の施策について話し合います。 精度を高めるための提案をしながら採用成功を目指していきます。 入社後の流れ 2週間ほどかけて、ダイレクトリクルーティングやシステム操作の方法等、 基本的な業務の流れをマスターしていただきます。 その後、最初は比較的小規模な案件から担当をスタートし、徐々に独り立ちしていきます。 先輩社員の同席やノウハウ共有の場等、初めての方でもしっかりとサポートできる 体制が整っていますので、未経験の方でも安心して業務できる環境です。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■カスタマーサクセスチーム チームは現在10名ほどですが、事業拡大に伴い、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定です。 未経験からスタートしたメンバーも、今では中心メンバーとして活躍し、事業を牽引しております。 さらに、社員同士のコミュニケーションも多く、相談・情報交換しやすい環境です。 応募資格 必須スキル ・正社員での業務経験1年以上 ・対人折衝経験（販売／接客／営業等） ※未経験からでもCＳのプロを目指せます！ 歓迎スキル ・人事・採用業務経験（エンジニアの採用経験があれば尚歓迎） ・人材業界での経験（採用の一連の流れを理解されている方） 求める人物像 ・コミュニケーションが得意で、問題の分析や課題解決が好きな方 ・採用のプロフェッショナルを目指している方 ・採用業務に携わりたい方 ・ダイレクトリクルーティングに興味がある方 続きを見る
-
【名古屋】メディア営業（新卒採用領域）◆未経験から採用のプロへ！多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
求人内容 事業紹介 少子高齢化の進行や終身雇用制度の変化により、企業の採用活動は大きな転換期を迎えています。私たちは、新卒採用支援を通じて、企業の採用課題を根本から解決できる存在でありたいと考えています。 近年は働き方やカルチャーの多様化が進み、学生の価値観や就職観も複雑かつ高度化しています。そのような中で、「新卒が採用できない」「欲しい人材に求人が届かない」と悩む企業は年々増加の一途をたどっています。 私たちは、採用パートナーとして、クライアントが抱える課題やニーズに寄り添いながら、最適な解決策を提案します。 「単なる求人広告の販売」ではなく、200種類以上のWeb商材を取り扱い、多様な企業課題に対応できる柔軟性と提案力が私たちの強みです。 業界随一の商材ラインナップと、企業ごとの本質的なニーズを引き出す提案力を武器に、採用の成功だけでなく、その先の企業成長にも貢献していきます。 私たち「採用インテグレーション東日本事業部」は、企業や社会、そして自分たち自身の未来を、採用活動を通じて切り拓き、新たな可能性を広げていくことを使命としています。 募集背景 近年、新卒採用の手法は多様化しており、「自社に合った採用手法が分からない」「採用コストが年々増大している」といった悩みを抱える企業からのご相談が急増しています。 採用難易度が上がる中、柔軟かつスピーディーな対応が求められる場面も増えており、今後も質の高いサービスを提供し続けるため、チーム体制の見直しと強化を進めることとなりました。 こうした背景のもと、次の成長フェーズをともに歩む新たな仲間を募集しています。 一社一社のクライアントに丁寧に向き合い、“企業と人の未来をつなぐ”という想いに共感してくださる方と出会えることを、心より楽しみにしています。 単なる「モノ売り」では終わらない。 “かけがえのないファーストキャリアと企業の未来をつなぐ” この仕事ならではのやりがいを、ぜひ一緒に感じてください。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの新卒採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 年間を通した採用活動に合わせ、幅広い取り扱いサービスの中から市況や クライアントの採用状況に合わせた柔軟なご提案をおこないます。 《具体的な業務》 ▼新卒採用にお困りのクライアントへ課題や採用したいターゲットをヒアリング ▼クライアントの課題やターゲットに対して最適な商材を提案 ⇒求人広告だけでなく、採用イベントやダイレクトリクルーティングなど 幅広い商材の中からカスタマイズし、提案します。 ▼広告掲載後の効果の確認や改善案の提案などのアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・短期/単発の掲載ではなく、年間掲載でのご支援が多いため、 クライアントと長期的に向き合いながら、一人の“採用コンサルタント”として、 信頼されるパートナーを目指すことができます。 ・さまざまな業種のクライアントと関わるため、社会の動向にアンテナを張りながら 知見を広げることが可能です。その中で経験やノウハウが自然と身につき、 スキルアップにもつながります。 ・「特定の商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、納得のいく提案が可能です。 組織について 人数 ：20名（大阪拠点のみ） 男女比：男性4割、女性6割 新卒/中途割合：新卒8割、中途2割 《カルチャー ・風土》 20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また、コミットメント（約束を守る）風土も強いです。 成長意欲の高い方が多く活躍しており、自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。 応募資格 必須 ・KPI／KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービス業経験のみの方も、歓迎いたします。 歓迎 ・求人広告営業のご経験がある方 ・人材業界でのご経験がある方 ・新卒採用領域に興味のある方 ・社会課題の解決に興味、関心のある方 求める人物像 ・探求心があり、興味を持って物事に取組める方 ・論理的に物事を考えられる方 ・過去何かしらの壁に向き合って乗り越えた経験がある方 ・自主的に定量的な目標を掲げて、達成した経験がある方 ・成果の再現性を説明できる方 続きを見る
-
【全国／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ
求人内容 事業紹介 BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特に、RPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いサービスを提供しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 募集背景 これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。 単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。 事業拡大フェーズにつき、コアメンバーとして採用（RPO）コンサルタントを募集します。 業務内容 採用（RPO）コンサルタントとして企業の人事・採用業務を行っていただきます。 実務も行うのでコンサルタントだけでなく人事としての経験を積むことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用（RPO）コンサルタント業務 ・社内/社外向けレポート作成 ・効果測定・データ分析 ■採用実務 ・求人票の作成 ・スカウト送付 ・候補者管理 ・面談・面接・説明会代行 ・採用記事作成 ・採用HP・デザイン作成ディレクション ・SNS運用 ・リファラル/アルムナイ採用構築 等 フルリモート勤務について 自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。 在宅での勤務だからこそ、家庭の用事や通院等に休憩を活用していただくことも可能です。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 応募資格 必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方: ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 歓迎 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 求める人物像 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方 続きを見る
-
【東京】新卒領域の広告マーケティング◆Web集客／戦略立案～企画実行・運用@週2~リモート勤務可能
求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）、ミドル・ハイクラス領域（2023年開始）と、幅広い求職者様に網羅的にご支援を行うべく、多角的に事業を展開してまいりました。 このような多様な領域におけるサービスの品質向上と、安定的な事業運営を支えているのが「紹介本部企画部」です。 「紹介本部企画部」では、求職者の集客を担う「マーケティング」チームが中心となっており、事業の根幹を成す求職者集客において重要な役割を担っています。 今回募集を行うのは、上記のマーケティングポジションとなります。 これまで培った知見を活かし、就職活動中の学生集客のお力添えをいただきたいと考えております。 募集背景 紹介事業本部においては、新卒／第二新卒／ミドル／ハイクラス部門など事業の多角化が進んでおり、各ポジション／エリア毎の課題に応じた戦略策定・実行が必要です。 これまでは、新卒領域と第二新卒領域の集客を一体で行っておりましたが、今後はそれぞれの集客を分業化し、よりターゲット層のニーズに沿った集客を実施できるよう、体制を一新する予定です。 その第一歩として、今回は新卒領域に特化した集客（マネージャー候補）の募集を行います！ 業務内容 新卒人材紹介事業への集客、サイト利用者の最大化に向けて Web広告マーケティング業務を幅広くお任せします。 《具体的な業務内容》 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・新規広告媒体の開拓 ・配信する広告クリエイティブの企画／制作ディレクション ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのWeb集客 ・KPIモニタリングおよび施策立案 顧客のニーズや市場の動向を把握しながら、集客増加のために効果的な施策を立案・実行し、 事業の売上拡大に貢献していきます。 最初からすべてを実施いただく必要はございません。 まずは得意な業務からスタートし、 知識やご経験に応じて順次お任せしていきます。 ※ご経験やご意向に応じて裁量は調整可能です。 組織について 紹介本部企画部には現在29名のメンバーが在籍しています。 ※在籍メンバーの約半数が中途入社のため、中途入社の方でもなじみやすい環境です。 応募資格 必須 ▼下記いずれか一つに当てはまる方 ・Webマーケティング／コンテンツマーケティングのご経験 ・SEOやSPO運用のご経験 歓迎 ・効果測定から仮説検証、改善提案までのデータ分析のご経験 ・Webコンテンツ（記事、広告）制作、ディレクション経験 ┗単一コンテンツにとどまらず、ターゲット層の認知促進～興味喚起～応募獲得までの導線を見据えた施策設計を行い、note＆Xなど複数チャネルを組み合わせた集客に取り組まれてきた方は大歓迎です。 求める人物像 ・柔軟にマーケティング計画を見直し、改善できる方 ┗市場の変化や成果データに応じて、スピード感をもってPDCAを回し、 最適なマーケティング施策を立案・実行できる柔軟性と思考力をお持ちの方。 ・成果に対して強い責任感を持ち、主体的に動くことができる方 ┗Webマーケティングのトレンドに対してアンテナを張り、新しい情報をキャッチアップしながら、自らの仮説をもって行動できる好奇心旺盛な方を歓迎します。 続きを見る
-
【東京】コールセンターのチーム運営（SV）◆新卒領域特化の集客
求人内容 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）、ミドル・ハイクラス領域（2023年開始）と、幅広い求職者様に網羅的にご支援を行うべく、多角的に事業を展開してまいりました。 このような多様な領域におけるサービスの品質向上と、安定的な事業運営を支えているのが「紹介本部企画部」です。 また、「紹介本部企画部」には、求職者の集客を担う「マーケティング」チームが中心となっており、事業の根幹を成す求職者集客において重要な役割を担っています。 募集背景 「紹介本部企画部」内のマーケティングチームにて、就職活動中の学生への架電フォローや面談設定、過去応募者への再アプローチ（掘り起こしコール）を担うスーパーバイザーを募集します。 現在は派遣・アルバイトスタッフ中心の体制で、正社員2名が運営をサポートしていますが、施策が断片的で全体最適には至っていません。 そこで今回は、架電チーム全体の戦略立案から実行、成果創出までを一貫してリードし、集客体制を強化していただける方をお迎えします。 コールセンターや集客業務のご経験を活かし、チームの生産性と成果向上に貢献していただけることを期待しています。 業務内容 新卒採用領域に特化した人材紹介事業の集客チームにおいて、スーパーバイザーとして以下の業務をお任せします。 《具体的な業務内容》 ・コールスクリプトやトークマニュアルの整備・改善 ・架電スタッフへのマネジメント業務（シフト管理、教育、業務指導、稼働調整など） ・集客数や面談設定率などのKPI設計・管理、および日々の数値分析とレポーティング ・架電結果に基づいた改善施策の立案・実行、業務フローの最適化 ・マーケティングチームやキャリアアドバイザーとの連携による歩留まり改善 組織について 紹介本部企画部には現在29名のメンバーが在籍しています。 ※在籍メンバーの約半数が中途入社のため、中途入社の方でもなじみやすい環境です。 ※マネジメント対象となる架電スタッフは20代～40代まで幅広く、約15名程度となります。 応募資格 必須 ・コールセンターのスーパーバイザー（SV）としての実務経験をお持ちの方 └ オペレーターの勤怠・稼働管理、KPIモニタリング、現場マネジメント、業務改善など、 SVとしての基本的な役割を一通り担ったご経験 求める人物像 ・自ら行動計画を立案し、実行・完遂まで責任を持ってやり切る力のある方 ・人材の定着・育成に強い関心を持ち、粘り強くチームをマネジメントできる方 ・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバーと信頼関係を築き、モチベーションを維持・向上させながら成果を出せる方 続きを見る
-
【東京】広告運用コンサルティング◆お客様を中長期的に支援する営業×Webマーケ／求人広告を運用し効果の最大化を図る！
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた 「オウンドメディアリクルーティング」 という 採用支援サービスを立ち上げました。 従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの 大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し 採用の集客力を向上させる点です。 変化が早い採用支援マーケットにおいて、 オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが 広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り 事業を伸ばしています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広め、 人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い 第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。 業務内容 既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。 企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、 コンサルティングの要素も含むお仕事です。 【具体的には…】 ▼広告の効果検証・フォロー お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、 現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。 ▼最適なサービスのご提案 現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。 （提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。 運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。 そのため、85％と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。 アピールポイント ★ 教育制度が充実 ★ 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、 業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。 当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、 実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。 質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★ 高い営業スキルが身に付く ★ 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 市場価値が高まるビジネススキルも身に付けることができます。 ★ Webマーケティングの知見が身に付く ★ 「応募してもらうためには、どのような施策を打つべきか」 「どんな広告の打ち出し方が効果的か」といった戦略を考える場面も多く、 業務の中にはWebマーケティングの視点が多く求められます。 単なる営業活動にとどまらず、ターゲット分析や広告運用、効果測定といった マーケティング要素にも関わるため、実務を通じてWebマーケティングのスキルを 自然と身につけることができます。 今後のキャリアにも活かせる知識や経験が得られる環境です。 ★女性も長期的に働ける環境★ 第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度） 女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ご入社後のイメージ 【商材の提案方法】 担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、 ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。 ※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！ 【担当社数】 まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。 最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。 【身につくスキル】 ◎Webマーケティングに精通するノウハウ ◎コンサルティング力、論理的思考力 ◎無形商材の営業力 ※営業・広告運用・企画など、幅広いスキルを付けていただくことも可能です！ 【キャリアステップ】 メンバー ↓ リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント ↓ マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント ↓ 副事業部長 ↓ 事業部長 100名を超える組織ではありますが、そのうち約4割は新卒のため 中途でご入社いただいた方は早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！ 組織について ・組織体制：103名 事業部長、副事業部長1名、マネージャー7名、リーダー14名、メンバー78名、その他1名） ・男女比：男性5割、女性5割 ・中途割合：3割 応募資格 必須 ・求人広告営業もしくは運用のご経験2年以上 求める人物像 ・常に改善や学びを追求できる方 ・中長期的な視点で顧客支援に取り組みたい方 ・顧客視点での価値創出にこだわり、結果につながる提案/支援をしたい方 こんな方にオススメ ・20代での早期キャリアアップを目指している方 ・知識の幅を広げ続けたい方 ・Web領域でのスキルや知識を広げたい方 続きを見る
-
【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業（リーダー候補）◆戦略的な広告利用をサポート
求人内容 事業紹介 アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、 「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。 飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、 媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、 マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。 単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、 定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。 募集背景 コロナ禍で大きく変わった採用の手法。 「とりあえず募集をしている地域で広告を出せば人が集まる」という考え方は、 過去の常識となりました。 いつ、どこで、誰に、いくらの時給で募集をかければ人が集まるのか？ 当社はこうした内容をビッグデータを用いてロジカルに解析し、 戦略的な広告利用をサポートしております。 『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現すべく、 経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、 企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になることを目指しています。 このような変化の激しい市場環境において、 お客様に最適な採用手法を提案し、成果に繋げるには、 単なる広告枠の販売ではなく、戦略的なコンサルティング営業の視点が不可欠です。 そこで今回、当社の中核を担う新しいチーム体制の強化に向けて、 即戦力となる求人広告営業の経験者をリーダー候補として募集いたします。 経験を活かしながら、チームメンバーの育成や クライアントとの関係構築にも力を発揮していただき、 事業の成長を一緒に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 企業が抱える「人手不足」「人員の定着」等のアルバイト採用における課題を見つけ、 採用成功まで一貫してご支援します。 また、ご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・各媒体を提案し、企業へアプローチ 《仕事の魅力》 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして サービスに反映することができます。 アピールポイント 《教育制度について》 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、 業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。 当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、 実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。 質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得はテレアポを行うだけではなく セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 組織について ・組織体制：35名（事業部長、副事業部長1名、リーダー7名、メンバー14名、その他2名） ・男女比：男性5割、女性5割 ・中途割合：4割 ・平均年齢27歳 応募資格 必須 ・求人広告営業の経験1年以上 ・マネジメントの経験（人数不問） 歓迎 ・アルバイト／パート領域の求人広告営業の経験 ・複数名のチームマネジメントの経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求が高い方 ・代替案を提案できる方 続きを見る
全 47 件中 47 件 を表示しています